Uddannelse og livschancer eksempelklausuler

Uddannelse og livschancer. Indsatsområdet har fokus på at understøtte børn og unge fra Løvvangen i deres skoleparathed, skolegang og videre i uddannelseslivet. Der vil være fokus på potentialet i lokalt samarbejde med erhvervslivet i og omkring Løvvangen. Indsatsområdet vil tage udgangspunkt i et mindset, som understøtter Aalborg Kommunes Ungestrategi (2020- 2025)10. Denne tager afsæt i, at uddannelse på mange måder er afgørende for, hvordan man klarer sig senere i livet og at der er en entydig sammenhæng mellem velfærd, sundhed og et højt uddannelsesniveau – både på individniveau og samfundsniveau. Ungestrategien er baseret på den grundlæggende antagelse, at uddannelse både på kort og langt sigt, er den sikreste måde at vinde fodfæste i voksenlivet. Strategien lægger sig direkte op ad Løvvangens problemkompleks på uddannelsesområdet, hvorfor indsatsen på uddannelsesområdet naturligt vil understøtte Aalborg Kommunes strategi. Mestringskompetence og resiliens hos de unge, bliver nøgleord i arbejdet med at skabe et fagligt løft og øge uddannelsesniveauet i området. Ungestrategien, og arbejdet med de unge i Løvvangen, skal ses i sammenhæng med Aalborg Kommunes øvrige politikker og strategier. Her kan særligt peges på Den sammenhængende Ungeindsats (KUI)11, hvis formål er, at den unge og den unges forældre møder kommunen som én samlet instans på tværs af de mange bagvedliggende kommunale kompetencer og opgaver. Målet er, at alle unge bliver parate til at gennemføre en ungdomsuddannelse eller komme i beskæftigelse. Der kan ligeledes peges på en ny uddannelse FGU (Forberedende Grunduddannelse)12 i forbindelse med KUI. Den er målrettet de unge, der endnu ikke er klar til at starte på, eller gennemføre, en ungdomsuddannelse. I et større perspektiv er formålet med FGU at bidrage til, at alle unge har gennemført en ungdomsuddannelse eller er kommet i job, når de er fyldt 25 år. Ydermere vil indsatsen understøtte Aalborg Kommunes strategi Nye Fælles Veje13, Børne- og Ungepolitikken14, Trivselsindsatsen15, PPRs Udviklingsstrategi16 samt Udviklingsstrategi for børn, unge og familier17. Det betyder, at der vil blive arbejdet fokuseret med at øge fremtidige livschancer hos områdets børn og unge – et såkaldt youthspan med indsatser fra børnehave til ungdomsuddannelse. Helhedsplanens indsatser på børneområdet understøttes af et nyt 5-årigt projekt støttet af Nordea fonden, Børneliv i Sund Balance (BISB)18. Projektet søger at sikre sundhed og trivsel hos alle børn 0-10 år og at sikre at kommunale og ...
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Uddannelse og livschancer. Projektleder 25 % Andel af projektlederløn 230 210 214 221 875 651 177 47 Husleje, rengøring Andel af udgifter til leje & drift af lokaler 41 42 44 46 173 84 89 Andel af kursusudgifter 25 % Andel af udgifter til kurser /efteruddannelse 18 18 18 18 72 72 Her skrives fx 'Administrativ medarbejder X%' Andel af løn til lokal administrativ medarbejder 0 0 50 % boligsocial medarbejder 1 4) 330 300 306 312 1.248 1.047 129 72 25 % boligsocial vicevært 1 165 150 153 156 624 524 100 20 % boligsocial vicevært 2 132 120 122 125 499 419 80 20 % boligsocial vicevært 3 132 120 122 125 499 419 80 50 % dedikeret medarbejder 330 300 306 312 1.248 624 624 Aktivitetetsmidler 5) 116 116 117 117 466 84 332 50 0 0 0 0 0
Sample 1
Uddannelse og livschancer. Formålet med indsatsområdet er at understøtte boligområdernes børn og unge i deres uddannelsesvej og derigennem skabe de bedste forudsætninger for, at de kan lykkes i livet. Både nu og senere. Afsættet for en god skolegang sker allerede i børnenes første møde med daginstitutionerne, hvorfor målgruppen for indsatsen spænder fra daginstitutionerne til videregående uddannelse. Derudover spiller forældrene ligeledes en 3 xxxxx://xxx.xxxxxx.xx/xx/xx-xxxxxxxx/xxx-x-xxxxxx-xxxxxxx/xxxxxxxxxxx-x-xxxxxx-xxxxxxx/ 26/10 2021 4 xxxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxx/xxxxxxx0/xxxxxxxxxxxxxxxxx_xxxxxxxx.xxx 26/10 2022 5 xxxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxx/000xxx0x/xxxxxxxxxxx-xxx-x-xxxxxx_xxxxxxxx.xxx 26/10 2022 6 xxxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxx/xxxxxxx0/xxxxxxxxxxxxxxxxxx_xxxxxxxx.xxx 26/10 2022 central rolle da det er dem, der sikrer, at deres børn har de bedste vilkår for at blive livsduelige mennesker, der er i stand til at indgå i samfundet og i fællesskabet. Indsatsen læner sig op ad Børn- og ungepolitikken generelt, herunder Dagtilbuds- og skolepolitik7, og Beskæftigelsesplanen 20218, hvor fokus er på at skabe rum til at børn og unge mennesker kan udvikle sig og udfolde sig til livsduelige mennesker. Blandt andet igennem uddannelse, hvor særligt beskæftigelsesplanen rammer ind i boligområdernes problemkompleks.
Sample 1
Uddannelse og livschancer. Projektleder 25 % Andel af fælleslokaler 25 % (9) Andel af kursusudgifter og supervision 25 % (10) Andel af projektlederløn Andel af udgifter til leje & drift af lokaler Andel af udgifter til kurser /efteruddannelse Andel af løn til lokal administrativ medarbejder 2055024 1975024 2055024 2115024 818200960 418 96 250 100 150 100 Boligsocial medarbejder 1 (11 + 12) 662 635 651 667 2.615 2.015 300 300 Boligsocial medarbejder 2 (13), deltid 535 515 528 541 2.119 1.119 500 500 0
Sample 1

Related to Uddannelse og livschancer

  • Efteruddannelse 1. Organisationerne er enige om, at medarbejdere under fornødent hensyn til virksomhedens tarv kan opnå den fornødne frihed til deltagelse i efteruddannelseskurser og anden faglig videreud- dannelse.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforordningens artikel 28, stk. 2, og stk. 4, for at gøre brug af en anden databehandler (en underdatabehandler).

  • Uddannelse 10. Organisationerne er enige om, at den tekniske og samfundsmæssi- ge udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse. Organisati- onerne skal derfor anbefale, at der gives de pågældende den for- nødne frihed hertil. Sker kursusdeltagelsen på virksomhedens foranledning, betaler virksomheden såvel rejseudgifter og kursusudgifter som løn. Even- tuel dækning af løntab tilfalder virksomheden.

  • Hvordan opsiger jeg aftalen? Du kan opsige forsikringen skriftligt senest en måned før hoved- forfald. • Du kan også opsige forsikringen med 30 dages skriftlig varsel til udgangen af en kalendermåned mod at betale et mindre gebyr. • Efter enhver anmeldt skade kan du indtil 14 dage efter, at vi har udbetalt erstatning eller afvist skaden, opsige forsikringen med 14 dages skriftlig varsel.

  • Underretning om brud på persondatasikkerheden 1. Databehandleren underretter uden unødig forsinkelse den dataansvarlige efter at være blevet opmærksom på, at der er sket et brud på persondatasikkerheden.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Overfald:

  • Forskning og generel kompetenceopbygning Vidensopbygning om nye produktions- og ejerformer i gartneri og landbrug under stadig større hensyntagen til klima, miljø, ressourceoptimering og jordens frugtbarhed og med fokus på forbrugeren og lokale fødevarer året rundt. • Vidensopbygning om beskyttet fødevareproduktion (lukkede rum, væksthuse, tunneller mv.) til sikring af en forbruger- nær, bæredygtig og ressourceoptimeret produktion af fødevarer. • Vidensopbygning om jordens funktion, i relation til både økologisk og ikke-økologisk produktion, for dannelse af rent drikkevand, som biofilter i forbindelse med anvendelse af hjælpe- og affaldsstoffer i jordbruget samt som levested for planter og dyr. • Vidensopbygning, karakterisering og dokumentation af erhvervsmæssige potentialer i anvendelse af nye biomasse- ressourcer. • Vidensopbygning om potentialet for produktion, teknologier til produktion, samproduktion af vegetabilske og animalske fødevarer og anden biomasse. • Vidensopbygning om produktion, høst og anvendelse af grønne biomasser til non-food som fx ingredienser, specifikke bioaktive stoffer og plantebaserede proteiner herunder dyrkningsforhold, høstmetoder, forbehandling og logistik samt lagring i gartneri og landbrug. • Vidensopbygning om bæredygtig forarbejdning (herunder bioraffinering) og anvendelse af biomasse til nye produkti- onsområder, som fx ingredienser, specifikke bioaktive stoffer og plantebaserede proteiner, samt efterfølgende recirku- lering af bl.a. næringsstoffer. • Vidensopbygning om ansvarlige leverandørkæder, herunder i forhold til væsentlige importerede råvarer til dansk føde- vareerhverv, såsom soja og palmeolie. • Vidensopbygning i forhold til den løbende afrapportering / monitorering relateret til SDG’erne (Sustainable Develop- ment Goals). • Vidensopbygning om alternative produktionsformer i Danmark, herunder specifikt ifht. økologisk jordbrug, skovland- brug og ”urban farming”. • Løbende opfølgning på udviklingen i erhvervets valg vedr. ikke-produktive elementer og frivillige ordninger i form af eco-schemes og deres effekt samt andre arealspecifikke tiltag med henblik på klima, miljø, landskab og biodiversitet. Herunder også opfølgning i henhold til effekter af udlægning af småbiotoper. • Vidensopbygning om grundlag for vurdering af, i hvilket omfang den landbrugsmæssige anvendelse af et areal er væ- sentlig hæmmet af anden anvendelse mhp. evt. tilladelse af nye tiltag på støtteberettigede arealer.

  • Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.