Lokalt samarbejde. Stk. 1 Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge kan i henhold til hovedorganisationer- nes samarbejdsaftale behandles i samarbejdsudvalget. Kan en afgørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behand- les i henhold til bestemmelserne i Lov om Erhvervsuddannelser.
Stk. 2 Ved beskæftigelse af mindst 4 lærlinge skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand. Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse i mindst 9 måneder i virksomheden, idet skoleophold modregnes.
Stk. 3 Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommende er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannel- se, og hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående løn- og arbejdsfor- hold. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løs- ning af opståede problemer. Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de øvrige medarbejderes tillidsrepræsentant.
Stk. 4 I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underudvalg behandles spørgs- mål vedrørende den interne uddannelse af lærlinge, skal underudvalget suppleres med en talsmand for disse.
Lokalt samarbejde. Spørgsmål vedrørende uddannelsen af elever på det enkelte arbejdssted kan be- handles i samarbejdsudvalget, hvor et sådant findes. Kan en afgørelse af eventu- elle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behandles i henhold til Erhvervsuddannelseslovens bestemmelser.
Lokalt samarbejde. Spørgsmål vedrørende uddannelsen af elever inden for landtransport på den enkelte virksomhed skal i henhold til samarbejdsaftalen behandles i samarbejdsudvalget, hvor et sådant findes. På virksomheder, hvor der ikke findes et samarbejdsudvalg, behandles spørgsmålene i samarbejde mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten. Kan en afgørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behandles i henhold til bestemmelserne i erhvervsuddannelsesloven. Hvis der ikke findes en tillidsrepræsentant, behandles spørgsmålene mellem organisationerne.
Lokalt samarbejde. Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge på den enkelte virksomhed kan behandles i samarbejdsudvalget, hvor et sådant findes, eller af ledelsen og til- lidsrepræsentanten. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan 3F’s lokalafde- ling medvirke ved sagens behandling. Kan en afgørelse af eventuelle uoverens- stemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behandles i henhold til bestemmelserne i Lov om erhvervsuddannelse.
Lokalt samarbejde. 1. Spørgsmål vedrørende uddannelse af lærlinge kan i henhold til hovedorganisationernes samarbejdsaftale behandles i samarbejdsudvalget. Kan en afgørelse af eventuelle uoverensstemmelser mellem parterne ikke herved tilvejebringes, skal sagen behandles i henhold til bestemmelserne i Lov om Erhvervsuddannelser.
2. Ved beskæftigelse af mindst 4 lærlinge skal der gives disse adgang til at vælge en talsmand. Denne vælges blandt de lærlinge, der har været under uddannelse i mindst 9 måneder i virksomheden, idet skoleophold modregnes.
3. Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, vedkommende er valgt iblandt, over for virksomheden forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannelse, og hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant tillige angående løn- og arbejdsforhold. Talsmanden er forpligtet til sammen med virksomhedsledelsen at arbejde for en løsning af opståede problemer. Virksomheden eller talsmanden kan efter ønske inddrage de øvrige medarbejderes tillidsrepræsentant.
4. I tilfælde, hvor der i et af samarbejdsudvalget nedsat underudvalg behandles spørgsmål vedrørende den interne uddannelse af lærlinge, skal underudvalget suppleres med en talsmand for disse.
Lokalt samarbejde. Stk. 1 Såfremt der mellem medarbejderne træffes aftaler vedrørende arbejdet eller andre forhold på arbejds- stedet, hvilke aftaler dog ikke må være stridende med nærværende overenskomst, skal sådanne straks bringes til tillidsrepræsentantens kundskab. Klublove skal af tillidsrepræsentanten uopholdelig indberettes til godkendelse af forbundet, der derefter meddeler dem videre til SKAD. Uden forbundets godkendelse er sådanne aftaler ikke gældende.
Stk. 2 I virksomheder, hvor der i medfør af bestemmelserne i § 1, stk. 2 ikke kan vælges tillidsrepræsentant, kan den stedlige afdeling af Dansk Metalarbejderforbund på medlemmernes vegne føre lokale forhand- linger. På virksomheder, hvor en sikkerhedsorganisation ikke er påbudt, kan den lokale afdeling rette henvendelse til arbejdsgiveren vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål.
Stk. 3 Hvor samarbejdsudvalg oprettes, er det til den i en hver tid gældende samarbejdsaftale mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark, der gælder.
Stk. 4 Lokale aftaler eller reglementer kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til den 1. i en må- ned, medmindre aftale om længere varsel er truffet.
Stk. 5 I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 4 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhand- linger afholdt, og for så vidt enighed ikke opnås da at lade sagen fagretlig behandle.
Stk. 6 Parterne er ikke løst fra den opsagte lokale aftale eller reglement, før disse almindelige regler er iagtta- get, selv om udløbsdatoen er passeret.
Stk. 7 Såfremt Dansk Metalarbejderforbunds lokale afdeling i arbejdstiden ude på en virksomhed ønsker at rette henvendelse til et medlem, skal dette ske efter aftale med virksomhedens indehaver eller dennes stedfortræder.
Stk. 8 På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan medarbejderne ved afgivelse af fuldmagt bemyndige en kollega (talsrepræsentant) til i konkrete anliggender at indgå og opsige lokalaf- taler med ledelsen. Talsrepræsentanten skal være medlem af Dansk Metalarbejderforbund/LO-forbund og have modtaget fuldmagt fra over halvdelen af de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Hvor der ikke er valgt en talsrepræsentant, jf. ovenfor, kan lokalaftaler dog indgås eller opsiges, således som det hidtil har været praktiseret mellem virksomheden og medarbejderne.
Stk. 1 En tillids- eller sikkerhedsrepræsentants afskedigelse skal være begrundet i tvingende årsager, og ar- bejdsgiveren er pligtig til at give vedkommende 4 måneders opsigels...
Lokalt samarbejde. Overenskomstparterne er enige om at understøtte det lokale samarbejde mellem nyoptagne virksomheder omfattet af Serviceoverenskomsten og 3F Privat Service, Hotel og Restauration / forbundets lokalafdelinger. DIO II (SBA) vil derfor i tilknytning til virksomhedernes indmeldelse skriftligt tilskynde disse til at imødekomme henvendelser fra forbundets lokalafdelinger om eventuelt besøg på virksomheden og efterfølgende lø- bende dialog.
Lokalt samarbejde. Parterne er enige om at understøtte det lokale samarbejde mellem nyoptagne virksomheder omfattet af Tilsynsfunktionæreroverenskomst og Serviceforbundet/forbundets lokalafdelinger. DIO II vil derfor i tilknytning til virksomhedernes indmeldelse skriftligt tilskynde disse til at imødekomme henvendelser fra forbundets lokalafdelinger om eventuelt besøg på virksomheden og efterfølgende løbende dialog.
Lokalt samarbejde. Eventuelle problemer eller uenigheder mellem dig og din virksomhed, skal I først prøve selv at løse. Tillidsrepræsentanten kan medvirke. Kan I ikke blive enige, skal den lokale 3F-afdeling inddrages. De vil forsøge at finde en løsning. Er dette ikke muligt, inddrages 3F Transport, der eventuelt bringer sagen videre til det faglige udvalg eller helt til Tvistighedsnæv- net (en slags “højesteret” i lærlingesager).