Undersøgelsesdesign eksempelklausuler

Undersøgelsesdesign. Med udgangspunkt i en bunden politisk opgave på CKUV, der består i at udarbejde handleplaner for implementering af Mad- og måltidspolitik på baggrund af Hjørring kommunes overordnede Mad- og måltidspolitik, ønsker jeg at undersøge min problemformulering i praksis. Teoretiske betragtninger og konklusioner fra opgavens første del danner grundlag for undersøgelsesdesignet. Det handler overordnet om konklusionen, at CKUVs arbejde med organisationsudvikling, der er kraftigt inspireret af empowerment evaluation, og aktionsforskning bygger på mange af de samme værdier og har samme sigte for demokratisk dialog og ligeværd med udgangspunkt i den lokale kontekst. Jeg vil derfor udarbejde et undersøgelsesdesign, hvor jeg inspireres af aktionsforskningens dialogkonferencer som metode og empowerment evaluation, som den eksisterende ramme for organisationsudvikling. Undersøgelsesdesignet tager udgangspunkt i etablering af en serie af møder, kaldet fællesmøder, der er inspireret af aktionsforskningens dialogkonferencer. Fællesmøderne udarbejdes ud fra cyklussen for aktionsforskning som beskrevet af Xxxxxxx & Brannick (2010). Da den indledningsvise plan er overordnet og ikke komplet, er antallet af fællesmøder ikke afklaret fra starten. Antallet og omfanget af fællesmøder afklares i løbet af processen med udgangspunkt i det oplevede behov. Aktiviteter frem til den 24. oktober indgår i specialearbejdet. På dette tidspunkt har det været afholdt 4 fællesmøder. Fokus på samskabelse har betydning for udvælgelse af deltagere til fællesmøderne. Fællesmøderne består af alle køkkenpersonalets fire medarbejdere, leder STU, leder TAP/KHV, leder KVU/KHV samt to pædagogiske repræsentanter fra STU afdelingen. Udvælgelse af de to pædagogiske repræsentanter for STU skete ved, at der blev fortalt kort om opgaven og den kommende proces, hvorefter interesserede tilkendegiver deres interesser. De to repræsentanter var samtidig de eneste to, der tilkendegav interesse for at deltage i processen. KVU fik tilbud om at deltage med én repræsentant. Det var der ingen, der ønskede, da det fra starten har været klart, at mad- og måltidspolitikken får minimal betydning for KVU personale og borgere. Min rolle er jf. dialogkonferencens teatermetafor at være instruktør, hvor jeg er ansvarlig for tilrettelæggelse af processen, herunder fællesmøderne. Metaforen kan være misvisende, da den ikke fortæller om samspillet med interessenter. Jeg anser det derfor som min opgave, at forvalte min rolle med fokus på...
Undersøgelsesdesign. Specialets undersøgelsesdesign er udformet som en kvalitativ interviewundersøgelse samt litteratur- gennemgang af videnskabelige artikler inden for værdiskabende intern revision. De følgende afsnit be- lyser vores tilgang til litteratursøgning og interviewene.
Undersøgelsesdesign. Afhandlingens metode tager udgangspunkt i en hypotetisk deduktiv undersøgelsestilgang, hvor undersø- gelsen går fra eksisterende teori og litteratur til resultat, som illustreret nedenfor (Andersen, 2016).
Undersøgelsesdesign. Undersøgelsen er baseret på en kombination af kvantitative og kvalitative data.
Undersøgelsesdesign. Undersøgelsespopulationen består af PED-registrerede, hvoraf en andel har forladt miljøerne inden for observationsperioden, mens andre fortsat indgår som registrerede. Det er særligt hændelser for og forhold ved den del af populationen, der forlader miljøerne, der er af interesse i analyserne. De, der fortsat er registrerede, indgår alene som et sammenligningsgrundlag, idet de samme hændelser og forhold kan forekomme for dem, uden at det leder til, at de forlader den kriminelle gruppering. Personer, der første gang er blevet registreret før 2009 ekskluderes fra populationen, idet der ikke har været adgang til data vedrørende hele deres registreringsperiode. De, der har forladt deres gruppering inden november 2014, er også blevet sorteret fra, idet data fra PED i denne periode er opdateret så sjældent i de tilgængelige data, at fastsættelsen af tidspunkt for afregistrering er ganske upræcis. Hvis en person har været registreret mere end én gang i undersøgelsesperioden, så er det alene det første forløb, der indgår i undersøgelsen. Dette kan føre til bias i undersøgelsens resultater, men idet kun en mindre del (3,3 pct. af de personer, der indgår i undersøgelsen) genregistreres i PED i løbet af den undersøgte periode, vurderes denne bias ikke at være af stor betydning for resultaterne. Personer, der indgår i det oprindelige datamateriale, men som ikke kan genfindes hos Danmarks Statistik, udgår også. Endeligt udgår personer, som dør under deres PED-registrering. Tilbage er 1.701 personer, hvoraf 838 afregistreres i observationsperioden, mens de resterende 869 personer fortsat er aktive. De personer, der indgår i datamaterialet, synes at adskille sig fra dem, der er sorteret bort. De, der indgår i undersøgelsen, er gennemsnitligt lidt yngre ved registreringen i PED og tilsyneladende regi- streret i noget kortere tid. Dette skyldes til dels, at gruppen, der er sorteret bort, blandt andre indehol- der nogle af de allerlængst PED-registrerede, hvoraf en del fortsat er registrerede. Dette kan have betydning for resultaterne, som ikke nødvendigvis kan antages at være valide for personer, der er registreret i PED før 2009 eller afregistreret derfra før november 2014. Datamaterialet i denne del af undersøgelsen er organiseret således, at det enkelte medlems status med hensyn til såvel medlemskab som en række øvrige forhold kendes for hver måned efter registrering og frem til afregistrering eller udløb af observationsperiode. Dette gør det muligt at undersøge betyd- ...

Related to Undersøgelsesdesign

  • Underskrift Denne kontrakt er først gyldig, når den er forsynet med Parternes underskrift. Forpagter: Bortforpagter: Dato og underskrift Dato og underskrift Dine afgivne oplysninger vil blive brugt til at indgå en forpagtningskontrakt med Naturstyrelsen, som er dataansvarlig. Du kan kontakte Naturstyrelsen på xxx@xxx.xx og xxx.xx.: 0000 0000. Afgivelsen af oplysningerne er en forudsætning for, at vi kan indgå en forpagtningskontrakt, da vi har pligt at udøve forsvarlig økonomisk forvaltning og fx hvidvaskreglerne kræver, at vi ved, hvem vi laver kontrakter med og også har journaliseringspligt. Det vil ikke være muligt at indgå en forpagtningskontrakt uden at have disse oplysninger. Du kan anmode om indsigt i de oplysninger Du har efter anmodning krav på at få berigtiget oplysninger, der viser sig urigtige eller vildledende, ligesom du kan anmode om begrænset behandling og gøre indsigelse mod behandling af dine oplysninger. Du kan også kontakte vores databeskyttelsesrådgiver, Xxxxx Xxxxxx, på mail: xxx@xxx.xx, xxx.xx.: 0000 0000. Du har mulighed for at klage over behandlingen af dine personoplysninger til Datatilsynet, Xxxxxxxxxx 00,0, 0000 Kbh. K, xxx.xx.: 0000 0000, mail: xx@xxxxxxxxxxxx.xx. Naturstyrelsen anvender fuldt automatiserede afgørelser/gør brug af profilering i disse situationer: Midlertidig overdragelse af betalingsrettigheder via Tast-selv, Producentskifteerklæringer og forpagtningsafgifterne indgår i det overordnede regnskab.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

  • Godkendte underdatabehandlere Ved Bestemmelsernes ikrafttræden har den dataansvarlige godkendt brugen af følgende underdatabehand- lere: NAVN, CVR OG ADRESSE BESKRIVELSE AF BE- HANDLING DATA DER BEHANDLES LOKALITET + EVT. OVERFØRSELSGRUND- LAG Clio ApS Esplanaden 8 A, 1. – 2. Sal 1263 København K Danmark CVR-nr.: 30583795 Levering og support af undervisningsplatformen MY:LIFE og dens funktio- ner Almindelige personoplysnin- ger. Ikke CPR. Følgende registreres: navn, e- mail, klassetrin, lærer/elev- status, skole, egen-bedøm- melse af præstation og læ- ringsprogression, evaluering, bruger-ID. Endvidere fagligt relateret fri- tekst i skrivefelter Data opbevares hos AWS i Irland. Underleverandør til Clio: Amazon Web Services Xxx Xxxxxxxxxx Xxxxx, Xxx- xxxxxxx Xxxx, Xxxxxx 0, Xxxxxxx Serverhosting af under- visningsplatformen MY:LIFE, der drives af Clio. Supporthenvendelser via Clio. Via interne kontrol- ler sikres det, at support ikke indeholder person- oplysninger Som ovenfor. Data opbevares hos AWS i Irland. Underleverandør til AWS: Clios kontraktpart er Lu- xemborg-selskabet, Ama- zon Web Services EMEA SARL, ("AWS Europe"). Der angives ingen under-data- behandlere til dette selskab på AWS' info site, se her. - - - Ved Bestemmelsernes ikrafttræden har den dataansvarlige godkendt brugen af ovennævnte un- derdatabehandlere for den beskrevne behandlingsaktivitet. Databehandleren må ikke – uden den dataan- svarliges skriftlige godkendelse – gøre brug af en underdatabehandler til en anden behandlingsaktivitet end den beskrevne og aftalte eller gøre brug af en anden under-databehandler til denne behandlingsaktivitet.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler).

  • Efteruddannelse Stk. 1. Hver medarbejder har adgang til én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af andet år efter afsluttet journa- listisk uddannelse.

  • Underskrifter For ordregiver For leverandøren

  • Eksklusion (21.1) I følgende tilfælde kan en andelshaver ekskluderes af foreningen og brugsretten bringes til ophør af bestyrelsen:

  • Deltidsbeskæftigelse Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 arbejdstimer (løntimer) pr. uge indgås forud aftale mellem ansættelsesmyndigheden og organisationen.

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Kvittering Oplysninger om en betaling på papir eller i elektronisk form.