Interview. Being a Ph.D student of Tamil philology you have comprehensive knowledge of the Tamil language, culture and classic literature. As a starting point I would like you to introduce our readers to the his- tory of Tamil. Where were the classical texts found? In the West it is often being claimed that philosophy took its starting point in the ancient Greece and that philosophy in the sense of a search of Truth through Reason alone is unique to the Western philosophical tradition. Thinking in the rest of the world is labeled as Wisdom. What do you think about this statement? So according to you there is indeed philosophy in the rest of the world but the reason it is not accepted as such has to do with political reasons and with having the power of defining the concept “philoso- phy”? But do you have an equivalent notion of phi- losophy in for example the Dravidian languages and if so what is the meaning of it?
Interview. Grafisk BAR tog en tur til Skjern for at besøge virk- somheden Strandbygaard Grafisk. I artiklen fortæl- ler ledere og medarbejdere om, hvordan de arbejder med at skabe en god samarbejdskultur.
Interview. Kampen mod papirstøvet. I Randers hos Centrum Grafisk Færdiggørelse kæmper de dagligt mod et velkendt problem i den grafiske branche, nemlig papirstøv. Læs hvordan de gør det, måske er der in- spiration at hente.
Interview. Social Kapital – samarbejde til glæde for alle. En ar- tikel hvor vi kommer lidt nærmere en forståelse af, hvordan begrebet Social Kapital ser ud i praksis. Afgørelser fra arbejdsmiljøklagenævnet. En kort orientering om relevante og aktuelle afgørelser fra arbejdsmiljøklagenævnet.
Interview. Samarbejde skaber udvikling. På Nordjyske Medier har de brugt samarbejdet som et redskab til at skabe innovation. I artiklen deler de ud af deres erfaringer.
Interview. I efteråret 2016 mødtes Prins Xxxxxxx med en lang række virksomhedsledere på Holckenhavn Slot for at høre, hvad de havde af spørgsmål og bekymrin- ger, når det handler om at skulle udlåne medarbejdere til Forsvaret – og i øvrigt give dem deres civile job tilbage, når Forsvaret er færdigt med lånet. Både InterForce og flere chefer fra Forsvarets øverste ledelse (FØL) var med til arran- gementet, hvor deltagerne blev inddelt i otte blandede arbejdsgrupper, der skul- le diskutere, hvad der vil kunne lade sig gøre. »Vi fik værdifuld feedback. Og det var meget forskelligt. Det var ikke, fordi nogen bare sagde ”jaaaa, det må I gerne” eller ”nul og niks”,« fortæller Prinsen.
Interview. Xxxxxx Xxxx i sin chefrolle for 20 mand under øvelsen Arrcade Fusion. Foto: Xxxxxx Xxxxxxxxx
Interview. I mit daværende job ved Qvartz havde man været yderst large, selv om jeg tit havde trukket den helt til grænsen i for- hold til de dage, jeg brugte i uniform. Og i et job som strategidirektør var jeg klar over, at jeg ville blive nødt til at drosle ned. Spørgsmålet var blot hvor meget. For soldatergerningen er jo i hjertet, og jeg vil have, at der også er plads til Forsvaret i et eller andet omfang,« siger Xxxxxx Xxxx, som også under xxxxxx- talen understregede sin passion. »Da jeg nævnte, hvor meget mine militære meritter betyder for mig, sag- de min kommende chef: ’Jeg kan jo se, at når du taler om Forsvaret lyser du op og taler med hjertet. Det kan jeg aldrig tage fra dig. Så selvfølgelig skal vi have lavet en aftale om, at du kan fastholde dit engagement i Forsvaret’. Den aftale er nu på plads, og det er et rigtig godt eksempel på den generøsitet, man viser medarbejderne,« siger Xxxxxx Xxxx.
Interview. Vores undersøgelsesdesign udgøres hovedsageligt af kvalitative interviews, hvorfor vores dataindsam- lingsmetode ligeledes er interview. Formålet med interviewene er at opnå viden om forskellige xxxxx- sielle og ikke-finansielle virksomheders håndtering af intern revision i en dansk kontekst i forhold til specialets problemformulering.