Undtagelsesbestemmelser. 17.1 Omstændigheder, som forhindrer eller væsentligt vanskeliggør opfyldelsen af parternes forpligtelser i henhold til aftalen, og som parten ikke har haft nogen indflydelse på, såsom, men ikke begrænset til, lynnedslag, terrorisme, brand, jordskælv, oversvømmelser, krig, større mobilisering eller militærindkaldelse, optøjer eller oprør, rekvisition, beslaglæggelse, cyberangreb, valutarestriktion, myndighedsbestemmelser, begrænsning med hensyn til drivkraft, generel mangel på transport, varer eller energi, eller strejke, blokade, lockout eller anden arbejdskonflikt, uanset om den kontraherende part er part i konflikten eller ej, samt fejl i eller forsinkelse af levering fra underleverandør pga. omstændigheder, som er nævnt her, skal udgøre en grund til undtagelse, der giver ret til påkrævet tidsforlængelse og fritagelse for straf. Den ene parten skal skriftligt underrette den anden part om en sådan grund til undtagelse uden unødig forsinkelse, efter at han/hun har indset eller have burdet indse, at grunden til undtagelse eksisterede
Undtagelsesbestemmelser. Muligheden for brugen af undtagelsesbestemmelser.
Undtagelsesbestemmelser. Det er en selvfølge, at arbejdet under den løbende opsigelse skal fortsættes på sædvanlig måde, dog skal medarbejderen have lejlighed til at søge anden plads, men bør så vidt muligt forud træffe aftale herom med virksomheden. Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør virksomheden ik- ke værge sig ved at træffe aftale om, at medarbejderen straks kan fratræde ar- bejdet, hvis medarbejderen beviser, at der er tilbudt medarbejderen en fast plads eller lignende, der nødvendiggør, at opsigelsesfristen ikke kan overhol- des. Om opsigelse af tillidsrepræsentanter, se § 63.
Undtagelsesbestemmelser. 104 Stk. 2. Afskedigelser i større omfang 104
Undtagelsesbestemmelser. 3. Artikel 3, 4, 5, 8 og 16 kan fraviges ved kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter på nationalt eller regionalt niveau, eller i overensstemmelse med regler, som disse parter har fastsat, ved kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter på et lavere niveau. De medlemsstater, hvor der ikke findes noget lovbestemt system for indgåelse af kollektive overenskomster eller aftaler mellem arbejdsmarkedets parter på nationalt eller regionalt niveau på de områder, der er omfattet af dette direktiv, eller de medlemsstater, hvor der findes en særlig lovbestemt ramme herfor, men daindenforgrænserne afdenne, kanioverensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis tillade, at artikel 3, 4, 5, 8 og 16 fraviges ved kollektive overenskomster elleraftalermellemarbejdsmarkedetsparterpå etpassendekollektivt niveau Fravigelse i første og andet afsnit er kun tilladt, hvis der ydes de pågældende arbejdstagere tilsvarende kompenserede hvileperioder, eller - i undtagelsestilfælde, hvor det af objektive grunde ikke er muligt at yde sådanne tilsvarende kompenserende hvileperioder - på betingelse af, at der ydes de pågældende arbejdstagere en tilsvarende beskyttelse. Medlemsstaterne kan fastsætte nærmere regler for: - hvordan arbejdsmarkedets parter skal anvende dette stykke, og - hvorledes bestemmelserne i de kollektive overenskomster eller aftaler, som er indgået i overensstemmelse med dette stykke, kan udvides til også at omfatte andre arbejdstagere i overensstemmelse med national lovgivning og/ellerpraksis.
Undtagelsesbestemmelser. § 178. Finanstilsynet kan i særlige tilfælde undtage fra kravene i