Opsigelser. 69 Skriftlig opsigelse
1. Ved opsigelse er parterne forpligtet til at afgive en skriftlig og un- derskrevet opsigelse. Opsigelsen skal være dateret og indeholde oplysning om sidste arbejdsdag. Skriftlighed er en betingelse for, at en opsigelse kan betragtes som afgivet.
2. Modtagelsen af opsigelsen skal bekræftes ved modpartens un- derskrift.
3. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående afskedigelser holdes orienteret herom.
Opsigelser. Fra arbejdsgiver medarbejder
Opsigelser. Finder voldgiften, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke sagligt begrundet i arbejdstagerens eller arbejdsgiverens forhold, kan voldgiften efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet har lidt væsentlig, eller må antages at ville lide væsentlig skade ved fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder voldgiften, at opsigelsen er usaglig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for usaglig opsigelse, jf. ovenfor, kan voldgiften bestemme, at arbejdsgiveren skal betale den pågældende arbejdstager en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettigede opsagte medarbejders anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn, beregnet efter den opsagte medarbejders gennemsnitsfortjeneste i de sidste ansættelsesår.
Opsigelser. Stk. 1. Efter tre måneders ansættelse er opsigelsesvarslet fra Informations side tre måneder. Efter seks måneders ansættelse stiger varslet til fire måneder. Opsigelsesvarslet forhøjes til seks måneder efter 2 års ansættelse og til syv måneder efter 9 års ansættelse. Såfremt medarbejderen pr. 1. juli 2014 efter tidligere regler har optjent et højere opsigelsesvarsel, bevares dette. I øvrigt gælder de i Funktionærloven fastsatte regler. Ved ansættelse af mellemledere kan opsigelsesvarslerne forlænges.
Stk. 2. Inden en fastansat medarbejder opsiges, skal opsigelsen være forelagt tillidsrepræsentanterne eller en af disse til drøftelse.
Stk. 3. Det påhviler ledelsen skriftligt at meddele og begrunde enhver opsigelse. Kopi af opsigelsen tilstilles tillidsrepræsentanten.
Stk. 4. Ingen opsigelse, der begrundes i utilfredshed med medarbejderens arbejde eller samarbejdsvanskeligheder, kan finde sted uden forudgående skriftligt varsel fra ledelsen, der, efter at det har været forelagt tillidsrepræsentanterne til drøftelse, sendes til medarbejderen. Advarslen skal indeholde en tidsmæssig begrænsning på normalt tre måneder for advarslens gyldighed. Efter udløbet af denne periode skal medarbejderen orienteres om sagens afgørelse.
Stk. 5. Ved afskedigelser begrundet i virksomhedens forhold, afsættes et rammebeløb på 12.000 kr., som medarbejderen efter regning kan få udbetalt til omkostninger forbundet med efteruddannelse eller anden outplacement-hjælp, der kan hjælpe medarbejderen til ny beskæftigelse. Efteruddannelse godkendelse i henhold til overenskomstyens § 8 stk. 3. Der aftales konkret en tidsfrist for beløbets anvendelse, der giver medarbejderen gode muligheder for at vælge efteruddannelse, der kan indgå i en jobplan for ny beskæftigelse, dog ikke senere end 12 måneder efter afskedigelsesdatoen. Afholdes efteruddannelsen efter medarbejderens fratræden, udbetales ikke løn under kurset.
Stk. 5. Enhver afskedigelse, som af Dansk Journalistforbund skønnes urimelig, kan indankes for det i paragraf 19 omhandlende faglige fællesudvalg.
Opsigelser. Forsikringen kan opsiges med en måneds varsel til forsikringstidens udløb eller af begge parter med 14 dages varsel i forbindelse med rekvireret og betalt autohjælp.
Opsigelser. 11.1 Opsigelsesvarsler og øvrige opsigelsesregler følger de i funktionærloven fastsatte regler, herunder begrunder selskabet alle opsigelser grundigt til den opsagte.
11.2 Hurtigst muligt efter opsigelsen skal opsigelsen meddeles og begrundes over for relevante dele af organisationen med størst mulig transparens, men altid efter aftale med den opsagte.
11.3 På Zetland skal alle medarbejdere være beskyttet mod afskedigelse på grund af opførsel, så længe denne opførsel flugter med vores kultur som beskrevet i bilag 1. Fortrolighedspersonens rolle kan dog være særligt udsat, og den pågældendes individuelle opsigelsesvarsel tillægges derfor 3 måneder, så længe funktionen varetages.
11.4 Fortrolighedspersonen kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Fortrolighedspersonens arbejdsforhold kan ikke afbrydes og beslutning om afskedigelse ikke træffes, før den relevante faglige organisation har haft lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved det i § 12 stk. 2 nævnte faglige fællesudvalg.
11.5 Opsigelser og begrundelser skal senest meddeles fortrolighedspersonen umiddelbart efter opsigelsen er givet.
Opsigelser. Ved opsigelse af en medarbejder må vilkårlighed ikke finde sted. Ved opsigelse af en medarbejder skal årsagen angives på opsigelsen. Antages opsigelsen af en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i den pågælden- de virksomhed i mindst 9 måneder ikke at være begrundet i den søfarendes eller rederiets forhold, kan sagen indbringes for ovenstående voldgiftsret. Voldgiftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i den søfarendes eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmindre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet skal betale en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og ancienniteten af den uberettigede afskedigede arbejdstager. Godtgø- relsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede arbejdstagers gen- nemsnitsfortjeneste gennem det sidste år. Sager om påståede urimelige opsigelser behandles hurtigst muligt af de berørte parter. Sa- ger, i hvilke der nedlægges påstand om underkendelse af opsigelsen, skal så vidt muligt være afsluttet inden udløbet af den pågældende arbejdstagers opsigelsesvarsel Såfremt der ved voldgiften indbringes sager med påstand om, at der er sket en urimelig opsigelse, og den opsagte i henhold til lovgivningen har en anden retstilling end i henhold til ovennævnte bestemmelser, skal retten efter påstand herom fra klageren lægge den på- gældende lovgivning til grund ved sagens afgørelse.
Opsigelser. Xxxxxxx forsømmelser eller forseelser berettiger Post Danmark til at opsige den på- gældende med øjeblikkeligt varsel.
Opsigelser. Den i Funktionærlovens § 2b nævnte frist på 1 år, ændres for medarbejdere omfattet af denne aftale, til 9 måneder.
Opsigelser. 87 Kapitel 14 Lokalaftaler 94 Kapitel 15 Fagretlige regler 96 Kapitel 16 Ligelønsnævn 103 Kapitel 17 Øvrige bestemmelser 105 Kapitel 18 Elever 109 Maskinsnedkeruddannelsen 119 Bilag 131 Protokollater 149 § 1 Overenskomstens område