Common use of Varierende ugentlig arbejdstid Clause in Contracts

Varierende ugentlig arbejdstid. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugentlige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til genstand for fagretlig behandling sluttende med et organisationsmøde. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. også ovenfor. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet, kan der for en periode etableres en lønudjævning. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overenskomstens §§ 2 og 3. Under en varslet periode med varierende ugentlig arbejdstid kan der kun etableres kollektionsskift/arbejdsfordeling ifølge lokal enighed. Til medarbejdere, der opfylder betingelserne for fuld løn under sygdom, jf. § 11, betaler arbejdsgiveren sygeløn for det antal timer, den pågældende medarbejder har mistet i henhold til turnusplanen. Såfremt en medarbejder opsiges i en periode med varierende ugentlig arbejdstid, skal der, hvis der er mindre end 37 timer – for deltidsansatte den normale ugentlige arbejdstid – i gennemsnit pr. uge, betales gennemsnitsløn for de manglende timer. Hvis medarbejderen har et højere antal timer end gennemsnitlig 37 timer pr. uge, skal overskydende timer betales med overtidstillæg. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 3 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 27. Der kan ansættes medarbejdere på en kortere daglig arbejdstid end den overenskomstmæssige, evt. ved at 2 deltidsansatte deler en fuldtidsstilling. Arbejdsgiveren forpligter sig til - i den udstrækning det er muligt - at antage medarbejdere, som ønsker at arbejde på fuld tid. Arbejdsgiveren holder tillidsrepræsentanten - eventuelt forbundets lokale afdeling - orienteret om de deltidsansattes antal og arbejdstid. Ansættelse på deltid må ikke bevirke, at fuldtidsansatte får deres arbejdstid forrykket eller nedsat. Deltidsansatte ansættes og aflønnes efter samme overenskomstmæssige vilkår som de øvrige medarbejdere, herunder får de udbetalt kompensationstillæg for eventuelle fremtidige arbejdstidsnedsættelser. Deltidsansatte har kun krav på forholdsmæssig SH-betaling. Deltidsansatte har krav på overtidstillæg, når der arbejdes uden for virksomhedens normale daglige arbejdstid.

Varierende ugentlig arbejdstid. Under forudsætning af lokal enighed Såvel den daglige som den ugentlige arbejdstids længde kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstidervariere, blot den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periodetimer. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugentlige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til genstand for fagretlig behandling sluttende med et organisationsmøde. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med Arbejdstiden i den enkelte medarbejder uge må dog ikke overstige 45 timer. Arbejdstiden kan tilpasses med enkelte eller grupper sammenhængende fridage i tilslutning til søgnehelligdage eller på 1. maj. Forudsætningen for varierende ugentlig arbejdstid er, at der forud fastlæg- ges en plan for indtil 13 uger ad gangen. Fastlæggelsen af medarbejdere, jf. også ovenfor. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage den daglige og ugentlig arbejdstid for den enkelte arbej- der eller gruppe af arbejdere sker efter lokal aftale med den enkelte medarbejdermedarbejderne og under hensyn til sikkerhedsmæssige grunde og virksomhedens tarv. Der kan aftales lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet, kan der for en periode etableres en lønudjævning. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales Par- terne har påtaleret i henhold til overenskomstens §§ 2 og 3reglerne for behandling af faglig strid i til- fælde, hvor de mener, at manglende hensyntagen til deres ønsker ikke tilstrækkeligt kan begrundes i hensynet til sikkerheden eller virksomhedens tarv. Under en varslet periode Pr. 1. februar 2015 ændres bestemmelsen til: Såvel den daglige som den ugentlige arbejdstids længde kan variere, blot den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Arbejdstiden i den enkelte uge må dog ikke overstige 45 timer. Arbejdstiden kan tilpasses med enkelte eller sammenhængende fridage i tilslutning til søgnehelligdage eller på 1. maj. Forudsætningen for varierende ugentlig arbejdstid kan er, at der kun etableres kollektionsskift/arbejdsfordeling ifølge lokal enighedforud fastlæg- ges en plan for indtil 26 uger ad gangen. Til medarbejdere, der opfylder betingelserne for fuld løn under sygdom, jf. § 11, betaler arbejdsgiveren sygeløn for det antal timer, den pågældende medarbejder Medarbejderne har mistet ret til at få lønnen udbetalt i henhold rater svarende til turnusplanen. Såfremt en medarbejder opsiges i en periode med varierende ugentlig arbejdstid, skal der, hvis der er mindre end 37 timer – for deltidsansatte den normale ugentlige arbejdstid – i gennemsnit pr. uge, betales gennemsnitsløn for de manglende timer. Hvis medarbejderen har et højere antal timer end gennemsnitlig 37 timer pr. uge. Aftalen om varierende ugentlig arbejdstid indgås med tillidsrepræsentan- ten. Hvor en sådan ikke findes, skal overskydende timer betales med overtidstillægindtræder 3F-afdelingen i dennes sted. Aftaler Parterne har påtaleret i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 3 måneders varsel til en periodes udløb reglerne for behandling af faglig strid i henhold til § 27. Der kan ansættes medarbejdere på en kortere daglig arbejdstid end den overenskomstmæssigetilfælde, evt. ved at 2 deltidsansatte deler en fuldtidsstilling. Arbejdsgiveren forpligter sig til - i den udstrækning det er muligt - at antage medarbejdere, som ønsker at arbejde på fuld tid. Arbejdsgiveren holder tillidsrepræsentanten - eventuelt forbundets lokale afdeling - orienteret om hvor de deltidsansattes antal og arbejdstid. Ansættelse på deltid må ikke bevirkemener, at fuldtidsansatte får manglende hensyntagen til deres arbejdstid forrykket ønsker ikke tilstrækkeligt kan begrundes i hensynet til sikkerheden eller nedsat. Deltidsansatte ansættes og aflønnes efter samme overenskomstmæssige vilkår som de øvrige medarbejdere, herunder får de udbetalt kompensationstillæg for eventuelle fremtidige arbejdstidsnedsættelser. Deltidsansatte har kun krav på forholdsmæssig SH-betaling. Deltidsansatte har krav på overtidstillæg, når der arbejdes uden for virksomhedens normale daglige arbejdstidtarv.

Varierende ugentlig arbejdstid. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugentlige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til genstand for fagretlig behandling sluttende med et organisationsmøde. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. også ovenfor. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud under- skud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet, kan der for en periode etableres en lønudjævning. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid ar- bejdstid betales i henhold til overenskomstens §§ 2 og 3. Under en varslet periode med varierende ugentlig arbejdstid kan der kun etableres kollektionsskift/arbejdsfordeling ifølge lokal enighed. Til medarbejdere, der opfylder betingelserne for fuld løn under sygdom, jf. § 11, betaler be- taler arbejdsgiveren sygeløn for det antal timer, den pågældende medarbejder har mistet i henhold til turnusplanen. Såfremt en medarbejder opsiges i en periode med varierende ugentlig arbejdstid, skal der, hvis der er mindre end 37 timer – for deltidsansatte den normale ugentlige arbejdstid – i gennemsnit pr. uge, betales gennemsnitsløn for de manglende timer. Hvis medarbejderen har et højere antal timer end gennemsnitlig 37 timer pr. uge, skal overskydende timer betales med overtidstillæg. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 3 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 27. Der kan ansættes medarbejdere på en kortere daglig arbejdstid end den overenskomstmæssigeoverens- komstmæssige, evt. ved at 2 deltidsansatte deler en fuldtidsstilling. Arbejdsgiveren forpligter sig til - i den udstrækning det er muligt - at antage medarbejderemedar- bejdere, som ønsker at arbejde på fuld tid. Arbejdsgiveren holder tillidsrepræsentanten - eventuelt forbundets lokale afdeling - orienteret om de deltidsansattes antal og arbejdstid. Ansættelse på deltid må ikke bevirke, at fuldtidsansatte får deres arbejdstid forrykket forryk- ket eller nedsat. Deltidsansatte ansættes og aflønnes efter samme overenskomstmæssige vilkår som de øvrige medarbejdere, herunder får de udbetalt kompensationstillæg for eventuelle fremtidige arbejdstidsnedsættelser. Deltidsansatte har kun krav på forholdsmæssig SH-betaling. Deltidsansatte har krav på overtidstillæg, når der arbejdes uden for virksomhedens normale daglige arbejdstid.

Varierende ugentlig arbejdstid. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere medarbej- dere eller grupper af medarbejdere lægges tilrettelægges med varierende ugentlige ar- bejdstider. Varierende ugentlig arbejdstid kan maksimalt aftales for en 12 måneders peri- ode, og den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal være 37 timer i den aftalte periode. Det er en forudsætning for at indføre varierende ugentlige arbejdstider, blot at disse fastlægges for hele den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders aftalte periode. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugentlige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til genstand for fagretlig behandling sluttende med et organisationsmøde. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. også ovenfor. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte Såfremt en medarbejder. Der kan aftales lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gennemsnittet, kan der for en periode etableres en lønudjævning. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overenskomstens §§ 2 og 3. Under en varslet periode med varierende ugentlig arbejdstid kan der kun etableres kollektionsskift/arbejdsfordeling ifølge lokal enighed. Til medarbejdere, der opfylder betingelserne for fuld løn under sygdomer omfattet af en sådan aftale, jf. § 11afskediges i den planlagte periode, betaler arbejdsgiveren sygeløn skal der betales overtidstillæg efter gældende satser for det antal timer, der måtte overstige et ugentligt timetal på 37 timer. Arbejdstiden i den pågældende medarbejder har mistet i henhold til turnusplanenenkelte uge må ikke overstige 50 timer. Såfremt Man kan godt aftale en medarbejder opsiges i en periode med varierende ugentlig arbejdstid, skal der, hvis der er mindre end 37 timer – for deltidsansatte den normale ugentlige arbejdstid – i gennemsnit pr. uge, betales gennemsnitsløn for de manglende timer. Hvis medarbejderen har et højere antal timer end gennemsnitlig 37 7 timer pr. uge, skal overskydende timer betales dag. Varieret arbejdstid fastlægges skriftligt og mindst 2 uger forud. Under forudsætning af skriftlig lokalaftale indgået med overtidstillægen tillidsrepræsentant valgt jf. Aftaler i henhold til denne bestemmelse Punkt 29 kan opsiges med 3 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 27. Der kan ansættes medarbejdere på en kortere daglig arbejdstid end det mellem den overenskomstmæssige, evt. ved at 2 deltidsansatte deler en fuldtidsstilling. Arbejdsgiveren forpligter sig til - i den udstrækning det er muligt - at antage medarbejdere, som ønsker at arbejde på fuld tid. Arbejdsgiveren holder tillidsrepræsentanten - eventuelt forbundets lokale afdeling - orienteret om de deltidsansattes antal enkelte medarbejder og arbejdstid. Ansættelse på deltid må ikke bevirkevirksomheden aftales, at fuldtidsansatte får deres pensionsbidrag jf. Punkt 4, stk. 1, bidrag til SH/Fritvalgskonto jf. Punkt 17, stk. 1, samt feriegodtgørelse/ferietillæg jf. ferieloven, kan konverte- res til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid forrykket eller nedsatjf. Deltidsansatte ansættes VVS-overenskom- sten. Varierende ugentlig arbejdstid jf. stk. 3, og aflønnes efter samme overarbejde jf. Punkt 8, be- tragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige vilkår som de øvrige medarbejdere, herunder får de udbetalt kompensationstillæg beregnings- grundlag og er således omkostningsneutral for eventuelle fremtidige arbejdstidsnedsættelservirksomheden. Deltidsansatte Parterne har kun krav på forholdsmæssig SHved aftale implementeret EU-betalingdirektiv nr. Deltidsansatte har krav på overtidstillæg, når der arbejdes uden for virksomhedens normale daglige arbejdstid93/104EF vedr. arbejds- tid.