Varsling af ferie. Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med medarbejderen, hvornår ferien skal afhol- des. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imøde- komme medarbejderens ønske om, hvornår ferien skal afholdes, herunder medarbejderens ønske om, at hovedferien afholdes i medarbejderens barns skolesommerferie. Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt meddele medarbejderen, hvornår ferien skal afhol- des. Arbejdsgiveren skal give meddelelse senest 3 måneder før hovedferien påbegyndes, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrige feriedage, medmindre særlige omstæn- digheder hindrer dette. Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan arbejdsgive- ren ændre tidligere fastsat ferie. Medarbejderen skal have erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af udskydelsen. Allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes.
Varsling af ferie. Der skal tages hensyn til den ansattes ferieønsker. Arbejdsgiver kan varsle hovedferie med minimum tre måneder og restferie med minimum en måned.