Virksomhedsoverdragelse. Ved en eventuel virksomhedsoverdragelse ved Kontraktens opsigelse eller ophør (omfattet af LBK nr. 710 af 20. august 2002 om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelser) skal Operatøren inden for 14 dage efter Styrelsens anmodning herom udarbejde en oversigt over alle væsentlige ansættelsesvilkår for de af Operatørens (og eventuelle underleverandørers) medarbejdere, der hovedsageligt har været beskæftiget med levering af Ydelserne, og som omfattes af overdragelsen. Oversigten skal indeholde alle oplysninger, som Operatøren rimeligvis skønner nødvendige eller hensigtsmæssige.
Virksomhedsoverdragelse. Overdragelse af operatøropgaven fra én operatør til en anden er omfattet af lov om lønmodtageres retsstil- ling ved virksomhedsoverdragelse, lovbekendtgørelse nr. 710 af 20. august 2002 (”Virksomhedsoverdragel- sesloven”). Dette indebærer bl.a., at en eventuel ny operatør automatisk indtræder i de rettigheder og forpligtelser, der gælder ift. de ansatte i henhold til: • Kollektiv overenskomst og aftale • Bestemmelser om løn- og arbejdsforhold, der er fastsat eller godkendt af offentlig myndighed • Individuel aftale om løn- og arbejdsforhold.
Virksomhedsoverdragelse. I tilfælde, hvor virksomheder under Danske Anlægsgartnere overtager opgaver eller virksomheder i henhold til Virksomhedsoverdragelsesloven, følges lovens principper og bestemmelser vedrørende information og forhandling. Sådanne forhandlinger gennemføres med forbundet (Den Grønne Gruppe).
Virksomhedsoverdragelse. Der vil efter NT’s opfattelse ikke være tale om virksomhedsoverdragelse i forbindelse med udbuddet. I særlige tilfælde kan overtagelse af materiel og/eller personale dog bringe forholdet ind under virksomhedsoverdragelsesloven. NT vil i dette tilfælde ikke være part i en eventuel virksomhedsoverdragelse, der alene er et anliggende mellem afgivende og modtagende virksomhed.
Virksomhedsoverdragelse. Uanset om betingelserne for, at der er sket en virksomhedsoverdragelse i virksomhedsoverdragelseslovens forstand er opfyldt, skal reglerne i Lov nr. 710 af 20. august 2002 om ”Lønmodtagernes retsstilling ved virksomhedsoverdragelse og EU- overførselsdirektivet” følges. Den byder, der opnår kontrakt og overtager kørslen fra den afgående kontrakthaver, vil derfor være stillet som erhverver af en virksomhed i lovens forstand. Dette indebærer, at kontrakthaveren umiddelbart indtræder i de pligter, som påhvilede tidligere busselskaber i henhold til (1) kollektiv overenskomst og aftale, (2) bestemmelser om løn- og personaleforhold, der er fastsat eller godkendt af offentlig myndighed, eller (3) individuel aftale om løn- og arbejdsforhold, jf. lovens § 2, stk. 1 De nødvendige oplysninger vedrørende det personale, der skal overtages, er angivet under den enkelte pakkebeskrivelse. Oplysningerne er givet af det nuværende busselskab og oplyses uden ansvar for Midttrafik. Hvis det efterfølgende viser sig, at disse oplysninger er mangelfulde eller fejlagtige, skal det nye busselskab godtgøre, at dette har en væsentlig økonomisk betydning. Der vil herefter blive foretaget en regulering af prisen i perioden, indtil de pågældende aftaler m.v. vil kunne opsiges med sædvanligt varsel. Tilbuddet skal beregnes på grundlag af de oplysninger om personaleforhold m.v., som fremgår af de enkelte pakker og rettelsesblade. Tilbud, der indeholder forbehold over for ovenstående, vil ikke blive taget i betragtning.
Virksomhedsoverdragelse. Varde Kommune har besluttet, at de medarbejdere, der på tidspunktet for opgavens eventuelle overdragelse til ny leverandør på Delaftale 1, hovedsageligt er beskæftiget med disse opgaver, skal være omfattet af Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. Tilbudsgiver indtræder således på overtagelsestidspunktet – svarende til tidspunktet for rammeaftalens ikrafttræden – i ansættelsesforholdet mellem den nuværende leverandør og de medarbejdere, der virksomhedsoverdrages med den nærværende opgave, jfr. punkt 2.10.4 i bestemmelserne i virksomhedsoverdragelsesloven (lovbekendtgørelsen nr. 710 af 20. august 2002 om lønmodtagerens retsstilling ved virksomhedsoverdragelse) i forhold til de respektive overenskomster. Medarbejdere (samt de medarbejdere, der eventuelt måtte erstatte disse medarbejdere inden opgavens overdragelse), der på annonceringstidspunktet hovedsageligt er beskæftiget med udførelse af nærværende ydelse hos den nuværende leverandør er omfattet af Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. Liste over berørte medarbejdere (Rammeaftalebilag E, Medarbejderliste) er ikke vedlagt nærværende annonceringsmateriale, men skal rekvireres ved henvendelse til Varde Kommunes rådgiver. På selve overtagelsesdagen kan antallet af medarbejdere, der skal overtages være mindre, og den faglige fordeling af de medarbejdere, der overtages, kan være ændret. Vindende tilbudsgiver skal indtræde i den enkelte medarbejders nuværende ansættelsesforhold, idet disse medarbejdere skal sikres en retsstilling, som om virksomhedsoverdragelsesloven fandt anvendelse på overdragelsen, uanset lovens materielle anvendelsesområde. Der kan ikke i tilbuddet tages forbehold for virkningerne af Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse.
Virksomhedsoverdragelse. Ved tilbagetagelse skal leverandøren afgive oplysninger om virksomhedsoverdragelseslovens anvendelse, herunder oplysninger om medarbejdernes løn- og ansættelsesvilkår, såfremt virksomhedsoverdragelsesloven er gældende for tilbagetagelsen. Hvis virksomhedsoverdragelsen finder anvendelse, er leverandøren forpligtet til at udarbejde og afregne sædvanlig refusionsopgørelse vedrørende forpligtelser overfor de medarbejdere, som skal overdrages.
Virksomhedsoverdragelse. Randers Kommune har indtil videre valgt ikke at anvende lov om virksomheds- overdragelse.
Virksomhedsoverdragelse. Forpagter er orienteret om, at overtagelsen af forpagtningen af caféen betragtes som værende omfattet af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, jf. lovbekendtgørelse nr. 710 af 20. august 2002. Dette indebærer at forpagter er forpligtet til at overtage de medarbejdere, som hidtil har været beskæftiget med udførelse af de omfattede opgaver. Der overdrages X medarbejdere i forbindelse med nærværende overdragelse. Oplysninger om medarbejderforhold er angivet i bilag X. Bortforpagter er ikke ansvarlig for forpagters overholdelse af virksomhedsoverdragelsesloven og forpagters aftaler med ansatte eller aflønning heraf i øvrigt, og forpagter er forpligtet til at friholde bortforpagter for ethvert krav, der måtte blive rejst mod bortforpagter i denne anledning eller af medarbejdere i øvrigt. Enhver omkostning forbundet med overtagelsen af medarbejdere påhviler forpagter. Bortforpagter påtager sig intet ansvar for forhold, der vedrører overtagelse af medarbejdere. Forpagter skal i forbindelse med forpagtningskontraktens ophør og/eller genudbud eller gentilbud af det forpagtede bistå med tilvejebringelse af enhver oplysning og dokumentation om medarbejderforhold, som bortforpagter måtte begære til brug for udarbejdelse af udbuds- eller tilbudsmateriale. I forbindelse med forpagtningskontraktens ophør skal forpagter med ophørsdagen som skæringsdag medvirke til gennemførelse af sædvanlig refusion vedrørende medarbejder- forpligtelser, herunder blandt andet enhver form for løntilgodehavende og rettigheder vedrørende ferie, pensionsindbetalinger, overarbejde og afspadsering mv.
Virksomhedsoverdragelse. Parterne er enige om, at nærværende overenskomst for så vidt angår løn og an- sættelsesvilkår må anses for at være på samme niveau som øvrige af 3F’s Trans- portgruppe for dækningsområdet indgåede overenskomster. Parterne er derfor også enige om, at såfremt Responce A/S – ved en virksomheds- overdragelse omfattet af Virksomhedsoverdragelsesloven eller hvor en tilsvaren- de retsstilling måtte gælde som følge af udbudsvilkår eller lignende – overtager medarbejdere, der hidtil har været omfattet af anden kollektiv overenskomst med 3F’s Transportgruppe indenfor nærværende overenskomsts dækningsområde, vil disse medarbejdere såvel kollektivt som individuelt skulle overgå til at blive om- fattet af nærværende overenskomst umiddelbart i forbindelse med skift af arbejds- giver.