Virksomhedsoverdragelse. Leverandørener skal være opmærksomme på, at lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse bringes i anvendelse Haderslev Kommune vurderer, at Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse. Uanset at resultatet af udbuddet måtte medføre, at loven ikke finder anvendelse, vil den frem- tidige leverandør være forpligtet, som om loven fandt anvendelse. Den vindende leverandør er derfor forpligtet til at overtage medarbejdere fra den nuværende leverandør Leverandøren forpligter sig til at overtage samtlige af de medarbejdere, der hidtil primært har været beskæftiget med levering af plejeopgaver og associerede opgaver hertil til Haderslev Kommune. Hvis Virksomhedsoverdragelse alene følger af Haderslev Kommunes krav og ikke af Virksom- hedsoverdragelsesloven, vil medarbejderne ikke være forpligtet til at lade sig virksomheds- overdrage. Hvis ovenfor beskrevne situation opstår, vil spørgsmålet, om hvor mange af nuværende kon- trakthavers medarbejdere, der ønsker at bliver overdraget være afklaret senest den 15. januar 2021. Afregningsmodellen indeholder alle omkostninger (herunder eventuelle omkostninger til over- tagelse af personale iht. ”Bekendtgørelse af lov om lønmodtagers retsstilling ved virksomheds- overdragelse” (LBK nr. 710 af 20/08/2002), der er forbundet med opgavernes udførelse, dog gælder følgende vedrørende feriegodtgørelse: Tilgodehavende ferietimetal pr. overdragelsesdatoen vedrørende skyldige feriepenge og ferie- fridagstimer oplyses, og feriegodtgørelse samt feriefridagsgodtgørelse overføres til leverandø- ren, svarende til hvad godtgørelsen ville udgøre ved fratrædelse. Medarbejderspecifikation for de medarbejdere, der forventes omfattet af virksomhedsoverdra- gelse i henhold til LBK nr. 710 af 20/08/2002 fremgår af ”Udbudsbilag G Oplysninger om med- arbejdere til brug ved virksomhedsoverdragelse” Leverandøren har det fulde ansvar for, at virksomhedsoverdragelsesloven overholdes. Leve- randøren skal deltage i informationsmøder jf. Virksomhedsoverdragelseslovens § 5. Haderslev Kommune udarbejder senest 01.03.2021 en fuldkommen liste med personlige data på de medarbejdere, der virksomhedsoverdrages. Inden overdragelsen af en overenskomstansat medarbejder udfærdiger leverandøren et an- sættelsesbrev, hvor den pågældende medarbejders arbejdsområde er anført. Alle ansættelses- breve skal godkendes af Haderslev Kommune. Leverandøren skal ved overtagelse af de overenskomstansatte medarbejdere følge de gæl- dende overenskomster, ind...
Virksomhedsoverdragelse. I tilfælde, hvor virksomheder under Danske Anlægsgartnere overtager opgaver eller virksomheder i henhold til Virksomhedsoverdragelsesloven, følges lovens principper og bestemmelser vedrørende information og forhandling. Sådanne forhandlinger gennemføres med forbundet (Den Grønne Gruppe).
Virksomhedsoverdragelse. Overdragelse af operatøropgaven fra én operatør til en anden er omfattet af lov om lønmodtageres retsstil- ling ved virksomhedsoverdragelse, lovbekendtgørelse nr. 710 af 20. august 2002 (”Virksomhedsoverdragel- sesloven”). Dette indebærer bl.a., at en eventuel ny operatør automatisk indtræder i de rettigheder og forpligtelser, der gælder ift. de ansatte i henhold til: • Kollektiv overenskomst og aftale • Bestemmelser om løn- og arbejdsforhold, der er fastsat eller godkendt af offentlig myndighed • Individuel aftale om løn- og arbejdsforhold.
Virksomhedsoverdragelse. Uanset om betingelserne for, at der er sket en virksomhedsoverdragelse i virksomhedsoverdragelseslovens forstand er opfyldt, skal reglerne i Lov nr. 710 af 20. august 2002 om ”Lønmodtagernes retsstilling ved virksomhedsoverdragelse og EU- overførselsdirektivet” følges. Den byder, der opnår kontrakt og overtager kørslen fra den afgående kontrakthaver, vil derfor være stillet som erhverver af en virksomhed i lovens forstand. Dette indebærer, at kontrakthaveren umiddelbart indtræder i de pligter, som påhvilede tidligere busselskaber i henhold til (1) kollektiv overenskomst og aftale, (2) bestemmelser om løn- og personaleforhold, der er fastsat eller godkendt af offentlig myndighed, eller (3) individuel aftale om løn- og arbejdsforhold, jf. lovens § 2, stk. 1 De nødvendige oplysninger vedrørende det personale, der skal overtages, er angivet under den enkelte pakkebeskrivelse. Oplysningerne er givet af det nuværende busselskab og oplyses uden ansvar for Midttrafik. Hvis det efterfølgende viser sig, at disse oplysninger er mangelfulde eller fejlagtige, skal det nye busselskab godtgøre, at dette har en væsentlig økonomisk betydning. Der vil herefter blive foretaget en regulering af prisen i perioden, indtil de pågældende aftaler m.v. vil kunne opsiges med sædvanligt varsel. Tilbuddet skal beregnes på grundlag af de oplysninger om personaleforhold m.v., som fremgår af de enkelte pakker og rettelsesblade. Tilbud, der indeholder forbehold over for ovenstående, vil ikke blive taget i betragtning.
Virksomhedsoverdragelse. Der vil efter NT’s opfattelse ikke være tale om virksomhedsoverdragelse i forbindelse med udbuddet. I særlige tilfælde kan overtagelse af materiel og/eller personale dog bringe forholdet ind under virksomhedsoverdragelsesloven. NT vil i dette tilfælde ikke være part i en eventuel virksomhedsoverdragelse, der alene er et anliggende mellem afgivende og modtagende virksomhed.
Virksomhedsoverdragelse. Forpagter er orienteret om, at overtagelsen af forpagtningen af caféen betragtes som værende omfattet af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, jf. lovbekendtgørelse nr. 710 af 20. august 2002. Dette indebærer at forpagter er forpligtet til at overtage de medarbejdere, som hidtil har været beskæftiget med udførelse af de omfattede opgaver. Der overdrages X medarbejdere i forbindelse med nærværende overdragelse. Oplysninger om medarbejderforhold er angivet i bilag X. Bortforpagter er ikke ansvarlig for forpagters overholdelse af virksomhedsoverdragelsesloven og forpagters aftaler med ansatte eller aflønning heraf i øvrigt, og forpagter er forpligtet til at friholde bortforpagter for ethvert krav, der måtte blive rejst mod bortforpagter i denne anledning eller af medarbejdere i øvrigt. Enhver omkostning forbundet med overtagelsen af medarbejdere påhviler forpagter. Bortforpagter påtager sig intet ansvar for forhold, der vedrører overtagelse af medarbejdere. Forpagter skal i forbindelse med forpagtningskontraktens ophør og/eller genudbud eller gentilbud af det forpagtede bistå med tilvejebringelse af enhver oplysning og dokumentation om medarbejderforhold, som bortforpagter måtte begære til brug for udarbejdelse af udbuds- eller tilbudsmateriale. I forbindelse med forpagtningskontraktens ophør skal forpagter med ophørsdagen som skæringsdag medvirke til gennemførelse af sædvanlig refusion vedrørende medarbejder- forpligtelser, herunder blandt andet enhver form for løntilgodehavende og rettigheder vedrørende ferie, pensionsindbetalinger, overarbejde og afspadsering mv.
Virksomhedsoverdragelse. Bortforpagteren er forpligtet til ved kontraktindgåelse, at virksomhedsoverdrage bortforpagterens medarbejdere tilknyttet til den nuværende kantinedrift. Rådhuskantinen beskæftiger 1 kantineleder og 4 medarbejdere med varierende faglige baggrunde. Der kan rekvireres nærmere information om medarbejdernes faglige baggrunde, løn- og ansættelsesforhold m.v. hos Analyse- og xxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx.
Virksomhedsoverdragelse. Ved tilbagetagelse skal leverandøren afgive oplysninger om virksomhedsoverdragelseslovens anvendelse, herunder oplysninger om medarbejdernes løn- og ansættelsesvilkår, såfremt virksomhedsoverdragelsesloven er gældende for tilbagetagelsen. Hvis virksomhedsoverdragelsen finder anvendelse, er leverandøren forpligtet til at udarbejde og afregne sædvanlig refusionsopgørelse vedrørende forpligtelser overfor de medarbejdere, som skal overdrages.
Virksomhedsoverdragelse. Pr. 1. marts 2017 overføres 5 medarbejdere til ansættelse på KU i henhold til virksomhedsoverdragelses- lovens bestemmelser. Der udarbejdes sædvanlig refusionsopgørelse for ikke-periodiske løndele, særligt ferie og evt. overskydende fleks samt ikke-afholdte omkostninger til aftalt kompetenceudvikling m.v. Ved stillingsledighed rekrutterer KU nye medarbejdere. Medarbejdernes personalesager overføres til KU som administrationsgrundlag.
Virksomhedsoverdragelse. Indledning De to overdragelsesmodeller