Omfattede medarbejdere. Der skal betales pensionsbidrag når medarbejderen er fyldt 18 år, og
Omfattede medarbejdere. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet er omfattet af denne aftale.
Omfattede medarbejdere. Medarbejdere med 6 måneders anciennitet i virksomheden er omfattet af denne bestem- melse. Tidligst 6 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder har medarbejderen ret til en seniorsamtale med arbejdsgiveren om de fremtidige arbejdsvilkår frem mod medarbejde- rens pensionering. Samtalen kan f.eks. indeholde en drøftelse af: – Aftale om reduktion af arbejdstiden, jf. stk. 3 – Eventuelle ændringer i arbejdsopgaverne, herunder behov for aflastning mv. – Fortsættelse af ansættelsesforholdet på uændret vis Arbejdsgiveren skal i videst muligt omfang tage særligt hensyn til ønsker om reduktion af arbejdstiden eller omlægning af arbejdsopgaverne for medarbejdere med fysisk belastende arbejde. Samtalen kan holdes i forbindelse med en medarbejdersamtale. Såfremt samtalen ikke er afholdt, og medarbejderen har et ønske herom, skal medarbejderen skriftligt bede om en samtale. Samtalen skal være afholdt senest én måned herefter. Det påhviler arbejdsgiveren at udarbejde referat af samtalen, som skal underskrives af begge parter.
Omfattede medarbejdere. Støtten er forbeholdt medarbejdere, som er om- fattet af Træ- og møbelindustriens overenskomst eller Piano- og orgelbyggeroverenskomsten samt har mindst 12 måneders anciennitet i virksom- heden. Der kan ikke søges støtte til lærlinge og elever, som allerede er startet i uddannelse. Vil I arbejde med aftalt uddannelse, sker dette på TMKF’s hjemmeside, xxxx.xx/xxxxxx. På siden kan I også læse mere om aftalt uddan- nelse samt se positivlisten og hvilke tilskud, der kan gives. Du kan naturligvis altid kontakte din organisation for at få flere informationer om
Omfattede medarbejdere. Stk. 1. De generelle vilkår gælder for alle medarbejdere med Kollektiv pensionsordning eller Fleksibel pensionsordning i Sampension KP Livsforsikring a/s, CVR-nr. 55 83 49 11 (”Sampension”).
Omfattede medarbejdere. Medarbejdere omfattet af Lønpolitikken (herefter de ”Omfattede Medarbejdere”) er de til enhver tid værende medarbejdere i Tobi, som beskæftiger sig med investeringsrådgivning eller formidler ordrer til en fondsmægler eller et pengeinstitut i udførelsen af sit arbejde. Ligeledes omfattet er enhver fysisk person, som leder eller fører tilsyn med disse medarbejdere, samt direktionen i Tobi. Medarbejdere i Tobi som ikke beskæftiger sig med investeringsrådgivning eller formidler ordrer til en fondsmægler eller et pengeinstitut, er ikke omfattet af Lønpolitikken. Alle medarbejdere i Tobi er dog forpligtede til at handle redeligt, rimeligt, gennemsigtigt og professionelt over for virksomhedens kunder. I det omfang de Omfattede Medarbejderes aftale om lønforhold er omfattet af en kollektiv overenskomst, finder Lønpolitikken ikke anvendelse, jf. § 7b, stk. 2 i lovbekendtgørelse nr. 1160/2018 om finansielle rådgivere, investeringsrådgivere og boligkreditformidlere.
Omfattede medarbejdere. Stk. 1 De særlige vilkår for Linkpension gælder for alle medarbejdere, der har valgt Linkpension i relation til en pensionsordning i Sampension i Sampension KP Livsforsikring a/s, CVR-nr. 55 83 49 11 (”Sampension”).
Omfattede medarbejdere. Pr. 30. september 2020 omfatter personalet hos den private leverandør 79 overenskomstansatte medarbejdere, der varetager de af kontrakten om- fattede ydelser, svarende til 64 fuldtidsstillinger. Gennemsnitsalderen blandt medarbejderne er 42 år, og den gennemsnitlige anciennitet ligger på 2,24 år. Sygefraværsprocenten blandt personalet har i 1. halvår 2020 ligget på 5,2%. De samlede lønudgifter inklusiv arbejdsgiverbetalte ydelser, tillæg og pension udgør pr. 30. september 2020 cirka 29 mio. DDK årligt (inkl. centerleder), og den gennemsnitlige lønudgift til et årsværk udgør DDK 37.877 pr. måned. Leverandøren overtager medarbejderne fra det aftalte tidspunkt og på de vilkår, der fremgår af dette dokument samt af ”Kontrakt om drift af Lang- agergård Plejecenter” vedlagt som bilag 7. Der gøres opmærksom på, at der ikke kan stilles garanti for, at sammen- sætningen og antallet af overenskomstansatte medarbejdere vil være det samme på overtagelsestidspunktet, som oplyst i ovenstående. Leverandøren modtager senest den 1. september 2021 samlet oversigt over medarbejderne incl. lønoplysninger og kopi af den private leveran- dørs personalesager, herunder gældende kontrakter for de omfattede medarbejdere.
Omfattede medarbejdere. Leverandøren skal overtage de medarbejdere, der hos den hidtidige Leverandør overvejende har været beskæftiget med de af Kontrakten omfattede Ydelser inden for Delaftalens geografiske område. Disse medarbejdere er oplistet i Kontraktbilag 4 og 4a. Kontraktbilag 4 og 4a indeholder ligeledes detaljerede informationer vedrørende, hvilke kollektive overenskomster med tilhørende protokollater og øvrige kollektive aftaler, der er gældende for de enkelte ansættelsesforhold, individuelle ansættelsesvilkår/rettigheder, herunder løn, anciennitet samt eventuelle særaftaler. Såfremt der frem til tidspunktet for overtagelsen af de enkelte Hjælperordninger måtte ske ændringer i forhold til de anførte oplysninger i de ovenfor nævnte bilag, vil Kunden orientere Leverandøren herom, herunder ved Implementeringsperiodens ikrafttræden. Kunden vil i den forbindelse orientere Leverandøren om ophørte og tilkomne Hjælperordninger med tilhørende Hjælpere. Tilkomne Hjælpere overtages på samme vis som de i Kontraktbilag 4 og 4a oplistede Hjælpere og ophørte Hjælpere, som er fratrådt fra hidtidige Leverandører, skal ikke overtages.
Omfattede medarbejdere. Stk. 1. Pensionsaftalen omfatter samtlige medarbejdere, som er/bliver ansat i Kommunernes Lands- forening herunder, KOMBIT og Patienterstatningen (herefter KL), jf.: Overenskomst med PF-Personaleforeningen (herefter PF)