Omfattede medarbejdere. Der skal betales pensionsbidrag, når medarbejderen er fyldt 18 år, og
a. Medarbejderen på ansættelsestidspunktet er omfattet af Pen- sion for Funktionærer (PFF) eller en anden arbejdsmarkeds- pension fra en tidligere ansættelse – herunder tjenestemands- pension eller tilsvarende ordning, eller
b. Medarbejderen kan dokumentere at have mindst 2 måneders anciennitet i virksomheden eller i ansættelser omfattet af over- enskomsten.
c. En medarbejder, der hidtil har været ansat i henhold til Indu- striens Overenskomst, men i henhold til § 1, stk. 4 bliver omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst, omfat- tes ved overgangen af Funktionæroverenskomstens pensions- ordning, idet der ikke stilles krav om optjening af ancienni- tet i henhold til stk. 1. Ved lokal enighed kan medarbejderen fortsætte med at være omfattet af Industriens Overenskomsts pensionsordning.
1. Elever omfattes af pensionsordningen i § 8, når de fylder 18 år samt har opnået to måneders anciennitet.
2. I medarbejderens 18. og 19. år udgør bidragssatserne dog hhv. 4 pct. fra virksomheden og 2 pct. fra medarbejderen, i alt 6 pct. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikringsordningen i stk. 6, litra A.
3. Med virkning fra den måned, hvor medarbejderen fylder 20 år og har opnået 2 måneders anciennitet, gælder de satser, som er aftalt i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 2.
4. Elever, der påbegynder en erhvervsuddannelse, inden de fyl- der 18 år, vil, indtil de fylder 18 år, være omfattet af forsikrings- ordningen i stk. 6, litra A.
5. Elever, der efter erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2 har krav på pension efter reglerne i et andet uddannelsesområdes overenskomst, omfattes ikke af punkt d, uanset at indbetaling sker til Pension for Funktionærer eller den af virksomheden valgte ordning, jf. stk. 8.
6. Satsen i § 8 , stk. 1, litra d, pkt. 2 forhøjes til satserne i Indu- striens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 2, såfremt pensions- betalingen for 18-19 årige refunderes til virksomhederne gen- nem AUB. Forsikringsordningen i stk. 6, litra A bortfalder samtidig. Overenskomstparterne fastsætter i givet fald ikraft- trædelsesmåneden. For medarbejdere, der er fyldt/fylder 65 år inden den 1. maj 2020 og som ikke har nået folkepensionsalderen, gælder ovenstående bestemmelse. For medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere, gælder nedenstående: Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensionsalderen, skal medarbejde...
Omfattede medarbejdere. Der skal betales pensionsbidrag når medarbejderen er fyldt 18 år, og
a. Medarbejderen er på ansættelsestidspunktet omfattet af Indu- striens Pension eller en anden arbejdsmarkedspension fra en tidligere ansættelse – herunder tjenestemandspension eller tilsvarende ordning.
b. Hvis medarbejderen ikke i forvejen har en arbejdsmarkeds- pensionsordning, skal der betales pension, når medarbejderen har 2 måneders anciennitet i virksomheden. I de to måneders anciennitet indgår anciennitet fra tidligere ansættelser inden for de sidste to år, hvor medarbejderen har arbejdet under en overenskomst, som giver ret og pligt til medlemskab af Indu- striens Pension. § 34
c. Medarbejderen dokumenterer på virksomhedens opfordring tidligere anciennitet/anden arbejdsmarkedspension ved ansættelsestidspunktet.
d. Desuden bliver en medarbejder, der er over 20 år, og som fort- sætter ansættelse på virksomheden efter gennemført lærlinge- uddannelse, omfattet af pensionsordningen uden ancienni- tetskrav. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensions- bidraget løbende skal udbetales som løn. Forsikringsdækningerne ophører, når medarbejderen når folkepensionsalderen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensions- alderen den 1. maj 2020 eller senere. Der er særlige regler for lærlinge, voksenlærlinge, medarbejdere på fleksjob, seniorordning og udvidet arbejdstid, se stk. 6.
Omfattede medarbejdere. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet er omfattet af denne aftale.
Omfattede medarbejdere. Medarbejdere med 6 måneders anciennitet i virksomheden er omfattet af denne bestem- melse.
Omfattede medarbejdere. Der skal betales pensionsbidrag når medarbejderen er fyldt 18 år, og
a. Medarbejderen er på ansættelsestidspunktet omfattet af Indu- striens Pension eller en anden arbejdsmarkedspension fra en tidligere ansættelse – herunder tjenestemandspension eller til- svarende ordning.
b. Hvis medarbejderen ikke i forvejen har en arbejdsmarkeds- pensionsordning, skal der betales pension, når medarbejderen har to måneders anciennitet i virksomheden. I de to måneders anciennitet indgår anciennitet fra tidligere ansættelser inden for de sidste to år, hvor medarbejderen har arbejdet under en overenskomst, som giver ret og pligt til medlemskab af Indu- striens Pension.
c. Medarbejderen dokumenterer på virksomhedens opfordring tidligere anciennitet/anden arbejdsmarkedspension ved ansæt- telsestidspunktet.
d. Desuden bliver en medarbejder, der er over 20 år og som fort- sætter ansættelse på virksomheden efter gennemført lærlinge- uddannelse, omfattet af pensionsordningen uden anciennitets- krav. Der er særlige regler for lærlinge, voksenlærlinge, medarbejdere på flexjob, seniorordning og udvidet arbejdstid, se stk. 6.
Omfattede medarbejdere. Leverandøren skal overtage de medarbejdere, der hos den hidtidige Leverandør overvejende har været beskæftiget med de af Kontrakten omfattede Ydelser inden for Delaftalens geografiske område. Disse medarbejdere er oplistet i Kontraktbilag 4 og 4a. Kontraktbilag 4 og 4a indeholder ligeledes detaljerede informationer vedrørende, hvilke kollektive overenskomster med tilhørende protokollater og øvrige kollektive aftaler, der er gældende for de enkelte ansættelsesforhold, individuelle ansættelsesvilkår/rettigheder, herunder løn, anciennitet samt eventuelle særaftaler. Såfremt der frem til tidspunktet for overtagelsen af de enkelte Hjælperordninger måtte ske ændringer i forhold til de anførte oplysninger i de ovenfor nævnte bilag, vil Kunden orientere Leverandøren herom, herunder ved Implementeringsperiodens ikrafttræden. Kunden vil i den forbindelse orientere Leverandøren om ophørte og tilkomne Hjælperordninger med tilhørende Hjælpere. Tilkomne Hjælpere overtages på samme vis som de i Kontraktbilag 4 og 4a oplistede Hjælpere og ophørte Hjælpere, som er fratrådt fra hidtidige Leverandører, skal ikke overtages.
Omfattede medarbejdere. Støtten er forbeholdt medarbejdere, som er om- fattet af Træ- og møbelindustriens overenskomst eller Piano- og orgelbyggeroverenskomsten samt har mindst 12 måneders anciennitet i virksom- heden. Der kan ikke søges støtte til lærlinge og elever, som allerede er startet i uddannelse. Vil I arbejde med aftalt uddannelse, sker dette på TMKF’s hjemmeside, xxxx.xx/xxxxxx. På siden kan I også læse mere om aftalt uddan- nelse samt se positivlisten og hvilke tilskud, der kan gives. Du kan naturligvis altid kontakte din organisation for at få flere informationer om
Omfattede medarbejdere. Såfremt medarbejderen på ansættelsestidspunktet er omfattet af Industriens Pension eller an- den arbejdsmarkedspension fra en tidligere ansættelse – herunder tjenestemandspension eller tilsvarende lignende ordning – skal der betales pensionsbidrag fra ansættelsens start. Herudover gælder det, at lærlinge, der er over 18 år og som har udstået læretiden, ved fortsat ansættelse på virksomheden har opsparet de fornødne 2 måneders anciennitet til at være om- fattet af pensionsordningen. Pensionssatser Pr. 1. juli 2009 Pr. 1. juni 2023 Arbejdsgiverbidrag 8,0 % 10,0 % Arbejdstagerbidrag 4,0 % 2,0 % Samlet bidrag 12,0 % 12,0 % Pension af feriegodtgørelse omfattet af feriegarantiordning beregnes i takt med, at feriegodtgørelsen op- tjenes. Det er således uden betydning, at feriegodtgørelsen først beskattes, når den udbetales til medar- bejderen. Senere ændringer i pensionsbidraget mellem DI og CO vil være gældende for denne aftale. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Forsikringsdækningerne ophører, når medarbejderen når folkepensionsalderen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere. Indbetalinger og administration sker i henhold til retningslinjer fra Industriens Pensionsfor- sikring A/S.
Omfattede medarbejdere. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden er omfattet af denne bestem- melse.
Omfattede medarbejdere. Pr. 31. januar 2024 omfatter det fastansatte personale hos den private leverandør 83 medarbejdere inkl. plejecenterleder, der varetager de af kontrakten omfattede ydelser, svarende til 63 fuldtidsstillinger. Gennemsnitsalderen blandt medarbejderne er 45 år, og den gennemsnitlige anciennitet ligger på 4 år og 4 måneder. Sygefraværsprocenten har i 2023 gennemsnitlig ligget på 5,5% inkl. ”barn syg” sygedage. De samlede lønudgifter inklusiv frit valg og merarbejde til det fastansatte personale inkl. centerleder udgjorde i 2023 cirka 29,7 mio. kr. og den gennemsnitlige lønudgift til et årsværk var på 39.340 kr. pr. måned. Derudover har der i 2023 været omkostninger til: • Interne timelønnede og eksterne vikarer på 5,5 mio. kr. • Arbejdsgiverbetalte ydelser (ATP, AUD, DA-barsel, virksomhedens andel af pension, øvrige sociale ydelser) på 4,1 mio. kr. Leverandøren overtager de fastansatte medarbejdere fra det aftalte tidspunkt og på de vilkår, der fremgår af dette dokument m.fl. Der gøres opmærksom på, at der ikke kan stilles garanti for, at sammensætningen og antallet af fastansatte medarbejdere, der virksomhedsoverdages, vil være det samme på overtagelsestidspunktet, som oplyst i ovenstående. Senest den 1. juli 2024 modtager leverandøren opdateret oversigt med oplysninger for de fastansatte medarbejderne, der er omfattet af virksomhedsoverdragelsen.