Voldgiftsrettens Begrundelse Og Resultat. Sagerne angår den ret, som DR’s medarbejdere hidtil har haft til i arbejdstiden at holde en spisepause på indtil en halv time, hvor de skal være til rådighed for DR. Det er ubestridt, at medarbejderne har haft denne ret i hvert fald siden 1950’erne og meget muligt fra DR’s start i 1925. Det er et hovedspørgsmål i de foreliggende sager, om arbejdstidsbestemmelserne i de kollektive overenskomster, som DR har indgået med de indklagede fagforeninger, skal forstås således, at den angivne arbejdstid omfatter indtil en halv times spisepause, hvor medarbejderne skal være til rådighed for DR. Samtlige overenskomster indeholder en bestemmelse om en ugentlig arbejdstid på 37 timer. I de fleste står der, at arbejdstiden ”normalt” er 37 timer ugentlig. I de to AC- overenskomster siges, at arbejdstiden er ”gennemsnitlig” 37 timer pr. uge. I Medieforbundets ”navneoverenskomst” er det angivet, at den ”gennemsnitlige” ugentlige arbejdstid udgør 37 timer. Hertil er i samtlige overenskomster, bortset fra Medieforbundets ”navneoverenskomst”, knyttet en bestemmelse om, at det månedlige antal arbejdstimer svarer til 7,4 timer ganget med antallet af dage i måneden fratrukket lørdage og søndage samt helligdage og juleaftensdag, når disse dage falder på ugens fem første dage (3F-overenskomsterne medtager blandt de dage, der skal fratrækkes, yderligere grundlovsdag). Der er således ikke i ordlyden af overenskomsternes arbejdstidsbestemmelser nogen udtrykkelig angivelse af, at arbejdstiden omfatter indtil en halv times spisepause, hvor medarbejderne skal stå til rådighed for DR. Omvendt kan det ikke fra ordlyden sluttes, at overenskomsternes arbejdstidsbestemmelser ikke omfatter en halv times spisepause, hvor medarbejderne skal stå til rådighed for DR – ordlyden er rummelig nok til at kunne omfatte en sådan spisepause. Metals arbejdstidsbestemmelse indledes med en bestemmelse om, at der ved arbejdstid forstås ”tiden mellem mødetidspunkt på det beordrede mødested og det tidspunkt, hvor medarbejderen atter kan forlade dette”. Denne definition på arbejdstid, som efter sin ordlyd også omfatter pauser på arbejdsstedet, er videreført fra Danmarks Radios særlige arbejdstidsregler for månedslønnet personale fra 1964 og indgik i de fælles arbejdstidsregler i Danmarks Radio, indtil der fra midten af 1990’erne alene er arbejdstidsbestemmelser i overenskomsterne. Definitionen fra 1964 er bemærkelsesværdig, fordi den adskiller sig fra den tilsvarende definition af tjenestetid for tjenestemænd på...
Voldgiftsrettens Begrundelse Og Resultat