Common use of Økonomisk tilskud Clause in Contracts

Økonomisk tilskud. a. Virksomheden betaler årligt 260 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten med virkning fra 1. april 2008. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kr. b. Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten. c. Medarbejdere under overenskomsten kan ansøge om tilskud efter nedenstående regler. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009. 4 Kompetenceudviklingsfond a. Overenskomstens parter etablerer et sameje, som administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fast- lægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab inden den 1.10.2007. Parterne repræsenteres ligeligt i fondens bestyrelse. b. Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om: – administration og opkrævning af bidrag – retningslinjer for uddeling, jf. pkt. d) – regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision – fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag, i det omfang denne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter Fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrap- portering fra kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksom- heden, som supplerer reglerne i pkt. 5. c. Ansøgninger. Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under funktionæroverenskomsten, hvis virksomheden ikke har etableret egen kompetenceudviklingskonto mv., jf. pkt. 5. Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at ansættelsen er omfattet af overenskomsten og oplyser samtidig, hvad medarbejderens løn udgør. d. Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannel- sesaktiviteter, som er omhandlet i funktionæroverenskomsten, § 20, stk. 10. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til: – tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kur- susmaterialer, evt. transportudgifter mv.) – tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddan- nelsen, dog højst et beløb som med tillæg af evt. offentlig løn- tabsgodtgørelse udgør 85 % af lønnen beregnet som fuld løn ekskl. genetillæg Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mel- lem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbetalingerne for disse.

Økonomisk tilskud. a. Virksomheden betaler årligt 260 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten med virkning fra 1. april 2008. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kr. b. Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten. c. Medarbejdere under overenskomsten kan ansøge om tilskud efter nedenstående regler. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009. 4 Kompetenceudviklingsfond a. Overenskomstens parter etablerer et sameje, som administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fast- lægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab inden den 1.10.2007. Parterne repræsenteres ligeligt i fondens bestyrelse. b. Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om: – administration og opkrævning af bidrag – retningslinjer for uddeling, jf. pkt. d) – regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision – fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag, i det omfang denne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter Fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrap- portering fra kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksom- heden, som supplerer reglerne i pkt. 5. c. Ansøgninger. Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under funktionæroverenskomsten, hvis virksomheden ikke har etableret egen kompetenceudviklingskonto mv., jf. pkt. 5. Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at ansættelsen er omfattet af overenskomsten og oplyser samtidig, hvad medarbejderens løn udgør. d. Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannel- sesaktiviteter, som er omhandlet i funktionæroverenskomsten, § 20, stk. 10. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til: – tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kur- susmaterialer, evt. transportudgifter mv.) – tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddan- nelsen, dog højst et beløb som med tillæg af evt. offentlig løn- tabsgodtgørelse udgør 85 % af lønnen beregnet som fuld løn ekskl. genetillæg genetillæg. For uddannelsesforløb, der tildeles støtte og gennemføres efter den 1. september 2023, udgør løntabsgodt- gørelsen 100 % Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mel- lem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbetalingerne for disse.

Økonomisk tilskud. a. Virksomheden betaler med virkning fra 1. marts 2020 årligt 260 795 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten med virkning fra 1. april 2008. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kroverenskomsten. b. Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejderemed- arbejdere, der er omfattet af overenskomsten. c. Medarbejdere under overenskomsten kan ansøge om tilskud efter nedenstående neden- stående regler. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009. 4 Kompetenceudviklingsfond a. Overenskomstens parter etablerer et sameje, som administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fast- lægges fastlægges i vedtægtervedtæg- ter, som parterne udarbejder i fællesskab inden den 1.10.20071. oktober 2007. Parterne repræsenteres ligeligt i fondens bestyrelse. b. Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om: – administration og opkrævning af bidrag – retningslinjer retningslinier for uddeling, jf. pkt. d) – regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision – fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag, i det omfang denne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter parter. Fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrap- portering afrapportering fra kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksom- hedenvirksomheden, som supplerer reglerne i pkt. 5. c. Ansøgninger. Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under funktionæroverenskomsten, hvis virksomheden ikke har etableret egen kompetenceudviklingskonto mv., jf. pkt. 5. Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at ansættelsen er omfattet af overenskomsten og oplyser samtidig, hvad medarbejderens løn udgør. d. Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske økonomi- ske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannel- sesaktiviteteruddannelsesaktiviteter, som er omhandlet i funktionæroverenskomsten, § 2021, stk. 109. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til: – tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kur- susmaterialerkursusmaterialer, evt. transportudgifter mv.) – tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddan- nelsenuddannelsen, dog højst et beløb som med tillæg af evt. offentlig løn- tabsgodtgørelse løntabsgodtgørelse udgør 85 % af lønnen beregnet som fuld løn ekskl. genetillæg genetillæg. Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mel- lem mellem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbetalingerne for disse.

Økonomisk tilskud. a. Virksomheden betaler årligt 260 602,50 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten med virkning fra 1. april 2008. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 krmarts 2020. b. Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten. c. Medarbejdere under overenskomsten kan ansøge om tilskud efter nedenstående regler. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009. 4 Kompetenceudviklingsfond a. Overenskomstens parter etablerer et sameje, som administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fast- lægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab inden den 1.10.2007. Parterne repræsenteres ligeligt i fondens bestyrelse. b. Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om: – administration og opkrævning af bidrag – retningslinjer for uddeling, jf. pkt. d) – regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision – fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag, i det omfang denne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter Fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrap- portering afrappor- tering fra kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksom- hedenvirksomheden, som supplerer reglerne i pkt. 5. c. Ansøgninger. Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under funktionæroverenskomstenserigrafoverenskomsten, hvis virksomheden virk- somheden ikke har etableret egen kompetenceudviklingskonto mv., jf. pkt. 5. Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attestererat- testerer, at ansættelsen er omfattet af overenskomsten og oplyser samtidig, hvad medarbejderens løn udgør. d. Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannel- sesaktiviteteruddannelses- aktiviteter, som er omhandlet i funktionæroverenskomsten, overenskomstens § 20, stk. 1036. Det er en betingelse be- tingelse for at være tilskudsberettiget, at virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til: – tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kur- susmaterialer, evt. transportudgifter mv.) – tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddan- nelsenud- dannelsen, dog højst et beløb beløb, som med tillæg af evt. offentlig løn- tabsgodtgørelse løntabsgodtgørelse udgør 85 % af lønnen beregnet som fuld løn eksklnormal dagtursløn. genetillæg For uddannelsesforløb, der tildeles støtte og gen- nemføres efter den 1. september 2023 udgør løntabsgodtgørel- sen 100 %. – Medarbejdere på skiftehold efter § 3 modtager desuden et til- læg på 85 % af tillæggene efter § 3, stk. 7, pr. fraværsdag med skifteholdstillæg efter nærmere retningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen. For uddannelsesforløb, der tildeles støtte og gen- nemføres efter den 1. september 2023 udgør tillægget 100 %. Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mel- lem mellem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbetalingerne indbeta- lingerne for disse.

Økonomisk tilskud. a. Virksomheden betaler årligt 260 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten med virkning fra 1. april 2008. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kr. Beløbet reguleres med virkning fra 1. marts 2020 til 602,50 kr. b. Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten. c. Medarbejdere under overenskomsten kan ansøge om tilskud efter nedenstående regler. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009. 4 Kompetenceudviklingsfond. a. Overenskomstens parter etablerer et sameje, som administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fast- lægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab inden den 1.10.2007. Parterne repræsenteres ligeligt i fondens bestyrelse. b. Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om: – administration og opkrævning af bidrag – retningslinjer for uddeling, jf. pkt. d) – regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision – fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag, i det omfang denne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter Fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrap- portering afrappor- tering fra kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksom- hedenvirksomheden, som supplerer reglerne i pkt. 5.. 90 c. Ansøgninger. Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under funktionæroverenskomstenden grafiske overenskomst, hvis virksomheden ikke har etableret egen kompetenceudviklingskonto mv., jf. pkt. 5. Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at ansættelsen er omfattet af overenskomsten og oplyser samtidig, hvad medarbejderens løn udgør. d. Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannel- sesaktiviteter, som er omhandlet i funktionæroverenskomsten, den grafiske overenskomsts § 2062, stk. 105. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til: – tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kur- susmaterialerkursus- materialer, evt. transportudgifter mv.) – tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddan- nelsen, dog højst et beløb beløb, som med tillæg af evt. offentlig løn- tabsgodtgørelse udgør 85 % af lønnen beregnet som fuld løn eksklnormal dag- tursløn. genetillæg For uddannelsesforløb, der tildeles støtte og gennemfø- res efter den 1. september 2023 udgør løntabsgodtgørelsen 100 %. – Medarbejdere på skiftehold efter § 3 modtager desuden et til- læg på 85 % af tillæggene efter § 3, stk. 7, pr. fraværsdag med skifteholdstillæg efter nærmere retningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen. For uddannelsesforløb, der tildeles støtte og gen- nemføres efter den 1. september 2023 udgør tillægget 100 %. For TYPO gælder, at der ydes den aftale procentdel af ugetillægget, i det omfang medarbejderen ikke i forvejen er berettiget til fuldt ugetillæg. Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mel- lem mellem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbetalingerne indbeta- lingerne for disse.

Økonomisk tilskud. a. Virksomheden betaler årligt 260 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten med virkning fra 1. april 2008. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kroverenskomsten. b. Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten. c. Medarbejdere under overenskomsten kan ansøge om tilskud efter nedenstående regler. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009. 4 Kompetenceudviklingsfond. a. Overenskomstens parter etablerer et sameje, som administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fast- lægges fastlægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab inden den 1.10.20071. oktober 2007. Parterne repræsenteres ligeligt i fondens bestyrelse. b. Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om: – − administration og opkrævning af bidrag – retningslinjer − retningslinier for uddeling, jf. pkt. d) – − regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision – − fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag, i det omfang denne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter parter. Fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrap- portering afrapportering fra kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksom- hedenvirksomheden, som supplerer reglerne i pkt. 5. c. Ansøgninger. Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under funktionæroverenskomsten, hvis virksomheden ikke har etableret egen kompetenceudviklingskonto mv., jf. pkt. 5. Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at ansættelsen er omfattet af overenskomsten og oplyser samtidig, hvad medarbejderens løn udgør. d. Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannel- sesaktiviteteruddannelsesaktiviteter, som er omhandlet i funktionæroverenskomsten, § 2021, stk. 109. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til: – tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kur- susmaterialerkursusmaterialer, evt. transportudgifter mv.) – tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddan- nelsenuddannelsen, dog højst et beløb som med tillæg af evt. offentlig løn- tabsgodtgørelse løntabsgodtgørelse udgør 85 % af lønnen beregnet som fuld løn ekskl. genetillæg genetillæg. Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mel- lem mellem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbetalingerne for disse.