Rammeaftale om Socialt Kapitel

Rammeaftale om Socialt Kapitel

Forebyggelse samt fastholdelse og integration af per- soner med nedsat arbejdsevne og ledige i

• aftalebaserede job på særlige vilkår

• fleksjob

• skånejob

• og jobtræning mv.

KL

Amtsrådsforeningen

Københavns Kommune Frederiksberg Kommune

Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte

Indledning 4

1. DEL: FORMÅL OG FASTLÆGGELSE AF PERSONALE- POLITISKE RETNINGSLINIER 5

Kapitel 1. Aftalens område og formål 5

§ 1. Aftalens område 5

§ 2. Aftalens formål 5

Kapitel 2. Medarbejderinddragelse 6

§ 3. Fastlæggelse af retningslinier 6

§ 4. Medarbejderinddragelse i øvrigt 6

2. DEL: ANSÆTTELSE PÅ SÆRLIGE VILKÅR AF PERSONER MED NEDSAT ARBEJDSEVNE 7

Kapitel 3. Aftalebaserede job på særlige vilkår 7

§ 5. Målgruppe 7

§ 6. Løn- og ansættelsesvilkår 7

§ 7. Tjenestemænd m.fl. 7

§ 8. Ændrede forudsætninger 8

Kapitel 4. Arbejdsprøvning, virksomhedsrevalidering mv. 8

§ 9. Målgruppe 8

§ 10. Orienterings-, forhandlingspligt mv. 8

Kapitel 5. Fleksjob 9

§ 11. Målgruppe 9

§ 12. Løn- og ansættelsesvilkår mv. 9

§ 13. Tjenestemænd m.fl. 10

§ 14. Ændrede forudsætninger 11

Kapitel 6. Skånejob 11

§ 15. Målgruppe 11

§ 16. Løn- og ansættelsesvilkår mv. 11

3. DEL: ANSÆTTELSE AF LEDIGE I JOBTRÆNING 11

Kapitel 7. Jobtræning i aktivperioden. 11

§ 17. Målgruppe 11

§ 18. Lokal medindflydelse 11

§ 19. Nye jobtræningspladser 12

§ 20. Løn og ansættelsesvilkår 12

§ 21. Arbejdstidsfastsættelse 12

§ 22. Ændrede forudsætninger 13

4. DEL: IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 13

Kapitel 8. Ikrafttræden og opsigelse 13

§ 23. Rammeaftalens ikrafttræden og opsigelse mv. 13

Bilag 1: Årlig drøftelse og fastsættelse af retningslinier i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg 15

Bilag 2: Rammeaftale om socialt kapitel, regler for medbestemmelse og partssamarbejde 16

Bilag 3: Beregninger af arbejdstiden i jobtræning 18

Bilag 4: Model for pensionsberegning i jobtræning 19

Bilag 5: Oversigt over ordninger 20

Indledning

Aftale om socialt kapitel danner rammerne for medarbejderinddragelse og lokal fastlæg- gelse af retningslinier for, hvordan det sociale ansvar kan udmøntes i amter og kommu- ner. Endvidere indeholder aftalen bestemmelser om fastsættelse af løn- og ansættelses- vilkår for personer, der ikke kan ansættes i ordinære stillinger som følge af nedsat ar- bejdsevne, og for ledige i jobtræning.

Ved overenskomstforhandlingerne i 2002 er aftalen revideret og forenklet med henblik på større brugervenlighed for de mange aktører, som aftalen henvender sig til.

Aftalen har en omfattende berøringsflade og relaterer sig til en række personalepolitiske områder og arbejdsmiljøindsatsen.

Derudover indeholder aftalen konkrete bestemmelser om forhandling og aftaleindgåel- se ved oprettelse af særlige job til personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Denne del af aftalen er i vidt omfang baseret på lovgivning inden for arbejdsmarkeds- og soci- alpolitik, og brug af aftalen forudsætter derfor ofte kendskab til disse lovgivningsområ- der.

Hver for sig har aftalens brugere ofte kun behov for detailkendskab til en del af aftalen, og aftalen er nu forenklet således, at uddybende oplysninger om medarbejderinddragel- se, personalepolitiske tiltag, lovregler og beregningseksempler mm. er vedlagt som bilag.

Samlet har forenklingsarbejdet medført, at sprogbrug samt opbygning er ændret, og der er indsat nye bilag. Der er i forenklingen ikke tilsigtet realitetsændringer i aftalen.

Ved overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2002 er aftalen om socialt kapitel endvidere ændret på følgende områder:

• Det er nu fastlagt, at et af formålene med aftalen er forebyggelse gennem løbende forbedring af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på kommunale og amtslige ar- bejdspladser jf. § 2, stk. 1 a).

• Bestemmelserne om medarbejderinddragelse beskriver i højere grad end tidligere indholdet af den årlige drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelses- udvalg jf. § 3, stk. 1. Desuden opfordres der til, at der drøftes retningslinier på ar- bejdspladserne jf. § 3, stk. 4.

• For allerede ansatte, der fra og med 1. april 2002 overgår til ansættelse i et aftalebase- ret job på særlige vilkår eller fleksjob, skal pensionsbidrag fortsat beregnes og optje- nes på baggrund af den hidtidige pensionsgivende løn og beskæftigelsesgrad jf. § 6, stk. 3 og § 12, stk. 5.

• Endelig er aftalen og bilag tilrettet ændret lovgivning og herunder opdatering af satser mm.

1. DEL: FORMÅL OG FASTLÆGGELSE AF PERSONALEPOLITISKE RET- NINGSLINIER

Kapitel 1. Aftalens område og formål

§ 1. Aftalens område

Aftalen gælder for alle i

a) KL’s forhandlingsområde

b) Amtsrådsforeningens forhandlingsområde

c) Københavns Kommune

d) Frederiksberg Kommune

e) selvejende dag- og døgninstitutioner, dog for Amtsrådsforeningens forhandlings- område og Københavns Kommunes vedkommende alle selvejende institutioner mv., som amterne og kommunen har indgået driftsoverenskomst med, og

f) naturgasselskaber og andre fælles virksomheder i kommuner og amter.

§ 2. Aftalens formål

Stk. 1.

Aftalens formål er at fremme

a) den forebyggende indsats gennem løbende forbedring af det fysiske og psykiske ar- bejdsmiljø på kommunale og amtslige arbejdspladser,

b) fortsat beskæftigelse af allerede ansatte, der har fået forringet arbejdsevnen, men som ønsker at fastholde tilknytningen til kommuner og amter som arbejdsgiver. Fastholdelse kan ske på ordinære vilkår ved fx ændret arbejdstilrettelæggelse, om- placering, omskoling eller ved ansættelse i aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob eller skånejob,

c) beskæftigelse af udefra kommende personer med nedsat arbejdsevne for, at disse kan opnå en arbejdspladstilknytning og dermed undgå udstødning af arbejdsmarke- det. Beskæftigelse kan ske ved ansættelse i aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, skånejob eller virksomhedsrevalidering og arbejdsprøvning,

d) beskæftigelse af ledige med henblik på meningsfuld beskæftigelse og forberedelse til et job på det ordinære arbejdsmarked eller til uddannelse inden for det område, hvor beskæftigelsen finder sted.

Stk. 2.

Det forudsættes, at amter og kommuner i tide er opmærksomme på ansatte, der på grund af sygdom og/eller midlertidig nedsættelse af arbejdsevnen er udstødningstruede. Amtet eller kommunen undersøger de eksisterende muligheder for justering af ansættel- sesbetingelserne samt for at fastholde på ordinære vilkår fx via ændret arbejdstilrette- læggelse, omplacering eller omskoling til andet arbejde.

Stk. 3.

Aftalen tilsigter ingen forringelse af vilkårene for handicappede, der kan gøre rimelig fyldest i en ordinær stilling, jf. lovbekendtgørelse nr. 55 af 29. januar 2001 om kompen- sation til handicappede i erhverv m.v.

Kapitel 2. Medarbejderinddragelse

§ 3. Fastlæggelse af retningslinier

Stk. 1.

Der skal årligt ske en generel og overordnet drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg med henblik på

• at fremme en fælles forståelse af og holdning til beskæftigelse på særlige vilkår

• at fastlægge retningslinier for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige samt

• at drøfte retningslinier og konsekvenser for personale- og arbejdsvilkår for de øvrige ansatte.

Stk. 2.

Drøftelserne om retningslinier for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne kan fx omfatte opfyldelse af aftalens formål og personalepolitiske tiltag for at forbedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, herunder at forebygge sygdom og nedsættelse af arbejdsevnen.

Stk. 3.

I drøftelserne om retningslinier for beskæftigelse af personer i jobtræning og andre ak- tiveringsforløb i henhold til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om aktiv so- cialpolitik indgår elementer som fx

a) antallet af ledige, der er ansat/aktiverede,

b) disses fordeling på områder,

c) det generelle indhold af forløb, herunder uddannelseselementer, og

d) merbeskæftigelsesforudsætninger.

Stk. 4.

Såfremt det på den enkelte arbejdsplads-/institution besluttes, at der kan ske ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige, er det hensigtsmæssigt, at ledelsen og medarbejderne drøfter retningslinier for beskæftigelse af disse. Hensigten med denne drøftelse er at fremme en fælles forståelse og holdning til ansættelse af medarbejdere på særlige vilkår.

§ 4. Medarbejderinddragelse i øvrigt

Inddragelse af medarbejderrepræsentanter skal endvidere medvirke til oprettelse af job til personer med nedsat arbejdsevne samt jobtræning og herunder sikre, at fortrængning eller udstødning af ordinært ansatte ikke finder sted.

2. DEL: ANSÆTTELSE PÅ SÆRLIGE VILKÅR AF PERSONER MED NED- SAT ARBEJDSEVNE

Kapitel 3. Aftalebaserede job på særlige vilkår

§ 5. Målgruppe

Målgruppen er personer, der ikke kan fastholdes på ordinære vilkår fx via ændret ar- bejdstilrettelæggelse eller omplacering eller omskoling til andet ordinært arbejde. Til- buddet efter § 5 kan afgives, både til allerede ansatte og udefrakommende personer, herunder også tjenestemænd, reglementsansatte og budgetmæssigt fastansatte, som selv ønsker ansættelse i et aftalebaseret job.

Der skal indgås aftale med (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede or- ganisation om særlige løn- og ansættelsesvilkår.

Bemærkning:

I forbindelse med oprettelse af aftalebaserede job på særlige vilkår gives der ik- ke løntilskud, da der ikke er hjemmel i nogen lovgivning.

§ 6. Løn- og ansættelsesvilkår

Stk. 1.

Ansættelse i aftalebaserede job på særlige vilkår er betinget af, at der opnås enighed om løn- og ansættelsesvilkår mellem arbejdsgiveren og (lokale) repræsentanter fra den for- handlingsberettigede organisation.

Stk. 2.

Med udgangspunkt i den overenskomst-/tjenestemandsaftale mv., der dækker arbejde af den tilbudte karakter, kan der aftales særlige løn- og ansættelsesvilkår af tilpasset ind- hold jf. dog § 6, stk. 3 og § 7. Det præciseres i aftalen, hvilke bestemmelser i overens- komsten mv., der er fraveget, og hvilke vilkår, der i stedet er aftalt. Når der er opnået enighed mellem parterne, kan et ansættelsesbrev udfærdiges. En kopi af den lokalt ind- gåede aftale fremsendes til den forhandlingsberettigede organisation.

Bemærkning:

Aftaleparterne tager stilling til, hvorvidt optjent anciennitet videreføres ved overgang til ansættelse på særlige vilkår.

Stk. 3.

Hvis en allerede ansat medarbejder overgår til ansættelse i et aftalebaseret job på særlige vilkår inden for amtet eller kommunen, og ansættelsen medfører en lønnedgang, skal den pågældendes pensionsbidrag fortsat beregnes og optjenes på baggrund af den hid- tidige pensionsgivende løn og beskæftigelsesgrad.

§ 7. Tjenestemænd m.fl.

Der kan aftales fravigelser af løn- og ansættelsesvilkår fastlagt ved aftale i henhold til tjenestemandsregulativerne og –vedtægterne. Dette gælder for tjenestemænd, regle-

mentsansatte og budgetmæssigt fastansatte, der overgår til job på særlige vilkår, men beholder deres status som henholdsvis tjenestemand, reglementsansat eller budgetmæs- sigt fastansat. Fastsættelsen af løn- og ansættelsesvilkår sker efter § 6.

Bemærkning:

Forinden der afgives tilbud om job på særlige vilkår, foretages der bl.a. overve- jelser om muligheder for at fastholde tjenestemanden efter bestemmelser i:

• § 12, stk. 2, jf. § 37, stk. 1 i Tjenestemandsregulativ af 1991 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde,

• § 12, stk. 2, jf. § 40 stk. 1 i Tjenestemandsregulativ for amtskommuner af september 1994,

• eller tilsvarende bestemmelser i regulativer og vedtægter på det (amts)kommunale område.

§ 8. Ændrede forudsætninger

Hvis den ansattes arbejdsevne ikke længere er nedsat, skal der optages drøftelse om den ansattes muligheder for ansættelse på almindelige vilkår, hvis arbejdsgiveren eller en (lokal) repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation ønsker det.

Kapitel 4. Arbejdsprøvning, virksomhedsrevalidering mv.

§ 9. Målgruppe

Målgruppen er personer med begrænsninger i arbejdsevnen, som via arbejdsprøvning eller optræning og uddannelse på en arbejdsplads (virksomhedsrevalidering) mv. søges fastholdt, gen- eller indplaceret på arbejdsmarkedet.

§ 10. Orienterings-, forhandlingspligt mv.

Stk. 1.

I forbindelse med arbejdsprøvning, revalidering mv. orienteres (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation om de tilbudte løn- og ansættelsesvilkår. Der er adgang til forhandling herom. Der tages udgangspunkt i lov om aktiv socialpoli- tik, som fastsætter minimumsbetingelser for grundlaget for vurdering af arbejdsevnen og dermed lønfastsættelsen. Opnås der under en evt. forhandling ikke enighed, fastsæt- tes vilkårene af ansættelsesmyndigheden.

Bemærkning:

Ifølge lov om aktiv socialpolitik kapitel 6 skal arbejdsgiveren som minimum betale revalidenden den mindste overenskomstmæssige løn på det aktuelle an- sættelsesområde eller den løn, som sædvanligvis gælder for tilsvarende arbejde.

Kapitel 5. Fleksjob

§ 11. Målgruppe

Målgruppen er personer med varigt nedsat arbejdsevne, som bopælskommunen i hen- hold til lov om aktiv socialpolitik (kapitel 7) tilbyder ansættelse i fleksjob.

§ 12. Løn- og ansættelsesvilkår mv.

Stk. 1.

De rammer, som er fastlagt i kapitel 7 (om fleksjob) i lov om aktiv socialpolitik, udfyl- des ved lokale drøftelser og forhandlinger.

Stk. 2.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i en skriftlig aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte i samarbejde med den forhandlingsberettigede organisation og med udgangs- punkt i den overenskomst, der dækker arbejde af den tilbudte karakter.

Bemærkning:

Aftaleparterne tager stilling til, hvorvidt optjent anciennitet videreføres ved overgang til ansættelse i fleksjob for allerede ansatte.

Løn

Stk. 3.

Lønnen fastsættes som følger:

• Lønnen fastsættes som udgangspunkt som grundlønnen eller begyndelseslønnen i vedkommende overenskomst eller tjenestemandsaftale.

• Udover grundlønnen eller begyndelseslønnen kan der ydes kvalifikations- og/eller funktionsløn og/eller resultatløn efter de sædvanlige kriterier i den pågældende overenskomst. Forhandling om aflønning ud over grundlønnen eller begyndelses- lønnen skal afholdes, hvis der fremsættes begæring om dette fra (lokale) repræsen- tanter fra den forhandlingsberettigede organisation eller arbejdsgiveren.

Stk. 4.

Hvis der ikke kan opnås enighed med den forhandlingsberettigede organisation efter stk. 3, kan arbejdsgiveren beslutte at fastsætte lønnen, dog minimum som grundlønnen eller begyndelseslønnen.

Stk. 5.

Fastsættelse af lønnen som en procentdel af grundlønnen eller begyndelseslønnen kan kun ske efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Dette sker efter en konkret vurdering.

Bemærkning til stk. 3, 4 og 5:

Grundlønnen er fastsat i de enkelte overenskomster. Grundlønnen kan være fastsat som et bestemt løntrin eller et løntrin med et tillæg eller som et krone- beløb. Begyndelseslønnen er fastsat i de enkelte overenskomster for de perso- nalegrupper, der ikke er overgået til ny løndannelse. Begyndelseslønnen er før-

ste løntrin i et anciennitetsbaseret lønforløb. Til begyndelseslønnen medregnes tillæg, der træder helt eller delvist i stedet for et løntrin.

Stk. 6.

Hvis en allerede ansat medarbejder overgår til ansættelse i et fleksjob inden for amtet el- ler kommunen, og ansættelsen medfører en lønnedgang, skal den pågældendes pensi- onsbidrag fortsat beregnes og optjenes på baggrund af den hidtidige pensionsgivende løn og beskæftigelsesgrad.

Stk. 7.

Tillæg for særlig opgavevaretagelse som fx rådighedsvagt eller arbejde i forskudt tid, skal også ydes til en ansat i fleksjob, hvis denne varetager det pågældende arbejde.

Øvrige ansættelsesvilkår

Stk. 8.

Som udgangspunkt gælder ansættelsesvilkårene i den relevante overenskomst/aftale. Fravigelser kan aftales mellem arbejdsgiveren og den forhandlingsberettigede organisa- tion. Det præciseres i den skriftlige aftale mellem parterne, hvilke bestemmelser i over- enskomsten/tjenestemandsaftalen mv., der er fraveget, og hvilke vilkår, der i stedet er aftalt.

§ 13. Tjenestemænd m.fl.

Stk. 1.

Der kan aftales fravigelser af løn- og ansættelsesvilkår fastlagt ved aftale i henhold til tjenestemandsregulativet og –vedtægterne. Dette gælder for tjenestemænd, reglements- ansatte og budgetmæssigt fastansatte, der overgår til fleksjob, men beholder deres status som henholdsvis tjenestemand, reglementsansat og budgetmæssigt ansat. Fastansættelse af løn- og ansættelsesvilkår sker efter § 12.

Bemærkning:

Forinden der afgives tilbud om fleksjob, foretages der bl.a. overvejelser om muligheder for at fastholde tjenestemanden efter bestemmelser i

• § 12, stk. 2, jf. § 37, stk. 1 i Tjenestemandsregulativ af 1991 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde,

• § 12, stk. 2, jf. § 40 stk. 1 i Tjenestemandsregulativ for amtskommuner af september 1994,

• eller tilsvarende bestemmelser i regulativer og vedtægter på det (amts)kommunale område.

For tjenestemandsansatte lærere i den lukkede gruppe oplyser Personalestyrel- sen, at ansættelseskommunen indbetaler et pensionsdækningsbidrag på 15 % af differencen mellem den hidtidige højere pensionsgivende løn og den pensions- givende løn i den nye stilling jf. § 5, stk. 2 i tjenestemandspensionsloven. Be- tingelsen om indbetaling af dækningsbidrag til pension gælder også for regle- mentsansatte.

Stk. 2.

For så vidt angår tjenestemandspensionister, der ansættes i fleksjob, sker fastsættelsen

af løn- og ansættelsesvilkår efter § 12. Tjenestemandspensionen skal dog indgå i bereg- ningen af begyndelseslønnen.

§ 14. Ændrede forudsætninger

Hvis den ansattes arbejdsevne ikke længere er nedsat, skal der optages drøftelse om den ansattes muligheder for ansættelse på almindelige vilkår, hvis en (lokal) repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation eller arbejdsgiveren ønsker det.

Kapitel 6. Skånejob

§ 15. Målgruppe

Målgruppen er personer med varigt nedsat arbejdsevne, der modtager førtidspension efter lov om social pension, og som bopælskommunen tilbyder skånejob i henhold til lov om aktiv socialpolitik.

§ 16. Løn- og ansættelsesvilkår mv.

Stk. 1.

Med udgangspunkt i lokale drøftelser og forhandlinger udfyldes de rammer, som er fastlagt i kapitel 7 (om skånejob) i lov om aktiv socialpolitik.

Stk. 2.

Løn- og ansættelsesvilkår, herunder arbejdstiden, fastsættes i en skriftlig aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte i samarbejde med den forhandlingsberettigede organisati- on.

Stk. 3.

Opnås der under en forhandling mellem den forhandlingsberettigede organisation og arbejdsgiveren ikke enighed, fastsættes vilkårene af arbejdsgiveren.

3. DEL: ANSÆTTELSE AF LEDIGE I JOBTRÆNING

Kapitel 7. Jobtræning i aktivperioden

§ 17. Målgruppe

Målgruppen er dagpengeberettigede ledige, der er i aktivperioden.

§ 18. Lokal medindflydelse

(Lokale) repræsentanter for medarbejderne inden for de berørte områder kan anmode om en forhandling om

a) antallet af ledige, der er ansat/aktiverede,

b) det generelle indhold af forløb, herunder uddannelseselementer, og

c) merbeskæftigelsesforudsætninger herunder konsekvenserne for de ordinært ansatte, jf. § 3, stk. 3.

§ 19. Nye jobtræningspladser

I forbindelse med oprettelse af nye jobtræningspladser skal (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation have adgang til en forhandling om

• institutionsplacering og -fordeling,

• den forudsatte tilrettelæggelse af forløbet, herunder jobbeskrivelsen,

• et særligt introduktionsbehov,

• opkvalificeringsbehov og/eller behov for opfølgning, fx i form af opfølgnings- samtale/medarbejdersamtale.

§ 20. Løn og ansættelsesvilkår

Stk.1.

Ved lokale drøftelser og forhandlinger udfyldes de rammer, som er fastlagt i kapitel 5 og 12 ( om jobtræning) i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Stk. 2.

Løn- og ansættelsesvilkår i jobtræning skal ifølge loven svare til de overenskomstmæssi- ge eller de vilkår der gælder for tilsvarende arbejde. Lønnen efter fradrag af arbejdsmar- kedsbidrag kan dog ikke overstige det maksimale dagpengebeløb, der kunne oppebæres for samme periode. I beløbet indgår arbejdstidsbestemte og arbejdsbestemte tillæg.

Desuden udbetales omkostningsdækkende ydelser og ydelser, der ikke udbetales direkte til den ansatte, fx pensionsbidrag og ATP, samt feriegodtgørelse og særlig feriegodtgø- relse.

Bemærkning:

Hvis der er tilknyttet en overenskomstmæssig pensionsordning til ansættelsen beregnes pensionsbidragene på grundlag af den aktuelle arbejdstid og den overenskomstmæssige løn, den ansatte ville have været berettiget til, hvis der ikke ved lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik kapitel 5 og 12 var fastsat et time- lønsloft.

§ 21. Arbejdstidsfastsættelse

Arbejdstiden under jobtræning aftales lokalt mellem arbejdsgiveren og (lokale) repræ- sentanter for den forhandlingsberettigede organisation. Dette sker ud fra en beregning af den forventede samlede løn. Arbejdstidsbestemte og ikke fast påregnelige tillæg om- regnes til et fast tillæg efter principperne i aftalen om konvertering til årligt ulempetil- læg. Ved fastsættelse af arbejdstiden skal det i lovgivningen fastsatte timelønsloft iagt- tages.

Bemærkning:

I praksis indebærer bestemmelsen, at arbejdstiden skal reguleres, når der fore- tages ændringer i dagpengemaksimum og timelønsloftet. Der skal derfor juste-

res ved udsving, der udspringer af ændringer i dagpengemaksimum (en gang årligt i januar) og af ændringer i timelønsloftet. Timelønsloftet reguleres i for- bindelse med udmøntning af de generelle lønstigninger.

Beskæftigelsesministeriet fastsætter timelønsloftet for forsikrede ledige i aktiv- perioden i offentlig jobtræning. Meddelelse herom sker fra Arbejdsmarkedssty- relsen ved udsendelse af et cirkulære.

Ved ændringer i ansættelsesforholdet, herunder ændringer i arbejdstiden, skal ændringer meddeles skriftligt til den ansatte hurtigst muligt og senest en måned efter ændringen. Dette skal ske ifølge aftale om pligt til at underrette arbejdsta- geren om vilkårene for ansættelsesforholdet.

§ 22. Ændrede forudsætninger

Hvis forudsætningen vedrørende arbejdstilrettelæggelsen ændres væsentligt, skal der op- tages forhandling om ekstraordinær afspadsering og/eller ændring af arbejdstiden. Æn- dringer af satserne for løn, tillæg og dagpenge forudsættes ikke at give grundlag for en sådan forhandling eller ny aftale.

4. DEL: IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE

Kapitel 8. Ikrafttræden og opsigelse

§ 23. Rammeaftalens ikrafttræden og opsigelse mv.

Stk. 1.

Aftalen med tilhørende protokollat er gældende fra den 1. april 2002. Samtidig ophæves rammeaftale om socialt kapitel af den 18. juni 1999.

Stk. 2.

Aftalens § 6, stk. 3 og § 12, stk. 5 har virkning for de personer, der ansættes den 1. april 2002 eller senere.

Stk. 3.

Bemærkning:

For tjenestemænd m.fl. der er ansat i aftalebaserede job på særlige vilkår eller fleksjob forud for 1. april 2002, er ansættelsen sket efter daværende bestem- melser om, at tjenestemanden eller ansatte med tjenestemandsrettigheder beva- rer retten til at få pensionen beregnet efter den hidtidige højere pensionsgiven- de løn og beskæftigelsesgrad. Ikrafttrædelsesbestemmelsen i § 23, stk. 2 influe- rer derfor ikke på disse ansættelsesforhold.

Aftalen optages til genforhandling, såfremt der sker relevante ændringer i lovgrundlaget.

Stk. 4.

Aftalen kan i øvrigt opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel dog tidligst til den

31. marts 2005. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Stk. 5.

Aftalens opsigelse og eventuelle bortfald er uden virkning for de ansættelseskontrakter, der er indgået i henhold til rammeaftalen.

København den 23. juli 2002 For

KL

Xxxxxxxxx Xxxxxxx / Xxxx Xxxxxx

For Amtsrådsforeningen

Xxxxx X. Xxxxxx / Xxx Xxxxxxx

For

Københavns Kommune Xxxxxxxx Xxxxxxx

For

Frederiksberg Kommune

Xxxx Xxxxx / Xxxxxxx Xxxxxxxxx

For

Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Xxxxxx Xxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

Bilag 1: Årlig drøftelse og fastsættelse af retningslinier i det øverste med- indflydelses- og medbestemmelsesudvalg

Ifølge rammeaftalen om socialt kapitel § 3, stk. 1 skal der ske en årlig drøftelse i det øverste medindflydelsesorgan. Aftalens § 3, stk. 1 angiver formålet med drøftelserne og

§ 3, stk. 2 og 3 giver eksempler på mere generelle emner, der kan indgå i debatten ved fastlæggelse af retningslinier.

De personalepolitiske bestemmelser i rammeaftalen supplerer rammeaftalen om med- indflydelse og medbestemmelse samt aftalen om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Bestemmelserne sikrer en drøftelse af ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Drøftelsen bør tage udgangspunkt i rammeaftalens § 2, 3 og 4, herunder om forebyggelse, fastholdelse og integration. Sigtet med drøftelsen er, at skabe rummelighed på kommunale og amtskommunale arbejdspladser bl.a. ved at fast- lægge retningslinier for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige.

Medarbejderne på arbejdspladserne inddrages i videst muligt omfang ved ansættelse af per- soner med nedsat arbejdsevne og ledige.

De konkrete elementer der kan danne udgangspunkt for drøftelsen og fastlæggelsen af retningslinier kan fx være:

• Mulighed for, at rammeaftalens elementer indgår i kommunens eller amtets samlede personalepolitik fx sygdomspolitik, arbejdsmiljø, rekruttering mv.

• Målsætninger og visioner for kommunens / amtets efterlevelse af formålsbestemmel- serne i rammeaftalen.

• Muligheder og barrierer ved implementering af aftalen fx ved afdækning af anvendelsen af det sociale kapitel, konkrete problemer på arbejdspladserne, holdningsmæssige barri- erer mv.

• Behovet for en handlingsplan for det / de kommende år på området.

• Evaluering af indsatsen på området.

• Behovet for at fastlægge procedurer for medarbejderinddragelse centralt og på arbejds- pladserne.

• Informationsaktiviteter

• Budgetspørgsmål fx puljeordninger mv.

• Merbeskæftigelsesforudsætninger ved ansættelse af personer i jobtræning

• For ledige i aktiveringsordninger (fx jobtræning og individuel jobtræning) drøftes desu- den

- antallet af ledige, der er ansat/ aktiverede,

­ fordelingen på områder,

­ det generelle indhold af forløb

Ovennævnte er som anført alene forslag til mulige emner for drøftelse og fastsættelse af retningslinier i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg.

Flere informationer om personalepolitiske tiltag i relation til rammeaftalen, sygdomspolitik mm. findes på den fælles hjemmeside xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.

Bilag 2: Rammeaftale om socialt kapitel, regler for medbestemmelse og partssamarbejde

	Aftalebaserede job på særlige vilkår	Fleksjob	Arbejdsprøv- ning, virksom- hedsrevalide- ring mv.	Skånejob	Jobtræning i ak- tivperioden*)
CENTRAL MED- DRØFTELSE	(§ 3, stk. 1-3) Indgår i årlig drøftelse om opfyldelse af aftalens formål om forebyggelse, fast- holdelse og integration gennem personalepolitiske tiltag, og herunder fastlæggelse af centrale retningslinier. Fsv. angår ledige vedrører den årlige drøftelse og fastlæggelse af centrale ret- ningslinier fx antal ledige, fordeling på områder, indhold af forløb og merbeskæftigelsesfo- rudsætninger.
LOKAL DRØF- TELSE	(§ 3 stk. 4) Anbefaling om drøftelse af retningslinier ved beslutning om, at der lokalt kan ske ansættelse af medarbejdere med nedsat arbejdsevne og ledige.
LOKAL FORHANDLING	(§ 5 og 6) Opret- telse af job for- udsætter for- handling og enighed med organisation samt, at pågæl- dende medarbej- der ønsker job på særlige vilkår.	(§ 12, stk. 2) For- handling med or- ganisation.	(§ 10 stk. 1)Ori- entering af og evt. forhandling med organisation.	(§ 16 ) For- handling med organi- sation.	(§ 18) Forhandling med medarbejder- repræsentanter for berørt område. (§19) Oprettelse af nye jobtrænings- pladser, forhand- ling med organisa- tion.
LOKAL AFTALE	(§ 6 stk. 1, 2 og 3) Aftale om løn- og ansættelses- vilkår. Hvis oprettelse af job sker som fastholdelse af allerede ansatte, kan hidtidigt grundlag for beregning og optjening af pensionsbidrag ikke forringes.	(§ 12 stk. 1-8) Af- tale om løn- og ansættelsesvilkår- Hvis oprettelse af fleksjob sker som fastholdelse af allerede ansatte, kan hidtidigt grundlag for be- regning og optje- ning af pensions- bidrag ikke forrin- ges. (§ 12 stk. 4)	(§ 10 stk. 1) Aftale om løn- og ansættelsesvilkår. Opnås der ikke enighed, fastsæt- tes løn og vilkår af arbejdsgiveren jfr. dog nedenfor	(§16 ) Aftale om løn- og ansættel- sesvilkår. Opnås der ikke enighed, fastsættes løn og vilkår af arbejdsgive- ren.	(§ 20, 21 og22) Aftale om løn, ansættelsesvilkår og beskæftigelses- grad.
		Opnås der ikke enighed, fastsættes lønnen af arbejds- giveren dog mini- mum grundløn /begyndelsesløn.

*) I centrale og lokale drøftelser om retningslinier indgår også andre aktiveringsforløb efter lovgivningen. Ordningerne indgår ikke i øvrigt i rammeaftalen, men efter lovgivningen kan der gælde regler for medinddragelse/samarbejde. Se også bilag 5

	Aftalebaserede job på særlige vilkår	Fleksjob	Arbejdsprøv- ning, virksom- hedsrevalide- ring mv.	Skånejob	Jobtræning i ak- tivperioden*)
BEMÆRK-	Kopi af aftale til	Iflg. lov om aktiv	Iflg. lov om aktiv	Overens-	Iflg. lov om en
NINGER	forhandlingsbe-	socialpolitik har	socialpolitik ydes	komsten kan	aktiv arbejds-
	rettigede organi-	bopælskommunen	som minimum	fraviges.	markedspolitik skal
	sation.	pligt til at tilbyde	mindste overens-		løn og ansættelses-
		fleksjob på fuld tid.	komstmæssige løn		vilkår være over-
		Fuld løn kan ydes	og vilkår svarende		enskomstmæssige
		svarende til fuld tid,	til overenskom-		bortset fra, at løn-
		uanset om den	sten.		nen ikke kan over-
		faktiske arbejdstid			stige det maksima-
		er nedsat som følge			le dagpengebeløb.
		af nedsat arbejds-
		evne.

*) I centrale og lokale drøftelser om retningslinier indgår også andre aktiveringsforløb efter lovgivningen. Ordningerne indgår ikke i øvrigt i rammeaftalen, men efter lovgivningen kan der gælde regler for medinddragelse/samarbejde. Se også bilag 5

Bilag 3: Beregninger af arbejdstiden i jobtræning

1. Den samlede aflønning skal svare til de maksimale dagpenge, når arbejdsmarkeds- bidrag er trukket fra. Fra 7.1.2002 er den ugentlige dagpengesats 3.020 kr. og ar- bejdsmarkedsbidraget 8%. Den samlede ugeløn for en fuldtidsforsikret bliver såle- des i 2002 3.020 x 100/92 = 3.282,61 kr.

2. Den maksimale timeløn må efter loven højst være 96,21 kr. (1. april 2002)*.

3. Har den pågældende ikke noget tillæg, kan den ugentlige arbejdstid pr. 1.4.2002 beregnes således:

timelønssats = 96,21 kr. Xxxxxxxx ugentlig arb.tid = 3.020 x 100/92 = 34,12 time

96,21

4. Har den pågældende ulempetillæg, vil størrelsen heraf normalt ikke på forhånd væ- re givet som sikkert. Ulempetillægget kan derfor være genstand for forhandling, når arbejdstiden skal aftales.

5. Ved beregningen af arbejdstiden omregnes arbejdstidsbestemte og ikke fast påreg- nelige tillæg til et fast tillæg efter principperne i aftalen om konvertering til årligt ulempetillæg.

6. Forslag til arbejdstid kan i øvrigt beregnes efter følgende formel:

Ugentlig arbejdstid = (maksimale dagpenge + arbmarkedsbdr.) ÷ fast tillæg

maksimal timeløn

7. For ledige under 25 år, der er optaget i arbejdsløshedskassen efter at have gennem- ført en erhvervsuddannelse, og som ikke efter uddannelsens afslutning har haft 52 ugers beskæftigelse inden for de sidste 3 år, må den samlede ydelse ikke overstige 82% af højeste dagpengesats.

8. Har den pågældende ikke noget tillæg, kan den ugentlige arbejdstid pr. 7.1.2002 beregnes således:

9. Timelønssats = 96,21 kr. Dagpengemaksimum pr. uge = 82% af 3.020 kr. = 2.476,40 kr.

Beregnet ugentlig arbejdstid = 2476,40 x 100/92 = 27,98 time

96,21

*) Hvis pågældendes løn er lavere, er det denne lavere løn, der indgår i beregningerne

Bilag 4: Model for pensionsberegning i jobtræning Pensionsberegning for ansatte i jobtræning Pensionsindbetaling:

Pension beregnes af den sædvanlige pensionsgivende månedsløn (inkl. evt. kvalifikati- ons-, funktions- eller resultatløn), tillagt månedlig pension af pensionsgivende tillæg.

Pensionsindbetalingen beregnes af det timetal, der er udregnet for pågældende efter bi- lag 3.

Vær opmærksom på, at pensionsindbetalingen skal reguleres såvel ved regulering af ti- metallet, som når den ansatte efter overenskomsten opnår obligatoriske lønstigninger, f.eks. efter en vis ansættelsestid.

Bilag 5: Oversigt over ordninger

Oversigten er ikke udtømmende, men omtaler de mest anvendte ordninger. Der er endvidere omtalt ordninger, selvom rammeaftalen ikke fastsætter konkrete bestemmel- ser om løn- og ansættelsesvilkår mm. for disse, idet ordningerne kan være relevante at være opmærksom på i forhold til konkrete ansættelsesforhold.

Muligheder for personer med nedsat arbejdsevne
	Aftalebaserede job	Fleksjob	Skånejob	Arbejdsprøvning, virksomhedsreva- lidering	Handicapordnin- gen	Delvist uarbejds- dygtige
Hjemmels- grundlag		Lov om aktiv socialpolitik kapitel 7.	Lov om aktiv socialpolitik kapitel 7.	Lov om aktiv socialpolitik §60.	Lov om kompen- sation til handi- cappede i erhverv mv.	Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel § 5, stk. 2.
Omfattet af rammeaftalen	Rammeaftale om socialt kapitel gælder.	Rammeaftale om socialt kapitel gælder.	Rammeaftale om socialt kapitel gælder.	Rammeaftale om socialt kapitel gælder.	Nej	Nej
Formål	Mulighed for ved lokal aftale at fravige overens- komster og afta- ler. Indgåelse af aftale om aftalebaseret job på særlige vilkår udløser ikke ret til løntilskud efter lovgivnin- gen.	Mulighed for af oprette job med løntilskud på særlige vilkår.	At oprette job med løntilskud for personer der modtager social førtidspension	At fastholde, gen- eller indplacere personer med begrænsninger i arbejdsevnen via arbejdsprøvning eller optræning og uddannelse på en arbejdsplads.	At styrke og stimulere handi- cappede personers muligheder for beskæftigelse v. fortrinsadgang, personlig assistan- ce, løntilskud til nyuddannede m. handicap eller støtte til at anskaf- fe hjælpemidler.	At fastholde eller ansætte personer som på grund af sygdom er delvist uarbejdsdygtige.
Målgruppe	Allerede ansatte og udefrakom-	Allerede ansatte og udefrakom-	Personer der modtager social	Allerede ansatte og udefrakom-	Personer der på grund af handicap	Allerede ansatte og udefrakom-
	mende personer,	mende personer	førtidspension,	mende med	har vanskeligt ved	mende, der er
	som midlertidigt	med varig nedsat	med varigt nedsat	begrænsninger i	at få eller bevare	uarbejdsdygtige
	eller varigt ikke kan fastholdes på	arbejdsevne Alle aktiverings-,	arbejdsevne.	arbejdsevnen, som gennem arbejds-	beskæftigelse uden kompensati-	pga. sygdom, og som ud fra en
	ordinære vilkår.	revaliderings- og		prøv-	on.	lægelig vurdering
	Personen skal selv	andre mulige		ning/revalidering		kun kan bestride
	ønske beskæftigel- se på særlige	foranstaltninger skal være udtøm-		kan fastholdes eller komme ind		arbejdet delvist.
	vilkår.	te. Personen må		på arbejdsmarke-
		ikke modtage		det.
		social pension.

FORT- SAT…	Aftalebaserede job	Fleksjob	Skånejob	Arbejdsprøvning, virksomhedsrevalide- ring	Handicap- ordningen	Delvist uarbejdsdygti- ge
Løn- og	Aftales lokalt	Aftales lokalt mel-	Aftales lokalt	Forhandles lokalt	En del	Delvist fravær ændrer
ansættel-	mellem arbejds-	lem arbejdsgiveren	mellem arbejds-	mellem arbejdsgive-	forskellige	ikke eksisterende løn-
sesvilkår	giveren og	og tillids-	giveren og tillids-	ren og tillidsrepræ-	ansættel-	og ansættelsesvilkår.
	tillidsrepræsen-	repræsentanten.	repræsentanten.	sentanten. Arbejdsgi-	sesformer
	tanten. Mulig-	Udgangspunktet er	Overenskomster	veren betaler som	er mulige
	hed for at	overenskomsten og	og aftaler kan	minimum den mind-	lige fra et
	fravige over-	grundløn-	fraviges.	ste overenskomst-	almindeligt
	enskomster og aftaler mht. løn-	nen/begyndelseslø nnen svarende til		mæssige løn.	job til skånejob
	og ansættelses-	en fuldtidsstilling			eller tids-
	vilkår.. Allerede	(uanset om beskæf-			begrænse-
	ansatte bevarer ved overgang til	tigelsesgraden aftales nedsat som			de job.
	aftalebaseret job	følge af den nedsat-
	inden for	te arbejdsevne).
	kommu-	Allerede ansatte
	nen/amtet	bevarer ved over-
	optjening og	gang til fleksjob
	beregning af	inden for kommu-
	pensionsbidrag	nen/amtet optje-
	svarende til	ning og beregning
	hidtidig løn- og	af pensionsbidrag
	beskæftigelses-	svarende til hidtidig
	grad.	løn og beskæftigel- sesgrad.
Løntilskud	Intet løntilskud,	Bopælskommunen	Tilskuddet er ½	Bopælskommunen	Varierer alt	Bopælskommune yder
/refusion	lønudgiften	giver arbejdsgiveren	af den løn ar-	giver arbejdsgiveren	efter ansæt-	sygedagpen-
	afholdes af	tilskud til lønnen.	bejdsgiveren	tilskud til den mindste	telsesfor-	ge/refusion efter
	arbejdsgiveren.	Tilskuddet kan ikke overstige 1/31*, ½	udbetaler. Dog højst 1/6 af den	overenskomstmæssige timeløn.	men og valg af	sygedagpengelovens almindelige regler for
		eller 2/3 af den	mindste overens-		ordning.	den tid, hvor den
		mindste overens-	komstmæssige			ansatte er fraværende.
		komstmæssige løn. Tilskuddet er af-	timeløn.
		hængig af graden af
		nedsat arbejdsevne.
Implemen-	Sker lokalt	Bopælskommunen	Bopælskommu-	Bopælskommunen	Henven-	Lægelig vurdering af, at
tering	mellem medar-	træffer beslutning	nen træffer be-	tilbyder optræning	delse sker	den pågældende kun
	bejdere, ledelse og tillidsrepræ-	og tilbyder fleksjob i samråd med ar-	slutning og tilby- der et skånejob i	eller uddannelse på en arbejdsplads, når	til AF.	kan bestride arbejdet delvist.
	sentanter. Kopi	bejdsgiveren og	samråd med	erhvervsrettede aktivi-
	af aftale frem-	personen selv samt	arbejdsgiveren og	teter eller anden form
	sendes til den	de faglige organisa-	personen selv	for lovgivning ikke er
	forhandlingsbe-	tioner.	samt de faglige	tilstrækkelige til at den
	rettigede orga-		organisationer.	pågældende kan klare
	nisation.			sig selv.
Særlige	Ret til genfor-	I stedet for dag-	Medlemskab af	Ved andre former for		For personer, der har
bestem-	handling med	penge og efterløn	A-kasse kan ikke	arbejdsprøvning end		kroniske lidelser eller
melser	henblik på ordinær be-	kan personen ydes ledigheds- og flek-	opretholdes, personen mod-	virksomhedsrevalide- ring bevarer personen		udsigt til et behand- lingsforløb, der medfø-
	skæftigelse hvis	sydelse efter social-	tager fortsat	det hidtidige forsør-		rer omfattende fravær
	forudsætninger	lovgivningen. Med-	førtidspension	gelsesgrundlag fx		kan der i henhold til
	ændres.	lemskab af A-kasse kan ikke oprethol-	under ansættelse i skånejob.	sygedagpenge eller kontanthjælp.		sygedagpengeloven indgås en ”§ 28 aftale”,
		des.				der giver arbejdsgive-
						ren udvidet adgang til
						dagpengerefusion.

1 *Det forventes, at løntilskuddet på 1/3 bortfalder primo juli 2002.

MULIGHEDER FOR LEDIGE
	Jobtræning for dagpengemodtage- re	Individuel jobtræ- ning for dagpenge- modtagere	Jobtræning for kontanthjælpsmod- tagere	Individuel job- træning for kon- tanthjælpsmodta- gere	Integration af ud- lændinge
Hjemmels- grundlag	Lov om aktiv arbejdsmarkedspoli- tik.	Lov om aktiv ar- bejdsmarkedspoli- tik.	Lov om aktiv soci- alpolitik.	Lov om aktiv socialpolitik.	Integrationsloven.
Omfattet af rammeafta- len	Rammeaftale om socialt kapitel gælder.	Nej	Nej	Nej	Nej
Formål	Aktivering af ledige. Krav om merbeskæftigelse.	Aktivering af ledige. Der kan kun udfø- res arbejde som ellers ikke ville blive udført som lønnet arbejde.	Aktivering af ledige.	Aktivering af ledige. Krav om merbeskæftigelse.	Bl.a. at flygtning og indvandrere skal tilbydes et introduk- tionsprogram, som de har ret og pligt til af deltage i.
Målgruppe	Ledige dagpengemodtagere i aktivperioden.	Ledige dagpenge- modtagere i enten dagpenge- eller aktivperioden. Ledige, der vanske- ligt kan opnå arbej- de på normale vilkår eller jobtræ- ning.	Ledige kontant- hjælpsmodtagere.	Ledige kontant- hjælpsmodtagere. Ledige, der van- skeligt kan opnå arbejde på nor- male vilkår.	Flygtning og indvan- drere med opholds- tilladelse, dog ikke EU- samt nordiske borgere.
Løn- og ansættelses- vilkår	Aftales lokalt mellem arbejds- giveren og tillidsrepræsentanten. Løn- og ansættelsesvilkår skal svare til overenskomsten. Den udbetalte løn må ikke over- stige det maksimale dagpengebe- løb. Dette gøres ved at regulere arbejdstiden ved lokal aftale.	Der udbetales projektydelse.	Løn- og ansættel- sesvilkår skal svare til overenskomsten. Bopælskommunen fastsætter arbejdsti- den efter aftale med arbejdsgiveren. Den udbetalte løn må ikke overstige det maksimale dagpen- gebeløb.	Der ydes kon- tanthjælp. Bopælskommu- nen fastsætter arbejdstiden efter aftale med ar- bejdsgiveren.	Der udbetales intro- duktionsydelse.
Løntilskud / refusion	Løntilskuddet for offentlige ar- bejdsgivere udgør den maksimale timeløn, som fastsættes af Ar- bejdsmarkedsstyrelsen. Pr. 1.4.2002 udgør tilskuddet 108,23 kr. pr. time inkl. feriepenge.	Tilskuddet aftales mellem arbejdsgive- ren og AF.	Løntilskuddet for offentlige arbejds- givere udgør den maksimale timeløn som fastsættes af Arbejdsmarkeds- styrelsen. 1.1.2002 udgjorde tilskuddet 53,89 kr. pr. time.	Bopælskommu- nen udbetaler kontanthjælp + beskæftigelsestil- læg.	Bopælskommunen udbetaler introdukti- onsydelse.
Særlige bestemmel- ser	Lokale repræsentanter for medar- bejdere kan forhandle om antallet af aktiverede ledige, jobtrænings- forløbet og merbeskæftigel- seskonsekvenser for de ordinært ansatte. Bekendtgørelse om en aktiv ar- bejdsmarkedsindsats fastsætter, at der skal være et rimeligt forhold mellem ansatte med løntilskud og antallet af ansatte uden tilskud. Endvidere er der krav om medar- bejderinddragelse ved vurderin- gen af merbeskæftigelseskravet jfr. rammeaftalen om socialt kapitel.	Bekendtgørelse om en aktiv arbejds- markedsindsats fastsætter, at der skal være et rimeligt forhold mellem ansatte med løntil- skud og antallet af ansatte uden til- skud.	Bekendtgørelse om kontanthjælpsmod- tageres aktivering efter lov om aktiv socialpolitik fastsæt- ter, at der skal være et rimeligt forhold mellem ansatte med løntilskud og antal- let af ansatte uden tilskud.	Bekendtgørelse om kontant- hjælpsmodtageres aktivering efter lov om aktiv socialpolitik fastsætter, at der skal være et rime- ligt forhold mel- lem ansatte med løntilskud og ansatte uden tilskud.	Der er til integrati- onsloven knyttet en bekendtgørelse om aktivering. Bekendt- gørelsen gennemgår hvordan aktivering kan foregå. Der kan være tale om forskel- lige typer af aktive- ring herunder fx jobtræning, virk- somhedspraktik, voksen og efterud- dannelse.

Protokollat om puljejob

I henhold til lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik kan puljejob ikke etableres efter den 1. januar 2000. Puljejob der er indgået før denne dato fortsætter indtil det aftalte fratrædel- sestidspunkt, dvs. senest pr. 31. december 2002. For disse puljejob finder bestemmel- serne i § 18, § 20, § 21 og § 22 i rammeaftalen om socialt kapitel anvendelse.

Protokollat ophæves pr. 1. januar 2003.