Aktienbezogene Vergütungsbestandteile (LTIP). 2.2.1 Der LTIP im Überblick Der Long Term Incentive Plan (LTIP) ist für ams OSRAM ein wichtiges Instrument, um das Interesse der Aktionärinnen und Aktionäre mit der erfolgsabhängigen Vergütung des Vorstands zu verknüpfen. Daneben soll der LTIP Anreize für die nachhaltige Wertsteigerung der Gesellschaft und das langfristige Engagement der Mitglieder des Vorstands setzen. Deshalb sind die zugrundeliegenden Leistungskriterien mit der langfristigen und nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft verknüpft. Der LTIP ist als Performance Share Plan mit einer Laufzeit von insgesamt vier Jahren ausgestaltet, die sich in einen Leistungszeitraum von drei Jahren und einem anschließenden Wartezeitraum von einem Jahr aufteilt. Die Zuteilung einer neuen LTIP-Tranche erfolgt jährlich, in der Regel bis Ende Xxxx des jeweiligen Kalenderjahres. Zu Beginn einer jeden Tranche werden den Mitgliedern des Vorstands Performance Share Units (PSUs) vorläufig zugeteilt. Die PSU gewähren dem berechtigten Vorstandsmitglied grundsätzlich einen Anspruch auf Übertragung von ams OSRAM- Aktien nach Ablauf der Leistungs- und Wartefrist von insgesamt vier Jahren. Die endgültige Anzahl von zu übertragenden Aktien hängt von der Zielerreichung ab, die anhand von zwei finanziellen Leistungskriterien, relativer Total Shareholder Return (TSR) und adjusted EBIT mit einer Gewichtung von jeweils 40 %, sowie ESG-Zielen mit einer Gewichtung von 20 % bestimmt wird. Die maximale Zielerreichung ist auf 150 % begrenzt. Leistungskriterium Gewichtung Beschreibung Bezug zur Strategie und langfristigen Entwicklung Relativer TSR 40 % • Aktienkursentwicklung von ams OSRAM zuzüglich fiktivreinvestierter Dividenden • Vergleich der TSR Performance von ams OSRAM mit der TSR- Performance von Unternehmen einer vorab definierten Peer Group • Verknüpfung der Interessen des Vorstands mit den Interessen der Aktionärinnen und Aktionäre • Förderung des strategischen Ziels, nachhaltig zu wachsen und die Marktführerschaft zu erlangen Adjusted EBIT* 40 % • Adjusted EBIT stellt das bereinigte Ergebnis der betrieblichen Tätigkeit (EBIT)* dar • Maßgeblich ist das kumulierte adjusted EBIT während der drei Geschäftsjahre des Leistungszeitraums • Setzt Anreize zur Umsetzung des strategischen Ziels einer nachhaltig steigenden Profitabilität und steht im Einklang mit den Interessen der Aktionärinnen und Aktionäre. ESG-Ziele 20 % • Auf Basis der Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens werden ein oder mehrere ESG-Ziele für jede Tranche f...
