Arbeitseinschränkung und Versetzung aus wirtschaftlichen Gründen. Arbeitseinschränkungen in grösserem Ausmass wie Kündigung und Kurzarbeit infolge Arbeitsmangel oder anderer, nicht in der Person des Mitarbeitenden liegender Gründe wie Produkionseinschränkungen, Produktionsverlagerungen, Rationalisierungsmass- nahmen, sind vorausgehend mit dem Vertragspartner und der AV zu besprechen. Die GGZ wird sich zur Milderung von sozialen Härten und insbesondere für die Sicherung der weiteren beruflichen Existenz der betroffenen Mitarbeitenden nach Kräften einsetzen und aufgrund eines Sozialplans die hiefür zweckdienlichen ange- messenen Massnahmen treffen. Sind im Zusammenhang mit solchen Arbeitseinschränkungen interne Versetzungen erforderlich, so wird die GGZ, sofern die betroffenen Mitarbeitenden an die AV oder den Vertragspartner gelangen, ihr Anliegen mit diesen besprechen, um Meinungsver- schiedenheiten nach Möglichkeit zu beheben.
Arbeitseinschränkung und Versetzung aus wirtschaftlichen Gründen. Arbeitseinschränkungen grösseren Ausmasses wie Kündigung und Kurzarbeit infolge Arbeitsman- gel oder anderer, nicht in der Person des Angestellten liegender Gründe (wie Produktionsein- schränkungen, Produktionsverlagerungen, Rationalisierungsmassnahmen) sind gemäss OR Art. 335 d/f vorausgehend mit den Arbeitnehmervertretungen zu besprechen, welchen ein Vorschlagsrecht zusteht. Die Arbeitgeber sind bestrebt, soziale Härtefälle zu vermeiden. Im Rahmen ihrer Möglichkeiten setzt sich der Arbeitgeber für die Sicherung der weiteren beruflichen Existenz und zur Erhaltung des So- zialversicherungsschutzes der Betroffenen ein. Aus zwingenden betrieblichen Gründen und Grün- den der Rationalisierung können Angestellte, unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten und Ausbil- dung, zu anderen als den arbeitsvertraglich vereinbarten Aufgaben herangezogen werden. Diese Massnahmen werden zwischen Arbeitgeber und Betroffenen einvernehmlich vereinbart. Zur Wahrung der wirtschaftlichen Interessen und aus wichtigen betrieblichen Gründen können An- gestellte auch ohne ihre Zustimmung bis zweimal jährlich für eine Dauer von insgesamt maximal zwei Monaten an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, sofern triftige Gründe dafür vorlie- gen. Nach derartigen Einsätzen haben die Angestellten das Recht, an ihren ursprünglichen Arbeits- platz zurückzukehren. Es gilt eine Jahresarbeitszeit basierend auf einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. Die ge- nauen Bestimmungen sind in einem separaten Jahresarbeitszeit-Reglement festgehalten. Der Ar- beitseinsatz wird durch Dienstpläne geregelt, welche durch Anschlag oder per schriftliche Mittei- lung den Angestellten 8 12 Tage im Voraus zur Kenntnis zu bringen sind. Die Angestellten melden ihre Wünsche rechtzeitig.