Arbeitszeiten, Arbeitspausen, Telearbeit. Besondere Regelungen für die Arbeitszeit und die Arbeitspausen können unter Berücksichtigung der individuellen Leistungsfähigkeit des schwerbehinderten Menschen im Einzelfall angezeigt sein. Beispielsweise dürfen Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit verschoben, die Mittagspausen verlegt oder ohne Änderung der täglichen Regelarbeitszeit verkürzt oder verlängert werden, soweit Rechtsvorschriften nicht entgegenstehen. Diese Maßnahmen erfolgen im Einvernehmen zwischen der Bereichsleitung, dem schwerbehinderten Menschen und auf dessen Wunsch hin unter Einbeziehung der Schwerbehindertenvertretung unter Beachtung geltender Dienstvereinbarungen zur Arbeitszeit. Ist eine kürzere Arbeitszeit wegen Art und Schwere der Behinderung notwendig, so haben behinderte Menschen bevorzugt die Möglichkeit, ein Teilzeitmodell in Anspruch zu nehmen. Ihnen wird die Option zur Rückkehr auf einen Vollzeitarbeitsplatz eingeräumt. Schwerbehinderten ist die Teilnahme an der flexiblen Arbeitszeit zu ermöglich, die Arbeitszeit ist so zu gestalten, dass negative Auswirkungen auf das Wohlbefinden weitgehend vermieden werden können. Sollten dennoch, z.B. aufgrund extremer Wetterlagen, besondere Erschwernisse im Einzelfall auftreten, kann im angemessenen Umfang Arbeits-/Dienstbefreiung bzw. eine Erleichterung in der Gestaltung der Arbeitszeit gewährt werden. Die Entscheidung liegt bei der Geschäftsführung nach Anhörung der Schwerbehindertenvertretung. Alternierende Telearbeit kann im Rahmen der Dienstvereinbarung für schwerbehinderte Menschen vereinbart werden soweit dies nach Art der Behinderung geeignet erscheint.
