Berechnung der Anstellungsjahre. 13.1 Als Anstellungsjahr gilt der Zeitabschnitt von einem Jahr ab vertraglich fest- gelegtem Eintritt in ein Unternehmen, unter Einschluss der Lehrzeit in einem solchen Unternehmen.
13.2 Treten Mitarbeitende aus und erfolgt innerhalb von 12 Monaten ein Wieder- eintritt in ein diesem GAV unterstelltes Unternehmen, so wird die bis zum Austritt erreichte Anstellungsdauer vollumfänglich angerechnet. Die Dauer des Unterbruchs wird bei der Festlegung der Anstellungsdauer dagegen nicht angerechnet.
13.3 Im Fall von Fusionen resp. Firmenübernahmen gelten die speziellen gesetz- lichen Bestimmungen.
Berechnung der Anstellungsjahre. Bei Wiedereintritt innerhalb von 5 Jahren nach Austritt werden die früheren Anstel- lungsjahre bei GGZ oder Gate Gourmet Genf voll angerechnet.
Berechnung der Anstellungsjahre. 1 Wo in diesem Gesamtarbeitsvertrag der Begriff verwendet wird, gilt als Anstellungsjahr der Zeitabschnitt von einem Jahr ab vertraglich festgelegtem Eintritt in das Unternehmen.
Berechnung der Anstellungsjahre. 13.1 Der Abschluss des Arbeitsvertrages mit der einzelnen Mit- arbeiterin und dem einzelnen Mitarbeiter erfolgt schriftlich durch die Geschäftsleitung oder durch die von ihr beauf- tragten Stellen des Unternehmens.
13.2 Sofern nichts anderes vereinbart ist, gelten die ersten 2 Mo- nate als Probezeit. Die Probezeit kann schriftlich auf höchs- tens 3 Monate verlängert werden.
13.3 Bei einer effektiven Verkürzung der Probezeit infolge Krank- heit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernomme- nen gesetzlichen Pflicht erfolgt eine entsprechende Verlän- gerung der Probezeit.
14.1 Als Anstellungsjahr gilt der Zeitabschnitt von einem Jahr ab vertraglich festgelegtem Eintritt in ein Unternehmen (Aus- nahme: Ziff. 30.2), unter Einschluss der Lehrzeit in einem solchen Unternehmen.
14.2 Tritt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter aus und erfolgt innerhalb von 12 Monaten ein Wiedereintritt in dasselbe Unternehmen, so wird die bis zum Austritt erreichte Anstel- lungsdauer vollumfänglich angerechnet. Die Dauer des Unterbruchs wie auch unbezahlte Urlaube werden bei der Festlegung der Anstellungsdauer nicht angerechnet.
14.3 Die Berechnung gemäss Ziff. 14.2 gelangt in Fällen zur An- wendung, in denen der Wiedereintritt nach dem 31. De- zember 1986 erfolgte.
14.4 Für Ansprüche gegenüber der MPK und aus der finanziel- len Mitarbeitendenbeteiligung gelten in Bezug auf die Be- rechnung der Anstellungsjahre ausschliesslich die betref- fenden Reglemente.
Berechnung der Anstellungsjahre. 4.1 Als Anstellungsjahr gilt der Zeitabschnitt von einem Jahr ab vertraglich festge- legtem Eintritt in die Migros-Gemeinschaft (inkl. Lehrzeit in der Migros-Ge- meinschaft), Ausnahme: Ziffer 22.2.
4.2 Treten Kaderangehörige aus einem Unternehmen der Migros-Gemeinschaft aus und erfolgt ein Wiedereintritt in ein Unternehmen der Migros-Gemein- schaft innerhalb von 5 Jahren, so wird die bis zum Austritt erreichte Anstel- lungsdauer vollumfänglich angerechnet.
4.3 Für Ansprüche gegenüber der Migros-Pensionskasse (MPK) oder einer ande- ren Vorsorgeeinrichtung gelten ausschliesslich die betreffenden Reglemente.
Berechnung der Anstellungsjahre. 7.1 Als Anstellungsjahr gilt der Zeitabschnitt von einem Jahr ab vertraglich fest- gelegtem Eintritt in ein Unternehmen (Ausnahme: Ziffer 26.1 Abs. 3), unter Einschluss der Lehrzeit in einem solchen Unternehmen.
7.2 Treten Mitarbeitende nach dem 31.12.2022 aus einem Unternehmen der Migros-Gruppe aus und erfolgt innerhalb von 5 Jahren ein Wiedereintritt in ein dem Migros L-GAV unterstellten Unternehmen, so wird die bis zum Austritt erreichte Anstellungsdauer vollumfänglich angerechnet.
7.3 Für Ansprüche gegenüber der MPK oder einer anderen Vorsorgeeinrichtung gelten in Bezug auf die Berechnung der Anstellungsjahre ausschliesslich die betreffenden Reglemente.
Berechnung der Anstellungsjahre. Die Basis für die Leistungen aus diesem Reglement bilden die Anstellungsjahre. Für die Berechnung der Anstellungsjahre gelten, sofern dieses Reglement oder die Ausführungsbestimmungen dazu keine besonderen Bestimmungen enthalten, die Regeln des L-GAV.
Berechnung der Anstellungsjahre. 14.1 Als Anstellungsjahr gilt der Zeitabschnitt von einem Jahr ab vertraglich festgeleg- tem Eintritt in ein Unternehmen (Ausnahme: Ziff. 30.2), unter Einschluss der Lehr- zeit in einem solchen Unternehmen.
14.2 Tritt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter aus und erfolgt innerhalb von 12 Mona- ten ein Wiedereintritt in dasselbe Unternehmen, so wird die bis zum Austritt er- reichte Anstellungsdauer vollumfänglich angerechnet. Die Dauer des Unterbruchs wie auch unbezahlte Urlaube werden bei der Festlegung der Anstellungsdauer nicht angerechnet.
14.3 Die Berechnung gemäss Ziff. 14.2 gelangt in Fällen zur Anwendung, in denen der Wiedereintritt nach dem 31. Dezember 1986 erfolgte.
14.4 Für Ansprüche gegenüber der MPK und aus der finanziellen Mitarbeitendenbeteiligung gelten in Bezug auf die Berechnung der Anstellungs- jahre ausschliesslich die betreffenden Reglemente.
Berechnung der Anstellungsjahre. Sind Ansprüche des Mitarbeiters gegenüber der Firma von der Anzahl der Anstellungsjahre abhängig, so gilt als Anstellungsjahr der Zeitabschnitt von einem Jahr, und zwar vom Tage des Eintritts an gerechnet. Unbezahlte Urlaube von mehr als drei Monaten gelten als rechtliche Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses und demzufolge nicht als anrechenbare Dienstzeit. Anrechenbar sind jeweils die innerhalb der Firma bzw. in einer Gesellschaft der Pfister Arco Holding AG geleisteten Lehr- und Anstellungsjahre. Liegen mehr als 5 Jahre zwischen zwei Anstellungen, wird keine Anrechnung vorgenommen. Für die Leistungen der beruflichen Vorsorge (Pensionskasse) sind nicht die Anstellungsjahre, sondern die Mitgliedschaftsjahre gemäss Reglement der jeweiligen Versicherungskasse der Firma massgebend.