Diskriminierungsformen Musterklauseln

Diskriminierungsformen. Begrifflich differenziert das AGG zwischen Benachteiligung und unzulässiger Benachteiligung (= Diskriminierung). Eine Benachteiligung ist eine Ungleichbehandlung; nur wenn sie nicht gerechtfertigt ist, wird sie zur Diskriminierung. Beispiel: Eine Benachteiligung im Rahmen einer Auswahlentscheidung liegt bereits dann vor, wenn ein Bewerber nicht in die Auswahl einbezogen wird. Die Benachteiligung liegt in der Versagung einer Chance. Es ist daher unerheblich, ob später ein anderer Bewerber eingestellt wird. Eine unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn eine Person weniger günstig behandelt wird als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation (§ 3 Abs. 1 AGG). D.h. die Unterscheidung erfolgt gerade wegen eines verbotenen Diskriminierungs- merkmals. Beispiel: Eine Diskriminierung wegen der sexuellen Identität liegt vor, wenn einem Mann gekündigt wird, weil er homosexuell ist oder eine Bewerberin wird nicht eingestellt, weil sie behindert ist und der Arbeitgeber deshalb höhere krankheitsbedingte Fehlzeiten befürchtet. Eine mittelbare Benachteiligung liegt dagegen vor, wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren dazu führen, dass Personen gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligt werden. Dies gilt nicht, wenn die unterschiedliche Behandlung durch sachliche Gründe gerechtfertigt ist (§ 3 Abs. 2 AGG). In dieser besonders praxisrelevanten Gruppe ergibt sich die Diskriminierung erst als Folge einer nach wertneutralen Kriterien getroffenen Unterscheidung. Beispiel: Wenn in einem Unternehmen an Teilzeitbeschäftigte kein Weihnachtsgeld gezahlt wird, liegt darin eine mittelbare Geschlechterdiskriminierung (und auch ein Verstoß gegen § 4 TzBfG), da wesentlich mehr Frauen als Männer in Teilzeit arbeiten. Gleiches gilt, wenn in einer Versorgungsordnung Beschäftigungszeiten in Elternzeit nicht berücksichtigt werden. Eine Belästigung gilt als Benachteiligung, wenn unerwünschte Verhaltensweisen bezwecken oder bewirken, dass die Würde der betroffenen Person verletzt wird und ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld entsteht (§ 3 Abs. 3 AGG). Hier geht es um einen Angriff auf die Persönlichkeit des Betroffenen. Einmalige Angriffe genügen jedoch noch nicht, da ein feindliches Umfeld nur bei einem kontinuierlichen Handeln entstehen kann. Eine sexuelle Belästigung gilt als Benachteiligung, wenn unerwünschtes, sexuell bestimmtes Verhalten eine Verletz...