Common use of Feiertagsvergütung Clause in Contracts

Feiertagsvergütung. Die Feiertagsvergütung richtet sich grundsätzlich nach Art. 14 GAV Personalverleih oder nach den Bestimmungen von anderen Gesamtarbeitsverträgen gemäss Art. 3 Abs. 1 GAV Personalverleih. Der 1. August ist grundsätzlich ein bezahlter Feier- tag, sofern er auf einen Werktag fällt. Die konkrete, für den Arbeitseinsatz gültige Feier- tagsentschädigung wird im Einsatzvertrag individuell vereinbart und aufgeführt.

Feiertagsvergütung. Die Feiertagsvergütung richtet sich grundsätzlich nach Art. 14 GAV Personalverleih oder nach den Bestimmungen von anderen Gesamtarbeitsverträgen Gesamtar- beitsverträgen gemäss Art. 3 Abs. 1 GAV Personalverleih. Der 1. August ist grundsätzlich ein bezahlter Feier- tagFeiertag, sofern er auf einen Werktag fällt. Die konkrete, für den Arbeitseinsatz gültige Feier- tagsentschädigung Feiertagsentschädigung wird im Einsatzvertrag individuell vereinbart und aufgeführt.

Feiertagsvergütung. Die Feiertagsvergütung richtet sich grundsätzlich nach Art. 14 GAV Personalverleih Personalver- leih oder nach den Bestimmungen von anderen Gesamtarbeitsverträgen gemäss Art. 3 Abs. 1 GAV Personalverleih. Der 1. August ist grundsätzlich ein bezahlter Feier- tagFeiertag, sofern er auf einen Werktag fällt. Die konkrete, für den Arbeitseinsatz gültige Feier- tagsentschädigung Feiertagsentschädigung wird im Einsatzvertrag individuell vereinbart und aufgeführt.

Feiertagsvergütung. Die Feiertagsvergütung richtet sich grundsätzlich nach Art. 14 GAV Personalverleih oder nach den Bestimmungen von anderen Gesamtarbeitsverträgen gemäss Art. 3 Abs. 1 GAV Personalverleih. Der 1. August ist grundsätzlich ein bezahlter Feier- tagFeiertag, sofern er auf einen Werktag fällt. Die konkrete, für den Arbeitseinsatz gültige Feier- tagsentschädigung Feiertagsentschädigung wird im Einsatzvertrag Ein- satzvertrag individuell vereinbart und aufgeführt.