Informationsgespräch. Arbeitnehmer/-innen sind dazu verpflichtet innerhalb vier Wochen nach Veröffentlichung dieser Versorgungsordnung einen Informationsgespräch bei
Informationsgespräch. Mit dem Informationsgespräch sind die Gespräche innerhalb der Psychiatrie gemeint, in denen die Eltern über mögliche Formen der Hilfe beraten und Zugangswege zu den Jugendämtern aufgezeigt werden.
Informationsgespräch. In dem Informationsgespräch wird die bzw. der Beschäftigte durch die Fall- managerin bzw. den -manager im EIBE-Team und ggf. ergänzend durch die EIBE-Koordinatorin bzw. den -Koordinator über das BEM, die damit verbun- denen Ziele und die verschiedenen Möglichkeiten des weiteren Vorgehens informiert. In diesem Gespräch wird die bzw. der Beschäftigte aufgeklärt und informiert ■ über die Daten, die die Fallmanagerin bzw. der -manager erhalten hat; ■ über die verschiedenen Schritte des BEM und darüber, dass jeder Schritt nur mit ihrer bzw. seiner ausdrücklichen Zustimmung erfolgt; ■ über die Art der voraussichtlich im jeweiligen Schritt zu besprechen- den Daten und welchen Akteurinnen und Akteuren sie zugänglich gemacht werden; ■ darüber, in welchem Umfang die Beteiligung des EIBE-Teams in den jeweiligen Stufen des BEM ihrer bzw. seiner Zustimmung unterliegt; ■ darüber, welche Ärztinnen und Ärzte der bzw. des Beschäftigten evtl; in das Verfahren eingebunden werden sollen; ■ darüber, dass es der bzw. dem Beschäftigten zusteht, zunächst Arztgespräche zu führen und seine Zustimmung zum BEM vom Ergebnis dieser Gespräche abhängig zu machen; ■ über das weitere Vorgehen, wenn sie bzw. er kein BEM wünscht, ins- besondere darüber, dass keine unmittelbaren arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen; ■ über die Möglichkeit und möglichen Nachteile einer Schweigepflicht- entbindung behandelnder Ärztinnen und Ärzte sowie die Grenzen einer solchen Schweigepflichtentbindung (vgl. 6.3.2). Sofern aus dem Informationsgespräch keine Vereinbarung zur Durchführung eines BEM erfolgt ist, kann in einem Folgegespräch die weitere Verfahrens- weise geklärt werden.
Informationsgespräch. Die erste Kontaktaufnahme nach Vorliegen der Zustimmung erfolgt durch die Dienststellenleitung bzw. die von ihr beauftragte Person. Die Dienststellenleitung bzw. die von ihr beauftragte Person informiert allgemein über Chancen und Grenzen des BEM, über die Freiwilligkeit der Teilnahme und über die mögliche Zusammensetzung des Eingliederungsteams. Die bzw. der Beschäftigte wird zudem über die in Bezug auf das BEM erhobenen Daten informiert. In einem Informationsgespräch werden vor dem tatsächlichen Eingliederungsgespräch offene Fragen zum Ablauf des BEM geklärt und überprüft, ob ein BEM notwendig und zielführend ist. Es werden hier noch keine Details zur Erkrankung der/des betroffenen Beschäftigten erörtert. An diesem Informationsgespräch nehmen nur die Dienststellenleitung bzw. beauftragte Person und der/die betroffene Beschäftigte teil. Anhand eines Leitfadens wird das Gespräch durchgeführt und dokumentiert. Der Rückmeldebogen mit der Zustimmung bzw. Ablehnung oder Feststellung keiner Notwendigkeit des BEM wird in der Personalakte aufgenommen. In die Personalakte darf außerdem nur aufgenommen werden, dass ein BEM angeboten wurde, ob es durchgeführt wurde oder ob die Voraussetzungen für ein BEM nicht vorlagen.