Nebenamtliche Suchtkrankenhilfe Musterklauseln

Nebenamtliche Suchtkrankenhilfe. Zur Unterstützung der Krisen- und Suchtberatungsstelle können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingesetzt werden, die auf freiwilliger Basis bereit sind, sich für suchtgefährdete Xxxxxxxxxxx und Kollegen zu engagieren. Sie haben bestimmte Fähigkeiten für diese Mitarbeit bereits erworben oder erhalten durch die Dienststelle eine entsprechende Ausbildung. Die Voraussetzungen für diese Mitarbeit werden von dem Arbeitskreis erarbeitet. Die Suchtkrankenhelferinnen und –helfer werden für diese Aufgabe während der Dienstzeit von ihrer Arbeit freigestellt. Sie unterliegen der Schweigepflicht, stehen aber in Absprache mit der Suchtberaterin. Die nachfolgenden Maßnahmen dienen dem Ziel, die Suchtgefährdung einer Mitarbeiterin/eines Mitarbeiters zu erkennen und geeignete Hilfsangebote sicherzustellen. Auch wenn es der/dem Vorgesetzten oftmals schwer fällt, den Missbrauch oder die Verhaltensauffälligkeit einer Mitarbeiterin/eines Mitarbeiters aufzudecken, so ist dieses Aufdecken doch dringend notwendig. Ein Ignorieren oder Verdecken trägt direkt zur Verlängerung und Verschlimmerung der Erkrankung bei, da die Einsicht in das problematische Verhalten nicht gefördert, sondern behindert wird! Die Tatsache einer Erkrankung entbindet die betroffene Person nicht von der Verpflichtung, sich aktiv um die Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit zu bemühen. Die einzelnen Schritte stellen eine Verbindlichkeit dar, müssen aber bei gegebenem Anlass auf die Individualität der betroffenen Person und ihr Arbeitsumfeld abgestimmt werden. Auch kann bei anderen Suchtmitteln ein anderes Vorgehen geboten sein. Über Ausnahmen entscheidet der Leitende Verwaltungsbeamte.