Nicht-Diskriminierung. Alle von Caris erbrachten Dienstleistungen müssen in Übereinstimmung mit allen Bundes- und Landesgesetzen sein, die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus verbieten.
Nicht-Diskriminierung. Der Geschäftspartner schließt jede Form der Diskriminierung (bspw. aufgrund Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Nationalität, Religionszugehörigkeit, Behinderung, sexueller Orientierung, politischer Meinung oder sozialer Herkunft) mindestens entsprechend den Benachteiligungsverboten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes aus. Alle Mitarbeiter sind vor Belästigung am Arbeitsplatz, insbesondere sexueller Art, zu schützen.
Nicht-Diskriminierung. Wie auch in der Präambel des MOU festgehalten, bestätigen die Parteien, dass sie sich vollkommen dem Grundsatz der nicht-diskriminierenden Behandlung der Staatsangehörigen und Einwohner der jeweils anderen Partei unterstellen. Allerdings darf jede Partei die im Inland ansässigen Steu- erzahler anders besteuern als die im Ausland ansässigen. Wie zudem in der Präambel des MOU festgehalten wird, sind sich die Par- teien einig, dass angesichts des MOU und des TIEA keinerlei Diskrimi- nierung oder Beschränkung des Marktzugangs aufgrund mangelnder steu- erlicher Aufsicht, steuerlicher Kohärenz, Steuererhebungen oder des Miss- brauchs steuerrechtlicher Vorschriften oder aufgrund von Schwierigkeiten bei der Beschaffung der relevanten Informationen zwischen den Parteien gerechtfertigt werden kann. Diese Erklärung wird in Vaduz, Liechtenstein, am 11. August 2009 in dop- pelter Ausfertigung, ein Original für jede Partei, unterzeichnet von S.D. Prinz Xxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxxx, Botschafter des Fürstentums Liech- tenstein bei der Europäischen Union Für und im Namen der Regierung des Fürstentums Liechtenstein Xxxx Xxxxxxxx, CB, Permanent Secretary for Taxation Für und im Namen von Her Majesty's Revenue and Customs des Verei- nigten Königreichs von Grossbritannien und Nordirland Die Regierung Liechtensteins hat die folgende schriftliche Anleitung und die folgende konsequente Vorgehensweise bezüglich der Charakterisierung, Anerkennung und Behandlung von Rechtsträgern und Treuhandbezie- hungen in Liechtenstein für Zwecke im Zusammenhang mit dem MOU geprüft und mit HMRC vereinbart, vorausgesetzt, die Bestimmungen der Gesetze Liechtensteins und des Vereinigten Königreichs bleiben in Bezug auf diese Charakterisierung, Anerkennung und Behandlung in ihrer jetzigen Fassung bestehen. Um jeden Zweifel auszuräumen, soll nichts, was hier enthalten ist, die betroffenen Personen daran hindern, sich auf gesetzliche Vorschriften oder Praxis des Vereinigten Königreichs zu verlassen, die eine alternative Cha- rakterisierung, Anerkennung und Behandlung erlauben. Die Parteien räumen weiter ein, dass die endgültigen Folgen der Besteuerung im Ver- einigten Königreich für Steuerzahler des Vereinigten Königreichs von den jeweiligen Tatsachen abhängen, wie es der Fall ist, wenn Rechtsträger oder Treuhandbeziehungen des Vereinigten Königreichs oder anderer Common- Law-Staaten, wie etwa trusts, betroffen sind.
Nicht-Diskriminierung. Von den Lieferanten wird erwartet, dass sie Vielfalt und Beschäftigungsgerechtigkeit unterstützen. Vom Lieferanten wird erwartet, dass er gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und Entlohnung ohne jegliche Diskriminierung anbietet. Die Lieferanten müssen sich für eine Belegschaft einsetzen, die frei von ungesetzlicher Diskriminierung ist.
Nicht-Diskriminierung. 1) Bei der Anwendung dieses Übereinkommens unterlässt der Emp- fangsstaat jede diskriminierende Behandlung von Staaten.
2) Es gilt jedoch nicht als Diskriminierung,
a) wenn der Empfangsstaat eine Bestimmung dieses Übereinkommens des- halb einschränkend anwendet, weil sie im Entsendestaat auf seine eigenen konsularischen Posten einschränkend angewandt wird;
b) wenn Staaten aufgrund von Gewohnheit oder Vereinbarung einander eine günstigere Behandlung gewähren, als es nach diesem Überein- kommen erforderlich ist.