Praktikumsvergütung. Grundsätzlich besteht keine Verpflichtung zur Zahlung einer Praktikumsvergütung. Sofern allerdings eine Vergütung zahlenmäßig im Praktikumsvertrag festgelegt wird, hat die Praktikantin / der Praktikant das Recht auf Zahlung der vereinbarten Vergütung. Die in den letzten Jahren üblicherweise vereinbarte Praktikumsvergütung lag zwischen 100 und 300 € monatlich. Einige Praktikumsbetriebe gewähren außerdem einen Fahrtkostenzuschuss.
Praktikumsvergütung. Eine Praktikumsvergütung für die Praktikanten und für die Betriebe ist in der Schul- und Prü- fungsordnung nicht vorgesehen. Zutreffendes bitte ankreuzen und ggfs. ergänzen: Der Betrieb stellt unentgeltlich □ die Verpflegung (nichtzutreffendes bitte streichen) Frühstück / Pausenvesper / Mittagessen / Abendessen □ die Arbeitskleidung □ die Reinigung der Arbeitskleidung □ ………….………………………………………………..
Praktikumsvergütung. Die Orientierungspraktikantin/Der Orientierungspraktikant1 erhält eine monatliche Prakti- kumsvergütung entsprechend § 4 der Arbeitsrechtlichen Regelung über die Rechtsverhält- nisse von Orientierungspraktikantinnen und -praktikanten (z. Zt. Euro). Die Gewährung von Erholungs- und Sonderurlaub sowie Arbeitsbefreiung richtet sich nach den Bestimmungen der Kirchlichen Anstellungsordnung (KAO).
Praktikumsvergütung. Der Betrieb zahlt der Praktikantin/dem Praktikant in Übereinstimmung mit dem Mindestlohngesetz eine monatliche Vergütung in Höhe von EUR brutto.
Praktikumsvergütung. Es besteht kein Rechtsanspruch der Praktikantin auf eine Praktikumsvergütung. Eine Vergütung wird dementsprechend von der Praktikumsstelle nicht gezahlt.
Praktikumsvergütung. Grundsätzlich besteht keine Verpflichtung zur Zahlung einer Praktikumsvergütung. Sofern allerdings eine Vergütung zahlenmäßig im Praktikumsvertrag festgelegt wird, hat die Praktikantin / der Praktikant das Recht auf Zahlung der vereinbarten Vergütung. Die in den letzten Jahren üblicherweise vereinbarte Praktikumsvergütung lag zwischen 100 und 300 € monatlich. Einige Praxisbetriebe gewähren außer- dem einen Fahrtkostenzuschuss. Der Betrieb zahlt der Praktikantin / dem Praktikanten monatlich eine Vergütung von Euro und gewährt Urlaubstage (Praktikumstage) in Höhe von Tagen. Vor Aufnahme der fachpraktischen Ausbildung muss sie/er gemäß § 32 Abs. 1 des Jugendarbeits- schutzgesetzes dem Praktikumsbetrieb eine gesundheitliche Bescheinigung vorlegen. Die Praktikantin /der Praktikant unterliegt der betrieblichen Ordnung, den Unfallverhütungsvorschriften, dem Datenschutz und der Schweigepflicht. Sie/er ist verpflichtet, die angebotenen Ausbildungsmöglich- keiten wahrzunehmen. Versäumnisse hat sie/er entsprechend den betrieblichen Regeln unverzüglich anzuzeigen. Die Praktikantin/der Praktikant fertigt Wochenberichte und zwei Halbjahresberichte an, welche als Aus- bildungsnachweis über den zeitlichen und sachlichen Ablauf der fachpraktischen Ausbildung Auskunft geben.
Praktikumsvergütung. Die Praktikantin/der Praktikant hat grundsätzlich keinen Anspruch auf eine Praktikumsvergütung, es sei denn, dass der Praktikumsbetrieb eine Vergütung mit dem Praktikanten/der Praktikantin vereinbart.
Praktikumsvergütung. Grundsätzlich besteht für die Praxiseinrichtung keine Verpflichtung zur Zahlung einer Prak- tikumsvergütung. Sofern allerdings eine Vergütung zahlenmäßig im Praktikumsvertrag fest- gelegt wird, hat die Fachoberschülerin/der Fachoberschüler das Recht auf Zahlung der vereinbarten Vergütung. Die in den letzten Jahren üblicherweise vereinbarte Praktikums- vergütung lag zwischen € 100,-- bis € 300,-- monatlich. Einige Praxiseinrichtungen gewäh- ren außerdem einen Fahrtkostenzuschuss.