Qualifikationen. 23.1 Die Qualifikation enthält die Beurteilung jener Leistungen des Arbeitnehmers, die dieser, unter Berücksichtigung seiner Persönlichkeit, in Erfüllung der arbeitsvertraglichen Aufgaben erbringt.
Qualifikationen. Der Auftragnehmer verpflichtet sich, zur Erfüllung der Leistungsvereinbarung qualifiziertes Personal nach den gesetzlichen Vorgaben aufgrund der vom Gesundheitsamt des Kantons Graubünden erlassenen Vorgaben auszubilden, anzustellen und einzusetzen.
Qualifikationen. Das Betreuungsteam strebt an, zu 60% mit fachlich ausgebildetem Personal vertreten zu sein, wobei eine konstruktive Teamkonstellation Vorrang hat. Die Betreuerinnen und Betreuer verfügen im Speziellen über Aus- und Weiterbildungen im sys- temisch-lösungsorientierten Methodenansatz. Die Ablauf- und Entscheidungsstrukturen sind geregelt und in Stellenprofilen beschrieben. Die Aufgabenbereiche sind den Teammitgliedern durch schriftlich festgehaltene Mandate (Woh- nen, Arbeit, Freizeit, Förderplanung) zugeteilt. Das Team führt täglich Rapport, alle 2 Wochen eine Team- und Fachsitzung und regelmässige Supervisionen durch. Gemäss Qualitätsmanagement finden Fördergespräche mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbei- tern auf Wunsch, mindestens aber einmal im Jahr statt.
Qualifikationen. Die mit der Geschäftsleitung betrauten Personen verfügen zusammen über eine qualifizierte Ausbildung in einem Gesundheits- bzw. Sozialberuf und im kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Bereich sowie über Erfahrungen, wel- che den interdisziplinären Ansprüchen der Aufgabe entsprechen. Für Personen, welche Pflegeleistungen im Sinne des KVG erbringen, gelten die entsprechenden Qualifikationsbestimmungen des Bundesrechts und der kantonalen Medizinalverordnung.
Qualifikationen. Die Abschnitte 7.1 und 7.2 gelten nicht, wenn die ABBYY-Software: (a) geändert wurde, außer durch ABBYY; (b) von einer Störung oder Fahrlässigkeit betroffen wurde oder einer Installation oder Verwendung unterzogen wurde, die mit dieser EULA oder der Dokumentation unvereinbar ist; (c) eine Evaluierungsversion ist oder anderweitig kostenlos zur Verfügung gestellt wird;
Qualifikationen. Bei der IM handelt es sich um eine unparteiische und unabhängige Organisation, die nachweislich über Fachkenntnisse in den Bereichen Rechnungsprüfung und Fortwirtschaft verfügt. Erfahrungen im ghanaischen Forstsektor oder in anderen Tropenholz erzeugenden Ländern wären von Vorteil: — die IM beteiligt sich nicht direkt an der Waldbewirtschaftung, der Holzverarbeitung, dem Holzhandel oder der Beaufsichtigung des Forstsektors in Ghana oder der EU; — kommerzielle Dienstanbieter, die von der Regierung Ghanas Aufträge für andere Dienstleistungen zur Unterstüt zung der Verwaltung und Regulierung des Forstsektors erhalten, können nicht an der Auswahl teilnehmen; — die IM verfügt über ein internes Qualitätssicherungssystem, das den Anforderungen von ISO 17021 oder einer vergleichbaren Norm entspricht; — die IM und ihr zur Überwachung eingesetztes Personal verfügen über langjährige Prüfungserfahrungen in den Bereichen Forstwirtschaft, Holzverarbeitung und Lieferkettenkontrolle; — handelt es sich bei der IM nicht um eine in Ghana registrierte ghanaische Organisation, so muss die IM eine solche Organisation als lokalen Partner gewinnen; und — deren Kapazitäten ausbauen, damit sie über den vertraglich festgelegten Zeitraum die mit der unabhängigen Überwachung verbundenen Aufgaben wahrnehmen kann.
Qualifikationen. Sinn und Zweck Mitarbeitende stellen ihre Qualifikation in der täglichen Arbeit unter Beweis. Das periodische Beurteilungs- und Fördergespräch dient der gemeinsamen Weiterentwicklung. Das Resultat ist die ständige Verbesserung der Qualität. Durchführung Mitarbeitende mit einem Anstellungsgrad von mehr als 50% haben An- spruch, ein jährliches Beurteilungs- und Fördergespräch mit ihrem direkten Vorgesetzten zu führen. Mitarbeitende mit einem Anstellungsgrad unter 50% haben mindestens jedes zweite Jahr das Anrecht auf ein Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten. Dresscode Integrierender Bestandteil dieses Mitarbeiterreglementes ist der Dresscode der EHL SSTH. Kleiderreinigung Service Servicemitarbeitende haben das Anrecht, einmal pro Monat einen Anzug zur Reinigung zu geben. Küchenbekleidung Mitarbeitende in der Küche erhalten je im ersten und im zweiten Jahr seit Arbeitsbeginn je drei Kochjacken der EHL SSTH. Es ist Pflicht, diese Kochjacken während des Unterrichts zu tragen. Kochjacken und -hosen werden durch die EHL SSTH gereinigt. Defekte Jacken können mit Bewilligung des Executive Chef über die Leitung Hauswirtschaft und Technik ersetzt oder in Stand gesetzt werden. Hauswirtschaft und Technik Mitarbeitende in Hauswirtschaft und Technik erhalten die Arbeitskleidung (Überwurfschürzen respektive Hemden und Hosen) von der EHL SSTH. Die Reinigung erfolgt durch die EHL SSTH.
Qualifikationen. (a) Möglicherweise haben Sie in Ihrem Land gesetzliche Rechte, welche die in diesem Abschnitt 10 dargelegten Einschränkungen verbieten oder einschränken. Dieser Abschnitt 10 gilt nur in dem nach geltendem Recht zulässigen Umfang.
Qualifikationen. Permobil haftet nur für Mängel, die bei normaler Handhabung und Wartung der Produkte und bei bestimmungsgemäßem Gebrauch auftreten, nicht aber für Mängel oder Funktionsstörungen, die durch normalen Verschleiß oder durch Änderungen am Produkt ohne vorherige schriftliche Zustimmung von Permobil verursacht werden, und immer unter der Voraussetzung, dass Reparaturen oder der Austausch von Teilen unter Verwendung von Permobil-Originalteilen oder anderen Teilen von gleicher oder höherer Qualität als die Permobil-Originalteile vorgenommen wurden.
Qualifikationen. 1. Qualifikationen, die in direktem Zusammenhang mit dem (Bezirks-) Schornsteinfegerwesen stehen* X Anerkannt ja/ nein Wird von der Behörde ausge- füllt! Betriebswirt*in des Handwerks öffentlich bestellte*r und vereidigte*r Sachverständige*r Nachgewiesene regelmäßige, berufsbezogene Lehrtätigkeit Lehrgang zum Erwerb der Sachkunde für Abbruch-, Sanierungs- und Instandhaltungsarbeiten an Asbestzementprodukten ent- sprechend der XXXX 000, Xxxxxx 0X