Qualifizierungsmaßnahmen Musterklauseln

Qualifizierungsmaßnahmen. Führungskräfte und Mitglieder der Beschäftigtenvertretungen (Personalrat, Frauen-, Schwerbehindertenvertretung) sind aufgefordert, an Schulungsmaßnahmen teilzunehmen, die den Umgang mit Mobbingsituationen und die Entwicklung entsprechender Lösungsstrategien thematisieren. Die Teilnahme an derartigen Schulungen wird als Beitrag zur Entwicklung von Personalführungskompetenz angesehen. Die Beschäftigtenvertretungen erhalten im erforderlichen Rahmen die Möglichkeit zur Teilnahme an diesen Schulungen. Eventuell anfallende Kosten für diese Qualifizierung trägt die Dienststelle. Die Dienstbehörde verpflichtet sich, darauf hinzuwirken, dass entsprechende Fortbildungs- maßnahmen angeboten werden.

Qualifizierungsmaßnahmen. Die VBG bietet für die von der Gliedkirche benannten angehenden Ortskräfte, die eine Qualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit vorweisen müssen, Ausbildungslehrgän- ge an, soweit diese die Voraussetzungen nach § 4 Unfallverhütungsvorschrift „Betriebs- ärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit“ (DGUV Vorschrift 2) erfüllen. Für die sonsti- gen von der Gliedkirche benannten angehenden Ortskräfte bietet die VBG die spezielle Ausbildung zur Ortskraft an. Für Ortskräfte und Betriebsärzte werden von der VBG unterschiedliche branchenspezifi- sche Seminare, Workshops und andere Fortbildungsveranstaltungen angeboten. Speziell werden Seminare zur Gesprächsführung und zur Begleitung der Entscheidungsträger bei der Gefährdungsbeurteilung gehalten. Für die Entscheidungsträger und Multiplikatoren werden unterschiedlichste branchenspe- zifische Qualifizierungsmaßnahmen angeboten. Für die Koordinatoren der Gliedkirchen werden jährlich zwei von der EFAS inhaltlich gestaltete zwei- bis dreitägige Fortbildungsveranstaltungen von der VBG durchgeführt.

Qualifizierungsmaßnahmen. Ob ein Qualifizierungsbedarf besteht, wird durch die Dienststelle ermittelt und festgestellt. So- fern konkreter individueller Qualifizierungsbedarf ermittelt wurde, wird der/dem Beschäftigten eine geeignete Qualifizierungsmaßnahme angeboten (vgl. § 4 Abs. 5 DigiTV). Die Qualifizierungs- maßnahme ist dann geeignet, wenn sie die erforderliche Kompetenzvermittlung für die künftige Aufgabenwahrnehmung sicherstellt und die persönliche Eignung der/des Beschäftigten für die Qualifizierungsmaßnahme vorliegt. Dabei wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ange- messen berücksichtigt (vgl. Protokollerklärung zu Absatz 5). Qualifizierungsmaßnahmen können als klassische Präsenzveranstaltungen oder in Form von E- Learning durchgeführt werden, wobei neben Kostenerwägungen auch die Bedürfnisse der Be- schäftigten Berücksichtigung finden sollen. Dies schließt auch den Umfang der Qualifizierungs- maßnahme mit ein, vom maßgeschneiderten, ggf. von der Dienststelle konzipierten, Kurs bis hin zu Studiengängen, die mit dem Erwerb eines akademischen Grades verbunden sind (vgl. § 4 Abs. 6 DigiTV). Die Entscheidung über die Art der Qualifizierungsmaßnahme orientiert sich am konkreten Bedarf im Hinblick auf die künftig wahrzunehmenden Aufgaben. Stehen potentiell mehrere Bewerberinnen und Bewerber für eine Qualifizierungsmaßnahme zur Verfügung, ist die am besten geeignete Bewerberin/der am besten geeignete Bewerber im Rahmen eines Auswahl- verfahrens zu ermitteln. Beschäftigten mit individuellen Arbeitszeiten sollen Qualifizierungsmaßnahmen angeboten wer- den, die eine gleichberechtigte Teilnahme ermöglichen (vgl. § 4 Abs. 8 S. 2 DigiTV). Die Dienst- stelle stellt sicher, dass die Qualifizierungsmaßnahme dokumentiert und eine Bescheinigung über die Teilnahme ausgehändigt wird (vgl. § 4 Abs. 9 DigiTV).

Qualifizierungsmaßnahmen. Das Universitätsklinikum Heidelberg unterstützt die ZSJ-Beschäftigten bei individuellen Qualifizierungsmaßnahmen. Bei klinikinternen Fort- und Weiterbildungen (z.B. ZIM und IBF) werden ZSJ-Beschäftigte wie Beschäftigte des Klinikums berücksichtigt, wenn die o.g. Einrichtungen über freie Kapazitäten verfügen. Das klinikinterne Fort- und Weiterbildungsangebot wird den ZSJ-Beschäftigten ausgehändigt. Den ZSJ-Beschäftigten wird bei Arbeitsbeginn ein Exemplar dieser Vereinbarung ausgehändigt