Soziale und ethische Nachhaltigkeit. ISH geht davon aus, dass LIEFERANTEN die Chancengleichheit und Gleichbehandlung der Mitarbeiter/Innen fördert – ungeachtet ihrer Religion, sozialen Herkunft, Nationalität, Alter, Behinderung, Rangs, sexueller Orientierung, politischen oder religiösen Überzeugung, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder einer anderen Organisation sowie des Geschlechts oder Veteranenstatus. ISH beharrt darauf, dass LIEFERANTEN die Würde, Persönlichkeitsrechte wie auch die Privatsphäre des Einzelnen respektieren. ISH dringt darauf, dass LIEFERANTEN niemand gegen seinen Willen beschäftigt oder zur Arbeit zwingt. ISH verfügt, dass LIEFERANTEN inakzeptable Behandlungen von Arbeitskräften nicht dulden. Dies schließt psychische Härte, sexuelle und persönliche Belästigungen sowie Diskriminierung ein. ISH setzt sich dafür ein, dass LIEFERANTEN eine angemessene Entlohnung vornehmen und die gesetzlich festgelegten nationalen Mindestlöhne gewährleisten. ISH legt zugrunde, dass LIEFERANTEN die gesetzlich festgelegten maximalen Arbeitszeiten des jeweiligen Landes einhalten. ISH beansprucht, dass LIEFERANTEN die Vereinigungsfreiheit der Beschäftigten anerkennen und Angehörige von Arbeitnehmerorganisationen bzw. Gewerkschaften weder bevorzugen noch benachteiligen. ISH macht zur Bedingung, dass LIEFERANTEN keine Arbeitnehmer/Innen beschäftigen oder deren Anstellung dulden, die nicht über das Mindestalter von 15 Jahren verfügen. Davon sind Länder ausgenommen, die im Rahmen der ILO Konvention 138 den Tatbestand von Entwicklungsländern erfüllen. In diesen Fällen gilt das Mindestalter von 14 Jahren. ISH fordert dazu auf, dass LIEFERANTEN sich ihrer Verantwortung stellen und für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter/Innen sorgen. In diesem Zusammenhang sind Risiken zu minimieren sowie optimale Vorkehrungen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten zu treffen.
