Spesen bei auswärtiger Arbeit Musterklauseln

Spesen bei auswärtiger Arbeit. 50.1 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer alle durch die Ausführung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen zu ersetzen, bei Arbeit an auswärtigen Arbeitsorten auch die für den Unterhalt erforderlichen Aufwendungen (effektive Auslagen). 50.2 Spesen für Verpflegung: Der Betrieb sorgt nach Möglichkeit für ausreichende Verpflegungsmöglichkeiten. Fehlen diese oder können Mitarbeitende in der Mittagspause nicht nach Hause oder in den Betrieb zurückkehren, ist ihnen eine Mittagessensentschädigung gemäss dem Ansatz im Lohnregulativ auszurichten. 50.3 Die Vertragsparteien können durch schriftliche Abrede eine Pauschale für die Auslagen verabreden oder ein Spesenreglement als integrierten Vertragsbestandteil erklären.
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Spesen bei auswärtiger Arbeit. 43.1 Grundsatz: Entstehen durch auswärtige Arbeit dem Arbeitnehmer Kosten für Verpflegung und angemessene Unterkunft, so werden diese Kosten vom Ar- beitgeber vergütet. 43.2 Die Arbeitgeber haben ein Spesenreglement für das Personal zu erstellen. Durch schriftliche Abrede kann eine Pauschale für die Auslagen vereinbart werden. Die Minimalansätze, ohne Kumulationsmöglichkeiten, sind: Alle Arbeitnehmer ab 10 km Wegstrecke ab Betrieb: CHF 16.–. Alle Arbeitnehmer ab 10 km Wegstrecke ab Betrieb und Arbeitseinsatz nach 19.00 Uhr oder bei auswärtiger Übernachtung: CHF 16.–. 43.3 Jeder Arbeitnehmer ist berechtigt, auf Kosten des Arbeitgebers jedes dritte Wochenende an seinen offiziellen Wohnsitz zu fahren. Reisezeit und Fahrkar- te werden vergütet. Für besondere Verhältnisse (Orte mit hohen Pensions- preisen, Kurorte usw.) bleiben besondere Vereinbarungen vorbehalten.
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Spesen bei auswärtiger Arbeit. 43.1 Grundsatz: Entstehen durch auswärtige Arbeit dem Arbeitnehmer Kosten für Verpflegung und angemessene Unterkunft, so werden diese Kosten vom Ar- beitgeber vergütet. 43.2 Die Arbeitgeber haben ein Spesenreglement für das Personal zu erstellen. Durch schriftliche Abrede kann eine Pauschale für die Auslagen vereinbart werden. Die Minimalansätze, ohne Kumulationsmöglichkeiten, sind: Alle Arbeitnehmer ab 10 km Wegstrecke ab Betrieb: CHF 16.–. Alternativ kann eine Pauschalentschädigung von mindestens CHF 200.00 pro Monat verein- bart werden, unabhängig vom Arbeitsort.
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