Vereinigungsfreiheit Musterklauseln

Vereinigungsfreiheit. 33.1 Die Vereinigungsfreiheit der Mitarbeitenden ist garantiert.

Vereinigungsfreiheit. Der Auftragnehmer ermöglicht seinen Mitarbeitern, sich zu einer Mitarbeiterver- einigung (z.B. Gewerkschaft, Betriebsrat etc.) zusammenzuschließen, bzw. ei- ner solchen beizutreten. Zudem gewährt der Arbeitgeber den Mitarbeitern das Recht Kollektivverhandlungen zu führen soweit dies nach geltenden Gesetzen und Vorschriften erlaubt und mit diesen Gesetzen und Vorschriften vereinbar ist.

Vereinigungsfreiheit. Die Lieferanten müssen die Rechte aller Mitarbeiter respektieren, sich rechtmäßig Verbänden Ihrer Xxxx anzuschließen oder dies zu unterlassen, vorausgesetzt, dass diese Verbände gesetzlich zulässig sind. Die Lieferanten dürfen gesetzlich zulässige und rechtmäßige Mitarbeiterverbände sowie verwandte Tätigkeiten weder auf unzulässige Weise beeinflussen, behindern noch verhindern.

Vereinigungsfreiheit. Die Lieferanten verpflichten sich zu einem offenen und konstruktiven Dialog mit ihren Mitarbeiter/innen und Arbeitnehmervertreter/innen. In Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen respektieren die Lieferanten das Recht ihrer Mitarbeiter/innen, sich frei zu vereinigen, Gewerkschaften beizutreten oder nicht, sich vertreten zu lassen, Betriebsräten beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen. Die Lieferanten werden Mitarbeiter/innen, die als Arbeitnehmervertreter/innen auftreten, nicht benachteiligen.

Vereinigungsfreiheit. Unsere Lieferanten respektieren die Vereinigungsfreiheit sowie das Recht, Interes- sengruppen zu bilden. Sie räumen ihren Arbeitnehmern auf Basis der nationalen Ge- setzgebung das Recht ein, ihre Interessen wahrzunehmen.

Vereinigungsfreiheit. Die Lieferanten müssen das Recht der Arbeiter respektieren, sich den Arbeiterorganisationen ihrer Xxxx frei anzuschließen oder solche zu formen, sich eine Vertretung zu suchen und Tarifverhandlungen im Einklang mit den gültigen Gesetzen und Bestimmungen vorzunehmen. Lieferanten dürfen die Beschäftigung nicht davon abhängig machen, dass der Arbeiter seine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft aufgibt oder sich damit einverstanden erklärt, keiner Gewerkschaft beizutreten; sie dürfen einen Arbeiter aufgrund einer Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder einer Teilnahme an Gewerkschaftsaktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten (oder innerhalb der Arbeitszeiten, falls der Lieferant solchen Aktivitäten zugestimmt hat oder gesetzlich dazu verpflichtet ist) nicht kündigen oder verurteilen. Die Lieferanten müssen im Einklang mit den gültigen Gesetzen und Bestimmungen Schutz gegen Einmischungen in den Betrieb, der Arbeitsweise oder der Verwaltung von Arbeiterorganisationen bieten.

Vereinigungsfreiheit. Vom Lieferanten wird erwartet, dass er das Prinzip der Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen anerkennt, sofern die lokalen Gesetze dies zulassen.

Vereinigungsfreiheit. 5.1.1. Die Orpea-Gruppe respektiert das Recht der Beschäftigten, einer Gewerkschaft ihrer Xxxx beizutreten und sich von ihr vertreten zu lassen. Gewerkschaftsmitgliedschaft und Tarifverhandlungsrechte können innerhalb der Orpea-Gruppe ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen, Repressionen oder anderen Formen von Maßnahmen oder Diskriminierung ausgeübt werden. Lokale Manager der Orpea-Gruppe werden diesem Prozess positiv gegenüberstehen und werden mit UNI zusammenzuarbeiten, um diese Rechte, wie sie in diesem globalen Abkommen festgelegt sind, zu unterstützen. 5.1.2. Die Orpea-Gruppe wird sich gewerkschaftlichen Organisierungsaktivitäten nicht widersetzen und streng neutral bleiben. Die Orpea-Gruppe wird Manager und Vorgesetzte bezüglich ihrer Verpflichtung schulen, in der Frage der gewerkschaftlichen Organisierung neutral zu bleiben und sich in keiner Weise in die diesbezüglichen Entscheidungen der Beschäftigten einzumischen. Über die jeweilige Personalabteilung wird das nationale ORPEA Management eine schriftliche Erklärung abgeben, wonach es den Beschäftigten (im Rahmen der Bedingungen dieses globalen Abkommens) freisteht, sich mit der der Gewerkschaftsvertretung zu treffen, an Sitzungen teilzunehmen und frei zu entscheiden, ob sie einer Gewerkschaft beitreten wollen oder nicht, ohne irgendeine Form von Repressalien befürchten zu müssen. 5.1.3. Die Parteien verpflichten sich, mit ihren nationalen Mitgliedsorganisationen und Managern zusammenzuarbeiten, um die Ausübung der Vereinigungsfreiheit in einem konfliktfreien Umfeld zu ermöglichen, Missverständnisse zu vermeiden und Konflikte zu minimieren.

Vereinigungsfreiheit. Wir erkennen das Grundrecht aller Beschäftigten, Verhandlungen durch eine Arbeitnehmervertretung zur Regelung der Arbeitsbedingungen an.