Common use of Anticipos y préstamos Clause in Contracts

Anticipos y préstamos. 1. Los empleados de la Empresa tendrán derecho a recibir anticipos sobre su salario de la Empresa de acuerdo a las siguientes condiciones: a) Xxxxxxxx ordinario sobre haberes mensuales: Todos los empleados de la Empresa podrán solicitar anticipo, sobre la cantidad devengada en el momento de la petición, de su retribución mensual, que será reintegrado en la nómina correspondiente a dicho mes. b) Anticipo ordinario sobre pagas extraordinarias: Todos los empleados de la Empresa, podrán solicitar anticipo, sobre la cantidad devengada en el momento de su petición, de su retribución extraordinaria xx xxxxx o diciembre, que será reintegrado en la nómina correspondiente a dicha paga extraordinaria. 2. Los empleados de la Empresa con contrato indefinido podrán solicitar a la empresa un préstamo, sin interés, de hasta cuatro mensualidades netas, calculadas sobre el salario medio de la plantilla o sobre el salario medio del solicitante, cuando no se alcance aquél, a reintegrar desde doce hasta veinticuatro mensualidades, a elección del empleado. atenderán por riguroso orden de recepción. 2.3.–El importe xxx xxxxxxx medio se actualizará una vez al año, una vez que se hagan efectivas las subidas del Convenio y las revisiones salariales individuales, y de ello se pasará información a la Representación de los Trabajadores.

Anticipos y préstamos. cve: BOE-A-2016-6264 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx 1. Anticipos: Los empleados de la Empresa tendrán derecho a recibir anticipos sobre su salario de la Empresa de acuerdo a las siguientes condicionescondiciones y cuantías: a) Xxxxxxxx a. Anticipo ordinario sobre haberes mensuales: Todos los empleados de la Empresa podrán solicitar anticipo, sobre la cantidad devengada en el momento de la petición, de su retribución mensual, que será reintegrado en la nómina correspondiente a dicho mes. b) b. Anticipo ordinario sobre pagas extraordinarias: Todos los empleados de la Empresa, podrán solicitar anticipo, anticipo sobre la cantidad devengada en el momento de su petición, de su retribución extraordinaria xx xxxxx o diciembre, que será reintegrado en la nómina correspondiente a dicha paga extraordinaria. Siempre se solicitará anticipo de la primera paga extraordinaria que esté pendiente. 2. Préstamos Los empleados de la Empresa tendrán derecho a solicitar préstamos sin intereses de la Empresa, de acuerdo a las siguientes condiciones y cuantías: a. Préstamos: los empleados fijos de TIS, con contrato indefinido una antigüedad reconocida en la Empresa de más de un año, podrán solicitar a la empresa un préstamosolicitar, sin interésnecesidad de alegar motivo alguno, un anticipo cuya cuantía no podrá exceder a cuatro mensualidades xxx xxxxxxx neto fijo que tenga asignado en el momento de la solicitud. Estos préstamos se concederán por orden de presentación de la petición y siempre que la cuantía máxima solicitada no exceda de 5.000 €. El importe será descontado por partes iguales de las doce nóminas siguientes al mes en que fueron concedidos. El montante mensual de los préstamos a conceder por la empresa, no podrá exceder de 5.000 €. Los préstamos tendrán el tratamiento fiscal exigido por la legislación vigente, siendo los pagos cuenta que por los mismos tenga que realizar la empresa, por cuenta del trabajador. x. Xxxxxxxx extraordinario: el área de Recursos Humanos estudiará cada solicitud xx xxxxxxxx extraordinario, debidamente justificada. Se considerarán para su concesión las siguientes causas: • Fallecimiento del cónyuge, hijos o padres. • Asistencia médica e internamiento hospitalario del trabajador, de hasta su cónyuge o de sus hijos. • Obras en la vivienda habitual por siniestro o ruina inminente. • Nacimiento de hijos, si se requiere internamiento hospitalario. • Para aquellas obras en la vivienda del trabajador necesarias para su normal utilización. • Cualquier otra de carácter urgente a criterio del área de RR.HH. La cuantía de este préstamo no podrá exceder de cuatro mensualidades netas, calculadas y podrá ser solicitado por todos los empleados siempre que la naturaleza y duración de su contrato posibilite la devolución del mismo. Su concesión tendrá prioridad sobre el salario medio los de la plantilla o sobre el salario medio del solicitante, cuando no se alcance aquél, a reintegrar desde doce hasta veinticuatro mensualidades, a elección del empleado. atenderán por riguroso orden de recepción. 2.3.–El importe xxx xxxxxxx medio se actualizará una vez al año, una vez que se hagan efectivas las subidas del Convenio y las revisiones salariales individuales, y de ello se pasará información a la Representación de los Trabajadorescarácter normal.

Anticipos y préstamos. 1. Los empleados de la Empresa El personal fijo y/o asimilado, con antigüedad y contrato superior a dos años, previa solicitud motivada, tendrán derecho a recibir percibir, cualquiera que sea su categoría, hasta la cantidad de 1.800 €, a reintegrar en 24 mensualidades como máximo, siendo el único impedimento para la concesión el no haber reintegrado el anticipo anterior, en su caso, y estar justificada la nueva concesión. En los supuestos de carácter extraordinario, el anticipo puede ser de hasta 3.000 €, con los requisitos y condiciones antes relacionados. Los anticipos sobre su salario reintegrables deberán ser concedidos o denegados en el plazo máximo de 15 días naturales a partir de la Empresa fecha de acuerdo la solicitud y abonados en la primera nómina a partir de la fecha de concesión. A tal efecto se consignará en los presupuestos ordinarios un crédito en una partida que se denominará “Anticipos reintegrables a los empleados públicos”. Dicha partida será del 1,5% de la masa salarial. Procedimiento de devolución: La devolución de la cantidad anticipada se efectuará mediante descuento en nómina de la cuota resultante de dividir el importe del anticipo reintegrable por el número de mensualidades en que se determine su reintegro. No obstante, en cualquier momento, los interesados podrán reintegrar la cantidad anticipada que les reste y liquidar lo anticipado en su totalidad. En este caso, deberán ponerlo en conocimiento de los servicios económicos, que les indicará el procedimiento que deben seguir para su devolución. Causas: Los anticipos reintegrables se podrán conceder cuando venga justificada su petición por algunas de las siguientes condicionescausas: a) Xxxxxxxx ordinario sobre haberes mensualesDe carácter extraordinario: Todos Tendrán esta consideración las solicitudes que se basen en gastos tales como los empleados derivados de la Empresa podrán solicitar anticipoenfermedad grave del trabajador o trabajadora, sobre la cantidad devengada cónyuge o pareja de hecho o familiar en el momento primer grado de la peticiónconsanguinidad, de su retribución mensualaccidente o de siniestro de especial gravedad, que será reintegrado en la nómina correspondiente a dicho mesdel fallecimiento de los parientes citados y de otros supuestos análogos. b) Anticipo ordinario sobre pagas extraordinariasDe carácter ordinario: 1. Preferentes: Todos los empleados Serán considerados como tales aquéllos que se justifiquen en algunas de las causas siguientes: – Gastos de enfermedad e intervenciones quirúrgicas no consideradas de carácter extraordinario. – Adquisición de primera vivienda, cuando la misma sea la destinada al domicilio habitual del peticionario. – Instalación de la Empresa, podrán solicitar anticipo, sobre la cantidad devengada vivienda habitual del empleado público durante el ejercicio en el momento que se solicita pudiéndose considerar, como tales, los supuestos de fianza y otros gastos derivados del contrato de arrendamiento, cuando éste sea el régimen de uso de la vivienda, y los gastos de traslado de domicilio, así como otros de análoga naturaleza. – Realización de estudios cualificados para la promoción del personal, su peticióncónyuge o sus hijos. – Rehabilitación, de su retribución extraordinaria xx xxxxx reformas o diciembre, que será reintegrado reparaciones en la nómina correspondiente vivienda habitual tendentes a dicha paga extraordinariamantener sus condiciones de seguridad, salubridad y habitabilidad. – Por razón de matrimonio del peticionario o de sus hijos o hijas. 2. Los empleados No preferentes: Se considerarán gastos no preferentes aquellos que no funden en alguna de la Empresa con contrato indefinido podrán solicitar a la empresa un préstamo, sin interés, de hasta cuatro mensualidades netas, calculadas sobre el salario medio de la plantilla o sobre el salario medio del solicitante, cuando no se alcance aquél, a reintegrar desde doce hasta veinticuatro mensualidades, a elección del empleado. atenderán por riguroso orden de recepción. 2.3.–El importe xxx xxxxxxx medio se actualizará una vez al año, una vez que se hagan efectivas las subidas del Convenio y las revisiones salariales individuales, y de ello se pasará información a la Representación de causas citadas en los Trabajadorespárrafos anteriores.

Anticipos y préstamos. 1. Los empleados de la Empresa El personal fijo y/o asimilado, con antigüedad y contrato superior a dos años, previa solicitud moti- vada, tendrán derecho a recibir percibir, cualquiera que sea su categoría, hasta la cantidad de 1.800 €, a reintegrar en 24 mensualidades como máximo, siendo el único impedimento para la concesión el no haber reintegrado el anticipo anterior, en su caso, y estar justificada la nueva concesión. En los supuestos de carácter extraordinario, el anticipo puede ser de hasta 3.000 €, con los requisitos y condiciones antes relacionados. Los anticipos sobre su salario reintegrables deberán ser concedidos o denegados en el plazo máximo de 15 días naturales a partir de la Empresa fecha de acuerdo la solicitud y abonados en la primera nómina a partir de la fecha de concesión. A tal efecto se consignará en los presupuestos ordinarios un crédito en una partida que se denominará “Anticipos reintegrables a los empleados públicos”. Dicha partida será del 1,5% de la masa salarial. Procedimiento de devolución: La devolución de la cantidad anticipada se efectuará mediante descuento en nómina de la cuota resultante de dividir el importe del anticipo reintegrable por el número de mensualidades en que se determine su reintegro. No obstante, en cualquier momento, los interesados podrán reintegrar la cantidad anticipada que les reste y liquidar lo anticipado en su totalidad. En este caso, deberán ponerlo en conocimiento de los servicios económicos, que les indicará el procedimiento que deben seguir para su devolución. Causas: Los anticipos reintegrables se podrán conceder cuando venga justificada su petición por algunas de las siguientes condicionescausas: a) Xxxxxxxx ordinario sobre haberes mensualesDe carácter extraordinario: Todos Tendrán esta consideración las solicitudes que se basen en gastos tales como los empleados derivados de la Empresa podrán solicitar anticipoenfermedad grave del trabajador o trabajadora, sobre la cantidad devengada cónyuge o pareja de hecho o familiar en el momento primer grado de la peticiónconsanguinidad, de su retribución mensualaccidente o de siniestro de especial gravedad, que será reintegrado en la nómina correspondiente a dicho mesdel fallecimiento de los parientes citados y de otros supuestos análogos. b) Anticipo ordinario sobre pagas extraordinariasDe carácter ordinario: 1. Preferentes: Todos los empleados Serán considerados como tales aquéllos que se justifiquen en algunas de las causas siguientes: — Gastos de enfermedad e intervenciones quirúrgicas no consideradas de carácter extraordinario. — Adquisición de primera vivienda, cuando la misma sea la destinada al domicilio habi- tual del peticionario. — Instalación de la Empresa, podrán solicitar anticipo, sobre la cantidad devengada vivienda habitual del empleado público durante el ejercicio en el momento que se solicita pudiéndose considerar, como tales, los supuestos de fianza y otros gastos derivados del contrato de arrendamiento, cuando éste sea el régimen de uso de la vivienda, y los gastos de traslado de domicilio, así como otros de análoga naturaleza. — Realización de estudios cualificados para la promoción del personal, su peticióncónyuge o sus hijos. — Rehabilitación, de su retribución extraordinaria xx xxxxx reformas o diciembre, que será reintegrado reparaciones en la nómina correspondiente a dicha paga extraordinariavivienda habitual tendentes x xxxxx- ner sus condiciones de seguridad, salubridad y habitabilidad. — Por razón de matrimonio del peticionario o de sus hijos o hijas. 2. Los empleados No preferentes: Se considerarán gastos no preferentes aquellos que no funden en alguna de la Empresa con contrato indefinido podrán solicitar a la empresa un préstamo, sin interés, de hasta cuatro mensualidades netas, calculadas sobre el salario medio de la plantilla o sobre el salario medio del solicitante, cuando no se alcance aquél, a reintegrar desde doce hasta veinticuatro mensualidades, a elección del empleado. atenderán por riguroso orden de recepción. 2.3.–El importe xxx xxxxxxx medio se actualizará una vez al año, una vez que se hagan efectivas las subidas del Convenio y las revisiones salariales individuales, y de ello se pasará información a la Representación de causas citadas en los Trabajadorespárrafos anteriores.

Anticipos y préstamos. 1. Los empleados Todo el personal sujeto al presente Xxxxxxxx tendrá derecho a un anticipo a cuenta del trabajo ya realizado sin que llegue el día señalado para el pago, tanto de la Empresa tendrán derecho a recibir anticipos sobre su salario nómina del mes en curso como de las pagas extras. El reintegro de dicho anticipo se efectuará mediante el correspondiente descuento en la primera nómina que retribuya los haberes devengados hasta la fecha XXXX-00000000-48 2. El personal que lleve prestado servicios ininterrumpidos en la Empresa de acuerdo al menos un año, tendrá derecho a la concesión de un préstamo que no podrá superar el importe neto de tres mensualidades y habrán de destinarse a cubrir necesidades perentorias justificadas. 3. A estos efectos se entenderán como perentorias las necesidades motivadas por las siguientes condiciones:causas a) Xxxxxxxx ordinario sobre haberes mensuales: Todos los empleados Fallecimiento del cónyuge, pareja de la Empresa podrán solicitar anticipohecho, sobre la cantidad devengada hijos/as o padres o persona dependiente a su cargo. B.O.C.M. Núm. 253 VIERNES 22 DE OCTUBRE DE 2010 Pág. 189 b) Asistencia médica en el momento caso de la peticiónenfermedad grave e internamiento hospitalario, del trabajador/a, de su retribución mensualcónyuge, que será reintegrado pareja de hecho, hijos/as o persona/s dependiente/s a su cargo. c) Gastos médicos no incluidos en la nómina correspondiente Seguridad Social por la implantación de prótesis dentales y oculares, y las prótesis requeridas por enfermedades oncológicas, al trabajador/a, cónyuge, pareja de hecho, hijos/as o persona/s dependiente/s a dicho messu cargo. bd) Anticipo ordinario sobre pagas extraordinarias: Todos Por gastos excepcionales en los empleados que incurra el trabajador/a para posibilitar la autonomía de familiares o personas dependientes (Grado II, Ley de Dependencia). e) Nacimiento de hijos e hijas si se requiere internamiento hospitalario. f) Por gastos ocasionados en procesos de adopción o acogimiento. g) Gastos ocasionados por obras, reformas necesarias para su normal utilización o traslados de la Empresavivienda primaria del trabajador/a. h) Embargos, podrán solicitar anticiposentencias judiciales, sobre la cantidad devengada en el momento de su petición, de su retribución extraordinaria xx xxxxx o diciembre, que será reintegrado en la nómina correspondiente a dicha paga extraordinaria. 2. Los empleados administrativas e impuestos especiales sobrevenidos repentinamente de la Empresa Administración Local o Pública del trabajador/a. i) Por gastos originados con contrato indefinido podrán solicitar a la empresa un préstamoocasión de contraer matrimonio, sin interés, pareja de hasta cuatro mensualidades netas, calculadas sobre el salario medio de la plantilla hecho o sobre el salario medio del solicitante, cuando no se alcance aquél, a reintegrar desde doce hasta veinticuatro mensualidades, a elección del empleado. atenderán por riguroso orden de recepción. 2.3.–El importe xxx xxxxxxx medio se actualizará una vez al año, una vez que se hagan efectivas las subidas del Convenio y las revisiones salariales individuales, y de ello se pasará información a la Representación de los Trabajadoresproducirse separación o divorcio.

Anticipos y préstamos. 1. Los empleados funcionarios xx xxxxxxx podrán solicitar préstamos y anticipos de la Empresa tendrán derecho salarios no devengados, cuya concesión, dentro de los límites de dotaciones presupuestarias, quedará sujeta a recibir anticipos sobre su salario de la Empresa de acuerdo a las los siguientes condicionescriterios: a) Xxxxxxxx ordinario sobre haberes mensuales: Todos los empleados Anticipos de nómina. Dentro de las consignaciones presupuestarias existentes y siempre que no se prevea la Empresa podrán solicitar anticipofinalización del vínculo antes del final del mes de que se trate, sobre el funcionario tendrá derecho a la cantidad devengada en el momento concesión de la peticiónanticipos de nómina, sin interés alguno, de hasta el 100% de su retribución salario líquido mensual, que será reintegrado serán compensados en la nómina correspondiente a dicho mesal mes solicitado. Cuando el funcionario tuviera afectada parte de su retribución por cualquier retención mensual, la cuantía máxima del anticipo será igual al 100% xxx xxxxxxx líquido una vez deducida la retención. b) Anticipo ordinario sobre pagas extraordinarias: Todos los empleados Préstamos. La Universidad podrá conceder préstamos sin interés de hasta 400.000 pesetas, que deberán ser devueltos en cantidades iguales durante un máximo de 15 mensualidades consecutivas contadas desde el mes siguiente a la fecha de concesión, mediante deducciones en las nóminas correspondientes. Se concederán por riguroso orden de petición, previa solicitud razonada de la Empresa, podrán solicitar anticipo, sobre la cantidad devengada en el momento necesidad de su petición, hacer frente a gastos económicos de su retribución extraordinaria naturaleza 25 CIVEA – Acta nº 14 de 8 xx xxxxx de 2005 🡪 Art. 96.3.Apdo.3º ‘Se acuerda la actualización de las cantidades del art.96.3 apartado 3º, relativo a la jubilación anticipada incentivada, desde enero de 2003 con arreglo al I.P.C. de los años correspondientes.’ extraordinaria, adjuntando factura o diciembrepresupuesto suficientemente detallado y compromiso de reintegro. Excepcionalmente podrán concederse préstamos de importe superior, que será reintegrado en a criterio de la nómina correspondiente a dicha paga extraordinariaGerencia. 2. Los empleados En el supuesto de que el funcionario a quién se le hubiera otorgado un anticipo causara baja en su puesto de trabajo, como consecuencia de la Empresa extinción de su relación jurídica, concesión de cualquier tipo de excedencia o permiso sin sueldo, con contrato indefinido podrán solicitar a la empresa un préstamo, sin interés, de hasta cuatro mensualidades netas, calculadas sobre el salario medio excepción de la plantilla dimanante de incapacidad temporal o sobre maternidad, el salario medio reintegro de las cantidades no devueltas será practicado dentro del solicitante, cuando no se alcance aquél, a reintegrar desde doce hasta veinticuatro mensualidades, a elección del empleado. atenderán por riguroso orden de recepción. 2.3.–El importe xxx xxxxxxx medio se actualizará una vez al año, una vez mismo mes en que se hagan efectivas las subidas del Convenio y las revisiones salariales individualesproduzca la mencionada baja, y exigiéndose en su caso el reintegro por los procedimientos legales que sean de ello se pasará información a la Representación de los Trabajadoresaplicación.

Anticipos y préstamos. 1MdM podrá conceder un anticipo o un préstamo, siempre que la situación de Tesorería lo permita, en función de los siguientes criterios: Préstamos. Los empleados Todo el personal de la Empresa tendrán Organización, con un año al menos de antigüedad, tendrá derecho a recibir anticipos sobre su salario la concesión de la Empresa un préstamo sin interés hasta el importe de acuerdo a cuatro mensualidades xxx xxxxxxx neto, por las siguientes condicionescausas: a) Xxxxxxxx ordinario sobre haberes mensuales: Todos los empleados de la Empresa podrán solicitar anticipoFallecimiento del cónyuge, sobre la cantidad devengada en el momento de la peticiónpareja, de su retribución mensualhijos e hijas, que será reintegrado en la nómina correspondiente a dicho mespadres y madres. b) Anticipo ordinario sobre pagas extraordinarias: Todos los empleados Asistencia médica e internamiento hospitalario de la Empresa, podrán solicitar anticipo, sobre la cantidad devengada en el momento de su peticiónpersona trabajadora, de su retribución extraordinaria xx xxxxx cónyuge, pareja, padres y madres o diciembrede sus hijos e hijas. c) Nacimiento de hijos, si se requiere internamiento hospitalario. d) Para aquellas obras en la vivienda de la persona trabajadora, necesarias para su normal utilización. e) Para viajar al extranjero por motivos familiares debido a causa de fuerza mayor. Dicho préstamo podrá aumentarse a cinco mensualidades, en los casos que así se determine por la Dirección. La amortización xxx xxxxxxxx será reintegrado mensual y no excederá en ningún caso del 10 por 100 xxx xxxxxxx neto. Anticipos. Todo el personal de la Organización tendrá derecho a pedir un anticipo, sobre: a) Nómina del mes actual: − Podrá solicitarse como importe máximo el salario neto de un mes. − Este anticipo será descontado en la nómina del mes actual. − El pago se hará por transferencia bancaria. − El importe solicitado, quedará reflejado en el recibo de nómina del mes actual. b) Nómina de los próximos meses: − Podrá solicitarse como importe máximo el salario neto de un mes. − Este anticipo será descontado en una de las próximas tres nóminas siguientes a elección de la persona trabajadora. − El pago se hará por transferencia bancaria. − El importe solicitado, quedará reflejado en el recibo de nómina correspondiente. c) Nómina Paga Extra: − Podrá solicitarse como importe máximo el salario neto devengado en la fecha de solicitud del anticipo. cve: BOE-A-2019-1758 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx − Este anticipo será descontado en la paga extra correspondiente a dicha paga extraordinariala solicitud. − El pago se hará por transferencia bancaria. − El importe solicitado, quedará reflejado en el recibo de nómina correspondiente. 2. Los empleados de la Empresa con contrato indefinido podrán solicitar a la empresa un préstamo, sin interés, de hasta cuatro mensualidades netas, calculadas sobre el salario medio de la plantilla o sobre el salario medio del solicitante, cuando no se alcance aquél, a reintegrar desde doce hasta veinticuatro mensualidades, a elección del empleado. atenderán por riguroso orden de recepción. 2.3.–El importe xxx xxxxxxx medio se actualizará una vez al año, una vez que se hagan efectivas las subidas del Convenio y las revisiones salariales individuales, y de ello se pasará información a la Representación de los Trabajadores.