Common use of Clasificación del personal Clause in Contracts

Clasificación del personal. Las personas trabajadoras que presten sus servidos en las empresas incluidas en el ámbito del presente convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. La clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen las personas trabajadoras. Por acuerdo entre la persona trabajadora y el/la empresario/a se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato, así como su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en este convenio. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos de trabajo de cada grupo profesional, la realización de tareas complementarias que sean básicas. Este documento es copia literal del Anuncio en el Boletín Oficial reseñado en el encabezamiento de este archivo. La realización de funciones de superior o inferior grupo se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor integración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la empresa sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución de las personas trabajadoras y sin que se produzca discriminación alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra índole.

Clasificación del personal. Las personas trabajadoras Los trabajadores que presten sus servidos servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente convenio Convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. La clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen las personas trabajadoraslos trabajadores. Por acuerdo entre la persona trabajadora el trabajador y el/la empresario/a el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato, así como su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en este convenioConvenio. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos de trabajo de cada grupo profesional, la realización de tareas complementarias que sean básicas. Este documento es copia literal del Anuncio en el Boletín Oficial reseñado en el encabezamiento de este archivo. La realización de funciones de superior o inferior grupo se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor integración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la empresa Empresa sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución de las personas trabajadoras los trabajadores y sin que se produzca discriminación alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra índole.

Clasificación del personal. Las personas trabajadoras Los trabajadores que presten sus servidos servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente convenio Convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general ge- neral de la prestación. La clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación y aplicación de los factores fac- tores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen las personas trabajadoraslos tra- bajadores. Por acuerdo entre la persona trabajadora el trabajador y el/la empresario/a el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral la- boral objeto del contrato, así como su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en este convenioConvenio. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos de trabajo de cada grupo gru- po profesional, la realización de tareas complementarias que sean básicas. Este documento es copia literal del Anuncio en el Boletín Oficial reseñado en el encabezamiento de este archivo. La realización de funciones de superior o inferior grupo se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor integración de los recursos humanos hu- manos en la estructura organizativa de la empresa Empresa sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución de las personas trabajadoras los trabajadores y sin que se produzca discriminación alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra índole.

Clasificación del personal. Las personas trabajadoras que presten sus servidos servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente convenio Convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. La clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen las personas trabajadoras. Por acuerdo entre la persona trabajadora y el/la empresario/a el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato, así como su pertenencia a uno de los grupos profesionales Grupos Profesionales previstos en este convenioConvenio. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos de trabajo de cada grupo profesionalGrupo Profesional, la realización de tareas complementarias que sean básicas. Este documento es copia literal del Anuncio en el Boletín Oficial reseñado en el encabezamiento de este archivo. La realización de funciones de superior o inferior grupo se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor integración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la empresa Empresa sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución de las personas trabajadoras y sin que se produzca discriminación alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra índole.