Common use of Compensación Clause in Contracts

Compensación. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran, por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa (mediante mejora voluntaria de sueldos o salarios, mediante pri- mas o pluses variables, gratificaciones y beneficios voluntarios o mediante conceptos equivalentes o análogos), imperativo legal, jurisprudencial, con- tencioso o administrativo, Convenio Colectivo de Trabajo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regiona- les, o por cualquier otra causa.

Compensación. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran, por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa (mediante mejora voluntaria de sueldos o salarios, mediante pri- mas primas o pluses variables, gratificaciones y beneficios voluntarios o mediante conceptos equivalentes o análogos), imperativo legal, jurisprudencial, con- tencioso contencioso o administrativo, Convenio Colectivo de Trabajo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regiona- lesregionales, o por cualquier otra causa.

Compensación. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran, rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida conce- dida por la empresa (empresa, mediante mejora voluntaria mejoras de sueldos o salarios, mediante pri- mas o pluses variables, gratificaciones y beneficios voluntarios o mediante conceptos equivalentes o análogos)equivalentes, imperativo legal, jurisprudencial, con- tencioso o administrativocontencioso-administra- tivo, Convenio Colectivo de TrabajoConvenio, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres cos- tumbres locales, comarcales o regiona- lesregionales, o por cualquier otra causa.

Compensación. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran, rigieran por mejora mejo- ra pactada o unilateralmente concedida por la empresa (empre- sa, mediante mejora voluntaria mejoras de sueldos o salarios, mediante pri- mas o pluses variables, gratificaciones y beneficios voluntarios o mediante conceptos equivalentes o análogos)concep- tos equivalentes, imperativo legal, jurisprudencial, con- tencioso o contencioso-administrativo, Convenio Colectivo de TrabajoConvenio, pacto de cualquier cual- quier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regiona- lesregionales, o por cualquier otra causa.

Compensación. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieranante- riormente rigieran por pacto o concedidas unilateralmente por las empresas (mejoras voluntarias o sueldos, por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa (mediante mejora voluntaria de sueldos o salarios, mediante pri- mas primas o pluses variablespluses, gratificaciones gratificaciones, benefi- cios y beneficios voluntarios o mediante otros conceptos equivalentes retributivos o análogos), imperativo legal, jurisprudencial, con- tencioso jurisprudencial o contencioso-administrativo, Convenio Colectivo de Trabajoconvenio colectivo, pacto de cualquier clase, contrato con- trato individual, usos y costumbres locales, comarcales locales o regiona- les, o por en razón de cualquier otra causa.

Compensación. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran, rigieran por mejora pactada pacto o concedidas unilateralmente concedida por la empresa Empresa (mediante mejora voluntaria mejoras voluntarias de sueldos o sueldos, salarios, mediante pri- mas primas o pluses variablespluses, gratificaciones y gratificaciones, beneficios voluntarios o mediante u otros conceptos retributivos equivalentes o análogos), imperativo legal, jurisprudencialjudicial, con- tencioso o administrativo, Convenio Colectivo de Trabajoconvenio colectivo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres localeslocales o en razón de cualquier causa, comarcales incluidos aquellos calificados como no compensables o regiona- les, o por cualquier otra causaabsorbibles.

Compensación. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran, rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida conce- dida por la empresa (empresa, mediante mejora voluntaria mejoras de sueldos o salarios, mediante pri- mas o pluses variables, gratificaciones y beneficios voluntarios o mediante conceptos equivalentes o análogos)equivalentes, imperativo legal, jurisprudencial, con- tencioso o administrativocontencioso-administrati- vo, Convenio Colectivo de TrabajoConvenio, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres cos- tumbres locales, comarcales o regiona- lesregionales, o por cualquier otra causa.

Compensación. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran, rigieran por mejora pactada o unilateralmente unilateralmente, concedida por la empresa (mediante mejora voluntaria de sueldos o salarios, mediante pri- mas primas o pluses fijos, primas o pluses variables), gratificaciones y beneficios voluntarios resolución administrativa o mediante conceptos equivalentes o análogos)gubernativa, imperativo legal, jurisprudencial, con- tencioso o contencioso-administrativo, Convenio Colectivo de Trabajo, convenio o pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regiona- lescostumbres, o por cualquier otra causa.

Compensación. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran, por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa (mediante mejora voluntaria de sueldos o salarios, mediante pri- mas primas o pluses variables, gratificaciones y beneficios voluntarios o mediante conceptos equivalentes o análogos), imperativo legal, jurisprudencial, con- tencioso contencioso o administrativo, Convenio Colectivo convenio colectivo de Trabajotrabajo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regiona- lesregionales, o por cualquier otra causa.

Compensación. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran, rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa las empresas (mediante mejora voluntaria de sueldos o xx xxxxxx y salarios, mediante pri- mas primas o pluses fijos, primas y pluses variables, gratificaciones y beneficios voluntarios premios o mediante conceptos equivalentes o análogosequivalentes), imperativo legal, jurisprudencial, con- tencioso o contencioso-administrativo, Convenio Colectivo de Trabajocolectivo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regiona- les, regionales o por cualquier otra causa.

Compensación. Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieranrigieran por pacto o concedidas unilateralmente por las Empresas (mejoras voluntarias de sueldos, por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa (mediante mejora voluntaria de sueldos o salarios, mediante pri- mas primas o pluses variablespluses, gratificaciones y gratificaciones, beneficios voluntarios o mediante u otros conceptos retributivos equivalentes o análogos), imperativo legal, jurisprudencialjurisprudencia!, con- tencioso o contencioso-administrativo, Convenio Colectivo de TrabajoColectivo, pacto Pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regiona- les, o por en razón de cualquier otra causa.