Common use of Contrato para trabajos fijos discontinuos Clause in Contracts

Contrato para trabajos fijos discontinuos. Los trabajadores cuyos servicios tengan la naturaleza de fijos de carácter discontinuo, de conformidad con el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, se regirán por dicho precepto, así como por las disposiciones del presente Convenio en lo no previsto por esta disposición. Su orden de llamamiento será por antigüedad en cada grupo o categoría y le será comunicado al trabajador o trabajadores afectados con una antelación xx xxxx días laborables. Igualmente, se publicará en el tablón de anuncios, el correspondiente censo de trabajadores en orden de llamamiento. Así mismo, el mencionado censo deberá figurar en el anejo a que se refiere el artículo 55 de este Convenio a efectos de su pase a la situación de activos en cada año. Quienes no acudan sin causa justificada a la llamada de la empresa causarán baja en la lista perdiendo todos sus derechos a este respecto. Sólo se entenderán justificadas a estos efectos las situaciones de imposibilidad física por enfermedad o similar y deberán ser comunicadas a la empresa en el plazo de tres días laborales desde la fecha de recibir la citación y debidamente justificadas. No obstante, si algún trabajador no fuese llamado y le correspondiera por orden de antigüedad, podrá reclamar en procedimiento por despido, iniciándose el plazo para ello cuando tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Contrato para trabajos fijos discontinuos. Los trabajadores cuyos servicios tengan la naturaleza de fijos de carácter discontinuo, de conformidad con el artículo 15.8 del Estatuto de los TrabajadoresTraba- jadores, se regirán por dicho precepto, así como por las disposiciones del presente Convenio en lo no previsto por esta disposición. Su orden de llamamiento será por antigüedad en cada grupo o categoría y le será comunicado al trabajador o trabajadores afectados con una antelación xx xxxx días laborables. Igualmente, se publicará en el tablón de anuncios, el correspondiente censo de trabajadores en orden de llamamiento. Así mismoAsimismo, el mencionado censo deberá figurar en el anejo a que se refiere el artículo 55 de este Convenio a efectos de su pase a la situación de activos en cada año. La citación para incorporarse al trabajo se realizará mediante carta certifica- da con acuse de recibo dirigida al último domicilio que haya señalado a estos fines el trabajador. Quienes no acudan sin causa justificada a la llamada de la empresa causarán causa- rán baja en la lista perdiendo todos sus derechos a este respecto. Sólo se entenderán justificadas a estos efectos las situaciones de imposibilidad imposibili- dad física por enfermedad o similar y deberán ser comunicadas a la empresa en el plazo de tres días laborales desde la fecha de recibir la citación y debidamente debi- damente justificadas. No obstante, si algún trabajador no fuese llamado y le correspondiera por orden or- den de antigüedad, podrá reclamar en procedimiento por despido, iniciándose iniciándo- se el plazo para ello cuando tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Contrato para trabajos fijos discontinuos. Los trabajadores cuyos servicios tengan la naturaleza de fijos de carácter discontinuo, de De conformidad con el artículo 15.8 12.3 del Estatuto Real decreto legislativo 2/2015 de 23 de octubre, tendrán la consideración de fijo discontinuo los Trabajadores, trabajadores contratados a tiempo parcial para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa y se regirán por dicho precepto, así como por las disposiciones del presente Convenio en lo no previsto por esta disposición. Su orden de llamamiento será por antigüedad en cada grupo o categoría y le será comunicado al trabajador o trabajadores afectados con una antelación xx xxxx de 10 días laborables. Igualmente, CVE 2017046549 La citación para incorporarse al trabajo se publicará en realizará mediante carta certificada con acuse de recibo dirigida al último domicilio que haya señalado a estos fines el tablón de anuncios, trabajador. También podrá realizarse mediante SMS o WS al teléfono que a estos fines haya señalado el correspondiente censo de trabajadores en orden de llamamiento. Así mismo, el mencionado censo deberá figurar en el anejo a que se refiere el artículo 55 de este Convenio a efectos de su pase a la situación de activos en cada añotrabajador. Quienes no acudan sin causa justificada a la llamada de la empresa causarán baja en la lista perdiendo todos sus derechos a este respecto. Data 27-12-2017 Sólo se entenderán justificadas a estos efectos las situaciones de imposibilidad física por enfermedad o similar y deberán ser comunicadas a la empresa en el plazo de tres 3 días laborales desde la fecha de recibir la citación y debidamente justificadas. No obstante, si algún trabajador no fuese llamado y le correspondiera por orden de antigüedad, podrá reclamar en procedimiento por despido, iniciándose el plazo para ello cuando tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Contrato para trabajos fijos discontinuos. Los trabajadores cuyos servicios tengan la naturaleza de fijos de carácter discontinuo, de conformidad con el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, se regirán por dicho precepto, así como por las disposiciones del presente Convenio en lo no previsto por esta disposición. Su orden de llamamiento será por antigüedad en cada grupo o categoría y le será comunicado al trabajador o trabajadores afectados con una antelación xx xxxx días laborables. Igualmente, se publicará en el tablón de anuncios, el correspondiente censo de trabajadores en orden de llamamiento. Así mismo, el mencionado censo deberá figurar en el anejo a que se refiere el artículo 55 de este Convenio a efectos de su pase a la situación de activos en cada año. La citación para incorporarse al trabajo se realizará mediante carta certificada con acuse de recibo dirigida al último domicilio que haya señalado a estos fines el trabajador. Quienes no acudan sin causa justificada a la llamada de la empresa causarán baja en la lista perdiendo todos sus derechos a este respecto. Sólo se entenderán justificadas a estos efectos las situaciones de imposibilidad física por enfermedad o similar y deberán ser comunicadas a la empresa en el plazo de tres días laborales desde la fecha de recibir la citación y debidamente justificadas. No obstante, si algún trabajador no fuese llamado y le correspondiera por orden de antigüedad, podrá reclamar en procedimiento por despido, iniciándose el plazo para ello cuando tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Contrato para trabajos fijos discontinuos. Los trabajadores trabajadores/as cuyos servicios tengan la naturaleza de fijos de carácter discontinuo, de conformidad con el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores/as, se regirán por dicho precepto, así como por las disposiciones del presente Convenio convenio en lo no previsto por esta disposición. Su orden de llamamiento será por antigüedad en cada grupo o categoría y le será comunicado al trabajador o trabajadores trabajadores/as afectados con una antelación xx xxxx días laborables. Igualmente, se publicará en el tablón de anuncios, el correspondiente censo de trabajadores trabajadores/as en orden de llamamiento. Así mismo, La citación para incorporarse al trabajo se realizará mediante carta certificado con acuse de recibo dirigido al último domicilio que haya señalado a estos fines el mencionado censo deberá figurar en el anejo a que se refiere el artículo 55 de este Convenio a efectos de su pase a la situación de activos en cada añotrabajador. Quienes no acudan sin causa justificada a la llamada de la empresa causarán baja en la lista perdiendo todos sus derechos a este respecto. Sólo Solo se entenderán justificadas a estos efectos las situaciones de imposibilidad física por enfermedad o similar y deberán ser comunicadas a la empresa en el plazo de tres días laborales desde la fecha de recibir la citación y debidamente justificadas. No obstante, si algún trabajador no fuese llamado y le correspondiera por orden de antigüedad, podrá reclamar en procedimiento por despido, iniciándose el plazo para ello cuando tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.