Common use of Convocatorias Clause in Contracts

Convocatorias. 1. Las convocatorias para la selección de personal mediante contrato laboral se regirán por lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, las normativas estatal y autonómica de desarrollo, los Estatutos de cada Universidad, el presente convenio colectivo y lo que disponen las bases de las respectivas convocatorias y demás normas de carácter general que resulten de aplicación. 2. Las convocatorias se realizarán por resolución del Rector/a, se publicarán preferentemente en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y a través de los medios que determine cada Universidad para su difusión, y serán comunicadas, en el caso del personal docente e investigador, con suficiente antelación al Consejo de Universidades y a la Dirección General competente en educación universitaria del Gobierno Valenciano para su máxima difusión. 3. Las convocatorias deberán contener, al menos, los siguientes elementos:  Plaza o plazas objeto de selección, detallando la categoría, denominación, dedicación y, en su caso, perfil.  La unidad o el departamento, en su caso, al que se adscribe.  Los requisitos a cumplir por los aspirantes para ser admitidos en el proceso. Además de los requisitos generales de acceso al empleo público y los específicos de cada categoría, se podrá requerir otros que se consideren necesarios para el correcto desempeño de las funciones de la plaza, entre las que se pueden considerar requisitos lingüísticos, de titulación oficial determinada o cualquier otro que se requiera en atención a necesidades específicas.  Modelo de solicitud y de currículum.  Plazo de presentación de solicitudes.  El tipo de contrato y las retribuciones.  Baremo y criterios de selección.  Los lugares oficiales de publicación de las distintas resoluciones que se generen a lo largo del proceso a efectos de las notificaciones que procedan. 4. Las actividades docentes e investigadoras que se especifiquen en las convocatorias en ningún caso supondrán para quien obtenga la plaza un derecho de vinculación exclusiva a ellas, ni limitará la competencia de las universidades para asignarle otras obligaciones docentes relacionadas con su campo de conocimiento.

Convocatorias. 1. Las Todas las convocatorias para la selección el ingreso de personal mediante contrato laboral fijo se regirán por lo dispuesto publicarán en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, y deberán incluir al menos los datos indicados en el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/20011/1986, de 21 de diciembre10 xx xxxxx, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, las normativas estatal y autonómica Función Pública de desarrollo, los Estatutos la Comunidad de cada Universidad, el presente convenio colectivo y lo que disponen las bases de las respectivas convocatorias y demás normas de carácter general que resulten de aplicaciónMadrid. 2. Las En las convocatorias de procesos selectivos para el personal de nuevo ingreso de acceso libre no se realizarán por resolución reservarán plazas para el turno de promoción interna, rigiendo respecto de esta última lo dispuesto en el capítulo III del Rector/atítulo IV. De no cubrirse en un proceso selectivo de nuevo ingreso las plazas reservadas al cupo de discapacidad, se publicarán preferentemente en el Diario Oficial adicionarán al resto de la Generalitat Valenciana (DOGV) y a través de los medios que determine cada Universidad para su difusión, y serán comunicadas, en el caso del personal docente e investigador, con suficiente antelación al Consejo de Universidades y a la Dirección General competente en educación universitaria del Gobierno Valenciano para su máxima difusiónturno libre. 3. Las convocatorias deberán contenerde procesos selectivos de personal de nuevo ingreso contemplarán, al menosen todo caso, la constitución de las correspondientes bolsas de trabajo temporal, que formarán parte de las bolsas permanentemente abiertas reguladas en el artículo 44, con los siguientes elementos:  Plaza efectos sobre el orden de prelación de sus integrantes contemplados en el mismo. La superación de ejercicios o plazas objeto de selecciónpruebas de que conste el proceso selectivo por quienes no lleguen a aprobar el mismo, detallando la categoríahabrán de ser valorados, denominaciónen todo caso, dedicación ycomo mérito a quienes soliciten su admisión en las bolsas de trabajo temporal. 4. Durante el desarrollo de los procesos selectivos se adoptarán las pertinentes medidas de protección que, en su caso, perfilresultaran procedentes respecto de aquellas aspirantes que pudieran ser víctimas de violencia de género. 5.  La unidad o Al objeto de garantizar el departamentoprincipio de igualdad de acceso de mujeres y hombres a esta administración, en su caso, al que se adscribe.  Los requisitos a cumplir por los aspirantes para ser admitidos y en el proceso. Además marco del plan de igualdad que en cada momento se encuentre vigente, se estudiará la posible inclusión de acciones positivas en los procesos selectivos de categorías profesionales donde exista infrarrepresentación de alguno de los requisitos generales de acceso al empleo público y sexos. En los específicos de cada categoríacasos en que las convocatorias establezcan pruebas físicas, se podrá requerir otros que se consideren necesarios llevarán a cabo las actuaciones o adaptaciones precisas para el correcto desempeño de las funciones de la plaza, entre las que se pueden considerar requisitos lingüísticos, de titulación oficial determinada o cualquier otro que se requiera en atención a necesidades específicas.  Modelo de solicitud y de currículum.  Plazo de presentación de solicitudes.  El tipo de contrato y las retribuciones.  Baremo y criterios de selección.  Los lugares oficiales de publicación de las distintas resoluciones que se generen a lo largo del proceso a efectos de las notificaciones que procedanasegurar dicho principio. 4. Las actividades docentes e investigadoras que se especifiquen en las convocatorias en ningún caso supondrán para quien obtenga la plaza un derecho de vinculación exclusiva a ellas, ni limitará la competencia de las universidades para asignarle otras obligaciones docentes relacionadas con su campo de conocimiento.

Convocatorias. 1. Las Todas las convocatorias para la selección el ingreso de personal mediante contrato laboral fijo se regirán por lo dispuesto publicarán en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, y deberán incluir al menos los datos indicados en el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/20011/1986, de 21 de diciembre10 xx xxxxx, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, las normativas estatal y autonómica Función Pública de desarrollo, los Estatutos la Comunidad de cada Universidad, el presente convenio colectivo y lo que disponen las bases de las respectivas convocatorias y demás normas de carácter general que resulten de aplicaciónMadrid. 2. Las En las convocatorias de procesos selectivos para el personal de nuevo ingreso de acceso libre no se realizarán por resolución reservarán plazas para el turno de promoción interna, rigiendo respecto de esta última lo dispuesto en el capítulo III del Rector/atítulo IV. De no cubrirse en un proceso selectivo de nuevo ingreso las plazas reservadas al cupo de discapacidad, se publicarán preferentemente en el Diario Oficial adicionarán al resto de la Generalitat Valenciana (DOGV) y a través de los medios que determine cada Universidad para su difusión, y serán comunicadas, en el caso del personal docente e investigador, con suficiente antelación al Consejo de Universidades y a la Dirección General competente en educación universitaria del Gobierno Valenciano para su máxima difusiónturno libre. 3. Las convocatorias deberán contenerde procesos selectivos de personal de nuevo ingreso contemplarán, al menosen todo caso, la constitución de las correspondientes bolsas de trabajo temporal, que formarán parte de las bolsas permanentemente abiertas reguladas en el artículo 44, con los siguientes elementos:  Plaza efectos sobre el orden de prelación de sus integrantes contemplados en el mismo. La superación de ejercicios o plazas objeto de selecciónpruebas de que conste el proceso selectivo por quienes no lleguen a aprobar el mismo, detallando la categoríahabrán de ser valorados, denominaciónen todo caso, dedicación ycomo mérito a quienes soliciten su admisión en las bolsas de trabajo temporal. BOCM-20210512-2 4. Durante el desarrollo de los procesos selectivos se adoptarán las pertinentes medidas de protección que, en su caso, perfilresultaran procedentes respecto de aquellas aspirantes que pudieran ser víctimas de violencia de género. 5.  La unidad o Al objeto de garantizar el departamentoprincipio de igualdad de acceso de mujeres y hombres a esta administración, en su caso, al que se adscribe.  Los requisitos a cumplir por los aspirantes para ser admitidos y en el proceso. Además marco del plan de igualdad que en cada momento se encuentre vigente, se estudiará la posible inclusión de acciones positivas en los procesos selectivos de categorías profesionales donde exista infrarrepresentación de alguno de los requisitos generales de acceso al empleo público y sexos. En los específicos de cada categoríacasos en que las convocatorias establezcan pruebas físicas, se podrá requerir otros que se consideren necesarios llevarán a cabo las actuaciones o adaptaciones precisas para el correcto desempeño de las funciones de la plaza, entre las que se pueden considerar requisitos lingüísticos, de titulación oficial determinada o cualquier otro que se requiera en atención a necesidades específicasasegurar dicho principio.  Modelo de solicitud y de currículumMIÉRCOLES 00 XX XXXX XX 2021 B.O.C.M. Núm.  Plazo de presentación de solicitudes.  El tipo de contrato y las retribuciones.  Baremo y criterios de selección.  Los lugares oficiales de publicación de las distintas resoluciones que se generen a lo largo del proceso a efectos de las notificaciones que procedan. 4. Las actividades docentes e investigadoras que se especifiquen en las convocatorias en ningún caso supondrán para quien obtenga la plaza un derecho de vinculación exclusiva a ellas, ni limitará la competencia de las universidades para asignarle otras obligaciones docentes relacionadas con su campo de conocimiento.112

Convocatorias. 1. Las convocatorias para la selección de La contratación del personal mediante contrato laboral se regirán por lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada investigador por la Ley Orgánica 4/2007, las normativas estatal y autonómica Universidad xx Xxxxxxxx se realizará mediante la convocatoria de desarrollo, los Estatutos de cada Universidad, el presente convenio colectivo y lo que disponen las bases de las respectivas convocatorias y demás normas de carácter general que resulten de aplicacióncorrespondientes concursos. 2. Las bases de las convocatorias se realizarán ajustarán a la normativa legal y reglamentaria que les resulte aplicable y a esta Normativa. Dichas bases, que podrán ser generales para todas las convocatorias, las aprobará el Rector, previa negociación con los órganos de representación sindical del PDI, y se publicarán en el Boletín Oficial xx Xxxxxx. Cuando se hayan publicado las bases generales en el Boletín Oficial xx Xxxxxx y se justifique la necesidad de contratar personal investigador de manera inmediata o por necesidades urgentes sobrevenidas, será suficiente publicar la convocatoria de cada plaza o de un conjunto de plazas en el Tablón electrónico oficial de la Universidad xx Xxxxxxxx (en adelante, e_TOUZ). Estas convocatorias específicas serán publicadas por resolución del Rector/a, se publicarán preferentemente Rector que podrá delegar en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y a través de los medios que determine cada Universidad para su difusión, y serán comunicadas, en el caso del personal docente e investigador, con suficiente antelación al Consejo de Universidades y a la Dirección General competente en educación universitaria del Gobierno Valenciano para su máxima difusiónVicerrector correspondiente. 3. Las convocatorias deberán contenerEn la convocatoria se indicarán, al menos, el número y características de las plazas a concurso, la duración concreta del contrato correspondiente, así como la posible renovación del mismo condicionada a la existencia de financiación, en su caso. La convocatoria informará sobre los siguientes elementos:  Plaza o plazas objeto plazos, términos y fases de seleccióndesarrollo de los concursos, detallando la categoríaforma en que habrán de ser presentadas las solicitudes, denominaciónlos requisitos de los solicitantes y la documentación a aportar. 4. Asimismo, dedicación yla convocatoria detallará los requisitos y el perfil de los solicitantes, las pruebas objetivas, en su caso, perfila realizar, los criterios de valoración y la composición de las comisiones de selección. 5.  Cuando se hayan convocado dos o más plazas vinculadas a un mismo proyecto, contrato, acuerdo o convenio correspondientes a la misma figura contractual, de igual perfil y categoría, se considerará que se trata de una única plaza a los efectos de la realización de la selección, aunque se vinculen a distintos centros de adscripción, ajustándose la convocatoria a estos presupuestos. 6. La unidad convocatoria establecerá un plazo de 20 días naturales para la presentación de solicitudes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria del concurso. 7. Los actos derivados de la convocatoria que requieran publicidad se publicarán en el e_TOUZ, sirviendo de notificación a los interesados, a todos los efectos. En lo que afecte a los procesos derivados de esta normativa, los actos y documentos que deban expedirse se harán mediante documentos electrónicos, con firma electrónica, de las autoridades o el departamentoempleados públicos de esta Universidad que intervengan, en la medida en que ello sea posible, de acuerdo con lo regulado en la Circular número 1, de 30 de septiembre de 2016, de la Gerencia y de la Secretaría General de la Universidad xx Xxxxxxxx, relativa a la entrada en vigor de la leyes 39 y 40 de 2015, en su caso, al relación con la administración electrónica. Especialmente se realizarán por dicho medio los documentos que se adscribe.  Los requisitos a cumplir por los aspirantes para ser admitidos deban publicarse en el proceso. Además de los requisitos generales de acceso al empleo público y los específicos de cada categoría, se podrá requerir otros que se consideren necesarios para el correcto desempeño de las funciones de la plaza, entre las que se pueden considerar requisitos lingüísticos, de titulación oficial determinada o cualquier otro que se requiera en atención a necesidades específicas.  Modelo de solicitud y de currículum.  Plazo de presentación de solicitudes.  El tipo de contrato y las retribuciones.  Baremo y criterios de selección.  Los lugares oficiales de publicación de las distintas resoluciones que se generen a lo largo del proceso a efectos de las notificaciones que procedane_TOUZ. 4. Las actividades docentes e investigadoras que se especifiquen en las convocatorias en ningún caso supondrán para quien obtenga la plaza un derecho de vinculación exclusiva a ellas, ni limitará la competencia de las universidades para asignarle otras obligaciones docentes relacionadas con su campo de conocimiento.

Convocatorias. 1. 3.1.1 La DGBIRM deberá incluir invariablemente en sus convocatorias de licitaciones públicas para la contratación de obras públicas y de servicios relacionados con las mismas, un enunciado en el que se obligue a los interesados en participar en la licitación a cumplir con los requisitos y condiciones que establece el artículo 31 de la LOPSRM, y evitará incorporar textos no previstos en la normatividad vigente, ni disposiciones o requisitos de que deban formar parte de las bases, a fin de no incrementar el costo de las publicaciones. 3.1.2 Las convocatorias para de licitaciones públicas contendrán la selección de personal mediante contrato laboral se regirán información mínima indispensable que deban conocer los interesados, por lo dispuesto que en caso de que se establecieran requisitos adicionales para los participantes, y conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 6/2001LOPSRM, la DGBIRM deberá proporcionar la información correspondiente, en igualdad de 21 condiciones, a los participantes y dentro de diciembrelos plazos referidos en la LOPSRM y su Reglamento, así como en la normatividad que al efecto emita la SECODAM. 3.1.3 La DGBIRM enviará, en un plazo no mayor a dos días hábiles, contados a partir de Universidadesque el Subcomité Revisor de Bases formalice, modificada por la Ley Orgánica 4/2007mediante acta respectiva, las normativas estatal y autonómica bases a la Dirección General de desarrolloComunicación Social la o las convocatorias que se deberán difundir, los Estatutos a fin de cada Universidad, que esta última efectúe el presente convenio colectivo y lo que disponen las bases de las respectivas convocatorias y demás normas de carácter general que resulten de aplicación. 2. Las convocatorias se realizarán por resolución del Rector/a, se publicarán preferentemente trámite correspondiente para su publicación en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y a través Federación. 3.1.4 La o las convocatorias de los medios las licitaciones públicas, deberán ser ingresadas al sistema electrónico denominado COMPRANET, en la misma fecha que determine cada Universidad se entreguen al Diario Oficial de la Federación para su difusiónpublicación, en la forma y serán comunicadastérminos que señale la SECODAM. 3.1.5 El Órgano de Control Interno verificará, en el caso ámbito de su competencia, que la publicación de las convocatorias se realice a través del personal docente e investigadorDiario Oficial de la Federación. 3.1.6 Las convocatorias públicas, con suficiente antelación al Consejo de Universidades y por ser actos que comprometen legalmente a la Dirección Secretaría, deberán ser suscritas por el Director General competente Adjunto de Xxxxxx Xxxxxxxxx y en educación universitaria del Gobierno Valenciano para su máxima difusiónausencia de éste por el servidor público que al efecto designe, por escrito, el Director General de Xxxxxx Xxxxxxxxx y Recursos Materiales. 3. Las 3.1.7 La DGBIRM podrá autorizar las modificaciones a los plazos u otros aspectos establecidos en las convocatorias deberán contener, al menos, los siguientes elementos:  Plaza o plazas objeto de selección, detallando la categoría, denominación, dedicación y, en su caso, perfil.  La unidad o el departamento, en su caso, al que se adscribe.  Los requisitos a cumplir por los aspirantes para ser admitidos en el proceso. Además de los requisitos generales de acceso al empleo público y los específicos de cada categoría, se podrá requerir otros que se consideren necesarios para el correcto desempeño las bases de las funciones licitaciones, siempre que ello no tenga por objeto limitar el número de participantes, procediendo a realizar dicha modificación a partir de la plazafecha de publicación de la convocatoria y hasta el sexto día natural previo al acto de presentación y apertura de proposiciones. 3.1.8 En la elaboración y publicación de convocatorias, entre la DGBIRM deberá cumplir con las disposiciones de austeridad, racionalidad y disciplina que al efecto emitan la SHCP y la SECODAM y las que se pueden considerar requisitos lingüísticos, de titulación oficial determinada o cualquier otro que se requiera encuentren vigentes en atención a necesidades específicas.  Modelo de solicitud y de currículum.  Plazo de presentación de solicitudes.  El tipo de contrato y las retribuciones.  Baremo y criterios de selección.  Los lugares oficiales la fecha de publicación de las distintas resoluciones que se generen a lo largo del proceso a efectos de las notificaciones que procedanla convocatoria. 4. Las actividades docentes e investigadoras que se especifiquen en las convocatorias en ningún caso supondrán para quien obtenga la plaza un derecho de vinculación exclusiva a ellas, ni limitará la competencia de las universidades para asignarle otras obligaciones docentes relacionadas con su campo de conocimiento.

Convocatorias. 1. Las Todas las convocatorias para la selección el ingreso de personal mediante contrato laboral fijo se regirán por lo dispuesto publicarán en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, y deberán incluir al menos los datos indicados en el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/20011/1986, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, las normativas estatal y autonómica de desarrollo, los Estatutos de cada Universidad, el presente convenio colectivo y lo que disponen las bases de las respectivas convocatorias y demás normas de carácter general que resulten de aplicación10 xx xxxxx. 2. Las En las convocatorias de procesos selectivos para el personal de nuevo ingreso de acceso libre no se realizarán por resolución reservarán plazas para el turno de promoción interna, rigiendo respecto de esta última lo dispuesto en el capítulo III del Rector/atítulo IV. De no cubrirse en un proceso selectivo de nuevo ingreso las plazas reservadas al cupo de discapacidad, se publicarán preferentemente en el Diario Oficial adicionarán al resto de la Generalitat Valenciana (DOGV) y a través de los medios que determine cada Universidad para su difusión, y serán comunicadas, en el caso del personal docente e investigador, con suficiente antelación al Consejo de Universidades y a la Dirección General competente en educación universitaria del Gobierno Valenciano para su máxima difusiónturno libre. 3. Las convocatorias deberán contenerde procesos selectivos de personal de nuevo ingreso contemplarán, al menosen todo caso, la constitución de las correspondientes bolsas de trabajo temporal, que formarán parte de las bolsas permanentemente abiertas reguladas en el artículo 44, con los siguientes elementos:  Plaza efectos sobre el orden de prelación de sus integrantes contemplados en el mismo. La superación de ejercicios o plazas objeto de selecciónpruebas de que conste el proceso selectivo por quienes no lleguen a aprobar el mismo, detallando la categoríahabrán de ser valorados, denominaciónen todo caso, dedicación ycomo mérito a quienes soliciten su admisión en las bolsas de trabajo temporal. 4. Durante el desarrollo de los procesos selectivos se adoptarán las pertinentes medidas de protección que, en su caso, perfilresultaran procedentes respecto de aquellas aspirantes que pudieran ser víctimas de violencia de género. 5.  La unidad o Al objeto de garantizar el departamentoprincipio de igualdad de acceso de mujeres y hombres a esta administración, en su caso, al que se adscribe.  Los requisitos a cumplir por los aspirantes para ser admitidos y en el proceso. Además marco del plan de igualdad que en cada momento se encuentre vigente, se estudiará la posible inclusión de acciones positivas en los procesos selectivos de categorías profesionales donde exista infrarrepresentación de alguno de los requisitos generales de acceso al empleo público y sexos. En los específicos de cada categoríacasos en que las convocatorias establezcan pruebas físicas, se podrá requerir otros que se consideren necesarios llevarán a cabo las actuaciones o adaptaciones precisas para el correcto desempeño de las funciones de la plaza, entre las que se pueden considerar requisitos lingüísticos, de titulación oficial determinada o cualquier otro que se requiera en atención a necesidades específicas.  Modelo de solicitud y de currículum.  Plazo de presentación de solicitudes.  El tipo de contrato y las retribuciones.  Baremo y criterios de selección.  Los lugares oficiales de publicación de las distintas resoluciones que se generen a lo largo del proceso a efectos de las notificaciones que procedanasegurar dicho principio. 4. Las actividades docentes e investigadoras que se especifiquen en las convocatorias en ningún caso supondrán para quien obtenga la plaza un derecho de vinculación exclusiva a ellas, ni limitará la competencia de las universidades para asignarle otras obligaciones docentes relacionadas con su campo de conocimiento.

Convocatorias. 1. Las convocatorias para la selección de La contratación del personal mediante contrato laboral se regirán por lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada investigador por la Ley Orgánica 4/2007, las normativas estatal y autonómica Universidad xx Xxxxxxxx se realizará mediante la convocatoria de desarrollo, los Estatutos de cada Universidad, el presente convenio colectivo y lo que disponen las bases de las respectivas convocatorias y demás normas de carácter general que resulten de aplicacióncorrespondientes concursos. 2. Las bases de las convocatorias se realizarán ajustarán a la normativa legal y reglamentaria que les resulte aplicable y a esta Normativa. Dichas bases, que podrán ser generales para todas las convocatorias, las aprobará el Rector, previa negociación con los órganos de representación sindical del PDI, y se publicarán en el Boletín Oficial xx Xxxxxx. Cuando se hayan publicado las bases generales, en las convocatorias específicas, para cada plaza será suficiente con que se publiciten en el tablón de anuncios de la Universidad y en su página web. Estas convocatorias específicas serán publicadas por resolución del Rector/a, se publicarán preferentemente Rector que podrá delegar en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y a través de los medios que determine cada Universidad para su difusión, y serán comunicadas, en el caso del personal docente e investigador, con suficiente antelación al Consejo de Universidades y a la Dirección General competente en educación universitaria del Gobierno Valenciano para su máxima difusiónVicerrector correspondiente. 3. Las convocatorias deberán contenerEn la convocatoria se indicarán, al menos, el número y características de las plazas a concurso, la duración concreta del contrato correspondiente, así como la posible renovación del mismo condicionada a la existencia de financiación, en su caso. La convocatoria informará sobre los siguientes elementos:  Plaza o plazas objeto plazos, términos y fases de seleccióndesarrollo de los concursos, detallando la categoríaforma en que habrán de ser presentadas las solicitudes, denominaciónlos requisitos de los solicitantes y la documentación a aportar. 4. Asimismo, dedicación yla convocatoria detallará los requisitos y el perfil de los solicitantes, las pruebas objetivas, en su caso, perfila realizar, los criterios de valoración y la composición de las comisiones de selección. 5.  La unidad Cuando se hayan convocado dos o el departamentomás plazas vinculadas a un mismo proyecto, en su casocontrato, al que se adscribe.  Los requisitos acuerdo o convenio correspondientes a cumplir por los aspirantes para ser admitidos en el proceso. Además la misma figura contractual, de los requisitos generales de acceso al empleo público igual perfil y los específicos de cada categoría, se podrá requerir otros considerará que se consideren necesarios para el correcto desempeño trata de las funciones una única plaza a los efectos de la plazarealización de la selección, entre las que aunque se pueden considerar requisitos lingüísticosvinculen a distintos centros de adscripción, ajustándose la convocatoria a estos presupuestos. 6. La convocatoria establecerá un plazo de titulación oficial determinada o cualquier otro que se requiera en atención a necesidades específicas.  Modelo de solicitud y de currículum.  Plazo de 20 días naturales para la presentación de solicitudes.  El tipo , a contar desde el día siguiente al de contrato y las retribuciones.  Baremo y criterios de selección.  Los lugares oficiales de la publicación de las distintas resoluciones que se generen a lo largo la convocatoria del proceso a efectos de las notificaciones que procedanconcurso. 4. Las actividades docentes e investigadoras que se especifiquen en las convocatorias en ningún caso supondrán para quien obtenga la plaza un derecho de vinculación exclusiva a ellas, ni limitará la competencia de las universidades para asignarle otras obligaciones docentes relacionadas con su campo de conocimiento.

Convocatorias. 1. Las Todas las convocatorias para la selección el ingreso de personal mediante contrato laboral fijo se regirán por publicarán en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, y deberán incluir al menos los datos in- dicados en el artículo 20 de la Ley 1/1986, de 10 xx xxxxx, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid. +Igualdad +Empleo +Derechos +Servicios públicos 2. En las convocatorias de procesos selectivos para el personal de nuevo ingreso de acce- so libre no se reservarán plazas para el turno de promoción interna, rigiendo respecto de esta última lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, el capítulo III del título IV. De no cubrirse en un proceso selectivo de 21 nuevo ingreso las plazas reservadas al cupo de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, las normativas estatal y autonómica de desarrollo, los Estatutos de cada Universidad, el presente convenio colectivo y lo que disponen las bases de las respectivas convocatorias y demás normas de carácter general que resulten de aplicación. 2. Las convocatorias se realizarán por resolución del Rector/adiscapacidad, se publicarán preferentemente en el Diario Oficial adicionarán al resto de la Generalitat Valenciana (DOGV) y a través de los medios que determine cada Universidad para su difusión, y serán comunicadas, en el caso del personal docente e investigador, con suficiente antelación al Consejo de Universidades y a la Dirección General competente en educación universitaria del Gobierno Valenciano para su máxima difusiónturno libre. 3. Las convocatorias deberán contenerde procesos selectivos de personal de nuevo ingreso contemplarán, al menosen todo caso, la constitución de las correspondientes bolsas de trabajo temporal, que formarán parte de las bolsas permanentemente abiertas reguladas en el artículo 44, con los siguientes elementos:  Plaza efectos sobre el orden de prelación de sus integrantes contemplados en el mismo. La superación de ejercicios o plazas objeto de selecciónpruebas de que conste el proceso selectivo por quienes no lleguen a aprobar el mismo, detallando la categoríahabrán de ser valorados, denominaciónen todo caso, dedicación ycomo mérito a quienes soliciten su admisión en las bolsas de trabajo temporal. 4. Durante el desarrollo de los procesos selectivos se adoptarán las pertinentes medidas de protección que, en su caso, perfilresultaran procedentes respecto de aquellas aspirantes que pudieran ser víctimas de violencia de género. 5.  La unidad o Al objeto de garantizar el departamentoprincipio de igualdad de acceso de mujeres y hombres a esta administración, en su caso, al que se adscribe.  Los requisitos a cumplir por los aspirantes para ser admitidos y en el proceso. Además marco del plan de igualdad que en cada momento se encuentre vigente, se estudiará la posible inclusión de acciones positivas en los procesos selec- tivos de categorías profesionales donde exista infrarrepresentación de alguno de los requisitos generales de acceso al empleo público y sexos. En los específicos de cada categoríacasos en que las convocatorias establezcan pruebas físicas, se podrá requerir otros que se consideren necesarios llevarán a cabo las actuaciones o adaptaciones precisas para el correcto desempeño de las funciones de la plaza, entre las que se pueden considerar requisitos lingüísticos, de titulación oficial determinada o cualquier otro que se requiera en atención a necesidades específicas.  Modelo de solicitud y de currículum.  Plazo de presentación de solicitudes.  El tipo de contrato y las retribuciones.  Baremo y criterios de selección.  Los lugares oficiales de publicación de las distintas resoluciones que se generen a lo largo del proceso a efectos de las notificaciones que procedanasegurar dicho principio. 4. Las actividades docentes e investigadoras que se especifiquen en las convocatorias en ningún caso supondrán para quien obtenga la plaza un derecho de vinculación exclusiva a ellas, ni limitará la competencia de las universidades para asignarle otras obligaciones docentes relacionadas con su campo de conocimiento.

Convocatorias. 1. Las convocatorias para El acceso a la selección condición de personal mediante contrato laboral funcionario se regirán regirá por lo dispuesto los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia, así como por los establecidos en el texto refundido de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, las normativas estatal y autonómica de desarrollo, los Estatutos de cada Universidad, el presente convenio colectivo y lo que disponen las bases de las respectivas convocatorias y demás normas de carácter general que resulten de aplicacióndel Estatuto Básico del Empleado Público. 2. Las Todas las convocatorias se realizarán por resolución del Rector/a, para el ingreso de personal funcionario se publicarán preferentemente en el Diario Boletín Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y a través Comunidad de los medios que determine cada Universidad para su difusiónMadrid, y serán comunicadas, deberán incluir al menos los datos indicados en el caso del personal docente e investigadorartículo 20 de la Ley 1/1986, con suficiente antelación al Consejo de Universidades y a la Dirección General competente en educación universitaria del Gobierno Valenciano para su máxima difusión10 xx xxxxx. 3. Las convocatorias deberán contener, En los procesos selectivos en los que no se cubran las plazas reservadas al menos, los siguientes elementos:  Plaza o plazas objeto cupo de selección, detallando la categoría, denominación, dedicación y, en su caso, perfil.  La unidad o el departamento, en su caso, al que se adscribe.  Los requisitos a cumplir por los aspirantes para ser admitidos en el proceso. Además de los requisitos generales de acceso al empleo público y los específicos de cada categoríadiscapacidad, se podrá requerir otros que se consideren necesarios para el correcto desempeño adicionarán al resto de las funciones de ofertadas en la plaza, entre las que se pueden considerar requisitos lingüísticos, de titulación oficial determinada o cualquier otro que se requiera en atención a necesidades específicas.  Modelo de solicitud y de currículum.  Plazo de presentación de solicitudes.  El tipo de contrato y las retribuciones.  Baremo y criterios de selección.  Los lugares oficiales de publicación de las distintas resoluciones que se generen a lo largo del proceso a efectos de las notificaciones que procedancorrespondiente convocatoria. 4. Las En los procesos selectivos para personal funcionario de nuevo ingreso, se establecerá la constitución de una lista de espera de funcionarios interinos en los términos que disponga la correspondiente convocatoria. No obstante, podrán excepcionarse de esta regla los procesos selectivos para cuerpos o escalas en los que, por su especial configuración o por la índole altamente exigente de la prestación de los servicios que comportan, no tenga lugar de manera ordinaria la incorporación de personal funcionario interino; en estos supuestos, se procederá a consultar a las organizaciones sindicales presentes en la comisión de seguimiento. 5. De conformidad con lo previsto en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección jurídica del menor, con carácter general se exigirá el cumplimiento del requisito de la aportación de la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, para aquellas plazas cuyo desempeño suponga la realización de actividades docentes e investigadoras que impliquen contacto habitual con menores, conforme a los siguientes criterios: a) En aquellos cuerpos, escalas y especialidades, en los que, con carácter general y por la naturaleza propia de sus funciones, se especifiquen deba exigir para todas las plazas adscritas a las mismas el cumplimiento de lo previsto en el artículo 13.5 de la ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, se recogerá expresamente en las convocatorias en ningún caso supondrán bases de convocatoria del correspondiente proceso selectivo, como requisito de participación, la aportación del citado certificado y se regulará el procedimiento para quien obtenga acreditarlo con carácter previo al nombramiento. Asimismo, la plaza un derecho de vinculación exclusiva a ellasAdministración, ni limitará la competencia de las universidades para asignarle otras obligaciones docentes relacionadas y siempre con su campo de conocimientoautorización expresa y previa del interesado, podrá solicitar dicha certificación.

Convocatorias. 1. Las convocatorias para la selección provisión de personal mediante contrato laboral puestos de trabajo de promoción interna (concurso-oposición restringido) se regirán por lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada elaboran por la Ley Orgánica 4/2007, las normativas estatal y autonómica de desarrollo, los Estatutos Gerencia de cada UniversidadUniversidad previa negociación con el Comité de Empresa correspondiente, siendo objeto de acuerdo tanto el presente convenio colectivo y lo que disponen las bases baremo general de las respectivas convocatorias y demás normas méritos como el tipo de carácter general que resulten de aplicaciónprueba aplicables. 2. Las convocatorias se realizarán de provisión de puestos de trabajo por resolución del Rector/a, se publicarán preferentemente en el Diario Oficial sistema de concurso- oposición libre serán objeto de acuerdo entre la Generalitat Valenciana (DOGV) y a través Gerencia de los medios que determine cada Universidad para su difusión, y serán comunicadas, en el caso del personal docente e investigador, con suficiente antelación al Consejo Comité de Universidades y a la Dirección General competente en educación universitaria del Gobierno Valenciano para su máxima difusiónEmpresa correspondiente. 3. Para determinadas plazas, por su nivel de especialización u otras circunstancias, las Gerencias y los Comités de Empresa podrán acordar el nombramiento de Comisiones Técnicas de trabajo que elaborarán una propuesta sobre el programa que ha de regir en las pruebas. 4. Las convocatorias deberán contenerserán efectuadas por el Magfco. y Excmo. Sr. Rector de cada Universidad, con arreglo a la legislación vigente y en ellas se hará constar como mínimo: a) El número y las características de los puestos de trabajo convocados con indicación expresa de todos aquellos aspectos que consten en la Relación de Puestos de Trabajo. b) Declaración expresa de que no se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al menosde la convocatoria. c) Órgano, Centro o Unidad Administrativa al que deben dirigirse las solicitudes de participación. El plazo de presentación de instancias nunca será inferior a 15 días ni superior a 30 días naturales. d) Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los siguientes elementos:  Plaza o plazas objeto aspirantes. e) Sistema selectivo, según lo dispuesto en el artículo anterior. f) Xxxxxxx selectivas que hayan de selección, detallando la categoría, denominación, dedicación celebrarse y/o, en su caso, perfilrelación de méritos que han de ser tenidos en cuenta en la selección.  La unidad o El baremo de méritos a considerar, que constituirá el departamento, en su caso, al que se adscribe.  Los requisitos a cumplir por los aspirantes para ser admitidos en el proceso. Además de los requisitos generales de acceso al empleo público y los específicos de cada categoría, se podrá requerir otros que se consideren necesarios para el correcto desempeño de las funciones 20% de la plazapuntuación total del concurso-oposición, entre no podrá ser computado para superar las que se pueden considerar requisitos lingüísticos, de titulación oficial determinada o cualquier otro que se requiera en atención a necesidades específicaspruebas.  Modelo de solicitud y de currículum.  Plazo de presentación de solicitudes.  El tipo de contrato y las retribuciones.  Baremo y criterios pruebas teórico-prácticas a realizar, cuya superación será requisito imprescindible para acceder al puesto, supondrá el 80% de selección.  Los lugares oficiales de publicación de las distintas resoluciones que se generen a lo largo la puntuación total del proceso a efectos de las notificaciones que procedanconcurso-oposición. 4. Las actividades docentes e investigadoras g) Designación del Tribunal Calificador o indicación del órgano de selección que se especifiquen haya de actuar, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 21 del presente Convenio. h) Sistema de calificación. i) Programa que ha de regir en las convocatorias en ningún caso supondrán para quien obtenga la plaza un derecho de vinculación exclusiva a ellas, ni limitará la competencia de las universidades para asignarle otras obligaciones docentes relacionadas con su campo de conocimientopruebas.