Definición de Acoso Cláusulas de Ejemplo

Definición de Acoso. Las definiciones de acoso a los efectos del presente protocolo, se entiende

Definición de Acoso. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define en su artículo 7 tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo.

Definición de Acoso. El acoso moral se define como la situación en la que un empleado o grupo de empleados ejercen una violencia extrema, abusiva e injusta de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre otro empleado o empleados, en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima, destruir su reputación, minar su autoestima, perturbar el ejercicio de sus labores, degradar deliberadamente las condiciones trabajo del agredido, y lograr que finalmente esa persona o personas abandonen su puesto de trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo a su dignidad. Los principales elementos que caracterizan el acoso moral son: Existencia de un o unos acosadores y una o varias personas acosadas. La necesidad de que las acciones sean periódicas y repetitivas. Las acciones o conductas se caracterizan por: Buscar el aislamiento de la víctima Arruinar su crédito personal y profesional El objetivo que se persigue: Conseguir la movilidad interna de la víctima o que abandone la Organización. A título de ejemplo, se consideran comportamientos que, por sí solos o junto a otros, pueden evidenciar la existencia de una conducta, carente de toda justificación, de acoso moral, las siguientes: A. La actuaciones injustas que persiguen reducir las posibilidades de la victima de comunicarse adecuadamente con otros, entre las que pueden incluirse actitudes como ignorar la presencia de la víctima, criticar de forma sistemática e injustificada de trabajos que realiza, criticar su vida privada o amenazarle tanto verbalmente como por escrito. B. Las actuaciones que tienden a evitar que la víctima tenga posibilidad de mantener contactos sociales, como asignarle puestos de trabajo que le aíslen de sus compañeros o prohibir a los compañeros hablar con la víctima. C. Las actuaciones o rumores dirigidos a desacreditar o impedir a la víctima mantener su reputación personal o laboral, como ridiculizar o calumniar a la víctima, hablar de la misma, cuestionar constantemente sus decisiones y obligarle a realizar un trabajo humillante, o atacar sus creencias políticas o religiosas. D. Las actuaciones dirigidas a reducir la ocupación de la víctima, y su empleabilidad como son no asignarle trabajo alguno, o asignarle tareas totalmente inútiles, sin sentido o degradantes. X. Xxx actuaciones que afectan a la salud física de la víctima, como son obligarle malintencionadamente, a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la salud o amenazarle ...