Common use of Delegados de Prevención Clause in Contracts

Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención tendrán las competencias que refleja el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Labora- les , además podrán o tendrán que: - Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo comunicarse con cualquier trabajador, y no tener que ser recriminado por ningún jefe o mando superior (tanto el traba- jador, como el delegado de prevención) siempre y cuando haya un motivo justificado, es decir, siempre que el delegado de pre- vención vaya a realizar o desempeñar su trabajo en materia pre- ventiva, pudiendo el trabajador realizar una pequeña parada para informar al Delegado de prevención. - Ser informados y asesorados por los técnicos del servicio de prevención. - Realizar un curso de formación en materia preventiva, propor- cionado por el empresario, de una duración mínima de 50 horas, de modo presencial, que se considerará tiempo de trabajo efecti- vo, sin imputación del crédito horario. Teniendo que iniciarse éste antes de 90 días hábiles a partir de la fecha del nombramiento del nuevo delegado de prevención. - Ser informados con una antelación suficiente, cuando se va- ya a realizar una evaluación de riesgos por el técnico del servicio de prevención ajeno. - Tendrán que ser informados de cada una de las visitas que se realicen por personal externo, teniendo éstas que ver con temas preventivos. - Ser avisado a la mayor brevedad posible en caso de acciden- te laboral o incidente grave. - Recibir un informe del empresario, cuando haya ocurrido el accidente laboral, no importando la magnitud del mismo, tanto le- ves como graves. - Recibir del empresario una copia exacta del parte de acciden- te de cada uno de los trabajadores que hayan sido víctimas del mismo. El Servicio de Prevención Ajeno Se entiende como servicio de prevención el conjunto de me- dios humanos y materiales necesarios para realizar las activida- des Preventivas a fin de garantizar la adecuada protección aseso- rando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especiali- zados. Cuando la empresa tenga que renovar o contratar un servicio de prevención ajeno los representantes de los trabajadores ten- drán que ser copartícipes y dar el visto bueno tanto en el concier- to como en el documento de asociación con sus firmas, dando su conformidad del contenido y de las actividades reflejadas en di- cho concierto, y de esta forma tener participación a la hora de prescindir o elegir un nuevo servicio de prevención. Se entregará copia a los Delegados de prevención del concierto con el servicio de prevención ajeno y del documento de asociación una vez fir- mado por éstos.

Delegados de Prevención. 1. Los Delegados de Prevención tendrán las competencias que refleja el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Labora- les , además podrán o tendrán que: - Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo comunicarse con cualquier trabajador, y no tener que ser recriminado por ningún jefe o mando superior (tanto el traba- jador, como el delegado de prevención) siempre y cuando haya un motivo justificado, es decir, siempre que el delegado de pre- vención vaya a realizar o desempeñar su trabajo en materia pre- ventiva, pudiendo el trabajador realizar una pequeña parada para informar al Delegado de prevención. - Ser informados y asesorados por los técnicos del servicio de prevención. - Realizar un curso de formación en materia preventiva, propor- cionado por el empresario, de una duración mínima de 50 horas, de modo presencial, que se considerará tiempo de trabajo efecti- vo, sin imputación del crédito horario. Teniendo que iniciarse éste antes de 90 días hábiles a partir de la fecha del nombramiento del nuevo delegado de prevención. - Ser informados con una antelación suficiente, cuando se va- ya a realizar una evaluación de riesgos por el técnico del servicio de prevención ajeno. - Tendrán que ser informados de cada una de las visitas que se realicen por personal externo, teniendo éstas que ver con temas preventivos. - Ser avisado a la mayor brevedad posible en caso de acciden- te laboral o incidente grave. - Recibir un informe del empresario, cuando haya ocurrido el accidente laboral, no importando la magnitud del mismo, tanto le- ves como graves. - Recibir del empresario una copia exacta del parte de acciden- te de cada uno de los trabajadores que hayan sido víctimas del mismo. El Servicio de Prevención Ajeno Se entiende como servicio de prevención el conjunto de me- dios humanos y materiales necesarios para realizar las activida- des Preventivas a fin de garantizar la adecuada protección aseso- rando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especiali- zados. Cuando la empresa tenga que renovar o contratar un servicio de prevención ajeno son los representantes de los trabajadores ten- drán con funciones específicas en materia de preven- ción de riesgos en el trabajo 2 Serán designados por los representantes de los trabajadores 3 En cuanto a las competencias, facultades y garantías se estará a lo dispuesto en la Ley 31/95, y demás normas de desarrollo, con independencia de cuantas otras les vengan impuestas en el propio Reglamento del Comité de Seguridad y Salud Art 53.º Comisión Paritaria de Seguridad y Salud. En el término de un mes desde la firma del presente Convenio, se procederá a constituir la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud que estará integrada por 3 miembros de la representación empresarial y por 3 miembros de las representaciones de las orga- nizaciones sindicales firmantes del Convenio. Podrán incorporarse a las reuniones de dicha Comisión, con voz, pero sin voto, como asesores, dos personas por cada una de las dos presentaciones que integran dicha Comisión En el acto de su constitución se procederá a la elección de una secretaría permanente de la misma y la aprobación de su regla- mento interno de funcionamiento En cada reunión de la Comisión y de sus integrantes con voz y voto, se elegirá una persona que modere los debates Los miembros de esta Comisión ejercerán la representación que ostentan por el periodo de vigencia de este Convenio Colecti- vo, si bien, tal representación quedará prorrogada hasta la consecución del acuerdo que permita la firma del nuevo Convenio. Podrá la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud, en el acto de su constitución, nombrar un número igual de suplentes, que sustituirá a los titulares en casos de ausencia, dimisión o fallecimiento, en los términos en que ser copartícipes recoja en su reglamento interno La Comisión de Seguridad y dar el visto bueno tanto Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el concier- to como en el documento de asociación con sus firmas, dando su conformidad del contenido y de las actividades reflejadas en di- cho concierto, y de esta forma tener participación a la hora de prescindir o elegir un nuevo servicio de prevención. Se entregará copia a los Delegados de prevención del concierto con el servicio de prevención ajeno y del documento de asociación una vez fir- mado por éstos.mismo

Delegados de Prevención. Los Delegados La participación de Prevención tendrán las competencias que refleja el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Labora- les , además podrán o tendrán que: - Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo comunicarse con cualquier trabajador, y no tener que ser recriminado por ningún jefe o mando superior (tanto el traba- jador, como el delegado de prevención) siempre y cuando haya un motivo justificado, es decir, siempre que el delegado de pre- vención vaya a realizar o desempeñar su trabajo en materia pre- ventiva, pudiendo el trabajador realizar una pequeña parada para informar al Delegado de prevención. - Ser informados y asesorados por los técnicos del servicio de prevención. - Realizar un curso de formación en materia preventiva, propor- cionado por el empresario, de una duración mínima de 50 horas, de modo presencial, que se considerará tiempo de trabajo efecti- vo, sin imputación del crédito horario. Teniendo que iniciarse éste antes de 90 días hábiles a partir de la fecha del nombramiento del nuevo delegado de prevención. - Ser informados con una antelación suficiente, cuando se va- ya a realizar una evaluación de riesgos por el técnico del servicio de prevención ajeno. - Tendrán que ser informados de cada una de las visitas que se realicen por personal externo, teniendo éstas que ver con temas preventivos. - Ser avisado a la mayor brevedad posible en caso de acciden- te laboral o incidente grave. - Recibir un informe del empresario, cuando haya ocurrido el accidente laboral, no importando la magnitud del mismo, tanto le- ves como graves. - Recibir del empresario una copia exacta del parte de acciden- te de cada uno de los trabajadores que hayan sido víctimas del mismo. El Servicio de Prevención Ajeno Se entiende como servicio de prevención el conjunto de me- dios humanos y materiales necesarios para realizar las activida- des Preventivas a fin de garantizar la adecuada protección aseso- rando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especiali- zados. Cuando la empresa tenga que renovar o contratar un servicio de prevención ajeno los representantes de los trabajadores ten- drán que ser copartícipes se llevará a efecto en la forma y dar el visto bueno tanto términos señalados en la ley de prevención de riesgos laborales o norma cuya promulgación sustituyese a esta. Los delegados de prevención serán elegidos conforme a lo estipulado en el concier- to como en el documento artículo 35 de asociación la LPRL de entre los miembros del comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales, con sus firmas, dando su conformidad del contenido y idénticas garantías. Los delegados de las actividades reflejadas en di- cho concierto, y prevención que pertenezcan al colectivo de esta forma tener participación a la hora TCT’s de prescindir o elegir los distintos centros de trabajo elegirán entre ellos un nuevo servicio coordinador de prevención. Se entregará copia Dicho delegado coordinador podrá asistir a las reuniones de los comités de seguridad y salud de cualquier base, previa solicitud y autorización a los Delegados diferentes comités de seguridad y salud; la autorización deberá ser expresa en aquellos comités de seguridad y salud donde no existan delegados de prevención del concierto colectivo de TCT’s, y será interlocutor válido en temas representando a todos los TCT’s de Air Europa Líneas Aéreas, S.A.U., para el correcto ejercicio de sus funciones, la empresa correrá con el servicio los gastos de transporte, alojamiento, dietas y crédito horario cuando asista a las reuniones del comité de seguridad y salud o a las evaluaciones de riesgos. El coordinador quedará automáticamente relegado de sus funciones, transcurridos 12 meses desde su nombramiento, por renuncia expresa o por expiración de su mandato como delegado de prevención, pudiendo ser ratificado en su cargo o destituido por decisión mayoritaria de la asamblea de delegados de prevención ajeno y de TCT’s. Los delegados de prevención del documento grupo de asociación TCT’s se reunirán una vez fir- mado al año para la elección del coordinador, contemplándose la posibilidad de la delegación de voto a tal efecto. El mandato será por éstosaños naturales. Esta figura permanecerá vigente en tanto en cuanto no se constituya el comité intercentros de seguridad y salud. necesaria para el desempeño de sus funciones.

Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención tendrán las son los representantes de los trabajadores con competencias que refleja y facultades específicas en materia de prevención de riesgos en el artículo 36 trabajo. Los Delegados de Prevención por parte del personal funcionario serán designados por los miembros de la Ley Junta de Personal, de acuerdo a la siguiente escala: Número de Empleados Públicos Número de Delegados de Prevención De 1 a 30 : El delegado de Riesgos Labora- les prevención será el Delegado de Personal. De 31 a 49: 1 Delegado de Prevención De 50 a 100: 2 Delegados de Prevención De 101 a 500: 3 Delegados de Prevención De 501 a 1.000: 4 Delegados de Prevención De 1.001 a 2.000: 5 Delegados de Prevención De 2.001 a 3.000: 6 Delegados de Prevención De 3.001 a 4.000: 7 Delegados de Prevención De 4.000 en adelante: 8 Delegados de Prevención Los delegados de prevención no electos tendrán un crédito de 20 horas mensuales para el desempeño de sus funciones en materia de riesgos laborales. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, además será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la Institución en materia de prevención de riesgos. La Institución deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos; así mismo, y en relación a dichas funciones, tendrán derecho a una licencia para la asistencia a cursos de formación, jornadas o eventos, previa aprobación por el Comité de Seguridad y Salud, siendo los gastos de inscripción y matrícula a cargo de la Institución. Artículo 116.-Competencias y facultades de los Delegados de Prevención Son competencias de los Delegados de Prevención: Colaborar con la Institución en la mejora de la acción preventiva. Promover y fomentar la cooperación de los empleados públicos en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos en el trabajo. Ser consultados por la Institución, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones referentes a materias de prevención de riesgos en el trabajo. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos en el trabajo. Son facultades de los Delegados de Prevención: Acompañar a los técnicos y a los inspectores en las visitas y verificaciones que realicen en la Institución para comprobar el cumplimiento de las normativas sobre riesgos en el trabajo, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, con las limitaciones del uso de estos datos, que nunca podrán o tendrán que: - ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del empleado público, y del acceso a la información médica de carácter personal. Ser informados por la Institución sobre los daños producidos en la salud de los empleados públicos una vez que ésta hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. Recibir del responsable de prevención de riesgos en el trabajo de la Institución informaciones procedentes de las personas encargadas de las actividades de protección y prevención en la Institución. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con cualquier trabajadorlos empleados públicos, de manera que no se altere el servicio. Recabar de la Institución la adopción de medidas de carácter preventivo y no tener que ser recriminado por ningún jefe o mando superior (tanto el traba- jador, como el delegado para la mejora de prevención) siempre los niveles de protección de la seguridad y cuando haya un motivo justificado, es decir, siempre que el delegado la salud de pre- vención vaya a realizar o desempeñar su trabajo en materia pre- ventivalos empleados públicos, pudiendo a tal fin realizar propuestas a la Institución, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el trabajador realizar una pequeña parada para informar mismo. Proponer al Delegado órgano de prevención. - Ser informados y asesorados por representación de los técnicos empleados públicos la adopción del servicio acuerdo de prevención. - Realizar un curso paralización de formación en materia preventiva, propor- cionado por el empresario, de una duración mínima de 50 horas, de modo presencial, que se considerará tiempo de trabajo efecti- vo, sin imputación del crédito horario. Teniendo que iniciarse éste antes de 90 días hábiles a partir de la fecha del nombramiento del nuevo delegado de prevención. - Ser informados con una antelación suficiente, actividades cuando se va- ya a realizar una evaluación de riesgos por el técnico del servicio de prevención ajeno. - Tendrán que ser informados de cada una de den las visitas que se realicen por personal externo, teniendo éstas que ver con temas preventivos. - Ser avisado a circunstancias previstas en la mayor brevedad posible en caso de acciden- te laboral o incidente grave. - Recibir un informe del empresario, cuando haya ocurrido el accidente laboral, no importando legislación vigente sobre la magnitud del mismo, tanto le- ves como graves. - Recibir del empresario una copia exacta del parte de acciden- te de cada uno de los trabajadores que hayan sido víctimas del mismo. El Servicio de Prevención Ajeno Se entiende como servicio de prevención el conjunto de me- dios humanos y materiales necesarios para realizar las activida- des Preventivas a fin de garantizar la adecuada protección aseso- rando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especiali- zados. Cuando la empresa tenga que renovar o contratar un servicio de prevención ajeno los representantes de los trabajadores ten- drán que ser copartícipes y dar el visto bueno tanto en el concier- to como en el documento de asociación con sus firmas, dando su conformidad del contenido y de las actividades reflejadas en di- cho concierto, y de esta forma tener participación a la hora de prescindir o elegir un nuevo servicio de prevención. Se entregará copia a los Delegados de prevención del concierto con el servicio de prevención ajeno y del documento de asociación una vez fir- mado por éstosmateria.

Delegados de Prevención. Los Delegados La participación de Prevención tendrán las competencias que refleja el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Labora- les , además podrán o tendrán que: - Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo comunicarse con cualquier trabajador, y no tener que ser recriminado por ningún jefe o mando superior (tanto el traba- jador, como el delegado de prevención) siempre y cuando haya un motivo justificado, es decir, siempre que el delegado de pre- vención vaya a realizar o desempeñar su trabajo en materia pre- ventiva, pudiendo el trabajador realizar una pequeña parada para informar al Delegado de prevención. - Ser informados y asesorados por los técnicos del servicio de prevención. - Realizar un curso de formación en materia preventiva, propor- cionado por el empresario, de una duración mínima de 50 horas, de modo presencial, que se considerará tiempo de trabajo efecti- vo, sin imputación del crédito horario. Teniendo que iniciarse éste antes de 90 días hábiles a partir de la fecha del nombramiento del nuevo delegado de prevención. - Ser informados con una antelación suficiente, cuando se va- ya a realizar una evaluación de riesgos por el técnico del servicio de prevención ajeno. - Tendrán que ser informados de cada una de las visitas que se realicen por personal externo, teniendo éstas que ver con temas preventivos. - Ser avisado a la mayor brevedad posible en caso de acciden- te laboral o incidente grave. - Recibir un informe del empresario, cuando haya ocurrido el accidente laboral, no importando la magnitud del mismo, tanto le- ves como graves. - Recibir del empresario una copia exacta del parte de acciden- te de cada uno de los trabajadores que hayan sido víctimas del mismo. El Servicio de Prevención Ajeno Se entiende como servicio de prevención el conjunto de me- dios humanos y materiales necesarios para realizar las activida- des Preventivas a fin de garantizar la adecuada protección aseso- rando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especiali- zados. Cuando la empresa tenga que renovar o contratar un servicio de prevención ajeno los representantes de los trabajadores ten- drán se llevará a efecto en la forma y términos señalados en la ley de prevención de riesgos laborales o norma cuya promulgación sustituyese a ésta. Los delegados de prevención serán elegidos conforme a lo estipulado en el artículo 35 de la LPRL, por y entre los miembros de los Comités de Empresa, de los Delegados de Personal o de los representantes sindicales que les corresponda, en los términos que, respectivamente, les reconocen el Estatuto de los Trabajadores. Los delegados de prevención que pertenezcan al colectivo de TCT’s de los distintos centros de trabajo elegirán entre ellos un coordinador de prevención. Dicho delegado coordinador podrá asistir a las reuniones de los comités de seguridad y salud de cualquier base, previa solicitud y autorización a los diferentes comités de seguridad y salud; la autorización deberá ser copartícipes expresa en aquellos comités de seguridad y dar salud donde no existan delegados de prevención del colectivo de TCT’s, y será interlocutor válido en temas representando a todos los TCT’s de Air Europa Líneas Aéreas, S.A.U., para el visto bueno correcto ejercicio de sus funciones, la empresa correrá con los gastos de transporte, alojamiento, dietas y crédito horario cuando asista a las reuniones del comité de seguridad y salud o a las evaluaciones de riesgos. Esta figura permanecerá vigente en tanto en cuanto no se constituya el concier- to como comité intercentros de seguridad y salud. cve: BOE-A-2017-11524 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx La empresa deberá proporcionar a los delegados de prevención la formación adecuada en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones, siendo obligatoria para los mismos su realización o la acreditación de la capacitación requerida. A tal fin, una vez designados y registrados en el documento órgano competente de asociación con sus firmasla Comunidad Autónoma (haciendo uso del formato de «acta de nombramiento» que corresponda), dando su conformidad remitirán una copia del contenido y acta de las actividades reflejadas en di- cho concierto, y de esta forma tener participación registro sellada a la hora dirección de prescindir o elegir un nuevo relaciones laborales y otra al servicio de prevención. Se entregará copia a los Delegados de prevención del concierto , con el servicio fin de prevención ajeno que la empresa pueda proceder a la constitución del comité de seguridad y del documento salud si corresponde y a gestionar la formación necesaria para el desempeño de asociación una vez fir- mado por éstossus funciones.

Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención tendrán las competencias que refleja el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Labora- les , además podrán o tendrán que: - Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo comunicarse con cualquier trabajador, y no tener que ser recriminado por ningún jefe o mando superior (tanto el traba- jador, como el delegado de prevención) siempre y cuando haya un motivo justificado, es decir, siempre que el delegado de pre- vención vaya a realizar o desempeñar su trabajo en materia pre- ventiva, pudiendo el trabajador realizar una pequeña parada para informar al Delegado de prevención. - Ser informados y asesorados por los técnicos del servicio de prevención. - Realizar un curso de formación en materia preventiva, propor- cionado por el empresario, de una duración mínima de 50 horas, de modo presencial, que se considerará tiempo de trabajo efecti- vo, sin imputación del crédito horario. Teniendo que iniciarse éste antes de 90 días hábiles a partir de la fecha del nombramiento del nuevo delegado de prevención. - Ser informados con una antelación suficiente, cuando se va- ya a realizar una evaluación de riesgos por el técnico del servicio delegados de prevención ajeno. - Tendrán que ser informados de cada una de las visitas que se realicen por personal externo, teniendo éstas que ver con temas preventivos. - Ser avisado a la mayor brevedad posible en caso de acciden- te laboral o incidente grave. - Recibir un informe del empresario, cuando haya ocurrido el accidente laboral, no importando la magnitud del mismo, tanto le- ves como graves. - Recibir del empresario una copia exacta del parte de acciden- te de cada uno de los trabajadores que hayan sido víctimas del mismo. El Servicio de Prevención Ajeno Se entiende como servicio de prevención el conjunto de me- dios humanos y materiales necesarios para realizar las activida- des Preventivas a fin de garantizar la adecuada protección aseso- rando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especiali- zados. Cuando la empresa tenga que renovar o contratar un servicio de prevención ajeno son los representantes de los trabajadores ten- drán con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Xxxxx nombrados según establece el artículo 35 de la LPRL de entre los miembros del comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales, con idénticas garantías. cve: BOE-A-2009-3942 Los delegados de prevención que pertenezcan al colectivo de TCP de los distintos centros de trabajo, elegirán entre ellos un coordinador de prevención. Dicho delegado coordinador podrá asistir a las reuniones de los comités de seguridad y salud de cualquier base, previa solicitud y autorización de los diferentes comités de seguridad y salud; la autorización deberá ser copartícipes expresa en aquellos comités de seguridad y dar salud dónde no existan delegados de prevención del colectivo de TCP, y será interlocutor válido en temas concernientes al colectivo, representando a todos los TCP de la empresa. Para el visto bueno correcto ejercicio de sus funciones, la empresa correrá a cargo de los gastos de transporte, alojamiento, dietas, y crédito horario cuando asista a las reuniones de los comités de seguridad y salud o a las evaluaciones de riesgos. El coordinador quedará automáticamente relegado de sus funciones, transcurridos 12 meses desde su nombramiento, por renuncia expresa o por expiración de su mandato como delegado de prevención, pudiendo ser ratificado en su cargo o destituido por decisión mayoritaria de la asamblea de delegados de prevención del colectivo de TCP. Los delegados de prevención del grupo de TCP se reunirán una vez al año para la elección del coordinador, contemplándose la posibilidad de la delegación de voto a tal efecto. El mandato será por años naturales. Esta figura permanecerá vigente en tanto en cuanto no se constituya el concier- to como comité intercentros de seguridad y salud. La empresa deberá proporcionar a los delegados de prevención la formación adecuada en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones. Una vez designados y registrados en el documento órgano competente de asociación con sus firmas, dando su conformidad la Comunidad Autónoma (haciendo uso del contenido y formato «acta de las actividades reflejadas en di- cho concierto, y nombramiento» que corresponda) remitirán una copia del acta de esta forma tener participación registro sellada a la hora dirección de prescindir o elegir un nuevo relaciones laborales y otra al servicio de prevención. Se entregará copia a los Delegados de prevención del concierto , con el servicio fin de prevención ajeno que la empresa pueda proceder a la constitución del comité de seguridad y del documento salud si corresponde y a gestionar la formación necesaria para el desempeño de asociación una vez fir- mado por éstossus funciones.

Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención tendrán y Comités de Empresa de este Conve- nio Colectivo, son los órganos competentes para la vigilancia, control y desarrollo de la ley de Prevención de Riesgos laborales en los ámbitos funcionales y geográficos donde tengan sus respectivas competencias de representación y el que se establezca en los respectivos reglamentos de funcionamiento de los que cada uno se pudiera dotar. La dirección de las empresas tendrá que adoptar las medidas y prácticas preventivas que en materia de prevención de riesgos laborales, y con el objeto de salvaguar- dar la salud de los trabajadores y trabajadoras se propongan desde alguna de las partes representadas en los órganos de representación antes señalados. Estos órganos de representación tienen las competencias y facultades que refleja el la ley 31/1995, de 8 de noviembre y demás normas concordantes otor- gan a los Delegados de Prevención, Comités de Empresa de Seguridad y Salud o cualquier otra forma de representación que al amparo del artículo 36 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Labora- les Laborales se pueda cons- tituir entre las partes firmantes del presente Convenio Colectivo. Los delegados de prevención y miembros de comités de seguridad y salud, para el adecuado desarrollo de sus funciones dispondrán además podrán o tendrán quedel crédito horario del que disfrutan en virtud del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, de un crédito adicional según el siguiente escalado: - Realizar visitas En empresas de 6 a los lugares 10 trabajadores: 5 horas. En empresas de trabajo para ejercer una labor 11 a 49 trabajadores: 10 horas. En empresas de vigilancia y control del estado 50 trabajadores en adelante: 25 horas. Cuando alguna de las condiciones empresas afectadas por este Convenio, pretenda modificar o concertar de trabajonuevo la gestión económica de la IT por Contin- gencias Comunes, pudiendo comunicarse o la gestión de la Incapacidad Temporal por Contingen- cias Profesionales con cualquier trabajadoralguna Mutua, y no tener que ser recriminado o bien pretenda la concertación de prestación de servicio por ningún jefe o mando superior (tanto el traba- jadoralguna Entidad Autorizada Xxxxx, como el delegado de prevención) siempre y cuando haya un motivo justificado, es decir, siempre que el delegado de pre- vención vaya a realizar o desempeñar su trabajo en materia pre- ventiva, pudiendo el trabajador realizar una pequeña parada para informar al Delegado de prevención. - Ser informados y asesorados por los técnicos del servicio de prevención. - Realizar un curso de formación en materia preventiva, propor- cionado por el empresario, de una duración mínima de 50 horas, de modo presencial, que se considerará tiempo de trabajo efecti- vo, sin imputación del crédito horario. Teniendo que iniciarse éste antes de 90 días hábiles a partir de la fecha del nombramiento del nuevo delegado de prevención. - Ser informados con una antelación suficiente, cuando se va- ya a realizar una evaluación de riesgos por el técnico del servicio de prevención ajeno. - Tendrán que ser informados de cada una de las visitas que se realicen por personal externo, teniendo éstas que ver con temas preventivos. - Ser avisado a la mayor brevedad posible en caso de acciden- te laboral o incidente grave. - Recibir un informe del empresario, cuando haya ocurrido el accidente laboral, no importando la magnitud del mismo, tanto le- ves como graves. - Recibir del empresario una copia exacta del parte de acciden- te de cada uno de los trabajadores que hayan sido víctimas del mismo. El Servicio Servi- cio de Prevención Ajeno Se entiende como servicio de prevención Ajeno, previamente tendrá que informar y consultarlo con el conjunto de me- dios humanos y materiales necesarios para realizar las activida- des Preventivas a fin de garantizar la adecuada protección aseso- rando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos órgano de representación especiali- zados. Cuando la empresa tenga social que renovar o contratar un servicio de prevención ajeno los representantes de los trabajadores ten- drán que ser copartícipes y dar el visto bueno tanto corresponda en el concier- to como en el documento de asociación con sus firmas, dando su conformidad del contenido y de las actividades reflejadas en di- cho concierto, y de esta forma tener participación a la hora de prescindir o elegir un nuevo servicio de prevención. Se entregará copia a los Delegados de prevención del concierto con el servicio de prevención ajeno y del documento de asociación una vez fir- mado por éstosámbito.

Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención tendrán las competencias que refleja el artículo 36 y los Delegados de Personal de este Convenio Colectivo, son los órganos competentes para la vigilancia, control y desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Labora- les , además podrán o tendrán que: - Realizar visitas a Laborales en los lugares ámbitos funcionales y geográficos donde tengan sus respectivas competencias de trabajo para ejercer una labor representación y el que se establezca en los respectivos reglamentos de vigilancia y control del estado funcionamiento de los que cada uno se pueda dotar. Las direcciones de las condiciones empresas tendrán que adoptar las medidas y practicas preventivas que en materia de trabajo, pudiendo comunicarse con cualquier trabajadorriesgos laborales, y no tener que ser recriminado por ningún jefe o mando superior (tanto con el traba- jador, como el delegado objeto de prevención) siempre y cuando haya un motivo justificado, es decir, siempre que el delegado de pre- vención vaya a realizar o desempeñar su trabajo en materia pre- ventiva, pudiendo el trabajador realizar una pequeña parada para informar al Delegado de prevención. - Ser informados y asesorados por los técnicos del servicio de prevención. - Realizar un curso de formación en materia preventiva, propor- cionado por el empresario, de una duración mínima de 50 horas, de modo presencial, que se considerará tiempo de trabajo efecti- vo, sin imputación del crédito horario. Teniendo que iniciarse éste antes de 90 días hábiles a partir de salvaguardar la fecha del nombramiento del nuevo delegado de prevención. - Ser informados con una antelación suficiente, cuando se va- ya a realizar una evaluación de riesgos por el técnico del servicio de prevención ajeno. - Tendrán que ser informados de cada una de las visitas que se realicen por personal externo, teniendo éstas que ver con temas preventivos. - Ser avisado a la mayor brevedad posible en caso de acciden- te laboral o incidente grave. - Recibir un informe del empresario, cuando haya ocurrido el accidente laboral, no importando la magnitud del mismo, tanto le- ves como graves. - Recibir del empresario una copia exacta del parte de acciden- te de cada uno salud de los trabajadores que hayan sido víctimas del mismo. El Servicio y las trabajadoras se propongan desde alguna de Prevención Ajeno Se entiende como servicio de prevención el conjunto de me- dios humanos y materiales necesarios para realizar las activida- des Preventivas a fin de garantizar la adecuada protección aseso- rando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a partes representadas en los órganos de representación especiali- zadosantes señalados. Estos órganos de representación tienen las competencias y facultades que la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y de más normas concordantes otorgan a los Delegados de Prevención, Comités de Seguridad y Salud, Comités de Empresa o cualquier otra forma de representación que al amparo del artículo 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se pueda constituir entre las partes firmantes del presente convenio colectivo. Cuando alguna de las empresas afectadas por este Convenio pretenda modificar o concertar de nuevo la empresa tenga gestión económica de la IT por Contingencias Comunes, o la gestión de la Incapacidad Temporal por Contingencias Profesionales con alguna Mutua o bien pretenda la concertación de prestación de servicios por alguna Entidad Autorizada Ajena, como Servicio de Prevención Ajeno, previamente tendrá que renovar informar al órgano de representación social que corresponda en su ámbito. En aquellas empresas en las que no exista representación legal de los trabajadores y las trabajadoras o contratar un servicio los Delegados de prevención ajeno los Prevención no sean representantes de los trabajadores ten- drán que ser copartícipes y dar las trabajadoras, quienes ejerzan como tales Delegados de Prevención, gozarán, para el visto bueno tanto en el concier- to como en el documento desarrollo de asociación sus funciones y con sus firmas, dando su conformidad del contenido y justificación de las actividades reflejadas en di- cho conciertomismas, y de esta forma tener participación a la hora un crédito de prescindir o elegir un nuevo servicio de prevención. Se entregará copia a los Delegados de prevención del concierto con el servicio de prevención ajeno y del documento de asociación una vez fir- mado por éstos5 horas mensuales que no podrá se acumulado anualmente.

Delegados de Prevención. Son los representantes de los trabajadores con funciones espe- cíficas en materia de prevención de riesgos laborales. Los Delegados de Prevención tendrán serán designados por decisión unánime del Comité de Empresa, pu- diendo recaer dicha designación sobre cualquier trabajador de la correspondiente Fundación de Investi- gación Biomédica, con independencia de que sea representante de los trabajadores o carezca de tal condición. Si no existiese unanimidad del Comité de Empresa en la designación de los Delegados de Preven- ción, cada organización sindical designará los Delegados de Prevención que le correspondan en pro- porción al número de representantes obtenidos en el Comité de Empresa, resolviéndose los empates que pudieran producirse a favor de la organización sindical que hubiera obtenido más votos en la co- rrespondiente Fundación de Investigación Biomédica. El número de Delegados de Prevención designados será el que corresponda por aplicación de la escala recogida en el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y sus competencias y faculta- des serán las competencias que refleja establecidas en el artículo 36 de la Ley dicha Ley. Los Delegados de Prevención que ostenten a la vez la condición de Riesgos Labora- les representantes unitarios (miem- bros del Comité de Empresa) o delegados sindicales, además podrán o tendrán quetienen que desempeñar sus funciones con el crédito horario de que disponen, toda vez que el tiempo utilizado para su desempeño forma parte tam- bién del ejercicio de las funciones de representación. No obstante lo anterior, será considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo, sin impu- tación al citado crédito horario, el correspondiente: - Realizar a las reuniones, en su caso, del Comité de Seguridad y Salud y a cualquier otra convocada por las Fundaciones de Investigación Biomédica en materia de prevención de riesgos; acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo, del medio ambiente de trabajo, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas que realicen; así como las realizadas por los Delegados de Prevención a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo comunicarse con cualquier trabajador, y no tener que ser recriminado por ningún jefe o mando superior (tanto el traba- jador, como el delegado de prevención) siempre y cuando haya un motivo justificado, es decir, siempre que el delegado de pre- vención vaya a realizar o desempeñar su trabajo en materia pre- ventiva, pudiendo el trabajador realizar una pequeña parada para informar al Delegado de prevención. - Ser informados y asesorados por los técnicos del servicio de prevención. - Realizar un curso de formación en materia preventiva, propor- cionado por el empresario, de una duración mínima de 50 horas, de modo presencial, que se considerará tiempo de trabajo efecti- vo, sin imputación del crédito horario. Teniendo que iniciarse éste antes de 90 días hábiles a partir de la fecha del nombramiento del nuevo delegado de prevención. - Ser informados con una antelación suficiente, cuando se va- ya a realizar una evaluación de riesgos por el técnico del servicio de prevención ajeno. - Tendrán que ser informados de cada una de las visitas que se realicen por personal externo, teniendo éstas que ver con temas preventivos. - Ser avisado a la mayor brevedad posible en caso de acciden- te laboral o incidente grave. - Recibir un informe del empresario, cuando haya ocurrido el accidente laboral, no importando la magnitud del mismo, tanto le- ves como graves. - Recibir del empresario una copia exacta del parte de acciden- te de cada uno de los trabajadores que hayan sido víctimas del mismo. El Servicio de Prevención Ajeno Se entiende como servicio de prevención el conjunto de me- dios humanos y materiales necesarios para realizar las activida- des Preventivas a fin de garantizar la adecuada protección aseso- rando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especiali- zados. Cuando la empresa tenga que renovar o contratar un servicio de prevención ajeno los representantes de los trabajadores ten- drán que ser copartícipes y dar el visto bueno tanto en el concier- to como en el documento de asociación con sus firmas, dando su conformidad del contenido y de las actividades reflejadas en di- cho concierto, y de esta forma tener participación a la hora de prescindir o elegir un nuevo servicio de prevención. Se entregará copia a los Delegados de prevención del concierto con el servicio de prevención ajeno y del documento de asociación una vez fir- mado por éstoscontrol.

Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención tendrán las competencias que refleja el artículo art 36 de la ley de Prevención de Riesgos laborales, y demás normativa de general aplicación. Con el fin de implementar los objetivos que la “Estrategia española de Seguridad y Salud en el trabajo 2007-2012) asigna a la Negociación Colectiva, las partes firmantes se comprometen a desarrollar en el ámbito de nuestro grupo empresarial los derechos y facultades de los Delegados de Prevención. En particular: • El acceso a la información. o Explicitando los documentos que, como mínimo, deben ser entregados para su uso a los Delegados de Prevención: Condiciones de actuación del servicio de prevención, Plan de Prevención, Evaluación de riesgos, Informes relativos a las mediciones higiénicas que se realicen, Planificación de la Actividad Preventiva, Planes de emergencia y Vigilancia de la salud (en especial las conclusiones que se deriven de las campañas periódicas de Vigilancia de la Salud). o Información inmediata en caso de accidente de trabajo. • Participación y consulta. o Constituyendo los Comités de Seguridad y Salud en los centros que exija la Ley de Prevención de Riesgos Labora- les , además podrán riesgos laborales. o tendrán que: - Realizar visitas Dando acceso a las instalaciones a los lugares técnicos sindicales en materia de trabajo para ejercer una labor seguridad y salud previa notificación a la empresa. o Colaborando en la elaboración de vigilancia procedimientos de participación en las actividades de gestión de riesgos laborales en la empresa, en particular; acompañando y control colaborando con los técnicos del estado Servicio de Prevención en la realización de la evaluación de riesgos, acompañando a los técnicos en la realización de las condiciones mediciones higiénicas y las decisiones que afecten a la elección y relación con el servicio de trabajoPrevención y con la Mutua de accidentes de Trabajo y SS. o En materia de formación, pudiendo comunicarse con cualquier trabajadorsubcontratas y epis se estará a lo dispuesto por el acuerdo estatal del metal y en lo relativo a salud laboral. Además, y no tener que ser recriminado por ningún jefe o mando superior (tanto el traba- jador, como el delegado de prevención) siempre y cuando haya un motivo justificado, es decir, siempre que el delegado de pre- vención vaya a realizar o desempeñar su trabajo en materia pre- ventiva, pudiendo el trabajador realizar una pequeña parada para informar al Delegado de prevención. - Ser dichos Delegados: Serán informados y asesorados por los técnicos del Servicio de Prevención. Serán informados con antelación, no inferior a 48 horas, cuando se vaya a realizar una evaluación de riesgos y/o una medición de tipo higiénico, por el técnico de servicio de prevenciónprevención ajeno o propio. - Realizar BOCM-20220806-1 Tendrán que ser informados cuando accedan personas a los centros para tratar temas preventivos que supongan un cambio en las condiciones de seguridad y salud. Xxxxx avisados con la mayor brevedad en caso de accidente laboral con baja o accidente o incidente con alto potencial de gravedad y participarán en la investigación del mismo. Se facilitará informe de la inspección de Trabajo y Seguridad Social. En el resto de los casos de menor gravedad se informará periódicamente. B.O.C.M. Núm. 186 SÁBADO 6 XX XXXXXX DE 2022 Recibirán un informe de la empresa, cuando haya ocurrido un accidente laboral con baja o un accidente o incidente con alto potencial de gravedad, colaborarán en la investigación de los mismos recibiendo copia del informe, así como las medidas correctoras a adoptar que puedan evitar nuevos accidentes. El resto de los casos de menor gravedad se incluirán y recibirán periódicamente. Realizarán un curso de formación en materia preventiva, propor- cionado proporcionado por el empresariola empresa, de una duración mínima de 50 60 horas, de modo presencial, que se considerará tiempo de trabajo efecti- voefectivo, sin imputación del crédito horario. Teniendo Teniéndose que iniciarse éste éste, antes de 90 días hábiles a partir de la fecha del nombramiento del nuevo delegado Delegado de prevenciónPrevención. - Ser informados con una antelación suficiente, cuando se va- ya a realizar una evaluación Para esto la Empresa facilitará el tiempo necesario fuera de riesgos por el técnico del servicio de prevención ajeno. - Tendrán que ser informados de cada una de las visitas que se realicen por personal externo, teniendo éstas que ver con temas preventivos. - Ser avisado a la mayor brevedad posible en caso de acciden- te laboral o incidente grave. - Recibir un informe del empresario, cuando haya ocurrido el accidente laboral, no importando la magnitud del mismo, tanto le- ves como graves. - Recibir del empresario una copia exacta del parte de acciden- te de cada uno de los trabajadores que hayan sido víctimas del mismo. El Servicio de Prevención Ajeno Se entiende como servicio de prevención el conjunto de me- dios humanos y materiales necesarios su crédito horario para realizar las activida- des Preventivas a fin cursos de garantizar la adecuada protección aseso- rando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especiali- zados. Cuando la empresa tenga que renovar formación impartidos por Sindicatos o contratar un servicio de prevención ajeno los representantes de los trabajadores ten- drán que ser copartícipes y dar el visto bueno tanto en el concier- to como en el documento de asociación con sus firmas, dando su conformidad del contenido y de las actividades reflejadas en di- cho concierto, y de esta forma tener participación a la hora de prescindir o elegir un nuevo servicio de prevención. Se entregará copia a los Delegados de prevención del concierto con el servicio de prevención ajeno y del documento de asociación una vez fir- mado por éstosAdministración.