Common use of Diagnóstico de situación Clause in Contracts

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboral, y de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindical, pudiendo tales representaciones emitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo en relación, entre otras, de las siguientes cuestiones: a) Número de personas en la plantilla del centro de trabajo o de la empresa.

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallos representantes de los trabajadores, pudiendo tales representaciones emitir el correspondiente informe éstos solicitar información adicional si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones: a) Número de personas en la plantilla del centro de trabajo o de la empresa.

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarsesi procede tengan que llegarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello eso a efectos de constatar, si las hubierehubiera, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes necesitadas de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por en razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, ello las empresas se darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallos representantes de los trabajadores, pudiendo tales representaciones estos emitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá tendrá que proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones: a) Número de personas en la plantilla del centro de trabajo o de la empresa.

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarsese tengan que alcanzar, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello eso a efectos de constatar, si las hubierehubiera, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes faltas de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por en razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos los mencionados objetivos. De todo ello, eso las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallos representantes de los trabajadores, pudiendo tales representaciones emitir estos el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá tendrá que proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otrasotros, con algunas de las siguientes cuestiones: a) Número de personas en la plantilla del centro de trabajo o de la empresa.

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindical, pudiendo tales representaciones emitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones: a) Número Distribución de personas en la plantilla del centro en relación con edades, antigüedad, departamento, nivel jerárquico, grupos profesionales y nivel de trabajo o de la empresaformación.

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallos representantes de los trabajadores, pudiendo tales representaciones éstos emitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones: a) Número de personas en la plantilla del centro de trabajo o de la empresa.

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallos representantes de los trabajadores, pudiendo tales representaciones estos emitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones: a) Número de personas en la plantilla del centro de trabajo o Organigrama de la empresaDirección de la Empresa.

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. Página31 De todo ello, ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallegal del personal, pudiendo tales representaciones ésta emitir el correspondiente informe si así lo estiman estima adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones: a) Número Distribución de personas en la plantilla del centro en relación con edades, antigüedad, departamento, nivel jerárquico, grupos profesionales y nivel de trabajo o de la empresaformación.

Diagnóstico de situación. Previamente a la fijación de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación a través de la obtención de cuya finalidad será obtener datos desagregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, las condiciones retributivas y de ordenación de la jornada laboraljornada, y de conciliación de la vida personallaboral, familiar y laboralpersonal, etc. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos. De todo ello, ello las empresas darán cuenta por escrito a la representación laboral unitaria y, en su caso, sindicallos representantes de los trabajadores/trabajadoras, pudiendo tales representaciones éstos emitir el correspondiente informe si así lo estiman adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexo sexos en relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones: a) Número Distribución de personas en la plantilla del centro en relación con edades, antigüedad, departamento, nivel jerárquico, grupos profesionales y nivel de trabajo o de la empresaformación.