Common use of Dimisión del trabajador Clause in Contracts

Dimisión del trabajador. Cuando el cese en el trabajo tenga como causa la dimisión voluntaria del trabajador, deberá mediar un preaviso por escrito a la empresa de, al menos, 30 días naturales de antelación a la fecha prevista de dimisión, cuando, se trate de personal clasificado en los grupos profesionales tercero y cuarto. Para el personal clasificado en el grupo profesional quinto, este preaviso será de dos meses. El resto de los trabajadores deberá preavisar con quince días naturales. En las relaciones contractuales a tiempo determinado o temporal de seis meses o de inferior duración, los períodos de preaviso se reducirán a la mitad del tiempo establecido en el párrafo anterior. El incumplimiento por parte del trabajador de la citada obligación de preavisar dará derecho a la empresa a una indemnización equivalente al importe xxx xxxxxxx bruto diario por cada día de retraso en el aviso. Esta indemnización podrá la empresa deducirla de la liquidación salarial a practicar en su caso. Una vez obre en poder de la empresa el preaviso de cese, podrá ésta acordar que durante el mismo pase el trabajador a disfrutar vacaciones u otros descansos que pudieran estar pendientes de compensación. Si el trabajador hubiera disfrutado más vacaciones que las que le correspondan por el tiempo trabajado, podrá la empresa resarcirse del exceso a razón xxx xxxxxxx correspondiente a los días disfrutados de más, que podrá descontar de la liquidación salarial a practicar en su caso. Una vez comunicado el preaviso de cese, la empresa podrá acordar la terminación de la relación laboral en cualquier momento, debiendo en este supuesto abonar en concepto de indemnización la retribución correspondiente al período de preaviso pendiente. Habiendo recibido la empresa el aviso de cese con la citada antelación, vendrá está obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos retributivos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El resto de los conceptos retributivos establecidos en este convenio se abonará no más tarde de quince días después de terminada la relación laboral.

Dimisión del trabajador. Cuando el cese en el trabajo tenga como causa la dimisión voluntaria del trabajador, deberá mediar un preaviso por escrito a la empresa de, Empresa de al menos, 30 días naturales menos dos meses de antelación a la fecha prevista de dimisión, cuando, se trate de personal clasificado en los grupos profesionales tercero y cuarto. Para el personal clasificado en el grupo profesional quinto, este preaviso será de dos meses. El resto de los trabajadores deberá preavisar con quince días naturalesantelación. En las relaciones contractuales a tiempo determinado o temporal de seis meses o de inferior duración, los períodos periodos de preaviso se reducirán a la mitad del tiempo establecido en el párrafo anterior. El incumplimiento por parte del trabajador de la citada obligación de preavisar dará derecho a la empresa Empresa a una indemnización equivalente al importe xxx xxxxxxx bruto diario total de un día por cada día de retraso en el aviso. Esta indemnización podrá la empresa Empresa deducirla de la liquidación salarial a practicar en su caso. Una vez obre en poder de la empresa Empresa el preaviso de cese, ésta podrá ésta acordar que durante el mismo pase el trabajador pase a disfrutar vacaciones u otros descansos que pudieran estar pendientes de compensación. Si el trabajador hubiera disfrutado más vacaciones que de las que le correspondan por el tiempo trabajado, podrá la empresa Empresa resarcirse del exceso a razón xxx xxxxxxx correspondiente a los días disfrutados de más, que podrá descontar de la liquidación salarial a practicar en su caso. Una vez comunicado el preaviso de cese, la empresa Empresa podrá acordar la terminación de la relación laboral en cualquier momento, debiendo en este supuesto abonar en concepto de indemnización la retribución correspondiente los salarios correspondientes al período periodo de preaviso pendiente. Habiendo recibido la empresa Empresa el aviso preaviso de cese con la citada antelación, vendrá está ésta obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos retributivos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El resto de los conceptos retributivos establecidos en este convenio se abonará no más tarde de quince días después de terminada la relación laboral.

Dimisión del trabajador. Cuando el cese en el trabajo tenga como causa la dimisión voluntaria del trabajador, deberá mediar un preaviso por escrito a la empresa de, al menos, 30 días naturales de antelación a la fecha prevista de dimisión, cuando, se trate de personal clasificado en los grupos profesionales tercero y cuarto. Para el personal clasificado en el grupo profesional quinto, este preaviso será de dos meses. El resto de los trabajadores deberá preavisar con quince días naturales. En las relaciones contractuales a tiempo determinado o temporal de seis meses o de inferior duración, los períodos de preaviso se reducirán a la mitad del tiempo establecido en el párrafo anterior. El incumplimiento por parte del trabajador de la citada obligación de preavisar dará derecho a la empresa a una indemnización equivalente al importe xxx xxxxxxx bruto diario por cada día de retraso en el aviso. Esta indemnización podrá la empresa deducirla de la liquidación salarial a practicar en su caso. Una vez obre en poder de la empresa el preaviso de cese, podrá ésta acordar que durante el mismo pase el trabajador a disfrutar vacaciones u otros descansos que pudieran estar pendientes de compensación. Si el trabajador hubiera disfrutado más vacaciones que las que le correspondan por el tiempo trabajado, podrá la empresa resarcirse del exceso a razón xxx xxxxxxx correspondiente a los días disfrutados de más, que podrá descontar de la liquidación salarial a practicar en su caso. Una vez comunicado el preaviso de cese, la empresa podrá acordar la terminación de la relación laboral en cualquier momento, debiendo en este supuesto abonar en concepto de indemnización la retribución correspondiente al período de preaviso pendiente. Habiendo recibido la empresa el aviso de cese con la citada antelación, vendrá está ésta obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos retributivos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El resto de los conceptos retributivos establecidos en este convenio se abonará no más tarde de quince días después de terminada la relación laboral.

Dimisión del trabajador. Cuando el cese Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el trabajo tenga como causa servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo con un plazo de preaviso de: - Grupo A y B: 15 días laborables - Grupo C y D: 25 días laborables - Resto personal: 35 días laborables En caso de incumplimiento del preaviso establecido, la Empresa podrá descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al preaviso incumplido y, adicionalmente, podrá reclamar los daños y perjuicios que dicho incumplimiento pudiera haberle producido. Habiendo avisado con la referida antelación, la Empresa vendrá obligada a liquidar todos los conceptos retributivos en la nómina del mes en que la dimisión voluntaria del trabajador, deberá mediar un preaviso por escrito sea efectiva El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa de, al menos, 30 días naturales de antelación a la fecha prevista de dimisión, cuando, se trate de personal clasificado en los grupos profesionales tercero y cuarto. Para llevará aparejado el personal clasificado en el grupo profesional quinto, este preaviso será de dos meses. El resto de los trabajadores deberá preavisar con quince días naturales. En las relaciones contractuales a tiempo determinado o temporal de seis meses o de inferior duración, los períodos de preaviso se reducirán a la mitad del tiempo establecido en el párrafo anterior. El incumplimiento por parte derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de la citada obligación de preavisar dará derecho a la empresa a una indemnización equivalente al importe xxx xxxxxxx bruto un salario diario por cada día de retraso en la liquidación, con el aviso. Esta indemnización podrá la empresa deducirla límite de la liquidación salarial a practicar en su casoduración del propio plazo de preaviso. Una vez obre en poder de la empresa el preaviso de ceseNo se dará tal obligación y, podrá ésta acordar que durante el mismo pase por consiguiente, no nace este derecho, si el trabajador a disfrutar vacaciones u otros descansos que pudieran estar pendientes incumplió la de compensaciónavisar con la antelación debida. Si CVE-2018-7672 Cuando al cese del contrato, siendo la liquidación errónea, necesite el trabajador hubiera disfrutado más vacaciones que ejercer acciones judiciales para su rectificación, de las que le correspondan por derive una sentencia condenatoria para el tiempo trabajado, podrá la empresa resarcirse del exceso a razón xxx xxxxxxx correspondiente a los días disfrutados empresario de más, que podrá descontar de la liquidación salarial a practicar en su caso. Una vez comunicado el preaviso de ceseimporte idéntico al reclamado, la empresa podrá acordar la terminación abonará al trabajador el interés legal del dinero más dos puntos sobre el importe de la relación laboral en cualquier momento, debiendo en este supuesto abonar en concepto de indemnización la retribución correspondiente al período de preaviso pendiente. Habiendo recibido la empresa el aviso de cese con la citada antelación, vendrá está obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos retributivos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El resto de los conceptos retributivos establecidos en este convenio se abonará no más tarde de quince días después de terminada la relación laboralcondena.

Dimisión del trabajador. Cuando el cese en el trabajo tenga como causa la dimisión voluntaria del trabajador, deberá mediar un preaviso por escrito a la empresa de, al menos, 30 días naturales de antelación a la fecha prevista de dimisión, cuando, se trate de personal clasificado en los grupos profesionales el grupo profesional tercero y cuarto. Para el personal clasificado en el grupo profesional quinto, este preaviso será de dos meses. El resto de los trabajadores deberá preavisar con quince días naturales. En las relaciones contractuales a tiempo determinado o temporal de seis meses o de inferior duración, los períodos de preaviso se reducirán a la mitad del tiempo establecido en el párrafo anterior. El incumplimiento por parte del trabajador de la citada obligación de preavisar dará derecho a la empresa a una indemnización equivalente al importe xxx xxxxxxx bruto diario por cada día de retraso en el aviso. Esta indemnización podrá la empresa deducirla de la liquidación salarial a practicar en su caso. Una vez obre en poder de la empresa el preaviso de cese, podrá ésta acordar que durante el mismo pase el trabajador a disfrutar vacaciones u otros descansos que pudieran estar pendientes de compensación. Si el trabajador hubiera disfrutado más vacaciones que las que le correspondan por el tiempo trabajado, podrá la empresa resarcirse del exceso a razón xxx xxxxxxx correspondiente a los días disfrutados de más, que podrá descontar de la liquidación salarial a practicar en su caso. Una vez comunicado el preaviso de cese, la empresa podrá acordar la terminación de la relación laboral en cualquier momento, debiendo en este supuesto abonar en concepto de indemnización la retribución correspondiente al período de preaviso pendiente. Habiendo recibido la empresa el aviso de cese con la citada antelación, vendrá está ésta obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos retributivos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El resto de los conceptos retributivos establecidos en este convenio se abonará no más tarde de quince días después de terminada la relación laboral.