Common use of Dimisión del trabajador Clause in Contracts

Dimisión del trabajador. 1. En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma, con un mínimo de quince días laborables de antelación, computados estos se- gún el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario. Si no se reali- zase este preaviso, perderá el interesado la parte proporcional de la paga extraordinaria de julio o Navi- dad que estuviese devengada, como resarcimiento de los daños y perjuicios que tal omisión de plazo ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemniza- ción prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Dimisión del trabajador. 1. En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma, con un mínimo de quince días laborables de antelación, computados estos se- gún éstos según el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario. Si no se reali- zase realizase este preaviso, perderá el interesado la parte proporcional de la paga extraordinaria de julio o Navi- dad xxxxx x Xxxxxxx que estuviese devengada, como resarcimiento de los daños y perjuicios que tal omisión de plazo ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemniza- ción indemnización prevista en los supuestos que contempla el artículo 21 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Dimisión del trabajador. 1. En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma, con un mínimo de quince días laborables de antelación, computados estos se- gún el calendario laboral del Centro de Trabajo donde preste sus servicios el dimisionario. Si no se reali- zase realiza- se este preaviso, perderá el interesado la parte proporcional de la paga extraordinaria de julio o Navi- dad xxxxx x Xxxxxxx que estuviese devengada, como resarcimiento de los daños y perjuicios que tal omisión de plazo ocasione a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente se entiende sin perjuicio de la indemniza- ción prevista indemnización previs- ta en los supuestos que contempla el artículo 21 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresTrabaja- dores.