Licencia por duelo. En caso de que fallezca un miembro de la familia del empleado, a un empleado con antigüedad se le permitirá tiempo libre razonable para asistir al funeral u otro xxxx xx xxxxx. Miembros de la familia del empleado quiere decir cónyuge, hijo(a) o hijastro(a), xxxxx(a), padre, madre, hermano, hermana, abuelos, xxxxxx y xxxxxx y padrastro/madrastra. A un empleado regular a tiempo completo se le garantizarán dos (2) días libres para ser tomados entre el día de la defunción y dos (2) días laborales después del funeral si el empleado asiste al funeral u otro xxxx xx xxxxx. En casos en que se trate del funeral de un pariente mencionado en el párrafo 2 de arriba, a un empleado que asista al funeral o xxxx xx xxxxx se le garantiza un mínimo de dos (2) días libres. A un empleado se le permitirá un (1) día libre para asistir al funeral u otro xxxx xx xxxxx de una cuñada, el (la) abuelo(a) del cónyuge, o un cuñado. El pago por este día será el mismo estipulado a continuación. El tiempo libre no debe extenderse más allá del día del funeral a menos que se requiera un día adicional para viajar, salvo en los casos arriba contemplados. En ningún caso el tiempo libre remunerado total se pasará de cuatro (4) días de trabajo programados. Al empleado se le pagará por cada día de trabajo perdido a razón de ocho (8) veces la tarifa salarial regular del empleado para aquellos empleados cuya semana laboral programada regular sea cinco (5) días, y diez (10) veces la tarifa salarial regular para aquellos empleados cuya semana laboral programada regular sea cuatro (4) días. Los empleados a tiempo parcial recibirán los mismos beneficios arriba mencionados, pagados a razón de cuatro (4) veces la tarifa salarial del empleado. Los empleados existentes mantendrán condiciones más generosas contenidas en Suplementos, Cláusulas Adicionales o Adendas. Todos los empleados contratados después del 2 de julio del 1982 estarán cubiertos por el texto de arriba.
Licencia por duelo. Los empleados que sufren la pérdida de un padre, cónyuge, hijo(a), hermano, hermana, nieto(a), abuelo(a) o pariente político (cuñada, cuñado, suegra, suegro, yerno, nuera o abuelos políticos), tendrán derecho a tres (3) días a partir de la fecha de fallecimiento para asistir a un funeral dentro del área triestatal sin pérdida xx xxxxxxx. Si el funeral tiene lugar fuera del área triestatal, los empleados tendrán derecho a una licencia de cuatro (4) días. Si el funeral es fuera de los Estados Unidos continental, los empleados tendrán derecho a una licencia de cinco (5) días.
Licencia por duelo. Los empleados a tiempo completo y medio tiempo que hayan completado su período de prueba inicial pueden tomarse hasta dos (2) días de licencia remunerados y dos (2) días de licencia no remunerados en casos de fallecimiento de un cónyuge, pareja de hecho, hijo, padres. hermanos, abuelos, nietos o suegros correspondientes o parientes “adoptivos” y hasta tres (3) días no remunerados en casos de fallecimiento de cualquier otro familiar. Los empleados elegibles pueden utilizar el PTO acumulado para cualquier día de licencia por duelo no remunerado.
Licencia por duelo. En caso de fallecimiento de padres, hijos, cónyuges, hijos adoptivos, padres adoptantes y concubinos, los/as contratados/as tendrán derecho a diez días de licencia con goce xx xxxxxx.
Licencia por duelo. Se establece que en caso de fallecimiento de: padre o madre del trabajador, del cónyuge, de sus hermanos de sangre o de sus hijos, se le otorgará una licencia por duelo de dos días, contando como el primer día el día del fallecimiento del familiar. El trabajador deberá acreditar dicho hecho para poder gozar de esta licencia especial.
Licencia por duelo. El empleador acepta proporcionar tres (3) días de licencia por duelo para aquellos empleados que sufran la muerte de un miembro de la familia inmediata. El miembro de la familia inmediata se define como madre, padre, hermanos, cónyuge, pareja doméstica, abuelos, nietos, hijos, suegros y miembros actuales de la familia adoptiva. Esto incluye a un empleado que experimenta un aborto espontáneo o muerte fetal o en el caso de que el cónyuge o pareja doméstica de un empleado experimente un aborto espontáneo o muerte fetal. dos (2) días libres adicionales sin goce xx xxxxxx cuando se requiera que un empleado viaje más de quinientas (500) millas en cualquier dirección para asistir al funeral. El empleado debe usar PTO si tiene PTO acumulado, o puede tomar tiempo no remunerado si no tiene PTO acumulado por los dos días adicionales de licencia. La pareja doméstica se define como un individuo que será identificado por su nombre, no estará casado con nadie, tiene dieciocho (18) años de edad o más, no está relacionado por sangre más cerca de lo que sería por matrimonio en el Estado xx Xxxxxxxxxx, son la única pareja doméstica del otro y son responsables del bienestar común del otro, compartir la misma residencia regular y permanente, tener una relación personal cercana y compartir los gastos básicos de subsistencia incurridos durante la pareja de hecho, en la forma designada por la agencia
Licencia por duelo. Luego de 6 meses de trabajo ininterrumpido, todos los empleados tienen derecho a licencia paga por luto, que incluye lo siguiente: o la pareja, los padres, los hijos, los hermanos, los abuelos o los nietos, o los padres del cónyuge o la pareja; 5 con una persona cercana no incluida en ninguna de las categorías antes mencionadas. Para obtener más información, visite el sitio web xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx y busque “Bereavement leave”. Estos derechos no se aplican a las personas violentas o abusivas con alguien con quien tienen una relación familiar o doméstica. Esto incluye parejas, exparejas, familiares o whānau, compañeros de apartamento o personas que no viven con el empleado. La violencia puede ser abuso físico, sexual o psicológico. También ocurre cuando alguien hostiga o amenaza a otra persona o trata de controlar lo que ella hace o piensa. Los siguientes son algunos ejemplos: Para ayudar a los empleados a lidiar con los efectos de la violencia doméstica, en la ley se establece que las personas afectadas por la violencia doméstica tienen derecho a lo siguiente: ENZ-001-SPL 07/2020 un máximo de dos meses; Los empleados tienen estos derechos aunque la violencia doméstica haya ocurrido en el pasado. En caso de violencia doméstica, el empleado debe solicitar por escrito la licencia y el empleador debe responderle por escrito en un plazo máximo de 10 días laborables. Si el empleado solicita trabajo flexible, el empleador tiene dos meses para responderle. Para obtener más información, incluido un folleto traducido en múltiples idiomas, visite el sitio web xxx.xxxxxxxxxx.xxxx.xx y busque “domestic violence”. Si cumplen con ciertos requisitos, los empleados pueden ser elegibles para obtener lo siguiente: Los empleados pueden tener derecho a una licencia parental no remunerada (incluidas la licencia para parejas, la licencia para cuidadores principales y la licencia extendida) si cumplen con los requisitos de los seis meses o de los 12 meses. El empleado debe haber trabajado para el mismo empleador durante un promedio de al menos 10 horas por semana durante los seis meses anteriores a la fecha de parto (o a la fecha en la que se convierte en el responsable del cuidado de un niño menor de seis años de manera permanente). Los empleados que cumplan con los requisitos de los seis meses tienen derecho a un total de 26 semanas de licencia no remunerada (incluida la licencia para cuidadores principales). El empleado debe haber trabajado para el mismo empleador durante un...
Licencia por duelo. Un empleado recibirá su tasa salarial ordinaria hasta por tres (3) días hábiles programados de licencia en caso de fallecimiento de un miembro del núcleo familiar. Para efectos de esta Cláusula, el “núcleo familiar” incluirá a los hijos, padres, cónyuge, hermanos, abuelos, nietos, parientes adoptivos correspondientes, parientes políticos o pareja de hecho del empleado. Se pueden otorgar dos (2) días adicionales de licencia no remunerada si se requiere viajar más de doscientas cincuenta (250) millas (en un solo sentido). Los empleados pueden optar por utilizar vacaciones o la licencia por enfermedad disponibles para obtener dos (2) días adicionales.
Licencia por duelo. Se concede a un empleado regular una licencia por duelo de hasta tres días (24 horas prorrateadas para empleados a tiempo parcial) por incidente con goce de paga si ocurre una muerte en la familia inmediata del empleado como se define en la sección 7.12, en una pareja de hecho o en la familia inmediata de una pareja de hecho. El empleado debe informar al supervisor de su solicitud de licencia por duelo lo antes posible. Si se solicita más de una ocurrencia de licencia por duelo en un año calendario, la PDA puede solicitar documentación de la necesidad. Si se trata de un viaje prolongado u otras circunstancias especiales y se requiere tiempo adicional, se necesita la aprobación del supervisor. Si ocurre una muerte durante unas vacaciones programadas, un empleado puede sustituir la licencia por duelo por vacaciones, según corresponda. Además, si existen viajes prolongados u otras circunstancias especiales, se puede considerar el uso de hasta cuatro (4) días (treinta y dos (32) horas) de licencia por enfermedad acumulada dependiendo de las necesidades departamentales y la aprobación del supervisor. Estas treinta y dos (32) horas son adicionales a la licencia estándar por duelo. Los empleados con cualquier licencia sin goce de paga no son elegibles para una licencia remunerada por duelo.
Licencia por duelo. Los empleados estarán facultados a licencia remunerada durante cinco (5) días laborales, sin exceder las cuarenta (40) horas, en el caso de la muerte de un pariente cercano (cónyuge, hijos naturales, hijos adoptivos, hijastros, parientes por afinidad, padres, padrastros, hermanos, nietos, abuelos o integrantes de la familia inmediata), siempre que dicha licencia se tome durante el período entre la fecha del fallecimiento y la conclusión del luto o fecha de la sepultura, ambas inclusive.