Common use of Graduación de las sanciones Clause in Contracts

Graduación de las sanciones. Las sanciones que las empresas podrán imponer según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán las siguientes: A) Por falta leve: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. B) Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. C) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o despido.

Graduación de las sanciones. Las sanciones que las empresas podrán imponer según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán las siguientes: A) A. Por falta leve: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. B) B. Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. C) C. Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o despido.

Graduación de las sanciones. Las sanciones que las empresas podrán imponer según la gravedad y 7 circunstancias de las faltas cometidas serán las siguientes: A) A. Por falta leve: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. B) B. Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. C) C. Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o despido.

Graduación de las sanciones. Las sanciones que las empresas la empresa podrán imponer según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán las siguientes: A) : Por falta leve: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. B) . Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. C) . Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o hasta el despido.

Graduación de las sanciones. Las sanciones que podrán imponer las empresas podrán imponer según en cada caso, se graduaran atendiendo a la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán la falta cometida pudiendo ser las siguientes: A) Por falta leve: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. B) Por falta grave: . Amonestación escrita Suspensión de empleo y sueldo de tres uno a quince veinte días. C) Por falta muy grave: . Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis veintiuno a sesenta días noventa días. Despido. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta a) El mayor o despido.menor grado de responsabilidad del que comete la falta b) La categoría profesional del mismo c) La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa

Graduación de las sanciones. Las sanciones que podrán imponer las empresas podrán imponer según en cada caso se graduarán atendiendo a la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán la falta cometida, pudiendo ser las siguientes: A) Por falta leve: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. B) Por falta grave: - Suspensión de empleo y sueldo de tres 1 a quince 21 días. C) Por falta muy grave: . - Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis 21 a sesenta días 90 días. - Despido. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta: a) El mayor o despidomenor grado de responsabilidad de quien comete la falta. b) El grupo profesional del mismo.

Graduación de las sanciones. Las sanciones que las empresas podrán la empresa podrá imponer según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán las siguientes: A) : - Por falta leve: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de hasta de dos días. B) . - Por falta grave: grave.- Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. C) días - Por falta muy grave: grave.- Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o despido.

Graduación de las sanciones. 1. Las sanciones que podrán imponer las empresas podrán imponer según en cada caso, se graduarán atendiendo a la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán la falta cometida, pudiendo ser las siguientes: A) : Por falta levefaltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. B) . Amonestación escrita. Por falta gravefaltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres 1 a quince 20 días. C) . Por falta faltas muy gravegraves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis 21 a sesenta días 90 días. Despido. 2. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendrá en cuenta: a) El mayor o despidomenor grado de responsabilidad del que comete la falta.

Graduación de las sanciones. Las sanciones que las empresas podrán imponer según la empresa puede aplicar, serán la gravedad y circunstancias circunstancia de las faltas cometidas los hechos cometidos, serán las siguientes: Por faltas leves: Aa) Por falta leve: Amonestación verbal, amonestación . b) Amonestación por escrito o suspensión escrito. c) Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. Ba) Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. Ca) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o despidodías. b) Despido disciplinario.

Graduación de las sanciones. Las sanciones que podrán imponer las empresas podrán imponer según en cada caso, se graduarán atendiendo a la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán la falta cometida, pudiendo ser las siguientes: A) : Por falta levefaltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. B) . Amonestación escrita. Por falta gravefaltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres uno a quince veinte días. C) . Por falta faltas muy gravegraves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis veintiuno a sesenta días noventa días. Despido. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta: a) El mayor o despidomenor grado de responsabilidad del que comete la falta.

Graduación de las sanciones. Las sanciones que las empresas podrán imponer según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán las siguientes: A) Por falta leve: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. B) Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.. cve: BOE-A-2013-11021 C) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o despido.