Common use of Igualdad de género Clause in Contracts

Igualdad de género. «Al amparo de la Ley 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía o normas que las sustituyan, se establecen las siguientes condiciones especiales de ejecución del contrato: - Se garantizará el uso no sexista del lenguaje en la totalidad de los documentos emitidos. - Los informes, memoria parcial y/o final que contengan datos estadísticos deberán estar desagregados por sexo siempre que sea factible su obtención. - No se exhibirá a las personas como inferiores o superiores en dignidad humana en función de su sexo, o como meros objetos sexuales, se evitarán los estereotipos sexistas y se potenciará la diversificación sexual, de roles y de identidades de género». «Si la persona adjudicataria cuenta con una representación de mujeres en plantilla desequilibrada es condición especial de ejecución la contratación por la persona adjudicataria de mujeres en los supuestos de nuevas contrataciones, bajas o sustituciones de puestos de responsabilidad que se produzcan en la plantilla adscrita a la ejecución del contrato. Se entenderá por plantilla desequilibrada aquella que cuenta con una representación o presencia de mujeres inferior al 40 por ciento del total de la misma». «Si la persona adjudicataria cuenta con una representación de mujeres en plantilla desequilibrada, deberá realizar durante la ejecución del contrato al menos una nueva contratación de mujer o transformar al menos una contratación temporal de mujer en contratación indefinida. Se entenderá por plantilla desequilibrada aquella que cuenta con una representación o presencia de mujeres inferior al 40 por ciento del total de la misma». «La persona adjudicataria deberá contratar para la ejecución del contrato a un porcentaje de mujeres superior en cinco puntos al porcentaje medio recogido por género y rama de actividad en la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística para el sector correspondiente. En todo caso estas excepciones deberán aprobarse por la Administración». «Es condición especial de ejecución que la persona adjudicataria, en las nuevas contrataciones, bajas y sustituciones que se produzcan durante la ejecución del contrato, se comprometa a incorporar al menos un % de personas desempleadas inscritas en las oficinas de empleo». «La persona adjudicataria garantizará en la ejecución del contrato el respeto de los derechos laborales básicos a lo largo de la cadena de producción mediante la exigencia del cumplimiento de las Convenciones fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo, entre ellas, las referidas a la libertad sindical y negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social y la abolición del trabajo infantil». «La persona adjudicataria deberá emplear en la plantilla que ejecute el contrato, al menos, a un % de personas comprendidas en los colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral. En todo caso estas excepciones deberán aprobarse por la Administración». «Al menos el % del personal adscrito a la ejecución del contrato deberá tener contrato indefinido. En caso de producirse nuevas contrataciones, bajas o sustituciones, deberá seguir manteniéndose el citado porcentaje de contratación indefinida». «Es condición especial de ejecución mantener la plantilla de trabajadores y trabajadoras adscritos a la ejecución del contrato sin que proceda suspensión o extinción de los contratos de trabajo de la plantilla salvo las suspensiones o extinciones consecuencia de la voluntad de la persona trabajadora, de despidos disciplinarios, disconformidad de la Administración o modificación del contrato por razones de estabilidad presupuestaria y salvo que por circunstancias sobrevenidas la empresa se encuentre en algunos de los supuestos previstos en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores». «En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitos». «Se realizarán acciones de sensibilización y formación respecto a los derechos establecidos en las leyes de igualdad o en el convenio colectivo de aplicación, en materia de igualdad de género y de conciliación familiar, dirigidas al personal adscrito a la ejecución del contrato». Las acciones formativas tendrán que impartirse en un plazo máximo de desde el inicio de la prestación». «Es condición especial para la ejecución de este contrato, que la persona adjudicataria imparta a las personas adscritas a la ejecución del contrato (número) acciones de formación, de un mínimo de duración de horas sobre: - Mejora de la ocupación y la adaptabilidad, así como de sus capacidades y su calificación. - Medidas de igualdad de género, conciliación familiar, personal y laboral. - Medidas sobre mejoras medioambientales en el entorno laboral. - Medidas de accesibilidad universal. Las acciones formativas tendrán que impartirse en un plazo máximo de desde el inicio de la prestación». «Al menos un % del importe total del contrato deberá ser subcontratado con un Centro Especial de Empleo o con una empresa de inserción, siempre que la actividad objeto de licitación esté directamente relacionada con el objeto social propio del Centro Especial de Empleo. La entidad subcontratada deberá mantener su forma jurídica durante todo el plazo de ejecución del contrato. La pérdida de tal condición será causa de resolución del contrato». «La persona adjudicataria, para la ejecución de este contrato, vendrá obligada a utilizar bolsas de basura compuestas por material biodegradable o reciclado o por cualquier otro que suponga una ventaja de carácter medioambiental». «Papel: - Si el papel a suministrar contiene algún tipo de impresión, la tinta o tóner utilizados deberán ser libres de materiales pesados. - Se exigirá un mínimo del 85% de fibras recicladas en el papel suministrado. - El proceso de blanqueado será completamente libre de cloro (PCF).

Igualdad de género. «Al amparo En nuestro compromiso con una universidad y un entorno plenamente igualitario en materia de gé- nero, contamos con dos organismos cuya labor se centra específicamente en este ámbito, la Oficina para la Igualdad de Género (OIG) y el Centro de Estudios de Género y Feministas. La actuación de la Ley 3/2007, OIG tiene como misión velar por el cumplimiento del principio de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de en- tre mujeres y hombres hombres, con el fin de alcanzar la plena incorporación de las mujeres a la vida polí- tica, cultural y científica en el seno de nuestra uni- versidad. El fin último de este organismo es lograr una actividad docente, investigadora y laboral más igualitaria y que impida cualquier manifesta- ción de discriminación por razón de género que pueda aparecer tanto en la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción propia UDC como en nuestro entorno social y cultural. En el ámbito de la igualdad de género en Andalucía o normas que las sustituyan, se establecen las siguientes condiciones especiales cabe desta- car el I Plan de ejecución del contrato: - Se garantizará el uso no sexista del lenguaje en la totalidad de los documentos emitidos. - Los informes, memoria parcial y/o final que contengan datos estadísticos deberán estar desagregados por sexo siempre que sea factible su obtención. - No se exhibirá a las personas como inferiores o superiores en dignidad humana en función de su sexo, o como meros objetos sexuales, se evitarán los estereotipos sexistas Igualdad entre mujeres y se potenciará la diversificación sexual, de roles y de identidades de género». «Si la persona adjudicataria cuenta con una representación de mujeres en plantilla desequilibrada es condición especial de ejecución la contratación por la persona adjudicataria de mujeres en los supuestos de nuevas contrataciones, bajas o sustituciones de puestos de responsabilidad que se produzcan en la plantilla adscrita a la ejecución del contrato. Se entenderá por plantilla desequilibrada aquella que cuenta con una representación o presencia de mujeres inferior al 40 por ciento del total hombres de la misma». «Si la persona adjudicataria cuenta UDC, aprobado por el Consejo de Gobier- no en noviembre de 2013, además, contamos con una representación de mujeres otra herramienta fundamental en plantilla desequilibradaeste ámbito, deberá realizar durante la ejecución del contrato al menos una nueva contratación de mujer o transformar al menos una contratación temporal de mujer en contratación indefinida. Se entenderá por plantilla desequilibrada aquella que cuenta con una representación o presencia de mujeres inferior al 40 por ciento del total de la misma». «La persona adjudicataria deberá contratar el Protocolo para la ejecución del contrato a un porcentaje prevención y protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de mujeres superior en cinco puntos al porcentaje medio recogido por género y rama de actividad en la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística para el sector correspondientesexo. En todo caso estas excepciones deberán aprobarse por la Administración». «Es condición especial de ejecución que la persona adjudicataria, en las nuevas contrataciones, bajas y sustituciones que se produzcan durante la ejecución del contrato, se comprometa a incorporar al menos un % de personas desempleadas inscritas en las oficinas de empleo». «La persona adjudicataria garantizará en la ejecución del contrato el respeto de los derechos laborales básicos OIG participa a lo largo del año en distintas iniciativas, como jornadas (Jornadas Municipales de Educación, educando en igualdad; Jornadas sobre Responsabilidad Social organizadas por la OCV; Seminario de investigación de la cadena Facultad de producción mediante Filología: Feminismo, género y estudios queer; XIII Asamblea General de la exigencia del cumplimiento Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (XXXX) en Valencia; etc.), exposiciones (Mujer y Ciencia: 13 Nombres para cambiar el Mundo, Con A de Astrónomas, etc.), participación en los medios (programa Vo- ces de Galicia de Radio Voz), o distintos actos institucionales. Desde la OIG se promueven además cursos, se organizan jornadas, se generan materiales di- dácticos y se trabaja para la visibilización de las Convenciones fundamentales mujeres con el foco puesto en la igualdad de la Organización Internacional del Trabajogé- neros. Entre las actividades desarrolladas duran- te el curso 2014-2015 podemos destacar, entre ellas, las referidas a la libertad sindical y negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social y la abolición del trabajo infantil». «La persona adjudicataria deberá emplear en la plantilla que ejecute el contrato, al menos, a un % de personas comprendidas en los colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral. En todo caso estas excepciones deberán aprobarse por la Administración». «Al menos el % del personal adscrito a la ejecución del contrato deberá tener contrato indefinido. En caso de producirse nuevas contrataciones, bajas o sustituciones, deberá seguir manteniéndose el citado porcentaje de contratación indefinida». «Es condición especial de ejecución mantener la plantilla de trabajadores y trabajadoras adscritos a la ejecución del contrato sin que proceda suspensión o extinción de los contratos de trabajo de la plantilla salvo las suspensiones o extinciones consecuencia de la voluntad de la persona trabajadora, de despidos disciplinarios, disconformidad de la Administración o modificación del contrato por razones de estabilidad presupuestaria y salvo que por circunstancias sobrevenidas la empresa se encuentre en algunos de los supuestos previstos en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores». «En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitos». «Se realizarán acciones de sensibilización y formación respecto a los derechos establecidos en las leyes de igualdad o en el convenio colectivo de aplicación, en materia de igualdad de género y de conciliación familiar, dirigidas al personal adscrito a la ejecución del contrato». Las acciones formativas tendrán que impartirse en un plazo máximo de desde el inicio de la prestación». «Es condición especial para la ejecución de este contrato, que la persona adjudicataria imparta a las personas adscritas a la ejecución del contrato (número) acciones de formación, de un mínimo de duración de horas sobre: - Mejora de la ocupación y la adaptabilidad, así como de sus capacidades y su calificación. - Medidas de igualdad de género, conciliación familiar, personal y laboral. - Medidas sobre mejoras medioambientales en el entorno laboral. - Medidas de accesibilidad universal. Las acciones formativas tendrán que impartirse en un plazo máximo de desde el inicio de la prestación». «Al menos un % del importe total del contrato deberá ser subcontratado con un Centro Especial de Empleo o con una empresa de inserción, siempre que la actividad objeto de licitación esté directamente relacionada con el objeto social propio del Centro Especial de Empleo. La entidad subcontratada deberá mantener su forma jurídica durante todo el plazo de ejecución del contrato. La pérdida de tal condición será causa de resolución del contrato». «La persona adjudicataria, para la ejecución de este contrato, vendrá obligada a utilizar bolsas de basura compuestas por material biodegradable o reciclado o por cualquier otro que suponga una ventaja de carácter medioambiental». «Papel: - Si el papel a suministrar contiene algún tipo de impresión, la tinta o tóner utilizados deberán ser libres de materiales pesados. - Se exigirá un mínimo del 85% de fibras recicladas en el papel suministrado. - El proceso de blanqueado será completamente libre de cloro (PCF).muchas otras:

Igualdad de género. «Al amparo de la Ley 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de mujeres 1.25 Pts. El licitante podrá acreditar que ha aplicado políticas y hombres y de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía o normas que las sustituyan, se establecen las siguientes condiciones especiales de ejecución del contrato: - Se garantizará el uso no sexista del lenguaje en la totalidad de los documentos emitidos. - Los informes, memoria parcial y/o final que contengan datos estadísticos deberán estar desagregados por sexo siempre que sea factible su obtención. - No se exhibirá a las personas como inferiores o superiores en dignidad humana en función de su sexo, o como meros objetos sexuales, se evitarán los estereotipos sexistas y se potenciará la diversificación sexual, de roles y de identidades de género». «Si la persona adjudicataria cuenta con una representación de mujeres en plantilla desequilibrada es condición especial de ejecución la contratación por la persona adjudicataria de mujeres en los supuestos de nuevas contrataciones, bajas o sustituciones de puestos de responsabilidad que se produzcan en la plantilla adscrita a la ejecución del contrato. Se entenderá por plantilla desequilibrada aquella que cuenta con una representación o presencia de mujeres inferior al 40 por ciento del total de la misma». «Si la persona adjudicataria cuenta con una representación de mujeres en plantilla desequilibrada, deberá realizar durante la ejecución del contrato al menos una nueva contratación de mujer o transformar al menos una contratación temporal de mujer en contratación indefinida. Se entenderá por plantilla desequilibrada aquella que cuenta con una representación o presencia de mujeres inferior al 40 por ciento del total de la misma». «La persona adjudicataria deberá contratar para la ejecución del contrato a un porcentaje de mujeres superior en cinco puntos al porcentaje medio recogido por género y rama de actividad en la Encuesta de Población Activa del Instituto Nacional de Estadística para el sector correspondiente. En todo caso estas excepciones deberán aprobarse por la Administración». «Es condición especial de ejecución que la persona adjudicataria, en las nuevas contrataciones, bajas y sustituciones que se produzcan durante la ejecución del contrato, se comprometa a incorporar al menos un % de personas desempleadas inscritas en las oficinas de empleo». «La persona adjudicataria garantizará en la ejecución del contrato el respeto de los derechos laborales básicos a lo largo de la cadena de producción mediante la exigencia del cumplimiento de las Convenciones fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo, entre ellas, las referidas a la libertad sindical y negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social y la abolición del trabajo infantil». «La persona adjudicataria deberá emplear en la plantilla que ejecute el contrato, al menos, a un % de personas comprendidas en los colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral. En todo caso estas excepciones deberán aprobarse por la Administración». «Al menos el % del personal adscrito a la ejecución del contrato deberá tener contrato indefinido. En caso de producirse nuevas contrataciones, bajas o sustituciones, deberá seguir manteniéndose el citado porcentaje de contratación indefinida». «Es condición especial de ejecución mantener la plantilla de trabajadores y trabajadoras adscritos a la ejecución del contrato sin que proceda suspensión o extinción de los contratos de trabajo de la plantilla salvo las suspensiones o extinciones consecuencia de la voluntad de la persona trabajadora, de despidos disciplinarios, disconformidad de la Administración o modificación del contrato por razones de estabilidad presupuestaria y salvo que por circunstancias sobrevenidas la empresa se encuentre en algunos de los supuestos previstos en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores». «En los casos en que durante la ejecución del contrato se produzcan bajas y/o sustituciones de personal que ocupe plaza reservada a dar cumplimento a las condiciones especiales de ejecución de carácter social, se deberán cubrir con personas que reúnan los mismos requisitos». «Se realizarán acciones de sensibilización y formación respecto a los derechos establecidos en las leyes de igualdad o en el convenio colectivo de aplicación, en materia de igualdad de género y de conciliación familiar, dirigidas al personal adscrito a la ejecución del contrato». Las acciones formativas tendrán que impartirse en un plazo máximo de desde el inicio de la prestación». «Es condición especial para la ejecución de este contrato, que la persona adjudicataria imparta a las personas adscritas a la ejecución del contrato (número) acciones de formación, de un mínimo de duración de horas sobre: - Mejora de la ocupación y la adaptabilidad, así como de sus capacidades y su calificación. - Medidas prácticas de igualdad de género, conciliación familiar, personal presentando copia legible y laboralvigente de la certificación emitida por organismo certificador autorizado por la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA). - Medidas sobre mejoras medioambientales II. Experiencia y especialidad del licitante. 18Pts. Consideraciones a) El Tiempo con el que cuenta la empresa prestando servicios similares a los requeridos en el entorno laboralprocedimiento de contratación de que se trate. - Medidas 9 Pts. El licitante deberá presentar un mínimo de accesibilidad universal. Las acciones formativas tendrán que impartirse en uno contrato y un plazo máximo de desde cinco contratos celebrados entre particulares o en la administración pública y/o iniciativa privada cuyo objeto sea la Subcontratación de Personal con al menos 100 empleados simultáneos, que indique el inicio importe, la vigencia de la prestación»contratación y copia de la primera factura de cada contrato. «Al En los últimos 3 años consecutivos en servicios en Administración de personal. Los licitantes que acrediten una experiencia menor a 3 años, se les asignara la puntuación proporcional que resulte de aplicar una regla de tres con respecto a un máximo de 3 años (2014, 2015 y 2016). Los contratos que se presenten deberán estar concluidos a la fecha del acto de presentación y apertura de proposiciones. b) Especialidad. Mayor número de contratos o documentos con los cuales el licitante puede acreditar que ha prestado servicios con las características específicas y en condiciones similares a las establecidas en la convocatoria o invitación de que se trate. 7 Pts. Contratos celebrados en administración de personal con al menos un % 100 empleados, que especifique el nombre del importe total del contrato deberá ser subcontratado contratante, importe, vigencia. 5 contratos o más 100%. Los contratos deberán indicar como mínimo, el objeto, la vigencia y con un Centro Especial mínimo de Empleo o con una empresa 100 personas administradas; en caso de inserciónno indicar este último requisito, siempre que la actividad objeto de licitación esté directamente relacionada con el objeto social propio deberá acompañarse carta del Centro Especial de Empleo. La entidad subcontratada deberá mantener su forma jurídica durante todo el plazo de ejecución del contrato. La pérdida de tal condición será causa de resolución del contrato». «La persona adjudicataria, para la ejecución de este contrato, vendrá obligada a utilizar bolsas de basura compuestas por material biodegradable o reciclado o por cualquier otro que suponga una ventaja de carácter medioambiental». «Papel: - Si el papel a suministrar contiene algún tipo de impresión, la tinta o tóner utilizados deberán ser libres de materiales pesados. - Se exigirá un mínimo del 85% de fibras recicladas cliente en el papel suministradocual se haga constar el número de trabajadores. - El proceso Los licitantes que acrediten una cantidad de blanqueado será completamente libre contratos menor a 5 se les asignarán la puntuación proporcional que resulte de cloro (PCF)aplicar una regla de tres con respecto a un máximo de contratos. 2 Pts. Deberá acreditar que cuenta por lo menos con dos contratos en la administración pública en materia de administración de personal que cumpla con los requisitos señalados para este rubro.