Common use of Igualdad de oportunidades Clause in Contracts

Igualdad de oportunidades. Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresarial, entienden que es necesario esforzarse para garantizar el derecho a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Las empresas que estén obligadas a ello conforme a la ley citada en el párrafo anterior deberán elaborar un plan de igualdad. En el plan, tras haberse hecho el oportuno estudio en la empresa, se recomienda que se fijen los objetivos a alcanzar, estrategias para su consecución, y sistemas de seguimiento y evaluación.

Igualdad de oportunidades. Las organizaciones firmantes del Convenioempresas con más de 150 trabajadores que tengan uno o más centros de trabajo, tanto sindicales como empresarialvendrán obligadas a elaborar y aplicar planes de igualdad que contemplen el establecimiento de medidas de acción positiva. El resto de las empresas deberán, entienden que es necesario esforzarse en el marco de la Ley Orgánica 3/2007 para garantizar el derecho a la igualdad efectiva de trato mujeres y oportunidades hombres, implantar medidas de acción positiva con el fin de contribuir al objetivo de la igualdad y no discriminación en las empresas. De conformidad con , siempre en el marco de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato que determine este Convenio Colectivo y de oportunidades en el ámbito laboral y, manera negociada con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo la representación legal de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Las empresas que estén obligadas a ello conforme a la ley citada en el párrafo anterior deberán elaborar un plan de igualdad. En el plan, tras haberse hecho el oportuno estudio en la empresa, se recomienda que se fijen los objetivos a alcanzar, estrategias para su consecución, y sistemas de seguimiento y evaluación.trabajadores

Igualdad de oportunidades. Las organizaciones firmantes del Convenioconvenio, tanto sindicales como empresarialde empresa, entienden que es necesario esforzarse establecer un marco normativo general de intervención en el ámbito de la empresa para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresasla empresa sea real y efectivo. De conformidad con lo dispuesto Por ello acuerdan los siguientes objetivos: a) Incorporar y respetar el Plan de Igualdad de Logifruit aprobado en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad marzo de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a 2018 para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre laboral. b) Conseguir que la igualdad sea real y efectiva (de trato y de oportunidades) de mujeres y hombres. Las empresas que estén obligadas a ello conforme a la ley citada hombres en el párrafo anterior deberán elaborar un plan de igualdad. En el plan, tras haberse hecho el oportuno estudio en acceso a la empresa, se recomienda a la contratación, a las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación, la salud laboral, etc., garantizando los recursos humanos y materiales que se fijen los objetivos a alcanzar, estrategias sean necesarios para su consecucióndebida implantación, y sistemas de seguimiento y evaluación.

Igualdad de oportunidades. Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresarialempresa- rial, entienden que es necesario esforzarse para garantizar el derecho a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito ám- bito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Las empresas que estén obligadas a ello conforme a la ley citada en el párrafo pá- rrafo anterior deberán elaborar un plan de igualdad. En el plan, tras haberse hecho el oportuno estudio en la empresa, se recomienda que se fijen los objetivos a alcanzar, estrategias para su consecución, y sistemas de seguimiento xx xxxxx- miento y evaluación.

Igualdad de oportunidades. Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresarial, entienden que es necesario esforzarse para garantizar el derecho a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas. cve: BOE-A-2010-14125 De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Las empresas que estén obligadas a ello conforme a la ley citada en el párrafo anterior deberán elaborar un plan de igualdad. En el plan, tras haberse hecho el oportuno estudio en la empresa, se recomienda que se fijen los objetivos a alcanzar, estrategias para su consecución, y sistemas de seguimiento y evaluación.