Common use of Ingreso y provisión de vacantes Clause in Contracts

Ingreso y provisión de vacantes. Los puestos vacantes indefinidos o de nueva creación indefinidos serán cubiertos conforme al siguiente procedimiento: 1.- Convocatoria interna.- Tendrán derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes los trabajadores y trabajadoras que pertenezcan al mismo centro o servicio en el que se produzca la vacante, y en caso de no existir trabajadores o trabajadoras interesados, los del resto de la empresa, siempre que reúnan las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo. Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones. 2.- Convocatoria externa.- Si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior, se realizará mediante oferta externa debiendo superar unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar, dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo y serán públicas antes de la realización de las mismas. 3.- En ambos casos, las empresas elaborarán los criterios de selección con la participación de los representantes de los trabajadores

Ingreso y provisión de vacantes. Los puestos vacantes indefinidos o de nueva creación indefinidos serán cubiertos conforme al siguiente procedimientopro- cedimiento: 1.- 1. Convocatoria interna.- Tendrán interna: tendrán derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes los trabajadores y trabajadoras los/las trabajadores/as que pertenezcan al mismo centro o servicio a la misma empresa en el que se produzca la vacante, y en caso calidad de no existir trabajadores o trabajadoras interesados, los del resto de la empresafijos, siempre que reúnan las condiciones que se exijan exigen para el desarrollo del de ese puesto de trabajo. Todos los trabajadores y trabajadoras ; to- dos/as los/las trabajadores/as tendrán derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones. 2.- 2. Convocatoria externa.- Si externa: si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior, se realizará mediante oferta externa debiendo superar y deberán superarse unas pruebas de capacitación para el trabajo que se vaya a desarrollar, ; dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo y serán públicas antes de la realización de las mismastrabajo. 3.- En ambos casos3. Para los ingresos, las empresas elaborarán los criterios provisión de selección con la participación vacantes y ascensos se formará una comisión en que estará representado un miembro de los representantes de los trabajadoressindicatos firmantes del convenio, según el anexo V.

Ingreso y provisión de vacantes. Los puestos vacantes indefinidos o de nueva creación indefinidos creación, siempre que sean indefinidos, serán cubiertos conforme al siguiente procedimientoproce- dimiento: 1.- 1. Convocatoria interna.- Tendrán interna. Tendrá derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes los trabajadores y trabajadoras estas vacantes, el personal que pertenezcan al mismo centro o servicio en el que se produzca pertenezca a la vacante, y en caso de no existir trabajadores o trabajadoras interesados, los del resto de la misma empresa, siempre que reúnan reúna las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo. Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho Todo el personal tendrá de- recho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones. 2.- 2. Convocatoria externa.- externa. Si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior, se realizará mediante oferta externa exter- na, debiendo superar los candidatos unas pruebas de capacitación capacita- ción para el trabajo a desarrollar, dichas . Dichas pruebas serán adecuadas adecua- das al perfil del puesto de trabajo y serán públicas antes de la realización de las mismastrabajo. 3.- 3. Un representante de los trabajadores participará en el procedimiento de Convocatoria interna. En ambos casosel procedimiento de Convocatoria externa, las empresas elaborarán los criterios de selección con la participación de los representantes de los trabajadorestrabajadores serán informados.

Ingreso y provisión de vacantes. Los puestos vacantes indefinidos o de nueva creación indefinidos creación, siempre que sean indefinidos, serán cubiertos conforme al siguiente procedimiento: 1.- 1. Convocatoria interna.- Tendrán interna.—Tendrá derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes los trabajadores y trabajadoras estas vacantes, el personal que pertenezcan al mismo centro o servicio en el que se produzca pertenezca a la vacante, y en caso de no existir trabajadores o trabajadoras interesados, los del resto de la empresamisma empresa , siempre que reúnan reúna las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo. Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán Todo el personal tendrá derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones. 2.- 2. Convocatoria externa.- Si externa.—Si la plaza no se cubre a través del procedimiento pro- cedimiento anterior, se realizará mediante oferta externa externa, debiendo superar supe- rar los candidatos unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar, dichas x xxxxxxx- llar. Dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo y serán públicas antes de la realización de las mismastrabajo. 3.- 3. Un representante de los trabajadores participará en el procedi- miento de Convocatoria interna. En ambos casosel procedimiento de Convocatoria externa, las empresas elaborarán los criterios de selección con la participación de los representantes de los trabajadorestrabajadores serán informados.