Common use of Licencias no retribuidas Clause in Contracts

Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exceder en ningún caso de los 6 meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá tomarse anualmente hasta 7 días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.

Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes)fracción, no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxxde julio, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exceder en ningún caso de los 6 seis meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá tomarse anualmente hasta 7 siete días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.

Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 ; tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes)fracción, no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxxde julio, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exceder en ningún caso de los 6 seis meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá tomarse anualmente hasta 7 siete días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.

Licencias no retribuidas. Licencia Licencias por asuntos propios: 3 ; tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción fracción, (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxxxx- lio, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidadne- cesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período periodo sin exceder en ningún caso de los 6 seis meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer ha- cer uso de este tipo de permiso en el período periodo estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá tomarse anualmente hasta 7 siete días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado aparta- do de licencias retribuidas.

Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 ; tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes)fracción, no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxxde julio, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exceder en ningún caso de los 6 seis meses. Si las circunstancias cir- cunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá tomarse anualmente hasta 7 siete días no retribuidos, para asuntos de carácter carác- ter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.

Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes)fracción, no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxxde julio, agosto y septiembresep- tiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exceder en ningún caso de los 6 seis meses. Si las circunstancias circunstan- cias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso per- miso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá tomarse anualmente hasta 7 siete días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.

Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exceder en ningún caso de los 6 seis meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá tomarse anualmente hasta 7 siete días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.

Licencias no retribuidas. —Licencia por asuntos propios: 3 tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes)fracción, no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxxde julio, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exceder en ningún caso de los 6 seis meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá tomarse anualmente hasta 7 siete días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.

Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exceder exce- der en ningún caso de los 6 meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá tomarse to- xxxxx anualmente hasta 7 días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.retribuidas.‌

Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses xx xxxxxde junio, xxxxxjulio, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad1 mes. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exceder en ningún caso de los 6 meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá tomarse anualmente hasta 7 días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.

Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidadnece- sidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exceder en ningún caso de los 6 meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá tomarse anualmente hasta 7 días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.

Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exceder en ningún caso de los 6 meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá tomarse tendrá derecho anualmente hasta 7 días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.