Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exce- der en ningún caso de los 6 meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá to- xxxxx anualmente hasta 7 días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.
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Licencias no retribuidas. Licencia Licencias por asuntos propios: 3 ; tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción fracción, (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxxxx- lio, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidadne- cesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período periodo sin exce- der exceder en ningún caso de los 6 seis meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer ha- cer uso de este tipo de permiso en el período periodo estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá to- xxxxx tomarse anualmente hasta 7 siete días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado aparta- do de licencias retribuidas.retribuidas.
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Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes)fracción, no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxxde julio, agosto y septiembresep- tiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exce- der exceder en ningún caso de los 6 seis meses. Si las circunstancias circunstan- cias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso per- miso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá to- xxxxx tomarse anualmente hasta 7 siete días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.retribuidas.
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Samples: www.acra.cat
Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exce- der exceder en ningún caso de los 6 seis meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá to- xxxxx tomarse anualmente hasta 7 siete días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.retribuidas.
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Samples: www.inforesidencias.com
Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 ; tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes)fracción, no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxxde julio, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exce- der exceder en ningún caso de los 6 seis meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá to- xxxxx tomarse anualmente hasta 7 siete días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.retribuidas.
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Samples: www.inforesidencias.com
Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidadnece- sidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exce- der exceder en ningún caso de los 6 meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá to- xxxxx tomarse anualmente hasta 7 días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.retribuidas.
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Samples: doe.gobex.es
Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exce- der exceder en ningún caso de los 6 meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá to- xxxxx tomarse anualmente hasta 7 días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.retribuidas.
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Samples: www.terapeutas-ocupacionales.es
Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxx, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exce- der exceder en ningún caso de los 6 meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá to- xxxxx tendrá derecho anualmente hasta 7 días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.retribuidas.
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Samples: www.fisioterapeutes.cat
Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses xx xxxxxde junio, xxxxxjulio, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad1 mes. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exce- der exceder en ningún caso de los 6 meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá to- xxxxx tomarse anualmente hasta 7 días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.retribuidas.
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Samples: www.ccoo.cat
Licencias no retribuidas. —Licencia por asuntos propios: 3 tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes)fracción, no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxxde julio, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exce- der exceder en ningún caso de los 6 seis meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá to- xxxxx tomarse anualmente hasta 7 siete días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.retribuidas.
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Samples: jusocan.org
Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 ; tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes)fracción, no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxxde julio, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exce- der exceder en ningún caso de los 6 seis meses. Si las circunstancias cir- cunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá to- xxxxx tomarse anualmente hasta 7 siete días no retribuidos, para asuntos de carácter carác- ter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.retribuidas.
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Samples: www.acra.cat
Licencias no retribuidas. Licencia por asuntos propios: 3 tres meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes)fracción, no coincidente con los meses xx xxxxx, xxxxxde julio, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exce- der exceder en ningún caso de los 6 seis meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente. Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá to- xxxxx tomarse anualmente hasta 7 siete días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.retribuidas.
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Samples: www.terapia-ocupacional.com