Notificación de la sentencia Cláusulas de Ejemplo

Notificación de la sentencia. Toda sentencia dictada contra un prisionero xx xxxxxx será comunicada inmediatamente a la Potencia protectora, en forma de notificación somera, haciendo constar, al mismo tiempo, si el prisionero tiene derecho a recurrir en apelación, en casación o en revisión. Esta comunicación se hará también al hombre de confianza respectivo. Se informará, asimismo al prisionero xx xxxxxx y en idioma que comprenda, si la sentencia no se ha dictado en su presencia. Además, la Potencia detenedora comunicará inmediatamente a la Potencia protectora la decisión del prisionero xx xxxxxx de ejercer o no, sus derechos de recurso. Además, en caso de condena definitiva y, si se trata xx xxxx de muerte, en caso de condena dictada en primera instancia la Potencia detenedora dirigirá, tan pronto como sea posible, a la Potencia protectora, una detallada comunicación que contenga:

Notificación de la sentencia. Artículo 7º: Dentro de los cinco (5) días de dictada la sentencia definitiva de la Cámara Fiscal, deberá notificarse con sus fundamentos al recurrente y a la Dirección General.

Notificación de la sentencia. En un proceso judicial, la sentencia contiene la resolución, es decir, la decisión, tomada por un juez o un tribunal al término de cualquier instancia del proceso. Una sentencia declara o reconoce el derecho o razón de una de las partes y obliga a la otra a acatar la declaración y cumplir lo exigido en dicha sentencia. La notificación de una sentencia la debe llevar a cabo una de las partes implicadas en el proceso, y consiste en darla a conocer a las contrapartes afectadas por la resolución. La notificación de una sentencia es imprescindible, puesto que se trata de un título con fin ejecutorio, y en ningún caso se puede proceder a la ejecución de una sentencia sin haberla notificado previamente. Además, a partir de esta notificación empieza el plazo asignado para interponer recursos El salario es la cantidad de dinero percibida (es decir, recibida) por el empleado como pago por su trabajo. Este pago puede ser diario, semanal o mensual. Cualquier empleador debe retribuir a sus empleados con un salario cuando exista entre ambos un contrato laboral firmado, y debe abonar a dichos empleados la cantidad establecida en el contrato. En el derecho español, se consideran derechos fundamentales los contenidos en la Constitución Española. La Constitución Española de 1978 explica los diferentes derechos y libertades inherentes a la persona y que deben respetarse en cualquier situación. Expone, en el Artículo 10, que “la dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás son fundamento del orden político y de la paz social”. En este mismo artículo de la Constitución de 1978 se explica que todas las normas y regulaciones de los derechos fundamentales y de las libertades se deben interpretar conforme a la Declaración Universal de Derechos Humanos y a los tratados internacionales. En el Capítulo segundo. Derechos y libertades, Artículo 14 se recoge que los españoles son “iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.”