Obligación de cotizar Cláusulas de Ejemplo

Obligación de cotizar. Antes de nada, se debe precisar que la cotización en el extinto REEH solo se realizaba por contingencias comunes hasta el año 201119, cuando se hizo extensiva la acción protectora por contingencias profesionales a los empleados de hogar. 19 RD 1596/2011, de 4 de Noviembre, por el que se desarrolla la disposición adicional quincuagésima tercera de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 xx Xxxxx, en relación con la extensión de la acción protectora por contingencias profesionales a los trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar. Respecto de la obligación de cotizar en el REEH, al igual que para los actos de encuadramiento, si diferenciaba en función de la prestación de servicios. De modo que cuando la misma era exclusiva o permanente, o en su caso, cuando la duración de su jornada semanal fuese la mitad o más, de la jornada laboral máxima permitida, la obligación de cotizar recaía exclusivamente en la figura del empleador. Sin embargo, si la prestación de servicios tenía carácter parcial o discontinuo, y se prestaba para más de un empleador, quien estaba obligado a cotizar era, exclusivamente, la persona empleada de hogar. Por el contrario, en el SEEH si se cotiza, tanto por contingencias comunes como por contingencias profesionales. Además, respecto de la obligación de cotizar, será el empleador el obligado a ello en todas las situaciones, salvo, a partir del 1 xx xxxxx de 2013, en aquellas en las que la prestación de servicios sea inferior a 60 horas mensuales por empleador, en cuyo caso, la persona empleada de hogar podrá asumir dicha obligación, siempre y cuando, se haya acordado previamente con el empleador, en virtud de las modificaciones introducidas por el RD – Ley 29/2012.