Common use of OTRAS CARACTERÍSTICAS Clause in Contracts

OTRAS CARACTERÍSTICAS. Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación: • Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios. • Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba. • Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude xx xxx. normativa • Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. • R. D. 2720/98, de 18 de diciembre, modificado por el apartado 2 de la Disposición Final primera del R. D. 1251/2001, de 16 de noviembre. cláusulas específicas Del contrato temporal De interiniDaD que se celebre para sustituir al trabajaDor que esté en situación De exceDencia por cuiDaDo De familiares, con reDucción De cuotas a la seguriDaD social‌ incentivos Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes particularidades: • Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación cuando di- chos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:

OTRAS CARACTERÍSTICAS. Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación: • Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios. • Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba. • Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude xx xxx. normativa • Artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. • R. D. 2720/98, de 18 de diciembre, modificado por el apartado 2 de la Disposición Final primera del R. D. 1251/2001, de 16 de noviembre. cláusulas específicas Del contrato temporal De interiniDaD que se celebre para sustituir al trabajaDor que esté en situación De exceDencia por cuiDaDo De familiares, con reDucción De cuotas a la seguriDaD social‌ incentivos Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes particularidades: • Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación cuando di- chos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:

OTRAS CARACTERÍSTICAS. Se transforma Los beneficios establecidos no podrán, en indefinidoconcurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, salvo prueba en contrario superar el 60% del coste salarial anual corres- pondiente al contrato que acredite la naturaleza temporal de la prestación: • Por falta de forma escritase bonifica. En el supuesto los supuestos de contrato obtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios. • Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido con el recargo y los intereses xx xxxx correspondientes según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social. No se concederán los Incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carácter especial, salvo que el empleador sea un período superior Centro Especial de Empleo. • Será de aplicación lo establecido en la sección primera del capítulo primero de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. • En el caso de eventual primer empleo joven, además: • La empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con la transformación, al período menos durante 12 meses. En caso de incumplimiento se procederá al reintegro de los Incentivos. • No se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra y servicio objeto del contrato o, por resolución durante el periodo de prueba. • Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude xx xxx. normativa • Artículo 15 del Estatuto Ley 43/2006, de los Trabajadores29 de diciembre. • R. D. 2720/98Ley 3/2012, de 18 6 de diciembrejulio. • Ley 11/2013, modificado de 26 de julio. contrato tEMPoraL‌ Definición El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el apartado 2 establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial. El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la Disposición Final primera producción la duración del R. D. 1251/2001, de 16 de noviembre. cláusulas específicas Del contrato temporal De interiniDaD que se celebre para sustituir al trabajaDor que esté en situación De exceDencia por cuiDaDo De familiares, con reDucción De cuotas mismo sea inferior a cuatro semanas y la seguriDaD social‌ incentivos Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes particularidades: • Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación cuando di- chos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:jornada completa.

OTRAS CARACTERÍSTICAS. Se transforma El trabajo que realice el trabajador minusválido en indefinidolos Centros Especiales de Empleo deberá ser productivo y remunerado, salvo prueba adecuado a las características individua- les del trabajador, en contrario orden a favorecer su adaptación personal y social, y facilitar, en su caso, su posterior integración laboral en el mercado ordinario de trabajo. Con el fin de garantizar que acredite la naturaleza temporal el trabajo se adecue en todo momento a las características personales y profesionales del trabajador minusválido y valorar el grado de adaptación profesional alcanzado, los Equipos Multiprofesionales les someterán a revisión, al menos con una periodicidad de dos años. Si como consecuencia de la prestación: • Por falta revisión de forma escritalos citados Equipos Multiprofesionales observaran que el trabajo que realiza el trabajador supone un grave riesgo para su salud, deberán declarar la inadecuación del mismo, debiendo pasar en ese caso el trabajador a ocupar otro puesto adecuado a sus características dentro del propio Centro y de no ser ello posible cesarán en la prestación de servicios, en las condiciones previstas en el artículo 16. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato riesgo quedase constatado con anterioridad a la revisión periódica del Equipo Multiprofesional, se presuma celebrado a jornada completaprocederá de la misma forma, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial dando cuenta de los servicios. • Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior ello inmediatamente al período de prueba. • Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude xx xxxEquipo Multiprofesional. normativa • Artículo 15 del Estatuto Real Decreto 1368/1985 • Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se aprueba el Texto Refundido de los Trabajadoresla Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social. • R. D. 2720/98, de 18 de diciembre, modificado por el apartado 2 de la Disposición Final primera del R. D. 1251/2001, de 16 de noviembre. Real Decreto 2.273/85 • Orden Ministerial 16/10/1998 cláusulas específicas Del contrato temporal inDefiniDo para personas con DiscapaciDaD proceDentes De interiniDaD enclaves laborales‌ requisitos De los trabajaDores • Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo Competente, o pensionistas de la Seguridad Social que se celebre tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para sustituir al trabajaDor que esté en situación De exceDencia por cuiDaDo De familiares, con reDucción De cuotas a la seguriDaD social‌ incentivos Rigen las normas generales expuestas en “Contrato el servicio o inutilidad. • Proceder de interinidad” con las siguientes particularidades: • Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté un enclave laboral y estar en situación de excedencia por cuidado voluntaria en el Centro Especial de familiares tendrán derecho Empleo. • Pertenecer a una reducción alguno de los siguientes colectivos (según se establece en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación cuando di- chos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleoel artículo 6 del R. D. 290/2004, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más 20 de un año como perceptores:febrero):

OTRAS CARACTERÍSTICAS. Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación: • ◆ Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios. • ◆ Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba. • ◆ Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. ◆ También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude xx xxx. normativa • ◆ Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. • ◆ R. D. 2720/98, de 18 de diciembrediciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999), modificado por el apartado 2 de la Disposición Final primera del R. D. 1251/2001, de 16 de noviembre00 xx xxxxxxxxx (X.X.X. xx 00 xx xxxxxxxxx). cláusulas específicas Del contrato temporal De interiniDaD que se celebre para sustituir al trabajaDor que esté en situación De exceDencia por cuiDaDo De familiares, con reDucción De cuotas a la seguriDaD social‌ incentivos Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes particularidades: • ◆ Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación cuando di- chos dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:

OTRAS CARACTERÍSTICAS. Se transforma El trabajo que realice el trabajador con discapacidad en indefinidolos Centros Especiales de Empleo deberá ser productivo y remunerado, salvo prueba adecuado a las caracterís- ticas individuales del trabajador, en contrario orden a favorecer su adaptación personal y social, y facilitar, en su caso, su posterior integración laboral en el mercado ordinario de trabajo. • Con el fin de garantizar que acredite la naturaleza temporal el trabajo se adecue en todo momento a las características personales y profesionales del trabajador con discapacidad y valorar el grado de adaptación profesional alcanzado, los Equipos Multiprofesionales les someterán a revisión, al menos con una periodicidad de dos años. Si como consecuencia de la prestación: revisión los Equipos Multiprofesionales observaran que el trabajo que realiza el trabajador supone un grave riesgo para su salud, deberán declarar la inadecuación del mismo, debiendo pasar en ese caso el trabajador a ocupar otro puesto adecuado a sus características dentro del propio Centro y de no ser ello posible cesarán en la prestación de servicios, en las condiciones previstas en el artículo 16. • Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato riesgo quedase constatado con anterioridad a la revisión periódica del Equipo Multiprofesional, se presuma celebrado a jornada completaprocederá de la misma forma, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial dando cuenta de los servicios. • Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior ello inmediatamente al período de prueba. • Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude xx xxxEquipo Multiprofesional. normativa • Artículo 15 del Estatuto Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los Trabajadoresminusválidos que trabajen en los Centros Espe- ciales de Empleo. [BOE legislación consolidada] • R. D. 2720/98Real Decreto Legislativo 1/2013, de 18 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con disca- pacidad y de su inclusión social. [BOE] • Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, modificado por el apartado 2 que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el artículo 42 de la Disposición Final primera del R. D. 1251/2001Ley 13/1982, de 16 de noviembre. cláusulas específicas Del contrato temporal De interiniDaD que se celebre para sustituir al trabajaDor que esté en situación De exceDencia por cuiDaDo De familiares, con reDucción De cuotas a la seguriDaD social‌ incentivos Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes particularidades: • Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación cuando di- chos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo7 xx xxxxx, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:Integración Social del Minusválido. [BOE]

OTRAS CARACTERÍSTICAS. Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación: • Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios. • Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba. • Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude xx xxx. normativa • Artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. [BOE legislación consolidada] • R. D. 2720/98Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, modificado por el apartado 2 que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de la Disposición Final primera del R. D. 1251/2001, los Trabajadores en materia de 16 contratos de noviembreduración determinada. [BOE legislación consolidada] cláusulas específicas Del contrato temporal De interiniDaD que se celebre para sustituir al trabajaDor que esté en situación De exceDencia por cuiDaDo De familiares, con reDucción De cuotas a la seguriDaD social‌ incentivos Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes particularidades: • Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación cuando di- chos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:

OTRAS CARACTERÍSTICAS. Se transforma La base de cotización a la Seguridad Social y demás aportaciones que se recauden conjuntamente con aquélla estará constituida por las retri- buciones efectivamente percibidas en indefinidofunción de las horas o días de trabajados. • Artículo 12 del Real Decreto Legislativo 2/2015, salvo prueba en contrario de 23 de octubre, por el que acredite la naturaleza temporal se aprueba el texto refundido de la prestación: • Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios. • Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba. • Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude xx xxx. normativa • Artículo 15 Ley del Estatuto de los TrabajadoresTra- bajadores. [BOE legislación consolidada] CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL / FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO‌ Mejorar la empleabilidad, reciclar profesionalmente y ofrecer nuevas competencias y habilidades a personas desempleadas mediante su contratación temporal para la realización de obras o servicios de interés general y social. • R. D. 2720/98Personas desempleadas inscritas en las Oficinas de Empleo. • Criterios que se tendrán en cuenta en la selección » Mayor adecuación al puesto de trabajo ofertado. » Ser persona con discapacidad. » Ser perceptores de prestaciones o subsidio de desempleo. » Tener responsabilidades familiares. » Tiempo de permanencia en desempleo. » Condición de mujer y edad, de 18 acuerdo con la Estrategia Europea para el Empleo. • Las Administraciones públicas, Organismos del Estado o Entidades sin ánimo de diciembrelucro, modificado contratarán a los trabajadores seleccionados por el apartado 2 las Oficinas de la Disposición Final primera del R. D. 1251/2001Empleo mediante contratación temporal, de 16 conformidad con su Normativa específica. No obstante, el contrato de noviembre. cláusulas específicas Del contrato temporal De interiniDaD que trabajo, se celebre para sustituir ce- lebrará generalmente por obra o servicio, se formalizara por escrito y se comunicara al trabajaDor que esté Servicio Público de Empleo en situación De exceDencia por cuiDaDo De familiares, con reDucción De cuotas los diez días siguientes a la seguriDaD social‌ incentivos Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes particularidades: su concertación • Los contratos trabajadores desempleados que sean contratados serán retribuidos de interinidad acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo que se celebren para sustituir sea de apli- cación, en razón al trabajador que esté en situación tipo de excedencia por cuidado de familiares tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación cuando di- chos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo obra o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:servicio.

OTRAS CARACTERÍSTICAS. Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación: • Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios. • Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba. • Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude xx xxx. normativa • Artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. [BOE legislación consolidada] • R. D. 2720/98Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, modificado por el apartado 2 que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de la Disposición Final primera del R. D. 1251/2001, los Trabajadores en materia de 16 contratos de noviembreduración determinada. [BOE legislación consolidada] cláusulas específicas Del contrato temporal De interiniDaD que se celebre para sustituir al trabajaDor que esté en situación De exceDencia por cuiDaDo De familiares, con reDucción De cuotas a la seguriDaD social‌ incentivos Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes particularidades: • Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación cuando di- chos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:

OTRAS CARACTERÍSTICAS. Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación: • Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios. • Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba. • Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude xx xxx. normativa • Artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. • R. D. 2720/98, de 18 de diciembre, modificado por el apartado 2 de la Disposición Final primera del R. D. 1251/2001, de 16 de noviembre. cláusulas específicas Del contrato temporal De interiniDaD que se celebre para sustituir al trabajaDor que esté en situación De exceDencia por cuiDaDo De familiares, con reDucción De cuotas a la seguriDaD social‌ social incentivos Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes particularidades: • Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación cuando di- chos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:

OTRAS CARACTERÍSTICAS. Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación: • Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma pre- suma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios. • Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba. • Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. También se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude xx xxx. normativa • Artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresTra- bajadores. [BOE legislación consolidada] • R. D. 2720/98Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, modificado por el apartado 2 de la Disposición Final primera del R. D. 1251/2001, de 16 de noviembre. cláusulas específicas Del contrato temporal De interiniDaD que se celebre para sustituir al trabajaDor que esté desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en situación De exceDencia por cuiDaDo De familiaresmateria de contratos de duración determinada. [BOE legislación consolidada] CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DEL CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD QUE SE CELEBRE PARA SUSTITUIR AL TRABAJADOR QUE ESTÉ EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, con reDucción De cuotas a la seguriDaD social‌ incentivos CON REDUCCIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL‌ Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes particularidades: • Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación cuando di- chos dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores: