Common use of Otras características Clause in Contracts

Otras características.  Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.  Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude xx xxx.  En caso de extinción de la relación laboral por despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemni- zación consistente en 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máxi- mo de 24 mensualidades. Cuando se trate de un despido improcedente de un contrato formalizado con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor, y a razón de 33 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe in- demnizatorio no podrá ser superior a 720 xxxx xx xxxxxxx, salvo que el cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe pueda ser su- perior un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe puedas ser superior a 42 mensualidades en ningún caso.

Otras características.  ◆ Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo perio- do de prueba.  ◆ Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude xx xxx.  ◆ En caso de extinción de la relación laboral por despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemni- zación indemnización consistente en 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máxi- mo máximo de 24 mensualidades. Cuando se trate de un despido improcedente de un contrato formalizado con anterioridad al 12 anteriori- dad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor, y a razón de 33 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe in- demnizatorio indemnizatorio no podrá ser superior a 720 xxxx xx xxxxxxx, salvo que el cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012a la entrada en vigor del Real decreto Ley 3/2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe pueda ser su- perior resul- tase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe puedas ser superior supe- rior a 42 mensualidades en ningún caso.

Otras características.  Adquirirán ◆ La contratación debe suponer un incremento del nivel de empleo fijo de la condición empresa, tomando como referencia el promedio dia- rio de trabajadores fijoscon contratos indefinidos en el periodo de los 90 días anteriores a la contratación, cualquiera calculado como el cocien- te que haya sido resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos en alta en la empresa en cada uno de los 90 dí- as inmediatamente anteriores a la contratación. Se excluyen las extinciones de contratos indefinidos en los 90 días anteriores por despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad permanente del trabajador, o durante el período de prueba. ◆ Las empresas están obligadas a mantener durante el periodo de duración de la bonificación, el nivel de empleo fijo alcanzado con la contratación. No se considera incumplida dicha obligación en los supuestos de extinción, por despidos declarados proce- dentes, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad permanente del trabajador o durante el período de prueba. En el resto de cau- sas, la empresa deberá sustituir al trabajador, en el mes siguiente a la extinción, por otro trabajador con contrato indefinido o mediante transformaciones de contratos temporales en indefinidos. ◆ El incumplimiento de la obligación del mantenimiento del nivel de empleo fijo alcanzado con la contratación dará lugar al reinte- gro de las bonificaciones aplicadas. ◆ Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifi- quen, la utilización en los contratos fijos discontinuos de la modalidad de su contratacióntiempo parcial, así como los que no hubieran sido dados requisitos y especialidades para la conversión de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.  Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude xx xxxcontratos de fijos discontinuos.  En caso ◆ Artículo 15.8 del Estatuto de extinción los Trabajadores, según la redacción dada por el artículo 1.10 de la relación laboral por despido reconocido o declarado improcedenteLey 12/2001, el trabajador tendrá derecho a una indemni- zación consistente en 33 días por año de servicio0 xx xxxxx (XXX xx 00 xx xxxxx). ◆ Ley 43/2006, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máxi- mo 29 de 24 mensualidadesdiciembre (BOE de 30 de diciembre). Cuando se trate ◆ Ley 35/2010, de un despido improcedente de un contrato formalizado con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 xxxx 00 xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor, y a razón de 33 xxxx xxxxxxxxxx (X.X.X. xxx 00 xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe in- demnizatorio no podrá ser superior a 720 xxxx xx xxxxxxx, salvo que el cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe pueda ser su- perior un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe puedas ser superior a 42 mensualidades en ningún casoxxxxxxxxxx).

Otras características.  Adquirirán ◆ Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas públicas para la condición misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. ◆ En los supuestos de trabajadores fijosobtención de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesión, cualquiera que haya sido procederá la modalidad devolución de su contratación, los que no hubieran sido dados las cantidades dejadas de alta en ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente Social, con el recargo y los intereses xx xxxx corres- pondientes según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social. ◆ No se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.  Se presumirán por tiempo indefinido concederán los contratos temporales celebrados en fraude xx xxx.  En caso de extinción de la relación laboral por despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemni- zación consistente en 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máxi- mo de 24 mensualidades. Cuando incentivos descritos cuando se trate de un relaciones laborales de carácter especial. ◆ Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido improcedente de un contrato formalizado con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 treinta y tres xxxx xx xxxxxxx por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 0 xx xxxxx (X.X.X. xx 00 xx xxxxx), modificada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre), siem- pre que el contrato que se transforma se haya celebrado con anterioridad al 18 xx xxxxx de 2010 y se transforme dicho contrato con anterioridad al 31 de diciembre de 2010. Si el contrato se celebrase a partir del 18 xx xxxxx de 2010 y la duración del mis- mo no hubiese excedido de 6 meses, excepto en el caso de los contratos formativos, se puede transformar hasta el 31 de di- ciembre de 2011. ◆ X. X. 0000/00, xx 00 xx xxxx, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores con disca- pacidad (B.O.E. de 4 xx xxxxx). ◆ X. X. 000/0000, xx 00 xx xxxxx, por el tiempo que se modifica el R. D. 1451/83, de prestación 11 xx xxxx (B.O.E. de servicios anterior a dicha fecha 31 de entrada en vigorenero de 2004). ◆ Ley 43/2006, y a razón de 33 xxxx xx xxxxxxx por año 29 de servicio por el tiempo diciembre (B.O.E .de 30 de prestación de servicios posterior. El importe in- demnizatorio no podrá ser superior a 720 xxxx xx xxxxxxx, salvo que el cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe pueda ser su- perior un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe puedas ser superior a 42 mensualidades en ningún casodiciembre).

Otras características.  Adquirirán ◆ Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la condición naturaleza temporal de trabajadores fijosla prestación: — Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, cualquiera la falta de forma escrita determinará asimismo que haya sido la modalidad el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de su contratación, los que no hubieran sido dados servicios. — Por falta de alta en la Seguridad Social una vez si hubiera transcurrido un plazo igual período superior al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo período de prueba.  Se — Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación la- boral. — También se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude xx xxx: ◆ Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro me- ses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabaja- dores fijos.  En caso También esto será de extinción aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. ◆ Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la relación laboral indemnización por despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemni- zación consistente en 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máxi- mo de 24 mensualidades. Cuando se trate de un despido improcedente de un contrato formalizado con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 treinta y tres xxxx xx xxxxxxx por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 0 xx xxxxx (X.X.X. xx 00 xx xxxxx), modificada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre), siem- pre que el tiempo contrato que se transforma se haya celebrado con anterioridad al 18 xx xxxxx de prestación 2010 y se transforme dicho contrato con anterioridad al 31 de servicios anterior diciembre de 2010. Si el contrato se celebrase a dicha fecha partir del 18 xx xxxxx de entrada 2010 y la duración del mis- mo no hubiese excedido de 6 meses, excepto en vigorel caso de los contratos formativos, y a razón se puede transformar hasta el 31 de 33 xxxx di- ciembre de 2011. ◆ Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiem- bre). ◆ Ley 35/2010, de 00 xx xxxxxxx por año xxxxxxxxxx (X.X.X. xxx 00 xx xxxxxxxxxx). ◆ X. X. 0000/00, xx 00 xx xxxxxxxxx (B.O.E. de servicio por el tiempo 8 de prestación enero de servicios posterior1999). El importe in- demnizatorio no podrá ser superior a 720 xxxx xx ◆ CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA ◆ Se concierta para atender exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, salvo que el cálculo acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la indemnización por el periodo anterior al 12 actividad normal de febrero de 2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe pueda ser su- perior un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe puedas ser superior la empresa. ◆ Podrá concertarse a 42 mensualidades en ningún casotiempo completo o a tiempo parcial.

Otras características.  Adquirirán la condición ◆ La retribución del trabajador se fijara en proporción al tiempo de trabajadores fijostrabajo efectivo, cualquiera que haya sido la modalidad de su contrataciónacuerdo con lo establecido en Convenio Colec- tivo sin que, los que no hubieran sido dados en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado. ◆ La acción protectora de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.  Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude xx xxx.  En caso de extinción de la relación laboral por despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemni- zación consistente la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. ◆ Si el trabajador continuase en 33 días la empresa al término del contrato, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándo- se la duración del contrato a efectos de antigüedad en la empresa. ◆ Las empresas de trabajo temporal podrá celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores contratados pa- ra ser puestos a disposición de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora del citado contrato. Estas empresas de trabajo temporal deberán cumplir las obligaciones en materia formativa establecida en el artículo 11.2 del Esta- tuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo. ◆ Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por año la Ley 3/2012, de servicio0 xx xxxxx (X.X.X. xxx 0 xx xxxxx). ◆ X. X. 0000/0000, prorrateándose xx 0 xx xxxxxxxxx, por meses los períodos el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de tiempo inferiores a un año hasta un máxi- mo la formación dual. ◆ Artículo 3 del Real Decreto-Ley 1/2013 de 24 mensualidades25 de enero (B.O-E. de 26 de enero). Cuando se trate ◆ Real Decreto-Ley 4/2013 de un despido improcedente de un contrato formalizado con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 xxxx 00 xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor, y a razón de 33 xxxx (X.X.X xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe in- demnizatorio no podrá ser superior a 720 xxxx 00 xx xxxxxxx, salvo que el cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe pueda ser su- perior un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe puedas ser superior a 42 mensualidades en ningún caso).

Otras características.  Adquirirán Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la condición naturaleza temporal de trabajadores fijosla prestación: ◆ Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, cualquiera la falta de forma escrita determinará asimismo que haya sido la modalidad el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de su contratación, los que no hubieran sido dados servicios. ◆ Por falta de alta en la Seguridad Social una vez Social, si hubiera transcurrido un plazo igual período superior al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo período de prueba.  Se ◆ Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. ◆ También se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude xx xxx.  En caso ◆ Artículo 15 del Estatuto de extinción los Trabajadores. ◆ R. D. 2720/98, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1999), modificado por el apartado 2 de la relación laboral Disposición Final primera del R. D. 1251/2001, de 00 xx xxxxxxxxx (X.X.X. xx 00 xx xxxxxxxxx). ◆ Real Decreto Ley 3/2012, de 00 xx xxxxxxx (X.X.X. xxx 00 xx xxxxxxx). Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes particularidades: ◆ Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendrá cuidado de fa- miliares tendrán derecho a una indemni- zación consistente reducción en 33 días las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por año contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de servicioprestaciones por desem- pleo, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año hasta un máxi- mo de 24 mensualidades. Cuando se trate de un despido improcedente de un contrato formalizado con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor, y a razón de 33 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe in- demnizatorio no podrá ser superior a 720 xxxx xx xxxxxxx, salvo que el cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe pueda ser su- perior un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe puedas ser superior a 42 mensualidades en ningún caso.perceptores:

Otras características.  Adquirirán ◆ La retribución del trabajador será la condición fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser in- ferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato, respectivamente, xxx xxxxxxx fijado en convenio pa- ra un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. ◆ En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores fijoscontratados a tiempo parcial, cualquiera el sala- rio se reducirá en función de la jornada pactada. ◆ A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que haya sido conste la modalidad duración de su contrataciónlas prácticas, los que el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. ◆ Xxxxxx trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. ◆ Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no hubieran sido dados podrá concertarse un nuevo periodo de alta prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa. ◆ Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero), se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social una vez transcurrido por contingencias comunes, durante un plazo igual al que legalmente año, si se hubiera podido fijar para cum- plen los requisitos establecidos en el periodo citado Real Decreto. ◆ Cuando el contrato se concierte con un menor de prueba.  Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude xx xxx.  En caso de extinción de la relación laboral por despido reconocido o declarado improcedente30 años, el trabajador se tendrá derecho a una indemni- zación consistente reducción del 50% de la cuota empresarial a la Se- guridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante la vigencia del contrato. ◆ En el supuesto en 33 días que, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por año el que se regulan las prácti- cas no laborales, en empresas, y el trabajador, estuviese realizando dichas prácticas no laborales, en el momento de serviciola concertación del contrato de trabajo en prácticas, prorrateándose la reducción de cuotas será de 75%. ◆ Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por meses la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), modificado por la Ley 35/2010, de 00 xx xxxxxxxxxx (X.X.X. xxx 00 xx xxxxxxxxxx). ◆ X. X. 000/00, xx 00 xx xxxxx, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los períodos Trabajadores en materia de tiempo inferiores a un año hasta un máxi- mo contratos formativos (B.O.E. de 24 mensualidades9 xx xxxxx). Cuando se trate ◆ X. X. 00/0000, xx 00 xx xxxxx (X.X.X. xx 0 xx xxxxxxx). ◆ Ley 35/2010, del 00 xx xxxxxxxxxx (X.X.X. xx 00 xx xxxxxxxxxx). ◆ Ley 3/2012, de un despido improcedente 0 xx xxxxx ( X.X.X. xx 0 xx xxxxx) ◆ Real Decreto-Ley 4/2013, de un contrato formalizado con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 xxxx 00 xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor, y a razón de 33 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe in- demnizatorio no podrá ser superior a 720 xxxx (X.X.X. 00 xx xxxxxxx, salvo que el cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe pueda ser su- perior un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe puedas ser superior a 42 mensualidades en ningún caso.)

Otras características.  Adquirirán ◆ Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la condición naturaleza temporal de trabajadores fijosla prestación: ◆ Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, cualquiera la falta de forma escrita determinará asimismo que haya sido la modalidad el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de su contratación, los que no hubieran sido dados servicios. — Por falta de alta en la Seguridad Social una vez Social, si hubiera transcurrido un plazo igual período superior al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo período de prueba.  Se — Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación la- boral. — También se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude xx xxx.  En caso ◆ Supuesto que queda suspendido hasta el 30 xx xxxxxx de extinción 2013: Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contra- tados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración deter- minada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. ◆ Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la relación laboral indemnización por despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemni- zación consistente en 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máxi- mo de 24 mensualidades. Cuando se trate de un despido improcedente de un contrato formalizado con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 treinta y tres xxxx xx xxxxxxx por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 0 xx xxxxx (X.X.X. xx 00 xx xxxxx), modificada por el tiempo la Ley 35/2010, de prestación 17 de servicios anterior a dicha fecha septiembre (B.O.E. del 18 de entrada en vigorseptiembre), y a razón de 33 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe in- demnizatorio no podrá ser superior a 720 xxxx xx xxxxxxx, salvo siem- pre que el cálculo contrato que se transforma se haya celebrado con anterioridad al 18 xx xxxxxx de 2011 y se transforme dicho con- trato con anterioridad al 31 de diciembre de 2011. Si el contrato se celebrase a partir del 18 xx xxxxxx de 2011 y la indemnización por duración del mismo no hubiese excedido de 6 meses, excepto en el periodo anterior al 12 caso de febrero los contratos formativos, se puede transformar hasta el 31 de diciembre de 2012. ◆ Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, resultase un número modificado por la Ley 35/2010, de días superior17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiem- bre). ◆ X. X. 0000/00, xx 00 xx xxxxxxxxx (B.O.E .de 8 de enero de 1999). ◆ Ley 35/2010, de 00 xx xxxxxxxxxx (X.X.X. xxx 00 xx xxxxxxxxxx). ◆ R. D. Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx (B.O.E. de 30 xx xxxxxx de 2011). ◆ Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en cuyo caso se aplicará este como importe máximovirtud de norma, sin que dicho importe pueda ser su- perior convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un número puesto de días superior, trabajo durante el proceso de selección o promoción para su co- bertura definitiva. ◆ Jornada: ◆ Deberá celebrarse a jornada completa excepto en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe puedas ser superior a 42 mensualidades en ningún caso.dos supuestos:

Otras características.  ◆ Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.  ◆ Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude xx xxx.  ◆ En caso de extinción de la relación laboral por despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemni- zación consistente en 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máxi- mo de 24 mensualidades. Cuando se trate de un despido improcedente de un contrato formalizado con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor, y a razón de 33 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe in- demnizatorio no podrá ser superior a 720 xxxx xx xxxxxxx, salvo que el cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe pueda ser su- perior un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe puedas ser superior a 42 mensualidades en ningún caso.

Otras características.  Adquirirán ◆ Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la condición naturaleza temporal de trabajadores fijosla prestación: — Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, cualquiera la falta de forma escrita determinará asimismo que haya sido la modalidad el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de su contratación, los que no hubieran sido dados servicios. — Por falta de alta en la Seguridad Social una vez si hubiera transcurrido un plazo igual período superior al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo período de prueba.  Se — Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación la- boral. — También se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude xx xxx.  En caso ◆ Supuesto que queda suspendido hasta el 30 xx xxxxxx de extinción 2013: Los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contra- tados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. También esto será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. ◆ Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la relación laboral indemnización por despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemni- zación consistente en 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máxi- mo de 24 mensualidades. Cuando se trate de un despido improcedente de un contrato formalizado con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 treinta y tres xxxx xx xxxxxxx por año de servicio y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, establecida en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 0 xx xxxxx (X.X.X. xx 00 xx xxxxx), modificada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre), siem- pre que el tiempo contrato que se transforma se haya celebrado con anterioridad al 18 xx xxxxxx de prestación 2011 y se transforme dicho con- trato con anterioridad al 31 de servicios anterior diciembre de 2011. Si el contrato se celebrase a dicha fecha partir del 18 xx xxxxxx de entrada 2011 y la duración del mismo no hubiese excedido de 6 meses, excepto en vigorel caso de los contratos formativos, y a razón se puede transformar hasta el 31 de 33 xxxx diciembre de 2012. ◆ Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiem- bre). ◆ Ley 35/2010, de 00 xx xxxxxxx por año xxxxxxxxxx (X.X.X. xxx 00 xx xxxxxxxxxx). ◆ X. X. 0000/00, xx 00 xx xxxxxxxxx (B.O.E. de servicio por el tiempo 8 de prestación enero de servicios posterior1999). El importe in- demnizatorio no podrá ser superior a 720 xxxx ◆ R. D. Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx (B.O.E. de 30 xx xxxxxx de 2011). ◆ CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA ◆ Se concierta para atender exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, salvo que el cálculo acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la indemnización por el periodo anterior al 12 actividad normal de febrero de 2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe pueda ser su- perior un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe puedas ser superior la empresa. ◆ Podrá concertarse a 42 mensualidades en ningún casotiempo completo o a tiempo parcial.

Otras características.  Adquirirán ◆ Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la condición naturaleza temporal de trabajadores fijosla prestación: ▪ Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, cualquiera la falta de forma escrita determinará asimismo que haya sido la modalidad el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de su contratación, los que no hubieran sido dados servicios. ▪ Por falta de alta en la Seguridad Social una vez si hubiera transcurrido un plazo igual período superior al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo período de prueba.  Se ▪ Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. ▪ También se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude xx xxx.  ◆ Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 35/2010, de 00 xx xxxxxxxxxx (X.X.X. xxx 00 xx xxxxxxxxxx). ◆ Ley 35/2010, de 00 xx xxxxxxxxxx (X.X.X. xxx 00 xx xxxxxxxxxx). ◆ X. X. 0000/00, xx 00 xx xxxxxxxxx (B.O.E. de 8 de enero de 1999). ◆ Ley 3/2012, de 0 xx xxxxx (X.X.X. xx 0 xx xxxxx0000) ◆ Se concierta para atender exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. ◆ También podrá concertarse para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, con un desempleado menor de 30 años, que no tenga experiencia profesional o que esta es inferior a tres meses (VER CONTRATO PRIMER EMPLEO). ◆ Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. En el caso de extinción primer empleo joven, la jornada a tiempo parcial tendrá que ser mínimo el 75% de la relación laboral por despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemni- zación consistente en 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores correspondiente a un año hasta un máxi- mo trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el artículo 12.1 del Estatuto de 24 mensualidades. Cuando se trate de un despido improcedente de un contrato formalizado con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor, y a razón de 33 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe in- demnizatorio no podrá ser superior a 720 xxxx xx xxxxxxx, salvo que el cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe pueda ser su- perior un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe máximo, sin que dicho importe puedas ser superior a 42 mensualidades en ningún casolos Trabajadores.