PERMISO Y REDUCCIÓN DE JORNADA EN CASO DE NACIMIENTO DE HIJO/A PREMATURO O QUE DEBA PERMANECER HOSPITALIZADO Cláusulas de Ejemplo

PERMISO Y REDUCCIÓN DE JORNADA EN CASO DE NACIMIENTO DE HIJO/A PREMATURO O QUE DEBA PERMANECER HOSPITALIZADO. Esta medida de conciliación se encuentra regulada en el art. 37.5 del vigente Estatuto de los Trabajadores, y fue introducido mediante la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de Reforma xxx Xxxxxxx de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. Se reconoce un permiso retribuido de una hora al día para los casos de nacimiento de hijos/as prematuros/as o que, por cualquier causa, deben permanecer hospitalizados a continuación del parto. Además, de forma acumulativa a dicho permiso retribuido, tendrán derecho a una reducción de jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con disminución proporcional xxx xxxxxxx. Estas medidas podrán ser disfrutadas tanto por el padre como por la madre del/la recién nacido/a. El artículo 46.3 del mismo cuerpo normativo establece que “los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa”. Además, cuando se den supuestos de familias que tengan reconocida oficialmente la condición de numerosa, la reserva del puesto de trabajo se ampliará hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa general, y hasta un máximo de 18 cuando sea de categoría especial.