Common use of Permisos no retribuidos Clause in Contracts

Permisos no retribuidos. 1. No obstante lo previsto en el artículo anterior, en casos extraordinarios y debidamente justificados, las Entidades po- drán conceder permisos sin sueldo por un máximo de seis meses. La persona solicitante deberá formular su solicitud a la Entidad con un mínimo de siete días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado. Éste podrá disfru- tarse una sola vez cada cuatro años. Dentro de los supuestos a los que se refiere el primer pá- rrafo de este artículo, al personal con más de dos años de ser- vicio efectivo en la Entidad, y que lo solicite, se le concederán los permisos no retribuidos que se relacionan a continuación: − De una semana a un mes por necesidades familiares de- bidamente acreditadas, entre las que se entenderá in- cluido, entre otras, la adopción en el extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida, pu- diendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfer- medad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podrá soli- citarse más de una vez cada dos años. − De una semana hasta seis meses por hospitalización o cuidados paliativos de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. En estos casos no se exigirán los dos años de servicio efectivo en la empresa y se podrá solicitar tantas veces como se produzcan las causas de- bidamente acreditadas. En los dos supuestos anteriores se facilitará el acceso a las actividades formativas. − Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados. Finalizado el periodo de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al día siguiente de su finalización.

Permisos no retribuidos. 1. No obstante lo previsto en el artículo anterior, en casos extraordinarios y debidamente justificados, las Entidades po- drán conceder permisos sin sueldo por un máximo de seis meses. La persona solicitante deberá formular su solicitud a la Entidad con un mínimo de siete días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado. Éste podrá disfru- tarse una sola vez cada cuatro años. Dentro de los supuestos a los que se refiere el primer pá- rrafo de este artículo, al personal con más de dos años de ser- vicio efectivo en la Entidad, y que lo solicite, se le concederán los permisos no retribuidos que se relacionan a continuación: − De una semana a un mes por necesidades familiares de- bidamente debidamente acreditadas, entre las que se entenderá in- cluidoincluido, entre otras, la adopción en el extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida, pu- diendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfer- medad en- fermedad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podrá soli- citarse so- licitarse más de una vez cada dos años. − De una semana hasta seis meses por hospitalización o cuidados paliativos de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. En estos casos no se exigirán los dos años de servicio efectivo en la empresa em- presa y se podrá solicitar tantas veces como se produzcan pro- duzcan las causas de- bidamente debidamente acreditadas. En los dos supuestos anteriores se facilitará el acceso a las actividades formativas. − Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores supe- riores o doctorados. Finalizado el periodo de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al día siguiente de su finalización.

Permisos no retribuidos. 1. No obstante lo previsto en el artículo anterior, en casos extraordinarios y debidamente justificados, las Entidades po- drán podrán conceder permisos sin sueldo por un máximo de seis meses. La persona solicitante deberá formular su solicitud a la Entidad con un mínimo de siete días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado. Éste podrá disfru- tarse disfrutarse una sola vez cada cuatro años. Dentro de los supuestos a los que se refiere el primer pá- rrafo párrafo de este artículo, al personal con más de dos años de ser- vicio servicio efectivo en la Entidad, y que lo solicite, se le concederán los permisos no retribuidos que se relacionan a continuación: − De una semana a un mes por necesidades familiares de- bidamente debidamente acreditadas, entre las que se entenderá in- cluidoincluido, entre otras, la adopción en el extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida, pu- diendo pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfer- medad enfermedad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podrá soli- citarse solicitarse más de una vez cada dos años. cve: BOE-A-2020-15571 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx − De una semana hasta seis meses por hospitalización o cuidados paliativos de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. En estos casos no se exigirán los dos años de servicio efectivo en la empresa y se podrá solicitar tantas veces como se produzcan las causas de- bidamente debidamente acreditadas. En los dos supuestos anteriores se facilitará el acceso a las actividades formativas. − Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados. Finalizado el periodo de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al día siguiente de su finalización.

Permisos no retribuidos. 1. No obstante lo previsto en el artículo anterior, en casos extraordinarios y debidamente justificados, las Entidades po- drán entidades podrán conceder permisos sin sueldo por un máximo de seis meses. La persona solicitante El empleado deberá formular su solicitud a la Entidad con un mínimo de siete días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado. Éste podrá disfru- tarse disfrutarse una sola vez cada cuatro años. Dentro de los supuestos a los que se refiere el primer pá- rrafo párrafo de este artículo, al personal con más de dos años de ser- vicio servicio efectivo en la Entidad, y que lo solicite, se le concederán los permisos no retribuidos que se relacionan a continuación: − - De una semana a un mes por necesidades familiares de- bidamente debidamente acreditadas, entre las que se entenderá in- cluidoincluido, entre otras, la adopción en el extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida, pu- diendo pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfer- medad enfermedad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podrá soli- citarse solicitarse más de una vez cada dos años. − - De una semana hasta seis meses por hospitalización o cuidados paliativos de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. En estos casos no se exigirán los dos años de servicio efectivo en la empresa y se podrá solicitar tantas veces como se produzcan las causas de- bidamente debidamente acreditadas. En los dos supuestos anteriores se facilitará el acceso a las actividades formativas. − - Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados. Finalizado el periodo de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al día siguiente de su finalización.

Permisos no retribuidos. 1. No obstante lo previsto en el artículo anterior, en casos extraordinarios y debidamente justificados, las Entidades po- drán podrán conceder permisos sin sueldo por un máximo de seis meses. La persona solicitante El empleado deberá formular su solicitud a la Entidad con un mínimo de siete días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado. Éste podrá disfru- tarse disfrutarse una sola vez cada cuatro años. Dentro de los supuestos a los que se refiere el primer pá- rrafo párrafo de este artículo, al personal con más de dos años de ser- vicio servicio efectivo en la Entidad, y que lo solicite, se le concederán los permisos no retribuidos que se relacionan a continuación: − De una semana a un mes por necesidades familiares de- bidamente debidamente acreditadas, entre las que se entenderá in- cluidoincluido, entre otras, la adopción en el extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida, pu- diendo pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfer- medad enfermedad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podrá soli- citarse solicitarse más de una vez cada dos años. − De una semana hasta seis meses por hospitalización o cuidados paliativos de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. En estos casos no se exigirán los dos años de servicio efectivo en la empresa y se podrá solicitar tantas veces como se produzcan las causas de- bidamente debidamente acreditadas. En los dos supuestos anteriores se facilitará el acceso a las actividades formativas. − Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados. Finalizado el periodo de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al día siguiente de su finalización.

Permisos no retribuidos. 1. No obstante lo previsto en el artículo anterior, en casos extraordinarios y debidamente justificados, las Entidades po- drán podrán conceder permisos sin sueldo por un máximo de seis meses. La persona solicitante deberá formular su solicitud a la Entidad con un mínimo de siete días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado. Éste podrá disfru- tarse disfrutarse una sola vez cada cuatro años. Dentro de los supuestos a los que se refiere el primer pá- rrafo párrafo de este artículo, al personal con más de dos años de ser- vicio servicio efectivo en la Entidad, y que lo solicite, se le concederán los permisos no retribuidos que se relacionan a continuación: − - De una semana a un mes por necesidades familiares de- bidamente debidamente acreditadas, entre las que se entenderá in- cluidoincluido, entre otras, la adopción en el extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida, pu- diendo pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfer- medad enfermedad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podrá soli- citarse solicitarse más de una vez cada dos años. − - De una semana hasta seis meses por hospitalización o cuidados paliativos de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. En estos casos no se exigirán los dos años de servicio efectivo en la empresa y se podrá solicitar tantas veces como se produzcan las causas de- bidamente debidamente acreditadas. En los dos supuestos anteriores se facilitará el acceso a las actividades formativas. − - Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados. Finalizado el periodo de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al día siguiente de su finalización. 2. Se podrán disfrutar hasta 10 días no retribuidos por enfermedad grave de cónyuge o pareja de hecho, hijos/hijas y familiares hasta primer grado, sin necesidad de haber agotado las vacaciones para su disfrute.

Permisos no retribuidos. 1. No obstante lo previsto en el artículo anterior, en casos extraordinarios y debidamente justificados, las Entidades po- drán podrán conceder permisos sin sueldo por un máximo de seis meses. La persona solicitante deberá formular su solicitud a la Entidad con un mínimo de siete días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado. Éste podrá disfru- tarse disfrutarse una sola vez cada cuatro años. Dentro de los supuestos a los que se refiere el primer pá- rrafo párrafo de este artículo, al personal con más de dos años de ser- vicio servicio efectivo en la Entidad, y que lo solicite, se le concederán los permisos no retribuidos que se relacionan a continuación: − De una semana a un mes por necesidades familiares de- bidamente debidamente acreditadas, entre las que se entenderá in- cluidoincluido, entre otras, la adopción en el extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida, pu- diendo pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfer- medad enfermedad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podrá soli- citarse solicitarse más de una vez cada dos años. − De una semana hasta seis meses por hospitalización o cuidados paliativos de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. En estos casos no se exigirán los dos años de servicio efectivo en la empresa y se podrá solicitar tantas veces como se produzcan las causas de- bidamente debidamente acreditadas. En los dos supuestos anteriores se facilitará el acceso a las actividades formativas. − Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados. Finalizado el periodo de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al día siguiente de su finalización.

Permisos no retribuidos. 1. No obstante lo previsto en el artículo anterior, en casos extraordinarios y debidamente justificados, las Entidades po- drán podrán conceder permisos sin sueldo por un máximo de seis meses. La persona solicitante deberá formular su solicitud a la Entidad con un mínimo de siete días de antelación a la fecha de comienzo del permiso solicitado. Éste podrá disfru- tarse disfrutarse una sola vez cada cuatro años. Dentro de los supuestos a los que se refiere el primer pá- rrafo párrafo de este artículo, al personal con más de dos años de ser- vicio servicio efectivo en la Entidad, y que lo solicite, se le concederán los permisos no retribuidos que se relacionan a continuación: − De una semana a un mes por necesidades familiares de- bidamente debidamente acreditadas, entre las que se entenderá in- cluidoincluido, entre otras, la adopción en el extranjero y el sometimiento a técnicas de reproducción asistida, pu- diendo pudiendo ampliarse hasta seis meses por accidente o enfer- medad enfermedad grave de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso no podrá soli- citarse solicitarse más de una vez cada dos años. − De una semana hasta seis meses por hospitalización o cuidados paliativos de parientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. En estos casos no se exigirán los dos años de servicio efectivo en la empresa y se podrá solicitar tantas veces como se produzcan las causas de- bidamente debidamente acreditadas. En los dos supuestos anteriores se facilitará el acceso a las actividades formativas. − Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados. cve: BOE-A-2024-11521 Verificable en https://www.boe.es Finalizado el periodo de permiso, se llevará a cabo la reincorporación al día siguiente de su finalización.