Common use of Permisos retribuidos y licencias Clause in Contracts

Permisos retribuidos y licencias. 30.1Durante la vigencia del presente convenio, regirán a los efectos de licencias y per- misos retribuidos las siguientes condiciones: A Quince días naturales en caso de matrimonio, con la posibilidad de anticipar el dis- frute de los 15 días, siempre y cuando se utilicen seguidos y uno de ellos coincida con el de la celebración del matrimonio reconocido a efectos legales. El permiso por matrimonio podrá disfrutarse durante un año desde su celebración sin necesi- dad de tener que coincidir con la fecha del evento, previo acuerdo con su respons- able jerárquico. B Dos días por enfermedad grave u hospitalización, operación quirúrgica mayor, ac- cidente y fallecimiento e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise re- poso domiciliario, de cónyuge o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. En el supuesto de hospitalización por enfermedad grave u hospitalización quirúrgi- ca mayor que requiera una estancia prolongada se podrán disfrutar los días corre- spondientes por los parientes hasta el primer grado de consanguinidad de manera discontinua a lo largo de la estancia hospitalaria, sin superar el límite señalado y tras acreditar la situación. A los efectos de este apartado la pareja de los hermanos (de hecho o matrimonio) será considerada segundo grado de afinidad. Un día efectivo, según calendario, por intervención quirúrgica menor e ingreso de urgencia en centro sanitario. Un día efectivo según calendario, por causa de enfermedad grave, operación quirúrgica mayor o fallecimiento de sus tíos/as carnales.

Permisos retribuidos y licencias. 30.1Durante la vigencia del presente convenio, regirán a los efectos de licencias y per- misos retribuidos las siguientes condiciones: A a) Quince días naturales a contar a partir del primer día laborable por matrimonio o pareja de hecho (este último caso se acreditará a través de su inscripción en el registro corres- pondiente de la administración competente). El personal que disfrute de este permiso por inscripción en un registro de uniones de hecho no podrá disfrutarlo de nuevo en caso de matrimonio, contraer matrimonio posteriormente con la posibilidad misma persona. El referido permiso se podrá acumular al periodo vacacional. Para hacer efectivo el disfrute de anticipar este permiso será preceptiva su comunicación a la Empresa con la suficiente antelación, así como su justifi- cación con posterioridad. b) Cuatro días laborales por el dis- frute nacimiento de hijo. Adicionalmente los trabajadores de FEVAL disfrutarán de los 15 díaspermisos establecidos en el artículo 49 del Estatuto Básico del Empleado Público. c) En caso de accidente, siempre y cuando se utilicen seguidos y uno de ellos coincida con el de la celebración del matrimonio reconocido a efectos legales. El permiso por matrimonio podrá disfrutarse durante un año desde su celebración sin necesi- dad de tener que coincidir con la fecha del eventoenfermedad grave, previo acuerdo con su respons- able jerárquico. B Dos días por enfermedad grave u hospitalización, operación quirúrgica mayor, ac- cidente y fallecimiento e hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise re- poso reposo absoluto domiciliario: — Mientras dure el hecho causante, cuatro días laborables por parientes de cónyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o y primero de afinidad, y dos días laborales hasta el segundo grado de afinidad. Cuando, con Cuando por tal motivo, se motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efectoefecto superior a 120 kms desde el centro de trabajo, el plazo será se incrementará en un día laborable y dos en caso de cuatro díasdesplazarse fuera de la Comunidad Autónoma. En el supuesto Con carácter excepcional, este permiso podrá ampliarse diez días más en caso de hospitalización por enfermedad enfer- medad o accidente muy grave u hospitalización quirúrgi- ca mayor que requiera una estancia prolongada se podrán disfrutar los días corre- spondientes por los parientes hasta el de familiares en primer grado de consanguinidad o cónyuge cuando exija una atención que no puedan prestar otras personas o instituciones y siempre que haya agotado el número de manera discontinua a días contemplados por asuntos particulares. Los días podrán cogerse de forma alterna siempre que subsista la causa que lo largo genera. d) En caso de la estancia hospitalariafallecimiento: — Cuatro días laborables por parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, sin superar y dos días laborales hasta el límite señalado y tras acreditar la situación. A los efectos de este apartado la pareja de los hermanos (de hecho o matrimonio) será considerada segundo grado de afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto supe- rior a 120 kms desde el centro de trabajo, el plazo se incrementará en un día laborable y dos en caso de desplazarse fuera de la Comunidad Autónoma. — Un día efectivo, según calendario, por intervención quirúrgica menor e ingreso laborable en caso de urgencia en centro sanitario. Un día efectivo según calendario, por causa de enfermedad grave, operación quirúrgica mayor o fallecimiento de sus tíosparientes de tercer grado de consanguini- dad. e) Hasta 3 días laborales al año por cuidado de hijos de hasta 6 años con reposo domiciliario. A estos días se tendrá derecho mientras dure el hecho causante. En aquellas parejas en las que ambos progenitores trabajen en FEVAL, sólo una de las dos podrá ejercer este derecho al mismo tiempo. f) El permiso de maternidad se ampliará en dos semanas a lo establecido en la legislación cuando sea compartido con el otro progenitor en, al menos, un 40 %. g) Permiso por paternidad. Será de cuatro semanas ininterrumpidas que no se solaparán con el permiso por nacimiento. h) Nacimiento de hijo/as carnalesa prematuro/a u hospitalización de éste/a. Se tendrá derecho a reducir hasta un máximo de dos horas sin reducción de retribuciones. En caso de desplazamiento, este permiso se incrementará hasta un máximo de cuatro horas aplicándole el mismo derecho en cuanto a retribución. i) En el caso de adopciones internacionales, ampliación en dos semanas de los permisos establecidos por la ley.

Permisos retribuidos y licencias. 30.1Durante la vigencia 1. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 37.3 del presente Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores acogidos a este convenio, regirán previa solicitud y justificación, en un plazo de cinco días naturales, tendrán derecho a disfrutar las licencias retribuidas por los efectos de licencias tiempos y per- misos retribuidos las siguientes condiciones: A Quince causas siguientes: a) Dieciséis días naturales en caso de matrimoniomatrimonio o uniones de hecho debidamente registradas en el organismo correspondiente de la comunidad autónoma, con incluido el día de la posibilidad de anticipar celebración. El citado permiso deberá disfrutarse necesariamente en el dis- frute mes del acontecimiento o en el mes siguiente al mismo. b) Tres días naturales, de los 15 díasque al menos dos necesariamente deberán ser laborables, siempre por el nacimiento de hijo bien sea por parto natural bien sea por parto distócico y cuando se utilicen seguidos y uno de ellos coincida con por el de la celebración del matrimonio reconocido a efectos legales. El permiso por matrimonio podrá disfrutarse durante un año desde su celebración sin necesi- dad de tener que coincidir con la fecha del eventofallecimiento, previo acuerdo con su respons- able jerárquico. B Dos días por accidente o enfermedad grave u hospitalización, operación quirúrgica mayor, ac- cidente y fallecimiento e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise re- poso domiciliario, de cónyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, Cuando con tal motivo, se motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, y este sea largo (en tiempo y distancia), siendo un recorrido costoso que no sea frecuente realizar a diario ni semanalmente, el plazo de licencia será de cuatro díasdías naturales. En caso de accidente, enfermedad grave u hospitalización, el permiso de tres días se podrá disfrutar de forma consecutiva o como días sueltos durante el período en que se mantenga la contingencia. Si tras el nacimiento de hijo propio, la madre tuviera que mantenerse hospitalizada por causa distinta al parto natural o distócico, el otro progenitor podrá disfrutar de tres días por nacimiento de hijo y otros tres días a continuación por hospitalización siempre y cuando se mantenga el ingreso hospitalario. c) Tres días naturales por intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad, o dos días naturales por la misma causa si el pariente es de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, y este sea largo (en tiempo y distancia), siendo un recorrido costoso que no sea frecuente realizar a diario ni semanalmente, el plazo de licencia será de cuatro días naturales. En todo caso para el disfrute de este permiso se deberá aportar justificante de la Seguridad Social acreditando la necesidad de baja médica del paciente. Este permiso se podrá disfrutar de forma consecutiva o como días sueltos durante el período en que se mantenga la contingencia. d) Xxxxxxx retribuido para las trabajadoras embarazadas de 30 días naturales anteriores a la fecha prevista para el parto, y hasta la fecha real del parto. e) Un día por traslado de domicilio habitual en la misma localidad y dos si es en distinto municipio. f) Un día por matrimonio de padres, abuelos, nietos, hijos o hermanos, así como por bautizo o comunión de un hijo x xxxxx. g) Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes finales, liberatorios o demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación de centros oficiales de formación durante los días de su celebración, no excediendo el conjunto de treinta horas anuales. h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Se entenderá, a título enunciativo, por deber de carácter público y personal: - Citaciones de Juzgados, Tribunales de Justicia, Comisarías o cualquier otro organismo oficial. - Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral. - Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos, cuando deriven estrictamente del cargo electivo de concejala o concejal. Cuando conste en una norma legal un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia. En el supuesto de hospitalización por enfermedad grave u hospitalización quirúrgi- ca mayor que requiera el trabajador en el cumplimiento del deber o desempeño de cargo perciba una estancia prolongada indemnización se podrán disfrutar los días corre- spondientes por los parientes hasta descontará el primer grado de consanguinidad de manera discontinua a lo largo importe de la estancia hospitalariamisma xxx xxxxxxx a que tuviera derecho en la empresa. i) Los trabajadores por lactancia o por acogimiento de un hijo menor de doce meses, sin superar el límite señalado y tras acreditar la situacióntendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. A los efectos de Quien ejerza este apartado la pareja de los hermanos (de hecho o matrimonio) será considerada segundo grado de afinidad. Un día efectivo, según calendarioderecho La mujer, por intervención quirúrgica menor e ingreso su voluntad, podrá sustituir el mismo este derecho por una reducción de urgencia la jornada normal en centro sanitariomedia hora, con la misma finalidad. Un día efectivo según calendarioEste permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen en la empresa, por causa y se podrá disfrutar acumulándose durante un mes completo o acumularse parcialmente las horas correspondientes a este permiso, de enfermedad graveforma flexible a propuesta del trabajador, operación quirúrgica mayor o fallecimiento de sus tíos/as carnalesprevio acuerdo con la empresa.

Permisos retribuidos y licencias. 30.1Durante la vigencia del presente convenio, regirán 1. El trabajador tendrá derecho a los efectos permisos retribuidos de licencias y per- misos retribuidos las siguientes condiciones: A Quince siete días naturales consecutivos durante las festividades xx Xxxxxxx y Semana Santa. 2. A efectos laborales se consideran festivos los días 24 y 31 de diciembre. 3. El trabajador, previo aviso y justificación tendrá derecho a permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes: a) Por matrimonio o convivencia justificada en caso el Registro de matrimonioParejas de Hecho desde que se constituya el mismo en los Municipios correspondientes, con la posibilidad 20 días naturales. b) Por nacimiento o adopción de anticipar el dis- frute de los 15 díasun hijo, siempre y cuando 3 días laborables, ampliables a 5 días si se utilicen seguidos y uno de ellos coincida con el produce fuera de la celebración del matrimonio reconocido a efectos legales. El permiso por matrimonio podrá disfrutarse durante un año desde su celebración sin necesi- dad isla donde esté el centro de tener que coincidir con la fecha del evento, previo acuerdo con su respons- able jerárquico. B Dos días por trabajo. c) Por enfermedad grave u hospitalizaciónde parientes hasta el primer grado de afinidad o consanguinidad, operación quirúrgica mayor3 días laborables, ac- cidente y ampliables a 5 días si se produce fuera de la isla donde esté el centro de trabajo. d) Por fallecimiento e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise re- poso domiciliario, de cónyuge o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, 3 días laborables, ampliables a 5 días si es fuera de la isla donde esté el centro de trabajo. e) Por traslado del domicilio habitual, 1 día si es en el mismo municipio y 2 días si es en otro municipio. f) El personal que haya cumplido, al menos, un año de servicios efectivos, podrá solicitar licencias sin sueldo por un plazo no inferior a 7 días, ni superior a seis meses. CuandoDichas licencias les serán concedidas dentro del mes siguiente al de la solicitud, con tal motivosiempre que lo permitan las necesidades del servicio. La duración acumulada de estas licencias, se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será no podrá exceder de cuatro días. 6 meses cada tres años. g) En el supuesto de hospitalización parto la suspensión tendrá una duración de 16 semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en tres semanas más por enfermedad grave u hospitalización quirúrgi- ca mayor cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que requiera seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una estancia prolongada parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. En el caso de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas o de las que correspondan en caso de parto múltiple. Los períodos podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la Gerencia y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se podrán disfrutar los días corre- spondientes determinen. h) La trabajadora, por los parientes lactancia de un hijo menor de 10 meses tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo. Este período de tiempo podrá disfrutarse en dos fracciones o sustituirse por una reducción de la jornada laboral al comienzo o antes de la finalización de la misma. Este derecho podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o por la madre. i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el primer segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de manera discontinua a lo largo edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la estancia hospitalariaUniversidad generasen este derecho por el mismo sujeto causante, sin superar el límite señalado y tras acreditar la situación. A los efectos de este apartado la pareja de los hermanos (de hecho o matrimonio) será considerada segundo grado de afinidad. Un día efectivo, según calendario, Gerencia podrá limitar su ejercicio simultáneo por intervención quirúrgica menor e ingreso de urgencia en centro sanitario. Un día efectivo según calendario, por causa de enfermedad grave, operación quirúrgica mayor o fallecimiento de sus tíos/as carnalesrazones justificadas del servicio.